De Vitaliteitscan, een leidraad voor je loopbaan!

Vitaliteitscan
de
een leidraad voor loopbaan
Een vitale organisatie is succesvol en heeft een hoge productiviteit. De vitaliteit van de som der
individuen bepaalt de mate waarin de organisatie kan presteren, ontwikkelen en veranderen. Via de
vitaliteitscan worden eventuele “vitaliteitlekken” in organisaties of bij medewerkers opgespoord. Dit kan
als fundament gebruikt worden voor verbetering van de vitaliteit en daarmee de productiviteit.
Bij een persoon met een hoge vitaliteit wordt aan onderstaande voorwaarden voldaan:
• Is energiek
• Ervaart zijn rol en bijbehorende taken (activiteiten) als zinvol
• Weet waar (samen) naar toe wordt gewerkt
• Is daarover actief en duidelijk in gesprek
• Beschikt over de vereiste competenties en benut deze
• Is in staat om mee te bewegen met veranderingen in de omgeving
Wat is een vitaliteitscan ?
Het is een instrument wat medewerkers en daarmee organisaties ondersteunt bij het houden of
bereiken van voldoende vitaliteit om optimaal inzetbaar te zijn en plezier te beleven aan het werk.
• Wanneer een scan door een individuele medewerker wordt gemaakt zal deze een indruk geven
van zijn/haar vitaliteit in de huidige werk- en privé-situatie.
Werkwijze vitaliteitscan individueel:
Na het invullen van de scan online door de medewerker – wordt de score in een opvolgend gesprek
besproken met een gecertificeerde vitaliteitscoach. De score krijgt pas betekenis in dit gesprek. De
uitslag wordt met de deelnemer geverifieerd en op persoonlijk niveau weergegeven. . Op basis hiervan
worden mogelijkheden besproken hoe aan persoonlijke vitaliteit te werken.
Resultaat
Een schematische weergave van de score van een persoonlijk ingevulde scan. Een verslag van de
bevindingen uit een gezamenlijk gesprek en een advies met betrekking tot de invulling en aanpak van
zijn of haar vitaliteit. Hiermee kan doelgericht gestart worden met een programma, al of niet met
begeleiding.
www.petridobbenberg.nl
Wibautstraat 76 | 3555 WD Utrecht | T 06- 1355 79 50 | juni 2012
de Vitaliteitscan
een leidraad voor je loopbaan
Uitgangspunt
De scan werkt met 8 dimensies, die hieronder worden weergegeven:
1. Energie
5. Communicatie
2. Dynamiek
6. Competentie
3. Zingeving
7. Flexibiliteit
4. Richting
8. Welbevinden
Wanneer de vitaliteitscan inzetten?
•
Bij het stimuleren van eigen verantwoordelijkheid voor persoonlijke effectiviteit. De scan is een
vertrekpunt voor en hoe invulling te geven en wat te doen aan het vitaliteitvraagstuk van de
individuele medewerker.
•
De uitkomsten biedt de medewerker informatie en input voor de voortgangsgesprekken/POP
gesprekken en/of ontwikkelplan.
•
U wilt uw medewerker ontwikkelingsmogelijkheden bieden. De vitaliteitscan is een opstap om na
te gaan waar de ontwikkelaandacht ligt.
•
U wilt de vitaliteit van de medewerker benutten en of versterken. De uitkomsten van de
vitaliteitscan is een start om de medewerker de eigen regie in eigen hand te geven.
•
Als ’versneller’ tijdens mobiliteits- of reintegratietraject, zodat de medewerker direct helder heeft
wat belangrijk is in de toekomstige functie.
•
U coacht uw medewerkers binnen het bedrijf; de uitkomsten van de scan dienen als basis waar
het accent voor begeleiding/coaching of training.
•
U zoekt mogelijkheden om uw medewerkers in het vitaliteits- / gezondheidsbeleid te betrekken.
De rapportage biedt input om daar een vervolg aan te geven.
•
Leeftijddiversiteit, senioren en werkbeleving zijn thema’s waar u invulling aan wilt geven. De
vitaliteitscan kan als start dienen.
Contact
Wilt u weten hoe het staat met de vitaliteit van uw medewerkers/en of vitaliteit in uw organisatie
versterken? Neem dan contact op met Petri Dobbenberg T 06-1355 79 50 of mail naar
[email protected]
Vitalite it
‘Door beweging in beweging’ is één van de motto’s waarop wij ons inzetten. Als u vast zit in uw rol, of u
bent uw baan, kom in beweging!
www.petridobbenberg.nl
Wibautstraat 76 | 3555 WD Utrecht | T 06- 1355 79 50 | juni 2012

Download Report