LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677188 3 Welkom! Vraag 4 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. Herziening ontslagrecht 4. Wijziging WW 5 Achtergrond/historie Situatie nu: • Wederzijds goedvinden • UWV, risico: k.o.o. met h.b. en cassatie • Ontbinding 6 Achtergrond/historie Nadelen huidige situatie: • Langdurige procedure(s). • Rechtsonzekerheid en ongelijkheid (Ktr. Formule: niet bij K.O.O.) die niet te verkopen is. • Onvoldoende wettelijke controle. • Mogelijke strijd met Europese regelgeving t.a.v. rechtspraak. 7 Achtergrond/historie • Laatste troonrede: uitdrukkelijke toezegging. “Het ontslagrecht wordt eerlijker en eenvoudiger door één ontslagroute voor te schrijven aan alle werknemers” “Werknemers die ontslagen dreigen te worden ontvangen een scholingsbudget” 9 Achtergrond/historie Overheidsoverwegingen: • Activerende WW • Meer arbeidsmobiliteit • Over en weer willen investeren in inzetbaarheid • Van werk naar werk 11 Achtergrond/historie Akkoorden: 12 Achtergrond/historie Overwegingen sociale partners: Bernard Wientjes: VNO/NCW: • Kabinet moest blijven: economie! • Sterke vakbond is nodig • Geen keuze werkgever ontslagroute meer • Minder juridische kosten 13 Achtergrond/historie Overwegingen sociale partners Ton Heerts: FNV: • Van werk naar werk • Regie over WW • Aanpakken doorgeschoten flex • Preventieve toets blijft 14 Achtergrond/historie Samengevat: nieuwe ontslagrecht moet: • Eenvoudiger • Sneller • Eerlijker • Goedkoper • Meer gericht op vinden nieuwe baan 15 Achtergrond/historie 16 Versteviging positie flexwerker 17 Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2014: • Geen proeftijd in arbeidsovereenkomst < 6 maanden • Overgangsrecht • Tips 18 Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2014: • Geen concurrentiebeding in contract voor bepaalde tijd, tenzij… • Overgangsrecht • Tips 19 Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2014: • Aanzegplicht bij niet verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd • Mits duur 6 maanden of langer • Let op: Niet naleving dan werkgever schadeplichtig • Tips 20 Versteviging positie flexwerker Wijzigingen per 1 juli 2015: • Wijziging ketenregeling • 3 x 3 x 3 wordt 3 x 2 x 6 • Overgangsrecht • Tips 21 Herziening ontslagrecht 22 Herziening ontslagrecht Procedureel: • Werkgever mag instantie niet zelf meer kiezen: – UWV: bedrijfseconomische redenen + 2 jaar ziekte, 671a, jo 669 lid 2. – Kantonrechter: andere redenen, 671b, jo 669 lid 2 c t/m h • Hoger beroep + cassatie mogelijk, geen sch. werking • Transitievergoeding i.p.v. kantonrechtersformule • Scholingsplicht 611a BW Herziening ontslagrecht Procedureel: • Procedures worden ingeleid met een verzoekschrift • Kantonrechter ontbindt met opzegtermijn – Let op: aftrek termijn procedure met minimum van 1 maand • Buitengerechtelijke verklaring bestaat niet meer • Complicatie na osv: Voorwaardelijke ontbinding of Kort Geding • Nader aan te voeren gronden verz. wrsch. niet! 23 24 Herziening ontslagrecht Procedureel: • Geen verjaringstermijnen meer 686 a BW • Wel korte vervaltermijnen, 2 of 3 maanden • Stuiting met brief of exploit niet mogelijk 25 Herziening ontslagrecht Procedureel: • Scholingsplicht wordt verankerd in de wet, art. 611a BW • Herplaatsing wordt verankerd in de wet • Sanctie: afwijzing beëindigingsverz. UWV/ontbinding 26 Herziening ontslagrecht Procedureel: • Vaststellingsovereenkomst wordt steeds belangrijker • Let op: bedenktermijn werknemers 2 weken • In overeenkomst opnemen moet! • Sanctie: bedenktermijn 3 i.p.v. 2 weken 27 Herziening ontslagrecht CAO: 28 Herziening ontslagrecht CAO steeds belangrijker: • Kennis m.b.t. toepasselijkheid • Meest relevante afwijkingsmogelijkheden bij CAO: – Langere proeftijd : 652 lid 8 sub e – Ketenregeling naar max 48 mnd: 668 a leden 5,6,7,8 – Ontslagcommissie instellen: 671a leden 2 en 3 – Ontslagvolgorde anders: 669 lid 5 – Andere vergoeding dan transitievergoeding: 673 b leden 1 en 2 – Afwijkingen uitzend.ovk: 691 lid 8 29 Herziening ontslagrecht Vergoedingen: 30 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding betalen indien: • Arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd • Einde op initiatief van werkgever • Einde op initiatief van werknemer maar sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever • Tip: budgetteer vergoeding 31 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding niet verschuldigd indien: • Einde arbeidsovereenkomst voor 18e levensjaar • Omvang arbeidsduur max. 12 uur per week • Einde door ernstig verwijtbaar handelen werknemer • Bij einde i.v.m. bereiken pensioengerechtigde leeftijd 32 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding hoogte: • 1/6 maandsalaris per 6 maanden over 1e 10 dienstjaren • 1/4 maandsalaris per 6 maanden over overige dienstjaren • Maximum van €75.000 of jaarsalaris indien salaris hoger is • Kosten van scholing of outplacement strekken in mindering 33 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding uitzondering oudere werknemers: • Werknemers ouder dan 50 • Langer dan 10 jaar in dienst • 1/2 maandsalaris voor elke 6 maanden dat het dienstverband heeft geduurd na het 50ste levensjaar • Overgangsrecht geldt tot 2020 34 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding uitzondering klein MKB: • Minder dan 25 werknemers • Ontslag vanwege slechte financiële situatie • Dienstjaren van voor 1 mei 2013 tellen niet mee • Overgangsrecht geldt tot 2020 35 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: • Casus: – Leeftijd: 44 jaar – Dienstverband: 14 jaar en 9 maanden – Loon: €3.000 – Onderneming: groot MKB 36 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: • Nu: – A: 5 x 1/2 + 10 x 1 – B: €3.000 – C: 1 – 12.5 x €3.000 x 1 = €34.500 37 Herziening ontslagrecht Transitievergoeding rekenvoorbeeld: • Straks: – 20 + 9 perioden van 6 maanden – Loon: €3.000 – 1/6 maandsalaris over 1e 10 dienstjaren – 1/4 maandsalaris over daaropvolgende dienstjaren – (20 x €3.000 x 1/6) + (9 x €3.000 x 1/4) = €16.750 38 Herziening ontslagrecht Vergoeding naar billijkheid: • Naast transitievergoeding nog extra vergoeding voor werknemer • Muizengaatje/voor uitzonderlijke gevallen • Bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever • Hoogte onbekend 39 Wijziging Werkloosheidswet 40 Wijziging Werkloosheidswet Wijziging opbouw: • Over 1e 10 dienstjaren 1 maand WW per jaar • Over daaropvolgende jaren ½ maand WW per jaar. 40 Wijziging Werkloosheidswet Overige wijzigingen: • Duur verkort van 38 naar maximaal 24 maanden • Na 6 maanden ipv 1 jaar wordt alle arbeid passend. 41 Tot slot
© Copyright 2024 ExpyDoc
