Postbus 725 3500 AS Utrecht www.indigo.nl post@indigoservice

PROFIEL DIRECTEUR INDIGO SERVICE ORGANISATIE
Beschrijving van de organisatie
Zes jaar geleden is de Indigo Serv ice Organisatie BV opgericht. Hiermee is een landelijke samenwerking tussen acht
GGZ-instellingen tot stand gekomen, die uniek in Nederland is te noemen. Indigo is een f ranchiseorganisatie, waarin
Indigo Serv ice Organisatie f ranchisegev er is en een aantal GGZ-instellingen zijn f ranchisenemer. De aandeelhouders
(tev ens de f ranchisenemers) v an Indigo Serv ice Organisatie zijn: Altrecht (Utrecht), Emergis (Zeeland), GGZ Breburg
(Brabant), GGz Centraal (Veluwe), GGZ Drenthe, Parnassia Groep (Noord- en Zuid Holland), ProPersona (Gelderland)
en Y ulius (Zuid-Holland Zuid).
Indigo is ontstaan v anuit de v isie om mentale ondersteuning direct en dichtbij te lev eren. In de nabije omgev ing v an
mensen die dit nodig hebben. Het doel v an Indigo is om het gat tussen de basiszorg v an de huisarts en de
specialistische zorg v an GGZ-instellingen te ov erbruggen. Indigo biedt alle producten v an de Basis GGZ. Daarnaast ook
praktijkondersteuning GGZ en cursussen en trainingen v ia gemeenten en huisartsen die dat wensen. Indigo spreekt
mensen aan op hun eigen kracht om weer grip op hun lev en te krijgen. Voor meer inf ormatie zie www.indigo.nl.
Voor de komende jaren zijn de v olgende speerpunten v an belang:

Ontwikkelen Indigo 2.0: een inspirerende en innov atiev e v isie op onze positie in de Basis GGZ, die richting
geef t aan de productontwikkeling en ons onderscheidend v ermogen in de markt . Daarmee wil Indigo zichtbaar
zijn als een klantgerichte organisatie en als de partner in de Basis GGZ v oor alle relev ante partijen, zoals
zorgv erzekeraars, v erwijzers, (potentiele) cliënten en hun naasten. De prof ilering v an Indigo binnen het netwerk

v an de eerste lijn heef t daarbij prioriteit.
Het realiseren v an samenwerkingsv erbanden met uiteenlopende partijen om cliënten, v erwijzers en
zorgaanbieders in de nulde en eerste lijn optimaal te kunnen bedienen cq. f aciliteren.

Aansturen ontwikkeling zorgpaden v oor de Basis GGZ, met bijpassende e/m-health ondersteuning en
opleidingsaanbod.
Profiel directeur Indigo Service Organisatie
De Indigo Serv ice Organisatie wordt geleid door een directeur. De directeur bepaalt -in ov erleg met aandeelhouders en
directeuren- de strategische koers v an Indigo, is eindv erantwoordelijk v oor de landelijke positionering en marketing,
productontwikkeling, e-health, opleiding en onderzoek en ondersteunt de f ranchisenemers bij de implementatie v an het
Indigo-concept. Daarnaast zorgt de directeur v oor het uitrollen v an het Indigo-concept naar nieuwe toetreders. De
directeur wordt ondersteund door een klein team v an prof essionals en is zelf meewerkend v oorman/v rouw (in totaal circa
4 f te).
In v erband met v ertrek v an de huidige directeur is de Indigo Serv ice Organisatie op korte termijn op zoek naar een
nieuwe directeur (0,8 f te).
Postbus 725
3500 AS Utrecht
www.indigo.nl
post@indigoserv ice.org
Taken en verantwoordelijkheden

Doorontwikkelen v an het f ranchiseconcept, op het gebied v an zorgv isie, de positionering in de markt en het product en dienstenportf olio:

o
Realiseren v an een succesv olle positie in de nulde en eerste lijn, door het uitbouwen v an Indigo’s netwerk
o
in de eerste lijn en door aan te sluiten op de behoef te en ontwikkelingen v an de nulde en eerste lijn;
Ontwikkelen v an nieuwe dienstv erleningsconcepten v oor nieuwe doelgroepen in de nulde en eerste lijn,
o
zoals bijv oorbeeld gemeenten, v erwijzers, eerstelijnspsy chologen, en andere zorgaanbieders in het land
Initiëren en aangaan v an samenwerkingsv erbanden met partijen die een bijdrage kunnen lev eren aan
o
nieuwe dienstv erleningsconcepten v oor de spelers in de nulde en eerste lijn;
Aansturen zorgpadontwikkeling, e-health en opleidingsaanbod;
o
o
Aansturen div erse initiatiev en op het gebied v an marketing en communicatie;
Jaarlijks opstellen plan v an aanpak v oor het nieuwe jaar, waarmee Indigo Serv ice Organisatie haar
o
toegev oegde waarde in de markt en richting haar f ranchisenemers expliciet maakt;
Consistent uitdragen v an de v isie en positionering v an Indigo, zowel extern als intern;
o
Realiseren v an v erbinding met de aangesloten f ranchisenemers, op alle niv eaus v an de organisatie.
Leiding gev en aan het MT v an Indigo Serv ice Organisatie, bestaande uit v ier portef euillehouders: ROM (Routine
Outcome Measurement) & Onderzoek, Zorg & Opleiding, Marketing & Communicatie en Bedrijf sv oering. Daarnaast
geef t de directeur leiding aan een landelijke projectleider e-health, een opleidingsassistent en een management
assistent.


Voorbereiden Algemene Vergadering v an Aandeelhouders, het bestuurdersov erleg v an Indigo.
Voorbereiden en leiden Franchiseraad, het directeurenov erleg v an Indigo.
Functie-eisen en ervaring

Af geronde academische of post-academische opleiding op relev ante werkgebieden.

Strategisch en v eranderkundig inzicht, in staat om interne en externe ontwikkelingen in de GGZ te v ertalen naar het

productportf olio en de werkwijze v an Indigo.
Aantoonbare erv aring met het initiëren en uitrollen v an projecten, gericht op het v ergroten v an klantgerichtheid en
innov atie.

Een uitgebreid netwerk in de eerste lijn, heef t aantoonbaar v ertrouwen v an relev ante partijen in de eerste lijn
v erworv en. Goede leidinggev ende kwaliteiten, coacht en motiv eert medewerkers en betrokkenen om gezamenlijk bij
te dragen aan de ontwikkeling v an Indigo.
Kerncompetenties en persoonskenmerken

Verbindende persoonlijkheid met gev oel v oor de v erschillende belangen v an de Indigo Serv ice Organisatie en de

f ranchisenemers.
Ondernemer, netwerker en innov ator met een duidelijke v isie op de positionering v an Indigo in de markt.


Positiev e instelling, betrokken bij de bedrijf smatige en maatschappelijke doelstellingen die Indigo nastreef t .
Organisatiesensitief , heef t goed gev oel v oor onderlinge belangen en drijf v eren, zowel binnen als buiten de
f ranchiseorganisatie, v an hulpv erlener tot bestuurder en v an pers tot minister.


Uitstekend communicatief v ermogen, zowel schrif telijk als mondeling.
Enthousiasmerend en kritisch, durf t een standpunt in te nemen en houdt de rug recht tijdens discussies.
Arbeidsvoorwaarden
CAO GGZ - FWG 75-80
Jaarcontract met mogelijkheid tot v erlenging
2
Procedure
Uw sollicitatie -met pasf oto- ontv angen wij graag uiterlijk 18 juni per mail (post@indigoserv ice.org). Op basis hierv an
worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen v oor gesprekken met de selectiecommissie en de
adv iescommissie. De eerste gesprekken staan v oor dinsdagmiddag 1 juli 2014 gepland. De ev entuele tweede
gespreksronde v indt plaats op maandagochtend 7 juli 2014.
Kandidaten die in aanmerking willen komen v oor deze f unctie dienen beschikbaar te zijn op deze dagen.
Contactgegevens
Voor meer inf ormatie ov er deze f unctie kan contact worden opgenomen met de huidige directeur Indigo Serv ice
Organisatie, Muriël Bos, v ia 088-463 44 66 of met de portef euillehouder bedrijf sv oering v an Indigo Serv ice Organisatie,
Ruud Coenen, v ia 030-310 32 38.
Voor inf ormatie ov er de procedure kunt u contact opnemen met Marlies Hiemstra, management assistent Indigo Serv ice
Organisatie v ia 088-463 44 66 of post@indigoserv ice.org.
3

Download Report