Circle of Lof

Lof Ambitietracker © (L.A.T.)
Wat is er aan de hand
met Talent in Nederland ?
Organisatiecultuur
niet inclusive
Inspiratiepagina’s
Lof Magazine
Benchmarking
Lof Op Maat
(Customer editie)
Gebrek aan
waardering en
rolmodellen
Windowdressing
Top
LNRM
verkiezing
Kinderopvang en
faciliteiten
Inspraak in
roosters
Persoonlijke
ontwikkeling
Inspirerende
rolmodellentalkshow.
:S
Workstyle
Profile
TO
Businesscase
Content
Co-creatie
KENNIS
COMMUNICATIE
TALENT
ONTWIKKELING
ONTMOETING
INSPIRATIE
Moedige
gesprekken
Female leadershipjourney
Workstyle profile
Toename
rolmodellen
Lezing
Jolanda
Holwerda
©
Topmanagement
(M/V divers)
Organisatie
cultuur
inclusive
Rolmodellen
Expositie
Moeders met
Macht
ERKENNING
MINDSET
Circle of Lof
Behoud
van talent
Het uittreden van vrouwen is een desinvestering
voor de organisatie: er is geïnvesteerd in deze
vrouwen met opleidingen, de vervangingsvraag
dwingt de organisatie tijd en wervingskosten te
investeren, hetgeen al gauw neerkomt op een
verlies van € 80 K per persoon (!);
Ronde tafel
gesprekken
LDVO
R
M
I NG
Visie
topmanagement
Organisatie
cultuur
Leg je
ambities
langs de
Loflist
HERKENNING
OEDING/BEE
Verlof en
overige
regelingen
AZ
IN
E
ÏNVL
Flexibiliteit
in werktijd
en -plaats
Branchespecial
BE
Steun
leidinggevende
M
O
MA
G
,
NG
LI
Bron: Unlocking the full potential of work – McKinsey & Company, 2012
ST
RO
Loflist
ING - WORK
T: MET
S
LIF
I
L
F
E&
LO
DO
OR
Mindset
vrouwen (-)
EN
W
OU
VR
LOF
L
TE
RY
Uitstroom
van
vrouwen
TOP
New Parents
on the block
Profilering en
beïnvloeding
vanuit
kracht
Zet je
ambities
in de
spotlight
Mindset
vrouwen (+)
Ambitie
coaching
Om te
inspireren
moet je eerst
jezelf
kennen.
1. Environment
2. Behavior
4. Values Beliefs
Lof Labyrinth ©
Tenslotte wordt op deze manier de kracht
van vrouwen als motor voor economische groei
niet ten volle benut.
Waarom Lof?
•Lof helpt organisaties om de cultuuromslag te maken om
vrouwen werkelijk in positie te brengen en de
vrouwelijke elementen aan de organisaties toe te
voegen
•Lof ondersteunt uw organisatie bij het ontwikkelen en
voeren van een diversiteitsbeleid. Geen pinkwashing,
maar daadwerkelijk het verschil maken.
•Lof brengt de huidige situatie mbt diversiteit in kaart
dmw van de Loflist en analyseert factoren die van
invloed zijn op de doorstroom van vrouwen in organisatie
•Lof volgt het loopbaangedrag van vrouwen in uw
organisatie (tracking) dmv de Lof ambitie tracker.
•Where to start? U krijgt een implementatie overzicht,
waarin u kunt zien met welke onderdeel u het beste
kunt starten
Resultaten
3. Skills & Knowledge
Circle of influence
Door het gebrek aan diversiteit is er een
gebrek aan excellent performing teams,
wat de organisatie niet in staat stelt concurrentie
voordelen te verzilveren;
5. Identity
Lof-labyrint©
6. Spirituality
•Omslag naar inclusive cultuur
• Behoud vrouwelijk talent voor de organisaties
• Doorstroom vrouwelijk talent naar de top
• Aantrekken nieuw vrouwelijk talent
•Meer gelijke verdeling M/V op de werkvloer en diverse
leiderschapsstijl
• Draagvlak voor combinatie werk & gezin

Download Report