Modernisering Ziektewet Inspelen op de veranderingen. De Ziektewet (ZW) gaat flink op de schop. Zo ook de financiering van het arbeidsongeschiktheidsstelsel (ZW en WIA). Als werkgever wordt u nog meer verantwoordelijk voor zieke werknemers. De gevolgen van deze modernisering zijn groot, de regelgeving is complex. Nu alvast inspelen op deze veranderingen is dan ook belangrijk. Het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid van vaste medewerkers neemt de laatste jaren af, maar dit geldt niet voor de medewerkers met een tijdelijk contract. Daarom heeft de overheid de Ziektewet ingrijpend herzien en de financiering drastisch gewijzigd. Deze veranderingen hebben gevolgen voor u als werkgever maar ook voor uw werknemer die in de Ziektewet komt. Als werkgever merkt u de verandering vooral in de financiering. Werknemers worden geconfronteerd met strengere eisen voor een uitkering. Gefaseerde invoering De veranderingen worden stapsgewijs ingevoerd. Vanaf 2013 zijn voor tijdelijke medewerkers de voorwaarden strenger geworden om in aanmerking te komen voor een ziektewetuitkering. Zo geldt een ruime norm voor het werk dat medewerkers moeten accepteren, waardoor ze weer sneller aan de slag kunnen. Ook wordt de tijdelijke medewerker na 1 jaar gekeurd en wordt de uitkering beëindigd bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid. Per 2014 geldt een ander financieringssysteem voor de ZW en de WGA. Werkgevers krijgen daardoor een beter inzicht in de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Hoe hoger het ziekteverzuim of instroom in de WGA, hoe meer premie de overheid gaat vragen. 2013 2014 2015 Voorwaarden voor Ziektewetuitkeringen worden aangescherpt. Voor werkgevers is het aantrekkelijker geworden om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden. U bent verantwoordelijk voor re-integratie en loondoorbetaling voor tijdelijke medewerkers die ziek worden en van wie tijdens hun ziekte het contract afloopt. Invoering gedifferentieerde premie voor zowel ZW als WGA-flex. Veranderende financiering voor WGA-vast. Gedifferentieerde premie wordt bepaald op basis van bedrijfsgrootte. Het eigenrisicodragen voor WGA voor vaste en tijdelijke medewerkers wordt samengevoegd. U bent vanaf 2016 dan eigenrisicodrager voor beide groepen medewerkers. Of u verzekert zich voor beide groepen bij het UWV. Bedrijfsgrootte bepalend voor premie De Ziektewetuitkeringen voor tijdelijke medewerkers worden gefinancierd vanuit de sectorfondspremie. Hieruit worden ook de WW-uitkeringen gefinancierd. Voor de Ziektewet betaalt u nu als werkgever een premie die bestaat uit een basisgedeelte en een deel dat afhangt van het arbeidsongeschiktheidsrisico in uw sector. Vanaf dit jaar (2014) worden de premies voor Ziektewet en WGA voor tijdelijke medewerkers gedifferentieerd naar bedrijfsgrootte en overgeheveld naar de Werkhervattingkas: Aantal medewerkers (loonsom voor 2014) Berekening UWV-premie vanaf 2014 > 100 (loonsom € 3.070.000,- of hoger) Op basis van gegevens van verzuim en arbeidsongeschiktheid van uw bedrijf 10 tot 100 (loonsom € 307.000,- tot € 3.070.000,-) Op basis van combinatie van gegevens van uw bedrijf en uw sector < 10 (loonsom tot € 307.000,-) Op basis van gegevens van uw sector Overigens kunt u ook nu al voor uw tijdelijke medewerkers zelf het risico dragen voor de kosten van ziekteverzuim. Vanaf 2016 kunt u ook voor de WGA eigenrisicodrager worden voor tijdelijk personeel en zo de keten van verzuim en arbeidsongeschiktheid goed beheersen. Een goede voorbereiding Hoe kunt u het beste inspelen op deze veranderingen? Allereerst door het ziekteverzuim zo veel mogelijk te beperken. Met een goed preventiebeleid, verzuimbegeleiding en actieve re-integratie kunt u ervoor zorgen dat ook onder uw tijdelijk personeel het verzuim tot een minimum wordt beperkt. Dat leidt nu en in de toekomst tot lagere bedrijfskosten. Administratie op een rij Ook is het van belang dat uw administratie op orde is. Het UWV berekent de ziektewetuitkeringen door in uw gedifferentieerde premie en doet dat, met ingang van 2014, op basis van uw ziektewetuitkeringen van 2012. Houd dan ook voor uw tijdelijk personeel alle ziek- en uit dienstmeldingen nauwgezet bij. Dan heeft u straks de juiste gegevens om de premie van het UWV te verklaren. Deze gegevens zijn ook nodig als u eigenrisicodrager wordt en zelf de verzuimbegeleiding van uw (ex-)medewerkers voor uw rekening neemt. Stapt u uit het publieke bestel, dan vraagt de verzekeraar u informatie over uw tijdelijke (ex-)medewerkers. Eigen risico Door de nieuwe wetgeving betaalt u als werkgever uiteindelijk zelf de schade voor Ziektewet en WIA. In de loop van de komende jaren maakt u een keus waar u deze risico’s onderbrengt. Kiest u voor het publieke bestel en laat u de begeleiding deels over aan het UWV? Of wilt u liever ook voor uw tijdelijke medewerkers zelf het risico dragen, en sluit u daarvoor een private verzekering af? Heeft u weinig tot geen tijdelijk personeel, dan kan het verstandig zijn eigenrisicodrager te worden. Heeft u meer medewerkers met een tijdelijk contract, maar houdt u de zaken liever in eigen hand? Ook dan kan het gunstig zijn zelf het risico te dragen en/of deze kosten te verzekeren. Met de wet BeZaVa wil de overheid tijdelijke medewerkers én werkgevers prikkelen nog actiever te worden in het voorkomen en beheersen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Nu al oriënteren Of de aanpassing van de wet op langere termijn extra kosten met zich meebrengt, is afhankelijk van de situatie binnen uw organisatie. Heeft u veel tijdelijke medewerkers in dienst? En is het verzuim relatief laag of juist hoger dan gemiddeld? Onderneem dan nu al stappen in het begeleiden van uw tijdelijke medewerkers en oriënteer u op het verzekeren van de risico’s. Dan bent u optimaal voorbereid op de toekomst. Een rekenvoorbeeld Wordt een tijdelijke medewerker ziek en loopt tijdens de ziekte het contract af? Dan blijft u als werkgever ook daarna verantwoordelijk voor de loondoorbetaling van de ziektewet. Jan de Vries heeft een inkomen van € 21.000. Hij heeft een tijdelijk arbeidscontract van 6 maanden bij werkgever De Kring Catering. Hij wordt na 3 maanden ziek. Gedurende 3 maanden ontvangt Jan van zijn werkgever loondoorbetaling bij ziekte. Het contract wordt niet verlengd en Jan komt in de Ziektewet terecht. Jan heeft recht op een verdere Ziektewetuitkering van maximaal 21 maanden (2 jaar Ziektewet minus de 3 maanden van loondoorbetaling van zijn werkgever). De uitkering bedraagt: 70% van € 21.000 = € 14.700 per jaar Gebruikte afkortingen BeZaVa: Wet Beperking Ziekteverzuim en Beperking Arbeidsongeschiktheid vangnetters. UWV: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Het UWV zorgt voor de landelijke uitvoering van de werknemersverzekeringen (zoals WW, WIA (IVA en WGA), Wajong, WAO, WAZ, WAZO en Ziektewet), en voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening. Het UWV werkt in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. WGA: regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Als u geen prijs stelt op informatie over onze producten of diensten, dan kunt u dit schriftelijk melden bij Centraal Beheer Achmea, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn, t.a.v. afdeling Achmea Relatie Administratie. Vragen? Bel ‘Even Apeldoorn’. Even Apeldoorn bellen (055) 579 8177 Voor vragen of wijzigingen. www.centraalbeheer.nl /zakelijk Vul een contactformulier in www.facebook.com/centraalbeheer https://twitter.com/centraal_beheer U kunt een brief sturen naar: Centraal Beheer Achmea Postbus 9150 7300 HZ Apeldoorn Centraal Beheer Achmea maakt deel uit van de Achmea Groep. Achmea B.V. is de verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens binnen de Achmea Groep. Centraal Beheer Achmea en de Achmea Groep gaan volgens de wettelijke verplichtingen zorgvuldig om met uw persoonsgegevens. Druk- en zetfouten in deze brochure zijn onder voorbehoud. 110230560 14.01 Centraal Beheer Achmea is een handelsnaam van de schadeverzekeraar Achmea Schadeverzekeringen N.V., gevestigd te Apeldoorn, KvK nummer 08053410. Deze is geregistreerd bij de toezichthouder Autoriteit Financiële Markten.
© Copyright 2024 ExpyDoc
