dixit
se
11
krant over
Met
winnende
nummers
Solidariteitsactie
Ziekenzorg CM
www.cm.be
Lees meer op pagina 2.
www.acv-online.be
ACV METEA zet inzet en dienstverlening militanten in de kijker
Marina Verkouille
'Militant beleeft emoties dubbel'
Twee jaar na de herstructurering bij staalbedrijf Bekaert blijven nog
honderd arbeiders over, 350 arbeiders verloren hun baan. ‘Het was geen
makkelijke periode: Wie mag blijven, wie niet? Wij hebben toen met
een luisterend oor en soms het antwoord op een kleine vraag, een
wereld van verschil gemaakt voor mensen’, zeggen militanten Katty
Claeys en Eric Vercruysse.
K
atty en Eric (tweede van links)
zijn allebei militant voor ACV
METEA bij Bekaert in Aalter.
Eric: ‘Het is verre van evident
om militant te zijn als je bedrijf wordt
getroffen door een herstructurering. Je
moet dan vooral goed kunnen luisteren
en het samen met de mensen proberen te
verwerken. Je verliest goede collega’s en
vrienden, en dat doet pijn.’
Toen de herstructurering bekend raakte,
zijn de militanten niet bij de pakken blijven zitten. ‘We zijn in die periode gestart
met onze website’, vertelt Eric. ‘Via die
weg probeerden we informatie te geven
over de herstructurering. Maar we plaatsten er bijvoorbeeld ook interessante vacatures op voor de mensen die hun job zouden verliezen.’
Militanten zijn er voor de leden
Leden van ACV kunnen bij hun militanten terecht voor al hun vragen over loon, het
nieuwe werknemersstatuut, vorming en opleiding,mogelijkheden om minder te
werken enzovoorts. ACV METEA, de centrale voor de metaal- en textielsector, zet
haar dienstverlening extra in de kijker tijdens de Teamweek van 25 mei tot 1 juni.
Militanten delen dan een handige parkeerschijf uit die meteen ook de dienstverlening van ACV METEA in kaart brengt.
Verantwoordelijke uitgever: M. De Wilde, Pagodenlaan 1-3 1020 Brussel
Op elk moment van de dag …
… staan wij voor jou klaar !
acv-csc-metea.be
‘Achteraf zijn veel mensen ons komen bedanken voor onze inzet’, zegt Katty. ‘Ook al mag ik
niet blijven, ik vind dat je ons goed hebt verdedigd,
zeiden ze. Dat deed veel deugd, want als militant beleef je de emoties dubbel. De collega’s
die raad vragen zijn onzeker, maar zelf weet
je ook niet of je kunt blijven.’
Hoe maken militanten het verschil in een
bedrijf? ‘We proberen onze leden vooral goed
te informeren’, zegt Eric. ‘Ogen en oren goed
openhouden, zodat je van bij het begin het
verschil kunt maken door overleg en ondersteuning’, vult Katty aan. Allebei benadrukken ze dat militanten veel aan elkaar hebben.
‘Als je kwalitatieve dienstverlening wil bieden, moet je op elkaar kunnen rekenen. Want
je kunt niet alles weten. Bovendien moet je
ook je hart kunnen luchten.’
(AJ/JDO)
jaargang 70 ¬ visie nummer 11 ¬ afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 13 juni 2014
samenleving
gezondheid
werk
www.acw.be
pagina 7
Het engagement en de passie die we delen,
beleven we samen op ons feest, Rerum Novarum.
Roger, vrijwilliger (43)
Regio Mechelen
Vrijdag 30 mei 2014
‘Snel regeringen
maken voor sterk
sociaal beleid’
De kiezer heeft beslist. Nu is
het aan de politici om het
beleid voor de komende vijf
jaar vorm te geven. ‘Daarvoor
moeten ze voldoende in dialoog gaan met mensen, vrijwilligers en hun organisaties’, zegt Patrick Develtere.
De christelijke werknemersbeweging vindt het belangrijk dat er snel
sterke regeringen in het zadel zitten. Die regeringen moeten werk
maken van een beleid dat de economie stimuleert, maar dat tegelijk
sociaal is. ‘Economische groei moet
hand in hand gaan met sociaal
beleid’, zegt ACW-voorzitter Patrick
Develtere. ‘Een loonlastenverlaging
geeft zuurstof aan de economie,
maar is tegelijk sociaal als ze fatsoenlijke jobs creëert en meer
mensen aan de slag helpt. Zo moeten bij alle beleidskeuzes mensen
centraal staan, niet de economie op
zich.’
De komende federale regeringsvorming mag geen 541 dagen duren.
‘De financiële markten zouden een
lange federale regeringsvorming
niet pikken. Bovendien zijn heel wat
belangrijke materies federaal,
zoals sociale zekerheid, fiscaliteit
en pensioenen. Willen we een sterk
sociaal beleid, dan moeten we daar
federaal
werk
van
maken.
Vlaanderen krijgt meer dan 16 miljard nieuwe bevoegdheden. Ook in
Vlaanderen is dus een belangrijke
taak weggelegd voor de regering
die de nieuwe bevoegdheden goed
moet organiseren en invullen’, zegt
Patrick Develtere.
‘Het is aan organisaties als de onze
om mee oplossingen te zoeken voor
de huidige uitdagingen en de stem
van gewone mensen te versterken.
De overheid en de bedrijven zullen
nooit in staat zijn om alles alleen
aan te pakken. Politici moeten daar­
om voortdurend in dialoog gaan met
de mensen en hun sociale organisaties, niet alleen bij verkiezingen’,
besluit Patrick Develtere. (JDO)
Lees verder pagina 2-3, Rerum
Novarum 2014: ‘Economische
groei samen met sociaal beleid’
2
¬ onze samenleving
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
Rerum Novarum 2014
knipsels
OKRA-Reizen naar
Baskenland en Bosnië &
Montenegro
Baskenland (3 - 9 augustus)
Rondreis in volpension voor 1 395 euro met o.a. het Guggenheimmuseum
in Bilbao en de hangbrug in Biskaje.
Bosnië & Montenegro (11 - 22 sept.)
Rondreis in volpension voor 1 585 euro met o.a. Dubrovnik, Mostar, Kotor
en Sarajevo.
Vluchten, hotels, toegangsgelden, annulatie- en reisverzekering zijn inbegrepen. OKRA-reisleider gaat mee.
Programma en bestelbon: www.okra.
be (activiteiten en reizen).
✔✔Info & inschrijven: 02 246 39 44 of
[email protected].
’Economische groei
samen met sociaal beleid’
Elk jaar viert de christelijke werknemersbeweging Rerum Novarum
op en rond Onze Lieve Heer Hemelvaart. ACW-voorzitter Patrick
Develtere noemde Rerum Novarum dit jaar ‘het feest van zorg en engagement voor elkaar’. Maar ook het thema regeringsvorming was niet
veraf. ‘Economische groei en sociaal beleid moeten hand in hand gaan’,
klonk het.
Overal te lande vonden de afgelopen
dagen talrijke activiteiten plaats in het
kader van Rerum Novarum, het feest
van de christelijke werknemersbeweging. Leden, vrijwilligers en sympathisanten namen deel aan feesten, vieringen, optochten, optredens en meer.
Vrijwilligers werden in de bloemetjes
gezet, nieuwe projecten werden voorgesteld, vrijwilligers en beroepskrachten
blikten terug op wat was en wat komt.
‘Ik kom ieder jaar naar de Rerum
Novarumviering, zegt vrijwilli­ger
Roger. ‘Ik zie hier veel mensen uit de
Kwb zoekt rugcoaches
Kwb zoekt rugcoaches voor reeksen
van vier lessen met rug- en buikspierverstevigende oefeningen. De lessen
vinden plaats in lokale kwb-afdelingen. Gemotiveerde lesgevers met een
bachelor- of masterdiploma LO of
kinesisten kunnen solliciteren bij
[email protected] (tel. 02
246 52 71). Ook laatstejaarsstudenten
zijn welkom. Kwb biedt een halve dag
opleiding (6 september), een lesgeversvergoeding, vergoeding vervoerskosten en een verzekering.
Jobs4Climate - 7 juni
De Klimaatcoalitie, een samenwerkingsverband van zeventig middenveldorganisaties, lanceerde eind
maart de campagne Jobs4Climate. De
Coalitie becijferde dat duurzame investeringen in woningrenovatie, hernieuwbare energie, een slim elektriciteitsnet en milieuvriendelijk vervoer, maar liefst 60 000 jobs in België
kunnen opleveren. Op zaterdag 7 juni
zet de Coalitie haar campagne kracht
bij met een niet te missen evenement
in de Kruidtuin in Brussel. Tussen 14
en 18 uur kun je debatten volgen, video’s bekijken, naar muziek luisteren
en een hapje en drankje nuttigen.
✔✔Meer info op
www.jobs4climate.be
Gastvrije gemeente 2014
Ook in 2014 gaat Vluchtelingenwerk
op zoek naar gastvrije initiatieven voor
asielzoekers en vluchtelingen. Samen
koken met vluchtelingen, huiswerkbegeleiding aan vluchtelingenkinderen, hulp bij het zoeken naar huisvesting,… zijn maar enkele voorbeelden.
Dien je gastvrij initiatief in ten laatste
op 29 september.
✔✔www.gastvrijegemeente.be
‘Wij zullen ons
altijd verzetten
tegen een sociaal bloedbad,
tegen de afbraak van ons
sterke model en tegen
het invoeren van de wet
van de allersterkste.’
Patrick Develtere,
voorzitter ACW
hele beweging. We horen van elkaar
waarmee we bezig zijn. Het engagement en de passie die we delen, beleven we samen op ons feest, Rerum
Novarum.’
En dat het bruiste van de energie, dat
merk je ook op de foto’s hiernaast. Was
je van de partij en kijk je al uit naar
volgend jaar? Iets gemist dit jaar?
Noteer alvast de dagen rond 14 mei
2015 in jouw agenda!
In de toespraken op Rerum Novarum
wordt vaak verwezen naar het beleid,
de politiek. Dat was dit jaar zeker niet
anders, amper enkele dagen na de verkiezingen. Een overzicht.
ACW-voorzitter Patrick Develtere
zei dat onze economie groei en zuurstof nodig heeft. Maar de economie
moet ten dienste staan van de mensen,
niet omgekeerd. ‘We voegen aan de
‘Herverdeling
van de welvaart komt niet
spontaan. Dat
vergt moedig beleid én
ruimte voor het middenveld om voor die herverdeling te ijveren.
Ongelijkheid en armoede
zijn een rem op ontwikkeling. Ze doden talent.
Ze zorgen voor onzekerheid en onrust.’
Ann Vermorgen,
nationaal secretaris ACV
economische groei dan ook een element
toe: sociaal beleid. Een economisch
groeibeleid moet hand in hand gaan met
een sociaal beleid.’
‘Wij zeggen: we versterken niet alleen
wie het goed heeft, we versterken vooral
¬ onze samenleving
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
3
Welzijnsschakels zet dialoogondersteuners in
Ook CM-voorzitter Marc Justaert toont
zich bezorgd over de toekomst van de
sociale zekerheid. ‘Met de noodzakelijke
besparingen zal ook de sociale zekerheid
niet buiten schot blijven. Maar deze
besparingen mogen de sociaal verzekerden niet treffen. Met andere woorden:
geen lastenverhogingen op de schouders
van de patiënten of van wie een uitkering moet leven.’ Justaert ziet wel ruimte
‘Als het de politieke partijen
menens is om
het overheidstekort weg te werken, de
loonlasten te verlagen en
de tewerk­stelling en de
sociale bescherming te
versterken, dan kunnen
we ons geen nieuwe
langdurige crisis van 541
dagen, zoals vier jaar
geleden, veroorloven..’
Marc Justaert,
voorzitter CM
voor een meer eerlijke fiscaliteit, een
efficiëntere sociale zekerheid en een grotere verantwoordelijkheid voor de actoren van de gezondheidszorg. Hij pleit
ook voor een snelle regeringsvorming
wegens de vele uitdagingen die de regeringen te wachten staat (zie ook De Voorzet
p. 7).
In Leuven hadden zuster Jeanne Devos
en Agnes Bode van Familiehulp het
over de uitdagingen van solidariteit en
zorg. Agnes Bode: ‘Waardig werk voor
duizenden zorgverleners in de gezinszorg en aanvullende thuiszorg is het
resultaat van het gevoerde sociale beleid
in Vlaanderen. Familiehulp pleit ervoor
om dit zeker verder te zetten en zelfs te
versterken.’ Welzijnsschakels zijn actief op ruim 140 plaatsen in Vlaanderen.
Vrijwilligers brengen mensen die armoede of uitsluiting ervaren in contact met anderen. De ene keer gaan ze samen op uitstap, een andere keer
komen ze samen voor een gesprek. Tijdens die ontmoetingen bedenken ze
samen oplossingen voor hun bekommernissen.
Bert De Deken
wie het nodig heeft, wie pech heeft. En
dat kunnen we allemaal zijn. Wij komen
op voor de zwaksten en de middengroepen en zullen nooit aanvaarden dat
enkel het recht van de allersterkste
geldt’, zei Patrick Develtere.
Vrijwilligers helpen
mensen in armoede
met knelpunten
aankaarten
Nationaal secretaris van ACV Ann
Vermorgen tot slot haalde zwaar uit
naar wie wil besparen door te snoeien in
de sociale zekerheid. ‘Wie denkt dat je 11
miljard kan besparen zonder de sociale
zekerheid te ontmantelen, door de collectieve voorzieningen te ontwrichten,
door een sociaal bloedbad aan te richten
bij overheidspersoneel en mensen die
leven van een uitkering, die zeggen wij:
zonder ons! Want als je dat doet, dan heb
je niet enkel een andere overheid of sociale zekerheid, maar een drastisch ander
maatschappelijk model voor ogen: een
samenleving waar solidariteit en sociale
rechtvaardigheid ver te zoeken zijn.
Daar zullen wij ons met hand en tand
tegen verzetten.’ (JDO)
‘Een van de knelpunten die een groep benoemde was de hoge drempelvrees
om naar een OCMW te stappen’, zegt dialoogondersteuner Greet van
Welzijnsschakels.
Dat doen de groepen van Welzijnsschakels
door in dialoog te gaan met beleidsmensen, organisaties of instellingen. En om
die dialoog goed te laten verlopen leidt
Welzijnsschakels ‘dialoogondersteuners’
op: vrijwilligers die een groep begeleiden
om tot een goed gesprek te komen.
Knelpunten
Greet De Peuter uit Beerse heeft die opleiding gevolgd. Ze begeleidt op dit moment
een groep in Kalmthout en een in SintJozef-Rijkevorsel. Greet: ‘Het belangrijkste is dat de groep zelf de knelpunten
benoemt. Vanaf dat moment kun je eraan
werken. We zoeken samen uit bij wie we
een knelpunt kunnen aankaarten en dan
bereiden we dat gesprek voor. Het is niet
de bedoeling dat ik het gesprek ga voeren,
maar wel de mensen zelf. Mijn taak is om
hen het nodige vertrouwen te geven.’
Een van de knelpunten die een groep
benoemde was de hoge drempelvrees om
naar een OCMW te stappen. ‘Tijdens een
dialoog met het OCMW vertelden de
mensen over hun ervaringen, frustraties
en emoties. De medewerkers van het
OCMW vonden het een positief gesprek
en willen er zeker gevolg aan geven.’
Jonge moeders
Een dialoogondersteuner werkt vaak met
mensen die het erg moeilijk hebben om
elke maand rond te komen. Greet: ‘Vroeger
werkte ik in het onderwijs en ontmoette
ik vaak leerlingen die het thuis moeilijk
hadden. Maar nu kijk ik er toch anders
naar. De strijd die jonge moeders in
armoede elke dag moeten voeren, is er één
van dag tot dag. Ze hebben geen tijd om
hun problemen even aan de kant te schuiven, want daar is de volgende vraag al:
wat zet ik vanavond op tafel? Bovendien
wist ik niet dat er zoveel armoede was. Je
ziet dat immers niet. Deze moeders zien er
goed uit, zij hebben hun trots.’
Jo De Smet
✔✔Wil je meer weten over dialoogondersteuners of Welzijnsschakels?
www.welzijnsschakels.be, jozefien.
[email protected] of
02 548 26 78.
4
¬ post
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
VACATURE m/v
CM
Dossierbeheerder voor de dienst
operations uitkeringen/
ledenbeheer
Onbepaalde duur – voltijds – Brussel
✔✔Meer vacatures en info
op de jobsite van CM:
www.cmjobs.be
UW
GEDACHT
CM kent mensen
Pensioenen (1)
Ik ga niet vaak naar het CM-kantoor maar onlangs liep ik er toch
eens binnen. Het viel me op dat de CM-consulent zijn tijd nam
om mij te helpen. Dat stelde me op mijn gemak. Toen ik na de
duidelijke uitleg wilde weggaan, vroeg de CM-medewerker hoe
het met mijn zoon is. Dat hij daar nog aan dacht, deed echt goed.
Ik voelde me helemaal bij Jef Lievens in zijn boek ‘Hallo ... met
de ziekenkas’. Hiermee wil ik zeggen dat ze bij CM de mensen
nog kennen. Bedankt. ••• Naam en adres bekend bij de redactie
Graag wil ik reageren op de lezersbrief ‘Pensioenen’ in Visie van
2 mei. Ik wil toch even nuanceren: het pensioen van een ambtenaar is zeker niet gelijk aan zijn wedde en is afhankelijk van zijn
graad. Zelf ben ik ambtenaar geweest en ik ben akkoord dat onze
pensioenen goed zijn. Men mag van mijn pensioen gerust 5 procent inhouden, op voorwaarde dat het ingehouden geld dan ook
goed besteed wordt. ••• Hubert Stinckens, Ham
Attest invullen
Als je loopbaanonderbreking voor medische bijstand neemt,
moet je daarvoor een attest laten invullen door de huisarts. Hij
noteert de datum en zet een stempel en een handtekening. Dat
duurt ongeveer 30 seconden. De dokter rekent daarvoor 25 euro
aan, waarvan het grootste deel wordt terugbetaald door het ziekenfonds. Is dit waar het ziekenfonds voor moet dienen en waar
wij allemaal voor meebetalen? Is het daarom dat echt zieke mensen dikwijls de dupe worden van ons systeem? Voor mij is dit pure
oplichting. ••• Naam en adres bekend bij de redactie
ACV-Openbare Diensten
Stafmedewerker vervoer (m/v)
Onbepaalde duur – voltijds – Brussel
✔✔Solliciteer vóór 2 juni.
www.acv-openbarediensten.be
of 02 208 23 15
Als de arts alleen documenten invult en de patiënt niet onderzoekt of
niet informeert naar zijn gezondheid, mag hij geen raadpleging aanrekenen. Hij mag dan wel een advies aanrekenen. Het honorarium
daarvoor bedraagt 3,72 euro. Het ziekenfonds betaalt 2,79 euro terug
(3,35 euro aan wie recht heeft op de verhoogde tegemoetkoming).
Inhaalpremie
Ik las eerder dat je een soort vakantie- of inhaalpremie kunt krijgen als je een bepaalde periode op invaliditeit staat. Ik vraag mij
af of ik daarvoor in aanmerking kom? Het zou in elk geval zeer
welkom zijn. Moet ik daar iets speciaals voor doen? ••• Naam en
adres bekend bij de redactie
Ben je als werknemer, zelfstandige of werkloze op 31 december van
vorig jaar minstens een jaar arbeidsongeschikt erkend en geldt deze
erkenning op 1 mei van dit jaar nog altijd, dan kom je in aanmerking
voor een inhaalpremie. Het ziekenfonds betaalt de premie eind mei
automatisch. Je hoeft daarvoor zelf niets te doen.
Pensioenen (2)
In de lezersbrief ‘Pensioenen’ in Visie 2 mei wordt beweerd dat
de pensioenen van ambtenaren gelijk zijn aan hun wedde. Dat
klopt niet. Het ambtenarenpensioen bedraagt maximaal 75 procent van de gemiddelde wedde van de laatste tien jaar (en sinds
kort vijf jaar, red.). Bovendien moet je dan 45 jaar bij de openbare
dienst gewerkt hebben.
De ambtenarenpensioenen zijn hoger dan die in de privé. Maar
die laatste zijn wel te laag. Het verbaast me dat de redactie niet
reageert op foute brieven. Met zulke boodschappen vergroot men
enkel de afgunst en de antipolitiek. ••• J. Bly, Assebroek
Enquête huishouden
Jammer dat er in de enquête geen gegevens staan over de hulp
van de kinderen in het huishouden. Ook zij kunnen best een
handje toesteken, uiteraard aangepast aan hun leeftijd. Hierdoor worden de ouders ontlast, leren de kinderen verantwoordelijkheid opnemen en respect krijgen voor andermans werk.
••• Kathleen Nuytiens, Brugge
Schone Kleren
Onlangs wou ik in de C&A een jeansbroek kopen. Die broek kostte
19 euro. Nergens in de broek hing een label met info over waar
die broek gemaakt was. Enkel een label met de wasvoorschriften. Zo’n label schijnt verplicht te zijn. Blijkbaar vindt de wet de
wasvoorschriften van die broek belangrijker dan waar en in welke
omstandigheden die broek gemaakt wordt. Hoog tijd dat ketens
zoals C&A hierin meer duidelijkheid brengen, of dat de wet hen
dit oplegt. ••• Johan Sels, Mariakerke
Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar [email protected]. Vermeld je woonplaats.
De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en
woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.
GECITEERD
Streep op elke regel de letters weg, die
samen het woord vormen dat overeenkomt met de omschrijving. De resterende
letters vormen van boven naar beneden
en van links naar
rechts
eenPagina
citaat.
citaat-181&_citaat-181&.qxd
08-04-14
10:54
1
je specialist in incontinentiemateriaal
A R E T
2 S E P O E R T N
3 K P L R O E O
I
4 R U E R G E K
L
5 R S IJ L O G T
T
TENA Lady biedt wél comfort en zekerheid bij licht urineverlies
door een driedubbele bescherming:
• sneller droog dan gewone inlegkruisjes of maandverbanden
• een optimale bescherming door de goede pasvorm
• effectief tegen geurtjes
ACTIE*
tot 25 %
korting
per pakje
6 B W O E E T E R
T K
I
R A E T
discreet
deskundig, individueel advies
dankzij staaltjes voorkom je foute aankopen
groot assortiment
Veel vrouwen gebruiken nog steeds inlegkruisjes of maandverbanden,
die niet geschikt zijn voor urineverlies.
Citaat-181
7
•
•
•
•
TENA Lady
de perfecte keuze bij licht urineverlies.
1. Donkere kleur; 2. deel van een ladder; 3. buit; 4. schrijflijn; 5. einde;
6.melkproduct; 7. lattenkist; 8. cliënt;
9.dans; 10. neerslag; 11. leerrede;
12.pas; 13. gereed; 14. glibberig.
1 W Z W I
THUISZORGWINKEL
T
8 K S L M A E N T
9 E R W D A L S A
10 R N E G H E IJ N
11 Z P O U R E E K
12 S M T A O E P T
13 E K N L A W A R
14 G E T
L E A N D
* Geldig op TENA Lady Mini Magic, Ultra Mini, Ultra Mini Plus, Mini en Mini Plus in alle
Thuiszorgwinkels van 1 tot 30 juni 2014. De korting komt overeen met 1 euro extra
korting per verpakking na aftrek van de courante kortingen.
Vraag advies in je Thuiszorgwinkel over het volledige
Tena gamma. De adressen van de Thuiszorgwinkels
vind je terug op onze website of via 015 28 61 36.
www.thuiszorgwinkel.be
Oplossing: Wie een kleur krijgt, weet iets meer dan
hij zou moeten weten.
Citaat - 181
Streep op elke regel de letters weg,
die samen het woord vormen dat
14 05 30 Visie Tena Lady.indd 1
19/05/2014 13:27:41
¬ hoe gaat het met u?
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
5
Extra motivatie om te stoppen
Wat doet roken met je lichaam?
Hersenen
De helft van de mensen die roken, sterven aan een ziekte die verband
houdt met roken. Maar hoe komt dat, en waarom heeft de sigaret zoveel
invloed op je lichaam? Longarts Sonja Vanhees zet de gevolgen van
roken op een rijtje.
Omdat de slagaders verstoppen door roken, lopen rokers
meer risico op een hersentrombose.
Longen
Mond en keel
Een roker heeft 12 tot 22 keer meer kans om longkanker te
krijgen dan een niet-roker. In België sterven elk jaar ongeveer
6 000 mensen aan deze ziekte. Bovendien loop je door te
roken ook meer kans op COPD (chronische bronchitis). Het is
een sluipende ziekte waar je in het begin nauwelijks iets van
merkt, de eerste klachten beginnen vaak pas op 45 jaar. COPD
veroorzaakt een chronische hoest, fluimen en kortademigheid. Na verloop van tijd wordt ademen zo lastig dat zelfs
een korte afstand wandelen of de trap opgaan niet meer
lukt. Naast longkanker is het één van de belangrijkste
doodsoorzaken bij rokers.
Roken verhoogt het risico op mondkanker en keelkanker. Bij pijprokers komen meer mondkankers
voor, bij sigarettenrokers meer keelkankers.
Hart en bloedvaten
Als je rookt, verdubbelt je risico op een hartinfarct.
Hoe langer en hoe meer je rookt, hoe groter het risico.
De koolstofmonoxide in het bloed vermindert het
zuurstofgehalte, waardoor het hart harder moet werken om zuurstof tot overal in het lichaam te krijgen.
Bovendien verhoogt nicotine je bloeddruk en je hartritme. Ook de slagaders, aders en zelfs de kleinste
bloedvaten worden aangetast door de sigaret. De
schadelijke stoffen tasten de wand van de bloedvaten
aan, stimuleren aderverkalking en werken de vorming van bloedklonters in de hand.
✔✔ www.cm.be/stoppen-met-roken
www.tabakstop.be of 0800 111 00
www.vlaanderenstoptmetroken.be
Nooit te laat om te stoppen
Het goede nieuws? Het is nooit te laat om te stoppen. Ook al rook je al lang, toch biedt stoppen altijd
heel wat gezondheidsvoordelen. Je kans op kanker
daalt aanzienlijk en na vijf tot tien jaar is je risico op
COPD vergelijkbaar met dat van een niet-roker. Je
risico op een hartinfarct met dodelijke afloop neemt
af met 36 procent.
Maag en slokdarm
De schadelijke stoffen uit een sigaret tasten de maagwand aan. Daardoor krijgen rokers vaker maagzweren en maagkanker. Roken is ook een van de belangrijkste oorzaken van slokdarmkanker, 80 procent
van de gevallen van slokdarmkanker houdt verband
met roken.
31 mei is de Werelddag zonder tabak. CM steunt de
Nationale Coalitie tegen tabak en zet zich actief in
om stoppen met roken te promoten. Je vindt heel
wat informatie en praktische tips om te stoppen
met roken op de CM-website of in de folder ‘Stoppen
met roken, praktische gids’ die gratis te downloaden is of te verkrijgen bij de dienst Gezondheids­
promotie van je regionale ziekenfonds.
Vrouwelijke geslachtsorganen
Als je rookt, loop je meer risico op kanker in de baarmoeder, baarmoederhals en eileiders. Bovendien zijn
je maandstonden pijnlijker en onregelmatiger en
kun je vervroegd in de menopauze komen. Je kans op
onvruchtbaarheid stijgt en als je zwanger bent, zal de
baby trager groeien en in sommige gevallen ernstige
afwijkingen hebben.
Nele Verheye
Mannelijke geslachtsorganen
Mannen die roken hebben vaker vruchtbaarheidsproblemen. Bovendien kan roken ook erectieproblemen en
impotentie in de hand werken.
Wie wil stoppen met roken kan ook terecht bij de
Tabakstoplijn of bij een erkende tabakoloog, die je
kunt vinden via de website ‘Vlaanderen stopt met
roken’.
CM heeft een zilveren award gewonnen in de verkiezing werkgever van het jaar. Dat heeft het ziekenfonds te danken aan haar medewerkers die zich elke
dag inzetten voor 4,5 miljoen leden. ‘Mee vorm geven
aan solidariteit. Daar doe je het voor’, zegt Ruben
Degraeve.
Uit meer dan 600 organisaties kozen lezers van
Vacature en experten van HR-dienstverlener Acerta en
Vlerick Business School hun werkgevers van het jaar
2014. In de categorie social profit ging de zilveren
medaille naar CM. Voor het ziekenfonds is de award
een stimulans om te blijven investeren in de talenten
van haar werknemers. Dat gebeurt niet toevallig onder
de nieuwe slogan ‘Bij ons leeft het’.
‘Omdat wij allemaal samen mee het verschil maken
voor onze leden’, weet Ruben Degraeve. Hij is stafmedewerker extern beleid bij de dienst Uitkeringen van
het nationaal secretariaat. ‘Een hele mond vol, maar
eigenlijk komt het erop neer dat ik beleidsvoorstellen
en adviezen uitwerk over de uitkeringen van onze
leden. Onder andere is het mijn taak om erover te
waken dat mensen die arbeidsongeschikt zijn genoeg
Guy Puttemans
CM is de zilveren werkgever van het jaar
geld overhouden om rond te komen.’
Zijn job geeft Ruben veel voldoening. ‘Omdat je het
gevoel hebt dat je mensen kunt helpen die het door
omstandigheden moeilijk hebben. Voor onze leden probeer ik steeds zoveel mogelijk uit de brand te slepen.
Als zij ons bepaalde problemen signaleren, dan is het
onze taak om daar een antwoord op te vinden. CM
speelt daar een heel belangrijke rol in. Samen staan we
sterk.’
In een vorig leven was Ruben preses van een studentenvereniging. ‘Die rol van spreekbuis ligt mij wel. Bij
CM krijg ik veel autonomie om mijn projecten uit te
werken. Bovendien is het een heel flexibele werkgever.
Je kunt thuiswerken en je bepaalt zelf wanneer je
werkdag begint of eindigt. En wil je jezelf bijscholen,
dan krijg je daar alle kansen toe. Bij CM leeft het echt
wel.’
Dieter Herregodts
✔✔Bekijk alle vacatures bij CM op
www.cm.be/jobs.
Ruben Degraeve: ‘Bij CM heb je het gevoel dat je
mensen echt kunt helpen.’
6
¬ hoe gaat het met u?
win
Speur je in Visie mee naar het
antwoord?
Tip
Een zet die nadeel oplevert
Oplossing
H
Stuur je antwoord voor 9 juni op een
gele briefkaart naar Persdienst CM,
Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het
naar [email protected]. Vermeld welke prijs je wenst: het boek
‘Sisterka’ van Marijke Libert (zoektocht naar de waarheid van het verhaal van een oude man die beweert
een kind te hebben na een relatie met
een Engelse verpleegster tijdens
WO I), uitg. De Bezige Bij of het boek
‘Congé Payé’ van Jan Raymaekers
(getuigenissen en foto’s over het vakantieverleden van de Vlaming), uitg.
Van Halewyck. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.
Jonge helpende handen
Winnaars Johh-trofee
doen het niet voor de punten
Ze verdienden er geen punten mee
voor hun rapport, maar wel de
Johh-trofee. Leerlingen jeugd- en
gehandicaptenzorg van het
Instituut Maria-Koningin uit
Dilsen-Stokkem nemen vrijwillig
de zorg voor gehandicapte mensen
over zodat hun gezinnen echt
vakantie kunnen nemen.
Guy Puttemans
zoek en
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
Jonge helpende handen in de kijker zetten. Dat is de bedoeling van de Johhtrofee, een initiatief van Ziekenzorg CM.
‘We hopen dat de winnaars anderen inspireren’, zegt Johan Tourné van Ziekenzorg
CM.
Vakantie
Oplossing Visie nr. 8
Jumbo
De winnaars worden persoonlijk
verwittigd.
Neem ook deel aan de CM-webquiz
op www.cm.be.
Twaalf leerlingen jeugd- en gehandicaptenzorg uit Dilsen-Stokkem gingen in de
herfst- en de kerstvakantie vrijwillig als
vakantieassistent aan de slag in vakantiehuis Fabiola in Maasmechelen. Daar kunnen gezinnen met een ziek kind of een
kind met een beperking vakantie nemen
in een volledig aangepaste zorgflat. ‘Wij
zorgen voor de animatie, doen spelletjes
met de kinderen, stoppen ze in bad of
nemen hen mee naar de snoezelruimte.
We gaan wandelen met de rolstoel en zorgen ’s avonds voor oppas. Zo hebben de
ouders ook echt vakantie’, zegt Lotte.
Ook Joery voelt zich in zijn sas als vakantieassistent. ‘Ik kan de hond Samson goed
nadoen en dat komt van pas. Als een kind
Een flinke delegatie uit Dilsen-Stokkem gaf vrijdagvond present voor de slotavond
van de Johh-trofee in Leuven.
zich niet prettig voelt, is het een toffe
manier om het weer blij te maken. En ja,
Samson zorgt er ook voor dat moeilijke
eters hun bord leeg krijgen.’
Leraar Herbert Schoebben is fier op zijn
vrijwilligers. ‘Neen, daarmee zijn er geen
punten te verdienen, ze doen het gewoon.
Ze hebben het hart op de juiste plaats.’
De leerlingen van het Instituut MariaKoningin Dilsen-Stokkem wonnen in de
categorie scholen. Op de tweede plaats
eindigden de leerlingen van het Instituut
Heilig Hart van Maria Berlaar die een
muziekproject opzetten met dementerende ouderen.
Van de 52 inzendingen kwamen er ook 11
uit het jeugdwerk. Winnaars waren de
leden van KLJ Sleidinge die een volledige
feestnamiddag organiseerden voor meer
dan honderd chronisch zieke mensen.
Chris Van Hauwaert
✔✔www.johhtrofee.be
HUIS dOKTER
Thuis blijven wonen:
gratis advies
en begeleiding
Om in je vertrouwde omgeving te kunnen blijven wonen, zijn er misschien
aanpassingen nodig. De CM-dienst
‘Thuis blijven wonen’ geeft je gratis
advies en begeleiding.
Soms kun je met eenvoudige middeltjes je
woning aanpassen. Mogelijk zijn er ook
ingrijpende veranderingen nodig. Bij CM
krijg je informatie over hulpmiddelen,
technologische aanpassingen en valpreventie. Een CM-woonadviseur geeft je
advies op maat. Ook over tegemoetkomingen in de kostprijs geeft CM uitleg.
Als bepaalde handelingen niet meer lukken, kun je een beroep doen op ergobegeleiding. Een ergotherapeut gaat dan
samen met jou (en je mantelzorger) op
zoek naar nieuwe technieken om het dagelijkse leven comfortabeler te maken.
✔✔www.cm.be/thuisblijvenwonen
Last van jeuk en witte schilfering op je
voeten? Dat zou wel eens een voetschimmel kunnen zijn. Met een zalfje
raak je er wel vanaf, tenminste als je
lang genoeg blijft smeren en je voeten
droog en proper houdt.
Hoe ziet voetschimmel eruit?
Schimmels komen vaak voor tussen de
vierde en vijfde teen, waar de huid rood
en schilferig wordt en jeukt, eventueel
in combinatie met een pijnlijk kloofje. Op de zijkant van de voeten en de
voetzolen kunnen de rode, schilferige
plekken ook samengaan met jeukende
blaasjes.
Wat kun je eraan doen?
Je kunt een voetschimmel gerust zelf
behandelen met een schimmelwerende crème, verkrijgbaar in de apotheek.
Breng de crème dun aan op en rond de
schimmelplekken, tot twee weken na
het verdwijnen van de symptomen. Behandel tussendoor je sokken en schoenen met een schimmeldodend middel
(poeder of spray). Als dit alles na drie
weken geen verbetering oplevert, ga
dan eens langs bij je huisarts. Doe dat
ook als de blaasjes, velletjes en kloofjes zich uitbreiden naar andere delen
van het lichaam of als de huid rond de
voetschimmel rood, warm en pijnlijk
wordt. Als je zwanger bent, vraag dan
eerst raad aan de huisarts vooraleer je
een schimmelwerend product gebruikt.
ten. Loop in openbare douches, zwembaden en sauna’s zo weinig mogelijk op
blote voeten, neem altijd je eigen badslippers mee.
Hoe kun je het voorkomen?
Schimmels komen overal voor, maar
met een paar eenvoudige maatregelen
kun je de kans op infectie wel beperken. Was je niet te vaak met zeep en
spoel zeep en shampoo altijd goed af.
Droog je voeten en de ruimte tussen
je tenen na een bad, douche of zwembeurt altijd goed af. Gebruik enkel je
eigen handdoeken en was handdoeken
en lakens regelmatig op 60 °C. Draag
comfortabele schoenen die niet knellen of schuren en trek elke dag een
vers paar sokken aan, bij voorkeur gemaakt uit katoen. Kies in de zomer voor
open schoenen, sandalen of goed ventilerende schoenen van leer of linnen.
Wissel regelmatig van schoenen, doe
ze zoveel mogelijk uit en laat ze goed
luchten en drogen, zeker na het spor-
Elise Rummens,
preventie-arts CM
Tekst:
Nele Verheye
www.cm.be/
dehuisdokter
Stefan Dewickere
knipsels
Hoe vermijd je voetschimmel?
¬ hoe gaat het met u?
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
Uitslag Solidariteitsactie Ziekenzorg CM
de
Heb jij een winnend lot?
Aankoopcheque Sodexo t.w.v. 250 euro
In alle series het nummer
112719 – 164880 – 166217 – 206053
Aankoopcheque Sodexo t.w.v. 125 euro
In alle series het nummer
eindigend op 4795 - 9492
Aankoopcheque Sodexo t.w.v. 50 euro
In alle series het nummer
eindigend op 446
Een omvangrijk programma, maar
als het de partijen menens is om hun
ambities waar te maken, dan kunnen
we ons geen langdurige crisis van 541
dagen, zoals vier jaar geleden, veroorloven.
De grote uitdaging voor de komende
jaren is het overheidstekort wegwerken, de loonlasten verlagen, de
tewerkstelling bevorderen en onze
Aankoopcheque Sodexo t.w.v. 25 euro
In alle series het nummer
eindigend op 102 –268 – 621 - 825
We weten ook, aldus politoloog Marc
Hooghe, dat de meerderheid van de
bevolking geen lange politieke blokkering wil en dat dit grote gevolgen
kan hebben. Denken we maar aan de
talrijke protesten in 2011 tegen de
aanhoudende politieke blokkering.
Prijzen voor gratis omslaglot
(paarse kleur)
Wint een Audi A4: Serie G 033386
Sire, geef hen nog 100 dagen, meer
niet. 100 dagen: dat was de termijn
die Jean-Luc Dehaene in mei 1988
vroeg om een regering te vormen
waarbij zowel sociaal-economische
als communautaire knopen moesten
worden doorgehakt. Hopelijk kunnen
we rekenen op competente loodgieters die, zoals Jean-Luc Dehaene,
erin slagen akkoorden te maken.
Winnen een aankoopcheque Sodexo ter
waarde van 25 euro: in alle series het
nummer eindigend op 481
Bezit je een winnend nummer?
Stuur het voor 30 september 2014 naar Ziekenzorg CM-Tombola, Postbus 40,
1031 Brussel. Vermeld je volledige naam en adres, zoals voorzien op de rugzijde van de tombolaloten. Ook op de briefomslag met het winnende lot vermeld je naam en adres. De waardebonnen worden na controle aan de prijswinnaars opgestuurd.
Ziekenzorg CM is niet verantwoordelijk voor eventuele drukfouten.
Bij betwisting wordt te rade gegaan bij gerechtsdeurwaarder mevrouw Daryll Vaganée.
Stefaan Dewickere
Indien Ziekenzorg CM in je regio nog meer prijzen weggeeft, vind je de winnende nummers op de regionale pagina’s.
Marc Justaert
CM-voorzitter
www.facebook.com/CMziekenfonds
Winnen een aankoopcheque Sodexo ter
waarde van 1 250 euro:
Serie A 185379 – B 133366 – C 193317
D 184639 – E 225401 – F 186851
G 209156 – H 229028 – J 129793
K 170887 – L 125046 – M 224865
N 115442 – P 104563 – Q 101465
R 125373
sociale zekerheid versterken. In
de s ociale zeker heid moeten er
efficiëntie­w insten mogelijk zijn, zonder dat jij of ik dat hoeven te voelen.
We willen ook een rechtvaardige fiscaliteit, waarin iedereen een eerlijke
bijdrage levert.
Dat Rerum Novarum, het feest van de
christelijke werknemersbeweging,
vlak na zulke belangrijke Europese,
federale en Vlaamse verkiezingen
valt, zal nog niet dikwijls gebeurd
zijn. Het laat ons toe, nu de periode
van ronkende beloftes voorbij is,
onze bekommernissen naar voor te
brengen in het vooruitzicht van het
echte werk, namelijk de vorming van
nieuwe regeringen en de akkoorden
die daarvoor moeten worden bereikt.
www.twitter.com/CMziekenfonds
Prijzen voor gewone loten
(groene kleur)
VOORZET
100 dagen
Vrijdag 23 mei werden in Brussel de winnende nummers getrokken
van de Solidariteitsactie Ziekenzorg CM. Kijk snel of je de juiste cijfers
op je loten vindt.
De loten zijn opgedeeld in 16 series, in
alfabetische volgorde, voorzien van de letters A tot en met R, met uitzondering van
de I en de O.
Winnen een prijs in alle series: de nummers, zonder vermelding van een serieletter. Is het winnend nummer wel voorzien
van een serieletter, dan betreft het enkel
een winnend nummer in de door trekking
bepaalde serie.
7
Kinderen en de zon
Zonnekapitaal sparen voor later
‘Vanaf wanneer mogen jonge kinderen
eigenlijk in de zon?’
➤Elise Rummens: ‘Dermatologen geven de
raad om kinderen die jonger zijn dan een
jaar niet rechtstreeks in de zon te laten
komen. Na hun eerste verjaardag mogen
kinderen met een zonnehoedje, goed ingesmeerd met blote armen en benen in de zon
voor korte periodes en niet tussen 11 en 15
uur, wanneer de zon het felst schijnt.
Iedereen heeft een bepaald ‘zonnekapitaal’, een aantal uren dat je in de zon kunt
doorbrengen. Hoe beter je kinderen
beschermt, hoe meer ‘zonnekapitaal’ ze
overhouden en hoe kleiner de kans dat hun
huid op latere leeftijd schade ondervindt
van de zon.’
‘De kinderen dragen altijd een zonnehoedje en Brim trek ik altijd een T-shirt
aan. Is er een verschil in de stoffen? En
beschermt een nat T-shirt eigenlijk nog
tegen de zon?’
‘Moet je kinderen insmeren om in de
wagen te zitten?’
➤Elise Rummens: ‘Hoe dichter de stof geweven is, hoe beter ze beschermt. Polyester
beschermt beter dan katoen. In sommige
kledingstukken vind je een label met een
UPF-factor: de ultraviolet protectie factor.
50 is uv-ondoorlaatbaar. Nieuwe kledij
beschermt vaak minder dan kleding die al
een paar keer gewassen is. Dat geldt zeker
voor katoen. Droge kledij beschermt beter
dan natte. Nat katoen bijvoorbeeld laat 80
tot 90 procent van de uv-stralen door.’
➤Elise Rummens: ‘Zelfs met zonneschermen kun
je in de auto verbranden. Smeer dus zeker je
kinderen in. Vergeet niet om de kinderen extra
drinken te geven tijdens een lange autorit.’
parasol kun je dus verbranden. Vandaar
dat het ook belangrijk is om baby’s in de
kinderwagen te beschermen met een parasol die uv-stralen tegenhoudt. Hou er ook
rekening mee dat wolken de uv-straling
maar gedeeltelijk tegenhouden. De zonnestralen worden trouwens ook vanuit de
omgeving weerkaatst. Ook op een koele,
heldere zomerdag loop je risico.’
‘We waren op zoek naar een parasol die
we makkelijk konden meenemen en het
is toevallig een met uv-bescherming. Is
dat nodig?’
‘Is het goed om voor kinderen crème met
factor 50 te gebruiken?’
➤Elise Rummens: ‘Een gewone parasol houdt
de uv-stralen niet tegen. Zelfs onder een
Thomas Geuens
Vanaf wanneer mogen jonge kinderen in de zon en bieden alle T-shirts
evenveel bescherming? Ilonka
Sommen (39) en Ronald Devue (33)
uit Turnhout, ouders van Ziva (6)
en Brim (2), leggen hun vragen voor
aan dokter Elise Rummens, preventie-arts bij CM.
➤Elise Rummens: ‘Voor kinderen gebruik je
inderdaad het best zonnecrème met een zo
hoog mogelijke factor. Het liefst 50. Neem
een product dat zowel een uv A- als een uv
B-filter bevat. Insmeren moet een half uur
voor de kinderen in de zon gaan en je herhaalt om de twee uur.’
Chris Van Hauwaert
✔✔De gratis CM-folder ‘Zonder zor-
gen in de zon’ kun je downloaden
of bestellen via www.cm.be/
zomer.
CM onderschrijft het charter van de
Nationale Alliantie voor Huidkanker­
preventie die de krachten bundelt om de
impact van huidkanker te verminderen.
8
¬ hoe gaat het met u?
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
MNM en Teleblok slaan handen in elkaar voor Marathonradio
knipsels
‘Gekken die 24 uur op 24
Vierentwintig uur aan één stuk door radio maken, daarvoor moet je
goed gek zijn. Of Peter Van de Veire heten. Van 6 tot 23 juni zal hij
afwisselend met Tom De Cock telkens 24 uur onafgebroken te horen
zijn. ‘We willen studenten het gevoel geven dat ze er niet alleen voor
staan.’
Voordelig naar
Massembre
Geef voor vaderdag een weekendje
Ardennen cadeau. In juni kun je met
korting naar Massembre. In de plaats
van 217,20 euro betaal je 108,60 euro
voor een overnachting voor twee volwassenen en twee kinderen tot 6 jaar
in een familiekamer. Ontbijt en een
driegangenmenu ’s avonds zijn inbegrepen. Ook krijg je op het domein een
gratis animatieprogramma.
Wie dacht dat Peter Van de Veire na twee
edities van het Glazen Huis en een marathonuitzending van 185 uur even genoeg
had van stunten, heeft het verkeerd voor.
De man die naar eigen zeggen een brave
student was, gaat om beurt met collega
Tom De Cock de klok rond de ether vullen, met muziek, maar vooral met verhalen over en door studerend Vlaanderen.
✔✔www.massembre.be
Tel. 082 64 49 02
Studeren met de radio aan, is dat
wel een goed idee?
Ludieke lessen over
gezondheid
‘Ik weet het niet, ik heb het zelf in ieder
geval nooit gedaan. Maar ik luisterde wel
radio na het studeren, om te ontspannen.
Ik herinner me nog hoe ik in de aanloop
van een examen zat te luisteren naar ‘Het
eenzame hartenbureau’ met Edwin
Ysebaert. Als ik in de uitzending een
vrouw hoorde vertellen dat ze weer slaag
had gekregen van haren Patrick, dan besefte ik dat ik het nog niet zo slecht had en
dat een examen maken al bij al nog wel
meevalt.’
Voor leerkrachten heeft de dienst
Gezondheidspromotie van CM lespakketten over voeding, tandzorg en
gelukkig zijn. ‘Aan tafel’ bevat lessuggesties en methodieken over de actieve voedingsdriehoek en een gezond
ontbijt voor het eerste tot en met het
vierde leerjaar. Met het pakket ‘Ben de
Bever’ breng je tandhygiëne op een
ludieke manier onder de aandacht. Om
jongeren van de tweede graad van het
secundair onderwijs te informeren en
te sensibiliseren om werk te maken
van hun geluk, is het pakket ‘De
Geluks­zoe­kers’ een aanrader.
Wat voor student was jij?
‘In de middelbare school heb ik even een
opstandige periode gehad, waarin ik
✔✔Elk pakket is te bestellen bij de
onder andere een opstel schreef over de
politiestaat in het college. Toen ben ik
wel op het matje geroepen. Maar verder
was ik een brave student. Ik was geen primus en meestal ook niet echt goed voorbereid, maar tijdens de examens ging ik
er wel voor. Op mijn bureau maakte
ik een stapel ‘te doen’ en een stapel ‘al gedaan’. Dat gaf mij extra
motivatie om door te gaan. Ik
had er wel een hekel aan, hoor,
aan de examens. Het is en
blijft doffe ellende, ik zou het
voor geen geld opnieuw willen doen.’
Kon je bij iemand terecht
met kopzorgen?
‘Van nature ben ik nogal
geneigd om mijn problemen
voor mezelf te houden. Even
een mini-brainstorm met
mezelf om tot een oplossing
te komen. Ik ben enig kind,
en mijn ouders wilde ik niet
lastig vallen met eventuele
studieproblemen. Wat ik wel
deed, was bellen met
Mee op vakantie als
vrijwilliger?
Peter Van de Veire: ‘Ik vind de hulplijn van
Teleblok een geweldig initiatief. Had het
in mijn tijd al bestaan, ik had er misschien
ook wel naar gebeld.’
Voor het individuele vakantie-aanbod
is Ziekenzorg CM op zoek naar gemotiveerde vrijwilligers die alleen of
samen met een partner zorgbehoevende personen wensen te begeleiden
tijdens de vakanties in binnen- en buitenland. Vrijwilligers staan in voor de
zorgondersteuning, de contacten met
het vakantiecentrum en begeleiding
tijdens uitstappen en activiteiten. Op
woensdag 25 juni vindt voor de geïnteresseerden een vrijblijvende infoavond
plaats in Zorgverblijf Hooidonk in
Zandhoven.
SMAKELIJK
Zonnige maïssoep met kip en quinoa
Ingrediënten voor 4 personen: 2 uien ¬ 2 teentjes knoflook ¬
1enkele kipfilet ¬ 500 g maïs (blik) ¬ 50 g quinoa ¬ 1 gele
paprika ¬ olie ¬ 1 l water ¬ 1/2 koffielepel kerriepoeder ¬ 1/2
koffielepel kurkuma- peper ¬ zout
✔✔[email protected]
Tel. 03 320 28 20
pel de uien en de knoflook en snipper ze fijn ¬ reinig en
was de paprika en snijd in blokjes ¬ stoof de ui, de knoflook, de paprika en de maïs aan in wat olie ¬ blus met 1 l
water en voeg de quinoa en de kippenblokjes toe ¬ breng
de soep aan de kook en laat 20 minuten zachtjes koken ¬
zorg ervoor dat de kipblokjes niet te taai worden ¬ breng
op smaak met kerriepoeder, kurkuma, peper en zout ¬
garneer de soep met gestoofde blokjes rode paprika
Tot rust komen in
Nederland
Van 13 tot 20 juni organiseert Zieken­
zorg CM een groepsvakantie in
Nederland voor mensen met een psychische kwetsbaarheid en hun omgeving. Er zijn nog enkele vrije plaatsen.
Een team van vrijwilligers, onder wie
psychiatrisch verpleegkundigen, staat
in voor de begeleiding.
Tel. 02 246 47 83
Frank Croes
✔✔[email protected]
Recept uit het boek ‘Koken voor starters’, een uitgave van De
Praktische School – partner van Femma. Het boek kun je
bestellen via www.femma.be.
vrt
dienst Gezondheidspromotie
van je ziekenfonds.
www.cm.be (Scholen)
¬ hoe gaat het met u?
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
bereikbaar zijn’
Wat doe jij als je zoon of dochter
het moeilijk heeft tijdens de
examens? Laat het ons weten
via [email protected]
of Persdienst CM, PB 40,
1031 Brussel.
medestudenten. Ah, dus jij snapt die chemie
eigenlijk ook niet? Merken dat je in hetzelfde
schuitje zit, dat doet deugd.’
moment krijg je de meest vage verhalen te
horen. Bovendien kom je zelf door de vermoeidheid in een soort schemerzone
terecht. Gelukkig bellen er tegen de ochtend bakkers, postbodes en ploegenarbeiders die je moed inspreken. Het is vooral
leuk, hoor, ik vind die Marathonradio
eigenlijk de meest pure vorm van radio
maken. Geen plannen, gewoon vertrekken van wat de luisteraars te zeggen hebben. Eigenlijk zou ik het hele jaar door
Marathonradio willen maken. Maar misschien is dat wel iets te veel van het goede
(lacht).’
Nele Verheye
Dat gevoel wil je overbrengen op de
radio?
‘Ik merk dat studenten - en hun ouders - het
leuk vinden dat er een of andere gek is die
24 uur op 24 bereikbaar is. En die je kunt
vragen om een plaatje te draaien, of om je
moed in te spreken. Even ‘Yes, we can!’ roepen, bijvoorbeeld. Het is belachelijk, maar
het werkt wel.’
Jullie werken samen met Teleblok,
de hulplijn voor studenten?
‘Dat klopt. Vorig jaar zaten de mensen van
Teleblok bij ons in de studio, dit jaar
maken we live verbinding met de twee
blokpunten in Leuven en Gent, waar studenten samen met hun hoofd boven de
boeken zitten. Ik vind de hulplijn van
Teleblok een geweldig initiatief. Had het
in mijn tijd al bestaan, ik had er misschien ook wel naar gebeld. Met liefdesproblemen bijvoorbeeld, waar je zeker tijdens de examens helemaal geen blijf mee
weet. Dan heb je iemand nodig die je verzekert dat het allemaal wel goed komt.’
HELPENDE
HANDEN
Nele Bruwier (40)
is maatschappelijk
werkster
De maatschappelijk werkers van CM helpen je als je langdurige zorg nodig hebt of
ondersteuning bij thuiszorg. Een van hen
is Nele Bruwier van CM Roeselare.
‘Soms hebben we een begeleidende
rol die vrij intensief kan zijn, zoals bij
Erik en Martine met hun twee kinderen. Erik was bij een arbeidsongeval
zwaar gewond geraakt aan een been.
Toen ik het gezin leerde kennen, had
Erik al een lange herstelperiode
achter de rug na een beensparende
operatie. Door de aanhoudende pijn
bleek een amputatie niet te vermijden.’
Bereikbaar
De MNM Marathonradio loopt van
6 tot 23 juni. De anonieme hulplijn
Teleblok is tot 25 juni elke dag
bereikbaar van 18 tot 20u30 op
het gratis nummer 0800 13 14 4,
chatten kan elke dag van 18 tot 23
uur op www.teleblok.be.
Studenten die samen willen studeren, kunnen van 6 tot 13 juni
terecht in het Teleblok-blokpunt
in STAM Gent en van 14 tot 22 juni
in Museum M Leuven.
Inschrijving op www.teleblok.be
of check www.facebook.com/
denblok voor meer activiteiten.
9
‘Rond de periode dat het dossier bij
de arbeidsongevallenverzekering
opnieuw geopend zou worden, kwamen Erik en Martine bij CM langs
omdat ze een ziekenfonds zochten
dat goed bereikbaar was. De consulent heeft hen meteen met de dienst
Maatschappelijk Werk in contact
gebracht en zo heb ik dat gezin sinds
2009 intensief begeleid.’
‘Op zo’n belangrijk moment komt er
veel op de mensen af. De beslissing
tot amputatie is heel zwaar. Er
komen veel papieren bij kijken en de
draagwijdte daarvan is niet altijd
meteen duidelijk. Dan komt bijvoorbeeld de vraag hoe de thuiszorg na
de operatie zal georganiseerd worden. We bespraken samen de mogelijkheden. Uiteindelijk koos Martine
voor loopbaanonderbreking om
zo meer zelf te kunnen
instaan voor de zorg voor haar man.
Luisteren
‘Elke begeleiding start met goed
luisteren naar het verhaal van de
mensen. We bemiddelen als dossiers vastlopen. We verwijzen door,
bijvoorbeeld als er psychologische
hulp nodig is. Als het nodig is, geven
we administratieve ondersteuning
bij aanvragen. Het is belangrijk dat
we de wensen en het tempo van de
cliënt en zijn hele gezin volgen. Door
de vele contacten heen staan we ook
heel vaak stil bij hoe zij omgaan met
hun beperking. Je moet aanvoelen of
de mensen klaar zijn om een beslissing te nemen. Soms is er tijd nodig.’
‘Ondertussen kreeg Erik een beenprothese en kan hij weer gaan werken. Hij en Martine hebben hun leven
weer in eigen handen genomen. Ze
lieten meermaals blijken dat ze erg
blij zijn dat we hen op weg geholpen
hebben. Dat geeft wel voldoening.’
Chris Van Hauwaert
Erik en Martine zijn fictieve namen
www.cm.be/maatschappelijkwerk
Andere contactmogelijkheden: zie regiopagina’s
Is Marathonradio lastig of toch vooral
leuk?
‘Beide tegelijk. De nachten vind ik het
zwaarst. Het moeilijkste moment ligt
ergens tussen half 3 en half 5. Op dat
?!
Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.
Welke bijdragen fiscaal aftrekbaar?
Binnenkort moeten we opnieuw onze
belastingaangifte indienen. Het volgende is goed om te weten.
Fiscaal aftrekbaar is onder meer de ‘bijdrage verplichte ziekteverzekering’. Dat is de
wettelijke bijdrage die sommige mensen
moeten betalen om in orde te blijven met
de ziekteverzekering. CM-leden die in 2013
die bijdrage betaalden, ontvangen een fiscaal attest voor de belastingaangifte met
daarop de vermelding ‘actieve loontrekkende’, ‘niet-actieve loontrekkende’ of
‘actieve zelfstandige’. De bedragen horen
respectievelijk thuis in de rubrieken deel 1:
vak IV.A.18, deel 1: vak V.A.4 en deel 2: vak
XVI.10, XVII.7c of XVIII.10c op je belastingbrief.
Opgelet, de bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering en de bijdrage voor de
CM-diensten en -voordelen zijn niet fiscaal
aftrekbaar.
Het inschrijvingsgeld van Kazou-vakan­
ties voor kinderen jonger dan twaalf jaar is
dat wel. Voor jongeren met een zware handicap is dat tot 18 jaar. Wie in aanmerking
komt, kreeg een attest.
Als je op 1 januari 2014 een erkenning van
+66 procent ongeschiktheid van het Riziv
had, kun je aanspraak maken op een fiscale vermindering. Je kruist hiervoor op je
aanslagbiljet de code 1028-39 of 2028-09
aan.
✔✔Info bij de belastingdienst
en op tel. 0257 257 57
van de FOD financiën.
Bergen vakantiepret in St. Moritz
Intersoc-hotel Stahlbad is de uitvalsbasis bij uitstek voor een bergvakantie.
Na een actieve dag in de gezonde buitenlucht geniet je er van het
binnenzwembad met sauna en hamam.
In St. Moritz is het zeker en vast de moeite om de zomer in de bergen te ontdekken.
De prachtige grote meren in de omgeving van het hotel zorgen voor een enorme
waaier aan zomeractiviteiten en talrijke excursiemogelijkheden. Onze fietsmonitoren
bieden een programma voor elk type fietser aan. Met de aximo-pas maak je gratis
gebruik van het openbaar vervoer en geniet je van wonderlijke vergezichten.
Word jij net als intersoc dit jaar 65? Dan logeer jij gratis in St. Moritz. Boek nu jouw
intersoc-vakantie in Zwitserland en kies uit periodes van 7 of 9 dagen.
Meer informatie over St. Moritz via www.intersoc.be en 070 233 119.
Intersoc-werkvakanties
Heb jij altijd al eens willen meedraaien in de werking van een familiehotel? Help jij graag mee
om onze vakantiegasten een onvergetelijke tijd te bezorgen? Dan ben jij de ideale kandidaat
voor een Intersoc-werkvakantie, de perfecte combinatie van werk en plezier. Wij hebben nog
enkele plaatsen vrij voor deze zomer.
Registreer je snel en stel je kandidaat via www.intersocwerkvakanties.be.
Voor meer informatie bel 02 246 47 35 (hoteldiensten) of 02 246 47 36 (animatie).
Visie_30-5_St. Moritz.indd 1
22/05/2014 14:35:47
10
¬ uw job, ons werk
DE
VLOER
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
Autoneum, Genk
‘De sluiting van Ford kwam hard aan,
maar we hadden hoop’
A
utoneum in Genk produceert binnenbekleding en
akoestisch materiaal voor
voertuigen. Het bedrijf
maakt deel uit van de internationale Autoneum-groep met zetel in
Zwitserland. ‘Ford was voor ons heel
belangrijk. Maar de bedrijfsleiding heeft
er ook altijd naar gestreefd om andere
contracten binnen te halen, zoals met
Volvo, Honda, Toyota enzovoort. De sluiting van Ford
Genk kwam hard
aan, maar we hadWe streven naar
den hoop. Na het
degelijke
slechte
nieuws
arbeidscontracten
heroriënteerde de
voor de interimmers.
groep enkele activiteiten, wat nieuMichele Biscotti,
we duurzame conACV-délégué Autoneum
tracten voor onze
vestiging in Genk
opleverde’, zegt Guiseppe Perri, délégué
voor ACV METEA (rechts op foto). Zijn col- Dina Ianuzzi, délégué voor ACV METEA: ‘Autoneum kreeg een nieuwe toekomst. Dat is toch wel bijzonder, want zowel de sector,
de regio als de algemene economie kampen met moeilijkheden.’
lega Dina Ianuzzi (midden) legt uit dat een
Autoneum-bedrijf in Frankrijk de deuren
Vaste contracten
het dossier opnieuw op de onderhande- Constructieve aanpak
moest sluiten. ‘Onze vestiging kon die
lingstafel. Deze mensen voelen zich De nieuwe situatie heeft ook invloed op
activiteiten overnemen. We hebben dus ‘Door de sluiting van Ford was het de
betrokken bij het bedrijf, maar willen het vakbondswerk. Overleg en een conalle vertrouwen in de toekomst, maar we bedoeling om ook bij Autoneum enkele
graag meer zekerheid over hun toekomst’, structieve aanpak zijn meer dan ooit
moeten het nu natuurlijk wel waarma- werknemers te laten afvloeien. Maar
zegt Michele Biscotti (links). Het werken belangrijk. ‘De vakbonden werken heel
ken’, zegt ze. Verschillende werknemers intussen zijn er zowat tachtig werkkrachmet tijdelijke collega’s is niet altijd van- goed samen en dat is een pluspunt. De
kregen in Frankrijk een grondige oplei- ten met een interimcontract aan de slag.
zelfsprekend. Vaste werknemers leiden meeste werknemers werken hier al lang en
ding, want het gaat om nieuwe machines Als vakbond streven we naar degelijke
hen op, maar als ze weggaan, moeten ze kennen het bedrijf goed. Dat geldt trouen andere producten.
arbeidscontracten. Voor tien interimopnieuw beginnen en dat zorgt voor extra wens ook voor wie een tijdelijk contract
krachten lukte het al, binnenkort komt
druk.
heeft’, zegt Dina Ianuzzi. Zowat maandelijks komen de ACV-militanten samen
Wervelwind
voor een kernoverleg. Dat gebeurt buiten
‘Onlangs legden we voor enkele uren het de werkvloer, er wordt heel openlijk
werk neer om meer aandacht te vragen gepraat over alles wat leeft bij de werknevoor veiligheid. Onze boodschap werd mers. Daar wordt ook bekeken welke oplosgoed begrepen, we konden alvast afspra- singen mogelijk zijn. Eerder opgedane
ken maken over de opvolging en het ervaring blijkt soms heel zinvol. En dan
onderhoud van de machines. Het Comité wordt soms ook duidelijk hoe zwaar de
voor Preventie en Bescherming moet dit situatie ook emotioneel kan doorwegen.
echt goed bewaken. Het bedrijf groeit
immers heel snel. Er kwamen veel machi- Broers en zussen
nes bij, het is er daardoor veel drukker. Ook anders is de samenwerking in de
We stelden vast dat er meer arbeidsonge- Autoneum-groep. Dina Ianuzzi: ‘Vroeger
vallen gebeurden. Voor alle duidelijkheid: waren andere bedrijven in de buurt onze
de technische medewerkers doen alles concurrenten. Dat speelt nu binnen
wat ze kunnen, ze leveren goed werk. Het Autoneum zelf, het gaat dus om onze
heeft te maken met het snelle groeiproces broers en zussen. De sluiting van het
dat een grote druk met zich meebrengt. Franse bedrijf gaf ons kansen, maar het
We willen dus heel alert blijven en stel- waren eigenlijk onze collega’s die hun
selmatig naar veiligheidsoplossingen werk verliezen. Autoneum investeerde
zoeken’, zegt Dina Ianuzzi.
fors in onze vestiging en wil nu winst
Ook ergonomie is een aandachtspunt. De zien. Het komt er op aan constant overleg
materialen waarmee nu gewerkt wordt, te plegen met het moederbedrijf. Voorlopig
zijn veel zwaarder en groter. Vroeger ging kunnen de délégués niets extra vragen
het alleen om personenwagens, nu ook voor de werknemers, er is immers een tijom vrachtwagens. ‘Het is dus letterlijk delijke loonstop. Autoneum kreeg een
veel zwaarder geworden. Er komen nog nieuwe toekomst, dat is toch wel bijzonACV BIE vindt de situatie van Europese werknemers in de bouw, kapperssector en trawel aanpassingen, maar die zijn er nog der, want zowel de sector, de regio als de
ditionele industrie zeer verontrustend. Daarom overhandigde ze op 16 mei een
niet. Intussen willen we wel al produce- algemene economie kampen met moeiMegapostkaart aan Commissievoorzitter Barroso met hun bekommernissen, dit
ren, want we laten de klanten niet wach- lijkheden.’
samen met militanten uit andere landen. ‘Europa moet de verschillende sociale
ten’, zegt Guiseppe Perri.
modellen versterken en maatregelen nemen tegen sociale dumping en economische
Vakbond vraagt sociaal Europa
uitbuiting van werknemers.’
(LG)
Hilde Pauwels
Jan Goris
Ook bij de toeleveringsbedrijven sloeg de sluiting van Ford Genk in als een bom.
Verschillende van die bedrijven moeten de deuren sluiten, maar toeleveraar Autoneum kan
zich herpakken. Voor de délégués betekent het nieuwe uitdagingen.
¬ uw job, ons werk
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
11
ACV op inleefreis naar China
‘Chinezen streven in alles
naar evenwicht’
Enkele weken geleden was een delegatie van ACV te gast in China
bij ACFTU, de officiële vakbond van het land. Ook Stijn Sintubin
van de internationale dienst reisde mee. ‘Het Chinese recept
bestaat niet. Ook in de Chinese keuken wordt geëxperimenteerd.’
Een reisimpressie.
‘Constructies van glas en beton klimmen
in China sneller ten hemel dan de welig
tierende Klimmende Winde. In Shanghai
rollen voertuigen knikkerbaansgewijs
van de 50 meter hoge ringweg naar de
begane grond’, zag Stijn Sintubin met
eigen ogen. ‘The sky is the limit, zou je
denken. Maar de verstikkende smog in
Peking toont aan dat er toch grenzen zijn
aan het economische succesverhaal van
China. Het land worstelt met bijzonder
zware uitdagingen op democratisch,
demografisch, sociaal en ecologisch vlak.
En het bewustzijn dat het groeimodel
onhoudbaar is, wint snel veld in China,
ook politiek. De voorzichtige stap naar
duurzame ontwikkeling is onder andere
zichtbaar in de ontelbare zonneboilers op
de daken van de nieuwbouwwijken.’
Evenwicht
‘Uiterlijk lijkt China de neoliberale
droom: een enorme markt, werknemers
die alleen maar geld willen verdienen en
overuren willen kloppen, geen of weinig
obstakels zoals milieuwetgeving of lastige vakbonden, … Maar dit bezoek nuan-
de
ceert dat beeld. Chinezen streven in alles
wat ze doen naar een evenwicht. Ze zoeken naar harmonieuze arbeidsrelaties en
tegelijk is er een golf van spontane stakingsacties. Zo brak er tijdens de reis een
megastaking uit in de Yue Yuen-fabriek in
Dongguan, een fabrikant van sportschoenen voor Adidas en Nike.’
Speciale economische zones
‘Ook al is het ACV de vierde grootste vakbond in Europa, toch voelden we ons hier
bijzonder klein. ACFTU, de Chinese vakbondsconfederatie, telt 280 miljoen leden.
Het elektronicabedrijf Foxconn, dat zowat
voor alle informaticabedrijven produceert of eraan levert, heeft 1,2 miljoen
werknemers. 200 000 van hen werken in
de vestiging in Shenzhen, een van de vijf
zogeheten speciale economische zones in
China. Shenzen groeide uit van een vissersplaats tot een stad met 14 miljoen
inwoners. De gemiddelde leeftijd bedraagt
er 23 (!) jaar.’
‘Op het bedrijventerrein van Foxconn in
Shenzhen verblijven permanent 50 000
werknemers in appartementen en stu-
dio’s. Zo’n 60 000 werknemers komen uit
de dichte omgeving. In de gigantische
grootkeuken kunnen koks 400 000 maaltijden per dag klaarmaken.’
Chinees Nieuwjaar
‘Elke keer met Chinees Nieuwjaar keren
de arbeidsmigranten in het geïndustrialiseerde oosten massaal terug naar hun
familie in het westen. Werkgevers wachten dan bang af, hoeveel van hun werknemers zullen terugkeren.’
‘Wat neem ik mee uit deze inleefreis?
Onder andere dat er duizenden China’s
zijn. Zodra je denkt iets van China te
begrijpen, zie je een ander facet en kom je
opnieuw in complete verwarring. Maar
het evenwicht en de harmonie zijn altijd
en overal aanwezig.’
FOCUS
www.twitter.com/Acvonline
https://www.facebook.com/het.acv
Wat na het spektakel
We komen uit bewogen weken. Met veel spektakel in de laatste rechte lijn
van de verkiezingscampagnes. Vorige zondag werden de politieke kaarten dan eindelijk geschud. Zodat op elk niveau nu de coalitievorming kan
beginnen. Met hopelijk wat aandacht voor de echte uitdagingen. Zoals de
loodzware uitdagingen inzake klimaat en milieu. En de prangende sociale en economische vragen.
Dit land is de crisis nog vrij goed
doorgekomen. Goed werk van de
regering Di Rupo. Ware het niet ze
daarvoor bijzonder pijnlijke maatregelen nam. Zoals een loonbevriezing. En het afbouwen van tijdkrediet en landingsbanen terwijl iedereen preekt dat we langer moeten
werken. Ook met zware ingrepen in
d e w e r k l o o s h e i d v e r ze ke r i n g .
Zonder een concreet perspectief op
fatsoenlijk werk te kunnen aanbieden aan de vele mensen die hun
werk verloren. Van deze sociale uitdagingen moet snel werk gemaakt
worden. Want het is onaanvaardbaar dat in een rijk land nog veel
mensen uit de welvaartsboot vallen.
Tegelijk moeten tegen 2017 alle
Belgische overheden samengenomen 13 miljard euro saneren om de
Europese begrotingsnormen te
halen. Waarvan 10,7 miljard euro
voor de federale overheid. Terwijl
die federale overheid ondertussen
nagenoeg uitgekleed is. En alsof
dat nog niet volstaat hebben de
politici de kop van de kiezer de laatste weken ook proberen zot te
maken met een ongezien opbod van
lastenverlagingen, voor burgers en
bedrijven. Terwijl daar dus geen
geld voor is.
Fiscale rechtvaardigheid is dan ook
de inzet van de federale regeringsvorming. Zodat alle inkomensgroepen eindelijk eens hun faire deel
gaan betalen.
Het is geen alternatief om de belastingen en bijdragen op lonen verder
te verhogen. Of om de sociale
zekerheid te slopen. Dat mogen dan
wel droombeelden zijn van de rechterzijde of van een deel van patronale wereld, voor mij zijn het
schrikbeelden.
Marc Leemans,
voorzitter ACV
De politici hebben de laatste
weken ook de kop van de kiezer
proberen zot te maken met
een ongezien opbod van lastenverlagingen, voor burgers en
bedrijven.
12
¬ uw job, ons werk
bondig
vak
Wegwijzer Sociale
Wetgeving 2014
De nieuwe editie van de
Wegwijzer Sociale Wetgeving
van ACV is uit, met meer dan
500 pagina’s uitleg over het
arbeids- en sociale zekerheidsrecht. De Wegwijzer heeft
aandacht voor het nieuwe eenheidsstatuut en de tewerkstellingsmaatregelen op federaal,
Vlaams, Waals en Brussels
niveau.
Bestel jouw exemplaar door 5
euro (12 euro voor niet-leden) te
storten op BE59 7995 5006
0326, met vermelding ‘Weg–wijzer 2014’ en je lidnummer. ACVmilitanten kunnen een gratis
exemplaar ophalen in hun
gewestelijk ACV-verbond. Een
online versie is gratis beschikbaar voor leden en militanten op
www.acv-online.be.
Metea-voordeel in
Corsendonk Sol Cress
Geldig van 1 juli tot 31 augustus,
minimum twee overnachtingen.
Inbegrepen: kamer in volpension, animatie, geleide wandelingen, kidsclubs,…
Prijs: 41 euro per volwassene,
19 euro per kind 6-14 jaar, gratis
voor kind 2-5 jaar. Plus gemeentetaks van 1 euro per volwassene per overnachting.
✔✔[email protected],
087 77 23 53.
Website voor PC 311
Voor wie werkt in een fililaalbedrijf in de retail is het niet eenvoudig om vaak contact te hebben met zijn of haar vakbondsafgevaardigde. Daarom lanceert bediendevakbond LBCNVK een vernieuwde website:
www.pc311.be. Hier vind je
betrouwbare info over loon en
werk in de sector en kom je snel
met de juiste collega of afgevaardigde in contact.
Loting wedstrijd Dag
van de Schoonmaak
Voelen schoonmakers zich
gewaardeerd? Krijgen ze respect voor hun job? Om dat te
weten te komen, hield ACV
Voeding & Diensten een bevraging onder schoonmakers. Tien
leden werden voor hun deelname beloond met een Vivabox
‘Relax de luxe’.
De gelukkige winnaars werden
afgelopen maandag geloot. Zij
worden persoonlijk op de hoogte gebracht. De resultaten van
de bevraging verneem je op vrijdag 20 juni, op de Dag van de
Schoonmaak.
✔✔Meer informatie via
www.facebook.com/
ACVDAGVDSCHOONMAAK
5 000 jongeren in debat over nieuw Europa
‘Als één Europa staan we sterk
De Europese verkiezingen zijn achter de rug en de 751 zetels voor het
Europees Parlement zijn verdeeld.
Twee weken voordien organiseerde
het Europees Parlement nog een
inspraakmoment voor jongeren in
Straatsburg. Meer dan 5 000
enthousiastelingen, waaronder
twintig ACV-militanten, tekenden
present om hun ideeën op de
Europese agenda te zetten.
D
e voorbije jaren hebben
wij een Europa uit balans
leren kennen’, vertelt Tom
Vrijens van ACV-Jongeren.
‘Een hard neoliberaal
beleid heeft het sociale en ecologische
naar de achtergrond verdrongen. Daarom
zijn we met een delegatie naar Straatsburg
afgezakt. Europa opnieuw in balans brengen, niet in het minst om een sterker
draagvlak voor Europa te krijgen: dat was
onze missie. Zo willen we de uitvoering
van een echte jongerengarantie. Die geeft
iedere jonge werkzoekende een job, stage
of opleiding, binnen de vier maanden. En
er moet een investeringsplan komen voor
meer, betere en kwalitatieve jobs.’
Twee jongeren die meegingen naar
Straatsburg zijn Klaartje Stevens (28,
tweede rechts op foto), militante voor
ACV Voeding en Diensten, en Jorgé
Oorlynck (25, vijfde links), militant en
jongerenvoorzitter voor ACV METEA.
Vanwaar jullie interesse om over
Europa te debatteren?
Klaartje: ‘Ik zit enorm in met de jeugdwerkloosheid in België. Die is ruim 20
procent. Maar mijn bezorgdheid reikt verder dan de landsgrenzen. Want door contacten met vakbondsmensen uit andere
landen, heb ik vastgesteld dat de jeugdwerkloosheid een gezamenlijk Europees
probleem is.’
‘We willen de uitvoering van een echte jongerengarantie. Die geeft iedere jonge
werkzoekende een job, stage of opleiding, binnen de vier maanden.’
Jorgé: ‘Ik ben geïnteresseerd in jongeren
wereldwijd en wil voor hen opkomen. En
de toekomst van jongeren in Europa ziet
er niet rooskleurig uit. De jeugdwerkloosheid is hoog en ik zie niet meteen beterschap. In sommige landen wordt opleiding teruggeschroefd. Werkgevers zetten
druk om de lonen te doen zakken.’
Wat kan Europa daaraan doen?
Jorgé: ‘Het plan kan alleen zijn dat we er
samen als één Europa iets aan doen.
Samen staan we sterker. Op dit moment
werken de lidstaten nog te zeer tegen
elkaar en pakken we elkaars jobs af. Ik
wil een eerlijker Europa, met kansen voor
jongeren op werk en opleiding.’
Stonden er nog andere thema’s op de
agenda?
Klaartje: ‘Het ging ook over studeren, de
problematiek van jonge vluchtelingen,
duurzaamheid, democratie,…’
Wat blijft je daarvan vooral bij?
Klaartje: ‘Ik ben in aanraking gekomen
met zaken waarbij ik minder stilstond,
zoals de vluchtelingenproblematiek. De
uitwisseling met andere jongeren was erg
interessant. Ik heb ook veel geleerd over
de werking van Europa. Het is echt een
belangrijk niveau. Ik vind dat de Europese
verkiezingen meer aandacht verdienen.’
Denk je dat dit jongerenevent een
verschil heeft gemaakt?
Klaartje: ‘Jongeren hebben maar een kleine stem in Europa, maar door dit event
klinkt die stem al wat luider. 5 000 jongeren met een doordachte mening uit alle 28
lidstaten zijn bijeengekomen. Natuurlijk
kunnen we de wetten niet maken, maar
Wereldwijde actie
voor waardig loon
in Amerikaanse
fastfoodsector
In New York verdient een fastfoodwerknemer maar 25 procent van
het bedrag dat nodig is om normaal
te kunnen leven. Reden genoeg voor
vakbonden en fastfoodwerknemers
wereldwijd om via acties hun
Amerikaanse collega’s een hart
onder de riem te steken.
In Brussel verzamelden actievoerders
van ACV en ABVV aan de vestiging van
McDonald’s, tegenover het Beurs­
gebouw. ‘De fastfoodsector maakt
enorme winsten, maar de werknemers krijgen onvoldoende loon om
een waardig leven te kunnen garanderen’, zegt Frans Dirix, nationaal secretaris van ACV Voeding en Diensten. ‘Wij
vinden het de hoogste tijd dat grote
fastfoodmerken als McDonald’s, Pizza
Hut en Burger King hun verantwoordelijkheid opnemen.’’ (JDO)
¬ uw job, ons werk
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
13
Afrikaanse topvrouw van vakbond getuigt over Guinee
‘Vrouwen zorgden voor
verandering’
Rabiatou Serah Diallo is de eerste
Afrikaanse vrouw aan de top van
een vakbond. Op uitnodiging van
ACV en Wereldsolidariteit was zij
onlangs in België. Zij vertelde over
haar land Guinee en vroeg eerst
een moment van stilte voor de
mensen die ze verloren heeft in de
strijd voor meer burgerrechten.
Jan Agten
Pamela Van Gorp
ker’
Guinee is een voormalige Franse kolonie
in West-Afrika en is een van de minst
ontwikkelde landen ter wereld. Rabiatou
was vijftig toen ze in 2000 aan het hoofd
kwam van de Confédération Nationale des
Travailleurs de Guinée (CNTG). Dat maakte
van haar de eerste vrouwelijke vakbondsleider in Afrika. CNTG groepeert niet
alleen werknemers uit de verschillende
regio’s, maar ook vrouwen, jongeren,
moslims en christenen.
Gevangenis
we hebben de politici wel een boodschap
meegegeven. En die is dat de jongeren
tegen het harde economische beleid zijn.
We moeten Europa socialer maken.’
Jorgé: ‘Ik heb vrienden in Spanje, waarvan
sommigen maar geen werk vinden. Ik
ben blij dat ik via dit event iets voor hen
heb kunnen doen. Ik hoop op nog zo’n bijeenkomst, maar dan veel groter. Jammer
is wel dat we weinig parlementsleden en
ministers gezien hebben. Er waren wel
wat attachés en vertegenwoordigers van
politici. Maar we zullen er voor zorgen
dat het nieuwe parlement een verslag met
actiepunten krijgt. Als jongeren hebben
we duidelijk gemaakt dat we willen
samenwerken.’
Leen Grevendonck
?!
In 2006 ondersteunde de vakbond de stakingen en de opstand van de bevolking
voor betere leefomstandigheden. Maar
het militaire bewind greep in. ‘Samen
met anderen heb ik in de gevangenis
gezeten, omdat we om het ontslag van de
premier vroegen’, vertelt Rabiatou. ‘De
bevolking stond aan onze kant en we kregen internationale steun. Uiteindelijk
hebben we de politieke partijen geïntegreerd in onze beweging.’ Zo begon een
proces van democratisering.
Na de dood van president Conté in 2008
deed het militaire bewind er alles aan om
de macht te behouden. ‘Het leidde tot een
bloedbad in 2009. In het voetbalstadion
van de hoofdstad Conakry werden vrouwen verkracht en vielen doden. Dat zullen we nooit vergeten.’ Het bloedvergieten was de aanzet tot de Conseil national de
la transition, de overgangsraad die de eerste vrije verkiezingen in 2010 voorbereidde.
‘Er is nog veel werk aan de winkel om van Guinee een stabiel land te maken’, zegt vakbondsvrouw Rabiatou Serah Diallo.
Rabiatou leidde die raad. ‘Iedereen moest
zich inzetten voor de sociale dialoog. Het
geweld moest stoppen. Op een bepaald
moment hebben de vrouwen die hun
mannen en kinderen verloren hadden
door het geweld, het paleis omcirkeld. Zo
hebben zij de politieke partijen onder
druk gezet om het akkoord te ondertekenen. De kracht van vrouwen zorgde voor
verandering.’
Breekbaar
‘De politieke situatie is nog altijd heel
breekbaar. De toegang tot gezondheids-
Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.
Voorbeeld vakantiedagen arbeider
(5-daagse werkweek)
Wanneer en hoelang mag ik vakantie nemen?
Geen betere gids voor je zomerverlof dan het Vakantieboekje
2014 van ACV. Hierin lees je alles over de wetgeving inzake
tijdstip van vakantie, vakantieduur, vakantiedagen en
vakantiegeld van arbeiders, bedienden, overheidspersoneel,
schoolverlaters en werklozen.
In het boekje vind je het wettelijk minimum. Doe navraag bij je ACV-afgevaar­
digde of in een ACV-dien-stencentrum of
er een meer gunstige regeling is in je sector.
Wanneer mag ik vakantie nemen?
De datum van de vakantie wordt in een
collectief akkoord bepaald in de sector of
onderneming; ofwel is er een individueel
akkoord tussen werkgever en werknemer.
Soms is er een collectieve vakantie: dan
sluit de onderneming die periode.
Normaal moet je vakantie nemen tussen 1
mei en 31 oktober. In die periode hebben
werknemers ouder dan 18 jaar recht op een
ononderbroken vakantie van twee weken.
Voor wie jonger is dan 18, is dit drie weken.
Splitsing van de vakantie is mogelijk, maar
een vakantie van één ononderbroken week
is verplicht. Gezinshoofden moeten hun
vakantie bij voorkeur kunnen nemen tijdens de schoolvakantie.
Een aantal dagen kunnen niet samenvallen met vakantiedagen: de betaalde feestdagen, de dagen zwangerschaps- of beval-
zorg, scholen, voeding, drinkwater en
elektriciteit is gebrekkig. Dat zorgt voor
frustratie bij de mensen. De armoede blijft
hoog. We rekenen op verdere steun van de
internationale gemeenschap. Er is nog
veel werk aan de winkel om van Guinee
een stabiel land te maken.’
In 2015 zijn het verkiezingen in Guinee,
maar Rabiatou is geen kandidaat. ‘De politieke wereld interesseert me niet, want
dan moet je te veel liegen. Ik wil me vooral
blijven inzetten voor vrouwen en jongeren.’
Filip Bellemans
lingsrust; educatief verlof; de rustdagen.
Word je ziek voor je vakantie begint? Dan
mag je op een later moment vakantie
nemen, zelfs als er een collectieve sluiting
is. Word je ziek tijdens de vakantie? Dan
loopt je vakantie gewoon verder. Die
dagen kun je in principe niet recupereren.
Op hoeveel vakantie heb ik recht?
Het aantal vakantiedagen waarop je recht
hebt in 2014, wordt berekend op basis van
het aantal werkdagen die je presteerde in
2013. Sommige dagen waarop je niet
gewerkt hebt, worden onder bepaalde
voorwaarden gelijkgesteld met effectief
gewerkte dagen. Het gaat bijvoorbeeld om
ongeval of ziekte, bevallingsrust en werkloosheid om economische redenen. Die
tellen ook mee voor de berekening van
het vakantiegeld.’ (LG/PW)
In 2013 gepresteerde en/
of gelijkgestelde dagen
+ 231
221 - 230
212 - 220
202 - 211
192 - 201
182 - 191
163 - 181
154 - 162
144 - 153
135 - 143
125 - 134
106 - 124
97 - 105
87 - 96
77 - 86
64 - 76
48 - 63
39 - 47
20 - 38
10 - 19
0-9
✔✔Haal
Aantal dagen
vakantie in 2014
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
het vakantieboekje 2014 in
een ACV-dienstencentrum of
download het via www.acv-online.
be. Bereken het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt via
jaarlijksevakantie.acv-online.be.
14
¬ uw job, ons werk
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
DOSSIER: werken aan werkbaar werk
Helft van de Vlaamse jobs
is werkbaar
‘Als de werkbaarheidsgraad ter
plaatse blijft trappelen, dan zal er
van langer werken niet zo veel in
huis komen.’ Frank Janssens,
onderzoeker bij de Stichting
Innovatie & Arbeid van de SociaalEconomische Raad van
Vlaanderen (SERV), windt er geen
doekjes om. ‘Aan dit tempo halen
we de doelstelling van 60 procent
werkbare jobs in 2020 niet.’
M
et de werkbaarheidsmonitor peilt de
Stichting Innovatie &
Arbeid om de drie jaar
naar de kwaliteit van
arbeid in Vlaanderen. Ze onderzoeken de
werkbaarheid van het werk aan de hand
van vier aandachtspunten: werkstress,
motivatie, leermogelijkheden en de
balans werk-privé.
Uit de werkbaarheidsmonitor van 2013
blijkt dat iets meer dan de helft van de
jobs in Vlaanderen het label ‘werkbaar
werk’ krijgt. Dat betekent ook dat ongeveer 1 miljoen werknemers lijden onder
een of meerdere werkbaarheidsknelpunten. Ze ervaren een te hoge werkstress,
zijn weinig gemotiveerd, krijgen onvoldoende leermogelijkheden of de combinatie tussen werk en gezinsleven lukt
niet meer.
60 procent werkbare jobs niet
haalbaar
In het Pact Vlaanderen 2020 legden de
Vlaamse overheid en de sociale partners
vast dat de werkbaarheidsgraad elk jaar
moet toenemen met 0,5 procent. Tegen
2020 moet dat 60 procent werkbare jobs
opleveren. ‘Maar de laatste jaren blijven
we ter plaatse trappelen’, zegt Frank
Janssens. ‘Het is duidelijk dat we aan dit
tempo die 60 procent werkbare jobs niet
zullen halen in 2020.’
Slecht nieuws dus voor de langere loopbanen die nu volop verdedigd worden. Maar
vooral voor de mensen die achter deze
droge cijfers zitten. Zo hebben 400 000
mensen af te rekenen met ernstige motivatieproblemen. 640 000 werknemers
lopen een groot risico op ernstige gezondheidsproblemen door werkstress. ‘Dit is
dan ook het belangrijkste werkbaarheidsprobleem in zowat alle sectoren, maar het
wordt vaak weggelachen. Nochtans lopen
werknemers met werkstress vijf keer
meer risico op depressieve klachten, krijgen ze meer te maken met hart- en vaatziekten en hebben ze twee keer zo vaak
rugklachten’, zegt Frank Janssens.
Werken tot aan
pensioenleeftijd
In de werkbaarheidsmonitor wordt aan
40-plussers gevraagd of ze het werken tot
de pensioenleeftijd haalbaar vinden. Bij
Werken tot de pensioenleeftijd is haalbaar voor 83% van de werknemers met
een werkbare job.
de werknemers met een werkbare job antwoordt 83 procent bevestigend. Bij werknemers die lijden onder één werkbaarheidsknelpunt, vindt nog 61,5 procent dit
haalbaar. Bij twee werkbaarheidsknelpunten ziet nog 42 procent dit zitten.
Maar bij drie of meer werkbaarheidsknelpunten denkt amper een vijfde van de
werknemers dat ze tot de pensioenleeftijd
zullen kunnen werken.
Als de Vlaamse overheid de mensen langer aan het werk wil houden, zal er dus
flink geïnvesteerd moeten worden in
werkbaar werk. En niet alleen in het
belang van oudere werknemers. Mensen
brengen een groot deel van hun leven
door op het werk. De kwaliteit van dat
werk is dus voor iedereen belangrijk.
Dries Delissen-Jacobs
Volgens Frank Janssens is er dan ook nog
werk aan de winkel. ‘We zijn veel te lang
in pacten en cijfers blijven hangen. De
doelstellingen van het Pact 2020 moeten
nu aan bod komen in de sectoren en
ondernemingen. Sinds 2012 wordt de
werkbaarheid van het werk wel opgenomen in sommige sectorale actieplannen.
Maar nog lang niet overal. Het is nu
belangrijk dat er stappen gezet worden op
het terrein.’
Frank Janssens
Spandoek Straffe koppen
HR.pdf
1
8/05/14
13:47
Amélie Janssens
Straffekoppen.be
‘Voor het miljoen werknemers zonder werkbare
job moet er dringend iets gebeuren’, vindt Dries
Delissen-Jacobs, projectmedewerker van ACV.’
In Oost-Vlaanderen sloegen ACV, ABVV, ACLVB
en de SERR (Sociaal Economische Raad) de handen in elkaar. Met steun van het Europees Sociaal
Fonds (ESF) werkten zij het project ‘Straffe koppen’ uit, een tool rond werkbaar werk.
Wat is Straffe koppen?
Dries: ‘Op www.straffekoppen.be kunnen militanten een stappenplan vinden. Dat kan hen helpen
om werkbaarheidsknelpunten in het bedrijf aan te
kaarten bij de werkgever. Het helpt hen om het
gesprek met de werkgever goed voor te bereiden,
zoals de knelpunten analyseren, voorstellen formuleren, argumenten verzamelen,… Zo kunnen
militanten een plan van aanpak uitwerken op
maat van hun onderneming. Daarnaast vinden
vormers op de site een pakket om kennis te
maken met de methodiek.’
Hoe kom je tot zo’n stappenplan?
Dries: ‘We zijn vertrokken van de praktijk en
hebben ons gebaseerd op de ervaring van dertig militanten. We stelden onszelf de vraag wat
werkbaar werk is en hoe we er syndicaal mee
kunnen omgaan. We hebben de tool samen
met militanten uitgewerkt en uitvoerig getest.’
Frank Janssens van de SERV is alvast enthousiast over de tool. ‘Straffekoppen.be is erg
toegankelijk’, vindt hij. ‘De tool neemt de mensen bij de hand en loodst hen langs de verschillende stappen die kunnen leiden tot een
dialoog met de werkgever. Het project vertrekt vanuit concrete ervaringen en signalen
van werknemers en militanten. Dat is beter
dan te blijven hangen in theorieën.’
✔✔Problemen rond werkbaar werk?
Contacteer je vakbondsafgevaardigde
of -secretaris en ga aan de slag met
www.straffekoppen.be.
s
Stapsgewij
naar
erk
werkbaar w
15
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
ZEGT
Martine Saerens,
ervaringsdeskundige burn-out
‘Ik heb mijn burn-out aanvaard
en laat de dingen los’
Burn-out is een ziekte van deze tijd. Iedereen kent wel iemand die het heeft of heeft gehad.
Martine Saerens uit Lokeren maakt het al voor de tweede keer mee. ‘Ik heb het piekeren
over de toekomst losgelaten. Ik kijk eerst naar hoe ik me vandaag voel.’
O
Hoelang heb je dat volgehouden?
Jan Agten
oit ging alles goed op mijn werk’, vertelt
Martine. ‘Ik was productieplanner in een
bedrijf en ik ging met alle plezier werken.
Mijn bazen en mijn collega’s waren tevreden.
Maar op een dag werd de firma verkocht aan
Japanse aandeelhouders. Er volgden twee herstructureringen. Hetzelfde werk moest door minder mensen
gebeuren. Ikzelf werd leidinggevende
over zeven mensen. Maar dat bleek
niet te combineren met mijn functie
Ik was alert voor een
als planner.’
burn-out, maar ik had
Hoe zie jij je verdere loopbaan?
schrik van de reacties
als ik weer zou uitvallen.
‘Een tweetal jaar. Dag in, dag uit,
ondervond ik stress om alles gedaan te
Martine Saerens
krijgen. Bovendien kreeg ik een nieuwe baas, die onder de directe druk
stond van de aandeelhouders. Ik kon niet meer met
dezelfde zelfstandigheid mijn werk doen. Het moest
gebeuren zoals hij het zag, ook al wist ik dat dit niet altijd
het gewenste resultaat zou geven. Ik ondervond veel
niet slapen. Uiteindelijk droeg ik zelf de diagnose burnfrustratie. Mijn batterij liep leeg. Op 25 april 2008 zat ik
out aan en ben ik vier maanden thuis gebleven.’
thuis met mijn eerste burn-out.’
Hoe komt het dat je vandaag een tweede burn-out
Zag je je burn-out niet aankomen?
meemaakt?
‘Als buitenstaander begrijp je niet dat iemand het zo ver
laat komen. Maar als je zelf in die situatie zit, dan besef je
dat niet. Omdat je situatie geleidelijk verslechtert. Dat
heet het gekookte kikkersyndroom. Gooi je een kikker
in heet water, dan springt die er direct weer uit. Maar zet
je een kikker in koud water en warm je het water geleidelijk op, dan blijft die zitten tot het water kookt. Net als de
kikker bleef ik zitten, totdat ik opgebrand was.’
‘Achteraf gezien ben ik veel te snel beginnen werken. Er
was nog altijd veel stress op het werk en ik had onvoldoende afweer daartegen. Ik kreeg een nieuwe baas en
het werd een herhaling van 2008. Mijn lichaam gaf mij
signalen dat het de verkeerde kant opging: ik kreeg infecties en slaapproblemen. Ik was alert voor een burn-out,
maar ik had schrik van de reacties als ik weer zou uitvallen. Dat gebeurde op 17 december 2012.’
Heb je toen professionele hulp gezocht?
Hoe probeer jij eruit te komen?
‘Mijn huisarts dacht dat ik een beetje overspannen was.
Ik kreeg een ziektebriefje voor één week en medicatie.
Daarmee moest ik het stellen. Maar ik voelde mij emotioneel volledig uitgeput. Ik had geen energie en ik kon
‘Via ACT-therapie heb ik geleerd om mijn ziekte te aanvaarden en de dingen los te laten. Ik sta nu ook stil bij de
moetens. We denken dat we zoveel moeten, maar is dat
ook zo? Oké, ik moet mijn huishouden doen, maar het
Wat tweet er in het struikgewas?
Visie plukt enkele rake
commentaren van de sociale
netwerksite.
Rik Torfs, Rector KULeuven
De economie heeft mensen nodig die meer kunnen
dan enkel economisch denken.
Kris Peeters, mobiliteitsexpert
Wachtkamer vol zwijgende patiënten. We zouden
met elkaar kunnen chatten, maar er is geen wifi.
Jan Hautekiet, radiomaker
“Ik heb iets tegen het woord ouder-dom. Ouderen
moeten niet met “dom” geassocieerd worden”
Lieve (77 jaar)
kan gerust een beetje minder. Ik ga elke dag wandelen en
dan laat ik alle positieve prikkels van de natuur binnenkomen. En door in beweging te zijn, bouw ik weerstand
en draagkracht op.’
‘Vorig jaar heeft mijn werkgever mijn contract opgezegd.
Als 45-plusser heb ik recht op outplacement. Ik word
klaargestoomd voor de strijd om een job, terwijl ik daar
nog niet aan toe ben. Voor mijn ontslag had ik wel zelf al
beslist dat ik niet meer terug wou naar het bedrijf. Ik had
mij ingeschreven voor loopbaanbegeleiding bij ACV. Dat
was gratis, omdat ik lid ben. Mijn begeleidster Veerle toonde al in het eerste gesprek begrip en erkenning voor mijn
burn-out. Ze maakte me duidelijk dat ik nog niet klaar ben
voor een carrièreswitch. Want ik ben nog niet hersteld.’
Heeft de loopbaanbegeleiding je verder iets bijgebracht?
‘Een loopbaancoach kan zwarte vlekken bij jou ontdekken. In mijn geval vroeg Veerle me om voor een groep te
getuigen over mijn burn-out. Ik heb geen seconde getwijfeld, ook al had ik dat nog nooit gedaan. Het is mijn missie om het taboe te doorbreken.’
Enig idee wat de toekomst brengt?
‘Ik heb het piekeren over de toekomst losgelaten. Ik kijk
eerst naar hoe ik me vandaag voel. Mijn energiepeil is
tamelijk oké. Mijn voornaamste zorg is het afbouwen
van de medicatie. En ik hou de discipline aan om gezond
te eten, te bewegen en op tijd rust te nemen.
Je kunt een burn-out zien als een groot ongeluk dat je
overkomt. En dat is ook zo. Maar tegelijk is het een uitnodiging om rustiger en kwaliteitsvoller te gaan leven.’
Leen Grevendonck
✔✔ACV-Loopbaanadvies:
meer info op www.jeloopbaan.be
beelding
UIT
20
Visie ¬ vrijdag 30 mei 2014
Jean-Luc Dehaene
(7 augustus 1940 - 15 mei 2014)
De christelijke werknemersbeweging brengt hulde aan Jean-Luc Dehaene voor zijn ongelofelijke kracht
en gedrevenheid om de samenleving in beweging te brengen. Tegen de stroom in, als het moest.
Jean-Luc heeft altijd blijk gegeven van een grote dosis geloof, inzicht en moed.
Het was kenmerkend voor zijn soms onconventionele maar altijd doeltreffende manier
waarop hij onze samenleving vorm heeft gegeven.
Jean-Luc Dehaene startte zijn carrière op het ACW en bleef zijn hele leven actief in de beweging.
De hele beweging zal hem herinneren als een man die zijn vele talenten heeft ingezet met als hoger doel
een kwaliteitsvol leven voor alle mensen.
We hopen dat Celie, zijn kinderen, familie en vrienden sterkte vinden in hun geloof
en in de mooie herinneringen aan hun samenzijn.
We zijn Jean-Luc dankbaar voor wat hij geweest is, gedaan heeft en achterlaat.
colofon
Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Gilbert Pex • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie ACW en ACV: Leen Grevendonck,
Patrick Wirix, David Vanbellinghen • redactie CM: Bram Swaerts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Dieter Herregodts, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye • Vormgeving: Bart Gevaert
• Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • [email protected] • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers

download dit persbericht

20140509 ACV Gent-Eeklo A propos info voor militanten mei 2014

Meer info hier

CBS De Heidevlinder, Heidelaan 1, 7921 EA Zuidwolde.

AF Zomer2014 A4 flyer web.indd

Online consulteren/downloaden

Gefeliciteerd: Kort: Afscheid groep 8 Jaarverslag 2013

Nieu w sbrief - SH

ACV, partner in ontwikkelingswerk

o b s d e B a r r a b o e c h