FUTURING PEOPLE DANSEN OP HET RITME VAN DE TIJD Roger Lenssen POM-perspectiefmodel PRODUCT/DIENST MARKT/KLANT ORGANISATIE PERSPECTIEF OMBOUW AFBOUW OPBOUW Voorwaarden voor een veranderingsproces in een organisatie Noodzaak voor verandering + Een duidelijk gedeelde visie + Vermogen tot verandering VERANDERINGEN + Uitvoerbare eerste stappen Fase in de product- en productieontwikkeling schematisch weergegeven Waarde toevoegen door toedoen van duurzaam produceren Design als toegevoegde waarde Dienst-/ serviceverlening Markt-/ klantgerichtheid 2010 Duurzaam Personal Design 2000 Design Service 1985 Kwaliteit 1970 Massaproductie Efficiency Productie 1960 Serieproductie Productfase Pure productfase Maatwerk 1900 Gisteren en Vandaag Het einde van de Nederlandse confectie Vandaag en Morgen Duurzame inzetbaarheid en de Smart filosofie m.b.t. de ontwikkeling van medewerkers in een organisatie Accentverschuiving in de carrièreontwikkeling Ombouw van individu en organisatie Hoe ziet mijn product eruit? Voldoe ik nog aan de eisen van de huidige tijd? Wat zijn mijn resultaten? Wat vraagt de markt? Wat vraagt mijn baas en collega’s of medewerkers van me? Wat is de visie van de organisatie en hoe kijkt de organisatie? Waar ga ik naar toe? Waarom, met wie en hoe? Wat moet er dan gebeuren? Wat moet ik bij mezelf afbouwen, waarom en hoe? (dit ligt vaak op het gebied van gedrag en ‘verouderde’ inzichten) Wat moet ik bij mezelf opbouwen, waarom en hoe? (dit kan zowel liggen op het gebied van kennis, vaardigheden, attitude en of ambitie) Accentverschuiving t.a.v. vakmanschap Ondernemend Nederland Hoog verantwoordelijk voor business en medewerkers ‘vol in de wind’ tastbaar product/dienstverlening kapitaal nodig/bank eerst onderbouwing ‘Ruimte’ dienstverlening kennis = kapitaal acquisitie = must deel voor eigen risico deel veiligheid als werknemer businesscase PMC Ideeën m.b.t. onderbouwen van ‘voorstellen’ initiatief m.b.t. Laag Markt. ontw. Futuring people Productverbetering Procesverbetering Hoog Risico Ondernemende medewerker Hybride medewerker/ professional ZP ZZP Ondernemer Lemniscaat: mobiliteit in organisaties Succes