Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen 2014 Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je wordt als professional gewaardeerd binnen de organisatie waar je werkt. Je bent duidelijk in de tweede fase van je carrière gekomen. Je draagt flink wat verantwoordelijkheid en wil nu een grote stap maken. Het behalen van resultaten en creëren van nieuwe en uitdagende kansen is daarbij je belangrijkste drijfveer. Doordat de verantwoordelijkheden in en naast je werk toenemen in deze fase van je leven heb je soms het gevoel focus te verliezen en met teveel dingen tegelijk bezig te zijn. Hoe maak je nu echt het verschil in een belangrijk project of complex organisatievraagstuk? Ludens biedt je een uitdagende leergang aan waarin je daadwerkelijk de volgende stap zet in je carrière. Wat is het resultaat van deze leergang? Voor wie is het traject? • Je bereikt een doorbraak in je werk door een uitdagend project tot een glansrijk einde te brengen. Je past toe wat je de laatste jaren al leerde over persoonlijk leiderschap en jouw talenten; • Je collega’s en leidinggevenden gaan je zien als iemand die daadwerkelijk vanuit zijn persoonlijke visie iets toevoegt aan de organisatie; • Je bent in staat om ‘integraal’ te werken; je staat helemaal achter het project waar je voor gaat en doet dit vervolgens op je eigen wijze; • Je leert heldere doelen te stellen, focus te creëren en te prioriteren. Je bent niet langer een speelbal van de omstandigheden, maar je houdt helder voor ogen wat je wil bereiken. • Je krijgt inzicht in jouw manieren om in je comfortzone te blijven en leert deze patronen te doorbreken. Je gaat op zoek naar een optimale work-life balance en leert nee te zeggen tegen zaken die je niet dichter bij je doelen brengen. Dit zorgt voor energie, inspiratie en een betere balans in je leven en werk. • Door de concrete resultaten die je gaat behalen wordt het je beste jaar ooit! Je bent een ambitieuze, HBO/WO opgeleide leidinggevende, adviseur of projectleider. Je hebt minimaal 7-10 jaar werkervaring. In de afgelopen jaren heb je door middel van eerdere trainingen of een traineeship al geïnvesteerd in je persoonlijke ontwikkeling als professional. Je bent met succes ‘ingevoegd’ op de plekken waar je werkte: je weet hoe je resultaten moet boeken en kunt je aanpassen aan verschillende werkomstandigheden. Nu wil je zelf graag meer ‘toevoegen’ aan de organisatie waar je werkt. Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Inhoud en werkwijze Uitgangspunt van dit leergang is de doorbraak die je op je werk wilt behalen. Dit kan een ambitieus project zijn, een nieuw te starten bedrijfsonderdeel, eigen onderneming of de hoognodige doorbraak die je met je team moet bereiken. Dit betekent dat je ontwikkeling zich voor een groot deel afspeelt op de werkplek waar je tenslotte jouw doorbraak realiseert. Het is erg belangrijk dat je een belangrijk en ambitieus project selecteert voor het slagen van dit leergang. 2 In deze leergang zetten we verschillende leerinterventies in om je te ondersteunen jouw doorbraak te realiseren: Module 1 - Persoonlijke visie en Plan Onderdelen 1. Tweedaagse modules rond aspecten van persoonlijk leiderschap; diepgaande trainingsmodules waarbij de hele groep deelnemers aanwezig is. Hierna vind je een beknopt overzicht van de onderwerpen per module. 2. Korte impulsbijeenkomsten (supervisie); in een kleinere leergroep bespreek je onder supervisie van een ervaren adviseur/ trainer de individuele cases van deelnemers. 3. Individuele coachingsgesprekken. Tijdens het traject heb je twee keer de mogelijkheid om een individueel consult te hebben met de trainer. Je kunt deze gesprekken aangaan op het moment dat jij er het meest aan hebt! Het samen leren met andere ambitieuze professionals tijdens de modules en supervisie zorgt voor een stimulerend leerklimaat. Al deze interventies zijn erop gericht om de opgave die jij jezelf stelt, te laten slagen. Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen • Verlangen en urgentie verkennen; • Authenciteits-pitstop: maak er jouw verhaal en opdracht van; • Koppeling persoonlijke visie en project: integraal geheel?; • Werken vanuit persoonlijke kracht; • Route verkennen, eerste obstakels definiëren; • Op de zeepkist: definitief besluit en plan. Module 2 – Koers houden Onderdelen • • • • • • Patronen ontdekken bij omgaan met tegenslag; De kracht van je schaduw; Uit je valkuilen blijven onder stress; Interne en externe hulpbronnen inschakelen; Wat ga je niet doen? Impact van keuzes; LEF: individuele opdracht. “Het is nu de tijd om van invoegen naar toevoegen te gaan op je werk.” 3 Programma Opbouw en duur Investering De totale doorlooptijd van deze leergang bedraagt ongeveer tien maanden. Het traject start met een persoonlijk intakegesprek met de trainer. Daarna volgt de eerste tweedaagse module. Tussen module I en II is de eerste supervisiebijeenkomst in een kleinere leergroep. Na Module II zijn er nog twee supervisiebijeenkomsten. Gedurende de tien maanden kunnen de deelnemers zelf aangeven wanneer ze de twee coachingsgesprekken met de trainer willen inzetten. Deze leergang eindigt met een feestelijke bijeenkomst (inclusief diner) waarbij de deelnemers de resultaten van hun project presenteren. Het programma van de modules start steeds om 9.30 uur en eindigt rond 17.00 uur. Tijdens de tweedaagse modules is er op de eerste dag ook een avondprogramma. • Prijs leergang € 3.700,- • Arrangementskosten € 725,• Prijzen exclusief 21% BTW De supervisie-bijeenkomsten zijn in een kleinere groep (maximaal vijf deelnemers) en duren drie uur per bijeenkomst. De individuele coachingsgesprekken duren een uur. Inschrijven Je kunt je inschrijven voor deze training via www.ludenstraining. nl/leergangen De deelnemers maken gebruik van een online portal waarin al het materiaal uit de modules beschikbaar is. Deze portal gebruiken deelnemers en trainer ook om informatie uit te wisselen en elkaar te inspireren. De leergang schematisch weergegeven SUPERVISIE I SUPERVISIE III AFSLUITEND DINER SUPERVISIE II PROGRAMMADUUR = 10 MAANDEN Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen 4 Data Praktisch • Uitgangspunt bij het traject is een persoonlijk project of opgave die je gaat realiseren op de werkplek; • Persoonlijk intakegesprek van een uur; • 2 modules van 2 aaneengesloten dagen met avondprogramma en overnachting + 3 losse supervisiedagdelen; • 2 coachingsgesprekken van een uur; • Afsluitende bijeenkomst met presentaties en diner; • Bij de training bieden we een online portal aan voor communicatie naar de deelnemers, materiaal en onderlinge uitwisseling tussen deelnemers; • De training vindt plaats op onze eigen trainingslocatie, Koetshuis Den Dolder, • Maximaal 10 deelnemers per groep De trainers van deze leergang: Najaar 2014 Intakegesprek: Module I: Supervisie 1: Module II: Supervisie II: Supervisie III: Eindbijeenkomst: 6 of 7 oktober 22 en 23 oktober 15 december (ochtend of middag) 27 en 28 januari 2015 23 maart 2015 (ochtend of middag) 26 mei 2015 (ochtend of middag) 24 juni 2015 Over Ludens Andries de Jong Huib Hardeman Jose van Tilburg Ludens Talentontwikkeling is gespecialiseerd in training en coaching voor Young Professionals en helpt organisaties om het beste uit hun talentvolle medewerkers te halen. Wij gaan er daarbij vanuit dat de mens talenvol is en dus niet wordt. Als je verbinding maakt met potentieel dat al in je is en daaruit handelt, ben je op je best. Wij werken dus van ‘zijn’ naar ‘doen’. Op onze site www.ludenstraining.nl is te zien voor welke organisaties we onze talentprogramma’s InCompany uitvoeren Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen 5 Onze locatie De leergang vindt plaats op onze eigen trainingslocatie, een koetshuis op het landgoed Ewijckshoeve. Een prettige en inspirerende plek, omringt door bossen en weilanden. Bezoekadres Soestdijkerweg 12a 3734 MH Den Dolder T 035 666 84 56 E [email protected] www.ludenstraining.nl