zie hier

Leerwerktraject Horeca -‐ Assistent “Passie voor de Gast” Regio Groot Amsterdam Samenwerking PoortGroep en UWV Arbeidsmobiliteit specialist PoortGroep heeft tezamen met het UWV de handen ineen geslagen en een maatwerk leerwerktraject ontwikkeld voor de horecabranche. Het traject leidt op en begeleidt kandidaten naar een betaalde baan als Horeca-‐Assistent. Het leerwerktraject is bedoeld voor de doelgroep werkloos werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt (Wajong, WIA of Ziektewet uitkering). Het Leerwerktraject biedt voor de werkzoekenden een totaaloplossing. • Opleiding – Beheersing van basisvaardigheden als Horeca assistent • Werkervaring opdoen bij een Leerbedrijf, stage, optimale begeleiding, coaching en uitzicht op een baan in de horeca. Waarom interessant voor de werkgever ? • Gratis werving en selectie van geschikte kandidaten door PoortGroep • Kandidaten starten met een stageperiode (met behoud van uitkering) van 2 maanden • Kosteloze persoonlijke begeleiding en coaching van kandidaat en werkgever door de jobcoach van PoortGroep • De kandidaat volgt praktische training Horeca passend bij zijn werkzaamheden (gefinancierd door de uitkerende instantie) • Eventuele toepassing van Mobiliteitsbonus @ € 7000,-‐ per jaar op FTE basis • Eventuele toepassing van No Risk Polis (Ziektewet Vangnet en geen doorbetaling loon bij WIA instroom) • Eventuele toepassing van Loondispensatie (minder loon betalen voor de Wajong werknemer) • Maatschappelijk verantwoord ondernemen Contactgegevens: Wilt u meer informatie over de leerbaan of heeft u binnen uw organisatie een leerwerkplaats beschikbaar? PoortGroep: Marc Peter Geytenbeek Telefoon: 06-‐54742937 en 020-‐7400900 E-‐mail: [email protected] Internet: www.poortgroep.nl Trajectomschrijving OrientaJe, Werving en SelecJe Voor het Horeca Leerwerktraject worden kandidaten geworven en geselecteerd door PoortGroep. Er volgt een uitgebreid selec`egesprek met de kandidaat. Na een posi`ef gesprek wordt de kandidaat voorgesteld bij de werkgever. De werkgever heea al`jd de laatste beslissingsbevoegdheid. Aanvang Stage met behoud van uitkering Indien het gesprek een posi`eve match oplevert, start de kandidaat met de stageperiode bij de werkgever voor de duur van maximaal twee maanden. Tijdens de stageperiode betaalt de werkgever geen loonkosten en behoudt de kandidaat de uitkering. Start Opleiding De kandidaat start met een aantal branchegerichte horeca trainingen zoals Sociale Hygiene, Gastvrijheid en Basisvakbekwaamheid. Deze trainingen worden betaald door de uitkerende instan`e. Start Leerwerktraject Indien de stageperiode posi`ef is verlopen, biedt de werkgever uitzicht op een baan voor minimaal 6 maanden.

Download Report