Punten NSPV

BOC DD 25/02 INZAKE FUSIE
Uitleg over de fusie wordt gegeven door HCP MULLENEERS aan de hand van een
PowerPoint.
HCP deelt mee dat er blijkbaar misverstanden bestaan over de keuzes die het personeel
dient te maken inzake hun functie in de nieuwe zone. De garantie geven dat personeel
dezelfde functie kan behouden is het uitgangspunt. Indien men toch postuleert voor een
functie anders dan zijn huidige, en deze keuze is momenteel niet mogelijk, zal deze keuze
meegenomen voor de toekomst.
Operationele start zal zijn op 01/05/2014.
Volgende vragen worden door het NSPV gesteld tijdens de voorstelling van de
PowerPoint:
NSPV: wordt er bij de toewijzing functies rekening gehouden met statutaire regels ivm
brevetten/kader. De spelregels dienen te worden vastgelegd wanneer er voor een functie
meerdere of geen kandidaten zijn. Het uitgangspunt is dezelfde functie die men momenteel
uitoefent.
Overheid: dit is ook de bedoeling maar wijzigingen worden besproken en afspraken worden
gemaakt met het personeel
NSPV: worden er selecties gehouden indien meer kandidaten voor 1 functie
Overheid: indien selectie nodig is, is dat geen probleem
NSPV: met het nieuwe systeem van ploegen oa overlapping tot 02.00 uur wat geteld wordt
als nachtprestatie, komt men er qua nachturen met het beschikbare personeel
Overheid: dit zou geen probleem zijn
NSPV: uitgaande van de gewone norm of max norm
Overheid: volgens het statuut. Er dient tevens te worden gekeken hoe dit systeem werkt in
de praktijk met een evaluatie in 2015. De TO rol kan tevens worden uitgebreid indien er
meer hinps zijn.
Overheid: voor de recherche en de jspd zal een rotatiesysteem komen om problematiek van
het hele grondgebied te leren kennen. Er zijn tevens personeelsleden afgedeeld naar de
recherche maar er zou een programmawet komen om deze mensen de kans te geven in de
recherche te blijven
NSPV: die wet is er voorlopig nog niet, wat gebeurt er ondertussen met die afgedeelden
Blijven die mensen afgedeeld of worden plaatsen opengesteld via mobiliteit
Overheid: we houden personeel afgedeeld
NSPV: de preventieadviseur dient in het organogram afzonderlijk te staan rechtstreeks
onder de KC
Overheid: De preventieadviseur zal nog andere taken krijgen waardoor hij/zij wel onder het
diensthoofd personeel zal werken
NSPV: de taken die hij/zij uitvoert als preventieadviseur mogen niet opgenomen worden in
de evaluatie
Overheid: dat zal niet gebeuren
NSPV: het vrij van nachten zijn wordt beperkt voor de OBP en OGP
Overheid: Wij kunnen dit door statuut beperken voor bepaalde functies. Deze beperking is
ook voor de solidariteit en komt uit de groep van OGP’s zelf. Daar leeft de angst dat de
wachtdiensten moeten worden gedraaid door een kleine groep die niet vrij van nachten is.
Indien het kader HINP is aangevuld kan dit herbekeken worden. HINP’s vrij van nacht kunnen
dan andere functies krijgen.
Overheid: het is voor ons geen probleem om het statuut toe te passen maar het kan zijn dat
een kleine groep dan zal moeten instaan voor de nachten
NSPV: indien de mensen in dit systeem op deze manier willen werken is dit geen probleem
Overheid: indien 7 HINP’s erbij komen kan dit opgelost worden, het is niet de intentie om
van het statuut af te wijken
Overlegpunten
Rusttijd tussen 2 diensten
Alle vakbonden: 11 uur zoals voorzien
Overheid: dan wordt hier niet over gediscussieerd, het zal 11 uur zijn
Terugroepingen: verschil in HH en GAOZ wordt uitgelegd
Voorstel: effectieve tijd van verplaatsing wordt aangerekend en men krijgt een
arbeidsprestatie van minstens 3 uur. Men dient dan wel drie uur te werken. Indien
personeelslid op eigen vraag vroeger vertrekt zullen de effectieve uren prestatie worden
aangerekend.
Na discussie zijn vakbonden hiermee akkoord, er zal in een toekomstig BOC wel moeten
worden vastgelegd hoe de tijd van verplaatsing wordt berekend
GPW
Na de fusie wordt de GPW (gewone plaats werk) voor iedereen opnieuw gedefinieerd en dit
wordt de plaats waar men ook effectief werkt (Genk of HH)
Als tegemoetkoming wil men GPW ook na de fusie houden in Genk of HH voor personeel dat
nu respectievelijk in Genk en HH werkt. Dit heeft vergoedingen inzake maaltijd en km tot
gevolg. Burgemeester Dries haalt aan dat er oog is voor de sociale gevolgen maar dat het
einddoel duidelijk moet zijn, namelijk 1 zone.
Het voorstel van de overheid is om de GPW nog 1,5 jaar te behouden op de huidige GPW.
NSPV haalt aan dat er voor de mandaathouders hier wel een wettelijke regeling is, voorzien
in het KB over de oprichting van de zones. Igv fusie met 2 KC blijven hun rechten als
mandaathouder gevrijwaard (concreet: mandaat blijft lopen zoals normaal voorzien ook al
wordt mandaathouder geen nieuwe KC). De vraag van het NSPV is om de periode GPW ook
verder te laten lopen zoals de mandaten, zijnde 5 jaar
1 jaar als overgang voor GPW is tevens kort, personeel heeft tijd nodig om zich in te werken
en na te gaan of men zich goed voelt in nieuwe zone of eventueel mutatie wil maken
Overheid: het mandaat van HCP Mulleneers loopt tot juni 2016, kunnen we de GPW dan
eveneens laten lopen tot juni 2016, vanaf 01 mei is dit dus meer dan 2 jaar
Vakbonden kunnen zich hiermee akkoord verklaren.
VARIA
Overheid: individuele problemen zullen apart bekeken worden
Iedereen die problemen heeft voor of na de fusie kan terecht bij leidinggevende of bij sociaal
team
Het sociaal team blijft werken tot na de fusie, zeker tot eind 2015
Het probleem op zich dient te worden besproken zodat een oplossing voor iedereen kan
dienen.
Sociaal plan: aandacht voor GPW, informele ontmoetingsmomenten, aanloop samenwerking
voor de fusie
NSPV: er dient rekening te worden gehouden met specifieke functies/brevetten, deze
mensen dienen hun functie te behouden
NSPV: gezagsfuncties: indien verplaatsing, kans geven op een gelijkaardige functie
Overheid: de leidinggevenden kennen hun functie, iedereen weet wat hij moet doen.
Hiervoor was er minder inspraak voor het personeel GAOZ gezien de impact groter is voor
het personeel HH. Indien wijzigingen nodig zijn wordt dit besproken met het personeel.
NSPV: merkt nog op dat er een wijziging in de maak is zodat alle leden van recherche OGP
worden
NSPV: herhaalt nogmaals dat GPW zeer belangrijk is voor personeel
NSPV: bij indeling van de pools noodhulp, rekening houden met carpoolen
Overheid: bij de indeling wordt er rekening gehouden met geslacht, aantal monitoren, …
Men kan hier carpoolen aan toe voegen. Het is wel zo dat indien men in dezelfde pool zit
men niet noodzakelijk in dezelfde ploeg zit en dat dit dus qua carpoolen problemen kan
opleveren als 1 van de ploegen moet overwerken.
Overheid: eind april zullen er nieuwe infosessies komen voor heel het personeel en
individuele gesprekken voor mensen die hun keuze niet gekregen hebben.
NSPV: wat als er een selectie nodig is
Overheid: dan zal er oa gekeken worden naar het verleden
NSPV: wat indien er geen kandidaten zijn voor bepaalde functies
Overheid: dan zullen er eerst gesprekken worden gevoerd en indien nodig zal er iemand
worden aangeduid
JP Claes
G.Billen
L. Vanherle
C. Medo
Provinciaal voorzitter
afgevaardigde
afgevaardigde
vast afgevaardigde

Download Report