Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group Welkom bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group (hierna te noemen: ons pensioenfonds), het pensioenfonds waar Sligro Food Group Nederland B.V. de pensioenregeling heeft ondergebracht. Ons pensioenfonds heeft meerdere pensioenregelingen. Voor werknemers die na 31 december 2005 in dienst treden bij Sligro Food Group Nederland B.V. (hierna te noemen: uw werkgever) geldt de pensioenregeling waarover u in deze startbrochure wordt geïnformeerd. 2 Inhoudsopgave De pensioenregeling..........................................................................................................................................4 Het reglement......................................................................................................... 4 Heeft u nog vragen?............................................................................................... 4 Deelnemen aan de pensioenregeling..........................................................................................................5 Wat is pensioen?.................................................................................................... 5 Hoe bouwt u pensioen op?..................................................................................... 5 Wanneer gaat uw pensioen in?.............................................................................. 5 Hoeveel bedraagt uw ouderdomspensioen?.......................................................... 6 Wie betaalt uw pensioenpremie?........................................................................... 6 Welke risico’s in de pensioenregeling liggen bij u?.................................................................................7 Risico op het verlagen van uw pensioenaanspraken.............................................. 7 Risico van geen toeslagverlening............................................................................ 7 Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen...........................................................................8 Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken?......................................................... 8 En als u ouderschapsverlof opneemt?.................................................................... 8 En als uw dienstverband eindigt?........................................................................... 8 En als u gaat werken bij een andere werkgever?.................................................... 8 Hoe werkt waardeoverdracht?................................................................................ 8 Hoe zet u waardeoverdracht in gang?..................................................................... 9 Wat als u arbeidsongeschikt raakt?......................................................................... 9 Overlijden. Wat is geregeld voor uw partner?........................................................10 Wat is geregeld voor uw kinderen?....................................................................... 11 Echtscheiding. Wat betekent dat voor uw pensioen?............................................ 11 Wat gebeurt er met uw pensioen als u onbetaald verlof opneemt?......................12 Uw keuzemogelijkheden............................................................................................................................... 13 Eerder met pensioen.............................................................................................13 Omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen........................................13 Variabele hoogte pensioenuitkering.......................................................................13 Uitbetaling van uw pensioen........................................................................................................................ 15 Hoe ontvangt u uw pensioen?...............................................................................15 Wat gaat nog van dat maandbedrag af?................................................................15 Als er sprake is van verevening van pensioen, wanneer krijgt uw ex-partner dan pensioen uitgekeerd?.............................................................................................15 Als er sprake is van conversie van pensioen, wanneer krijgt uw ex-partner dan pensioen uitgekeerd?.............................................................................................15 Meer informatie................................................................................................................................................. 16 Welke informatie kunt u nog meer van ons pensioenfonds verwachten?.............16 Vragen?..................................................................................................................16 Waar kunt u terecht met een klacht?.....................................................................16 Welke informatie moet u zelf verstrekken?...........................................................16 Belangrijke adressen........................................................................................................................................ 17 Begrippenlijst..................................................................................................................................................... 18 Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group 3 De pensioenregeling De pensioenregeling is opgenomen in het Pensioenreglement voor werknemers geboren op of na 1 januari 1950 en voor werknemers die na 31 december 2005 in dienst treden ongeacht hun geboortejaar (hierna: het reglement). Na het lezen van de brochure weet u: • wat meedoen aan deze pensioenregeling voor u betekent; • welke gebeurtenissen in uw leven invloed hebben op uw pensioen; • wat u van ons pensioenfonds mag verwachten; • wat u zelf moet doen voor uw pensioen. Het reglement Wij hebben deze brochure met zorg samengesteld, met als doel alle informatie over uw pensioenregeling in hoofdlijnen uit te leggen. Regelmatig verwijzen wij u naar het reglement. U kunt dit reglement downloaden van onze website www.pf-sligrofoodgroup.nl of opvragen via onze pensioendesk (045) 57 63 970. 4 Heeft u nog vragen? De administratie en uitvoering van uw pensioenregeling wordt verzorgd door uitvoeringsorganisatie AZL. Voor vragen over deze regeling kunt u dan ook terecht bij AZL. Dat kan telefonisch of per mail: (045) 57 63 970 of [email protected]. Wanneer uw jaarsalaris hoger is dan € 48.788 (in 2014), dan neemt u ook nog deel aan de excedentpensioen regeling van uw werkgever. De administratie en uitvoering van deze excedentpensioenregeling wordt verzorgd door Nationale-Nederlanden. Voor vragen over deze regeling kunt u terecht op de website www.nn.nl/Contact. Ook kunt u telefonisch contact opnemen met het Klantcontactteam Collectief van Nationale-Nederlanden (088) 66 36 000. Deelnemen aan de pensioenregeling Wat is pensioen? Hoe bouwt u pensioen op? Dit is inkomen voor als u met pensioen gaat. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Pensioen kan uit meerdere onderdelen bestaan: 1.de wettelijke voorzieningen zoals de Algemene Ouderdomswet (AOW), Algemene nabestaandenwet (Anw) en de Wet werk en inkomen naar arbeids vermogen (WIA); 2.het werknemerspensioen, een aanvullend pensioen voor u en uw nabestaanden dat u via uw werkgever bij een pensioenfonds (of verzekeraar) opbouwt; 3.individuele pensioenvoorzieningen zoals banksparen en/ of lijfrenteverzekeringen of andere verzekeringsproducten bij een verzekeraar. U bouwt pensioen op doordat wij elke maand een premie ontvangen. Meer hierover leest u onder het kopje ‘Wie betaalt uw pensioenpremie?’ De pensioenregeling waaraan u deelneemt, noemen we een middelloonregeling. Dit betekent dat uw pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat u heeft verdiend in de periode dat u pensioen heeft opgebouwd. Elk jaar wordt pensioen opgebouwd over uw loon van dat jaar. Er is een maximumbedrag vastgesteld waarover u het pensioen kunt opbouwen. U vindt dit maximum in het reglement (€ 48.788 in 2014). De pensioenregeling van ons pensioenfonds kent voor werknemers: • een ouderdomspensioen: dit krijgt u iedere maand vanaf uw 65e, zolang u leeft; • een partnerpensioen: dit krijgt uw partner na uw overlijden, totdat hij of zij overlijdt; • een wezenpensioen: dit krijgen uw kinderen na uw overlijden tot de leeftijd van 18 jaar (of 27 jaar als zij studerend of invalide zijn); • een vrijwillige Anw-hiaatpensioen: alleen als u hiervoor de vrijwillige verzekering heeft afgesloten bij ons fonds ontvangt uw partner na uw overlijden een vast bedrag van € 14.533 (bruto) per jaar vanaf het moment van uw overlijden of als u kinderen heeft, vanaf het moment waarop uw jongste kind 18 jaar wordt. Wanneer gaat uw pensioen in? Uw ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt. U ontvangt uw pensioen maandelijks zolang u leeft. Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group 5 Hoeveel bedraagt uw ouderdomspensioen? Wie betaalt uw pensioenpremie? De hoogte van uw ouderdomspensioen is afhankelijk van: • het aantal jaren dat u deelneemt aan de pensioenregeling; • de hoogte van uw pensioengrondslag tijdens de deelname aan de pensioenregeling. U bouwt pensioen op door maandelijks een premie te betalen. Uw werkgever betaalt een deel van de premie en u betaalt zelf een deel, de eigen bijdrage, ook wel werknemerspremie genoemd. Uw werkgever houdt deze eigen bijdrage in op uw brutosalaris. De hoogte van uw eigen bijdrage staat in het reglement. Uw werkgever kan zijn bijdrage aan de premie verminderen of stopzetten. Maar dat kan alleen als er sprake is van een ingrijpende wijziging van omstandigheden bij uw werkgever. Ook kan het zijn dat werkgever en pensioenfonds op grond van wettelijke maatregelen verplicht zijn de pen sioenpremie te wijzigen. Hieronder ziet u een rekenvoorbeeld voor uw pensioen opbouw. Hierbij zijn de volgende termen belangrijk: Pensioengevend jaarsalaris: dit is 12 maal het met u overeengekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met het vaste loon volgens Werkvenster regeling II voor de Groothandel in Levensmiddelen en vermeerderd met de vakantietoeslag, provisie, zogenaamde ORT-toeslag en diplomatoeslagen. Het pensioengevend salaris is gemaximeerd tot € 48.788 (in 2014). Franchise: het deel van uw salaris waarover u geen ouderdomspensioen opbouwt, omdat u al AOW krijgt van de overheid. De franchise bedraagt € 12.403 (in 2014). Pensioengrondslag: uw pensioengevend fulltime jaar salaris minus de franchise. Opbouwpercentage: het percentage van uw pensioengrondslag dat u als ouderdomspensioen opbouwt. Rekenvoorbeeld Uitgangspunt: Pensioengevend fulltime jaarsalaris € 36.231 Franchise € 12.403 Opbouwpercentage: 2,1% Aantal jaren dat u pensioen opbouwt: 20 Jaarlijkse pensioenopbouw: pensioengrondslag x opbouwpercentage Pensioengrondslag: € 36.231 -/- € 12.403 = € 23.828 Jaarlijkse pensioenopbouw: € 23.525 x 2,1% = € 500 Bij gelijkblijvend salaris, gelijkblijvende franchise en geen toeslagverlening bedraagt uw pensioen: 20 (jaar) x € 500 = € 10.000 bruto per jaar 6 Welke risico’s in de pensioenregeling liggen bij u? Risico op het verlagen van uw pensioenaanspraken Risico van geen toeslagverlening Ons pensioenfonds kan besluiten uw opgebouwde pensioen te verlagen. Dit doet ons pensioenfonds alleen als de financiële positie daar aanleiding toe geeft. Dit is het geval als de dekkingsgraad gedurende een bepaalde periode (meestal ten minste 3 jaar) lager is dan 105% en er geen andere maatregelen mogelijk zijn om weer een dekkingsgraad van 105% te krijgen. De dekkingsgraad is de verhouding tussen de bezittingen (het vermogen) van ons pensioenfonds aan de ene kant en de waarde van de huidige en toekomstige pensioenuitkeringen (de verplichtingen) van ons pensioenfonds aan de andere kant. De wet stelt eisen aan de dekkingsgraad. Dit is de zogenaamde minimum vereiste dekkingsgraad en deze bedraagt 105%. Is de dekkingsgraad lager dan de minimum vereiste dekkingsgraad dan is er een dekkingstekort. Ons pensioenfonds moet dan een kortetermijnherstelplan opstellen om binnen 3 of 5 jaar weer op een dekkingsgraad van ten minste 105% te komen. Lukt dat niet dan zal ons pen sioenfonds de pensioenen verlagen, voor zover dit nodig is, om toch weer de minimum vereiste dekkingsgraad van 105% te krijgen. Uw pensioen kan in waarde dalen. Want over bijvoorbeeld 20 jaar kan het zijn dat u voor één euro minder kunt kopen dan nu. Om dat te voorkomen, kunnen we ervoor kiezen om uw pensioen aan te passen aan de algemene loon stijging. Dit heet ook wel ‘toeslagverlening’. Wordt uw pensioen verlaagd, dan informeren wij u hierover vooraf schriftelijk. Als de financiële situatie van ons pensioenfonds na de verlaging verbetert (de dekkingsgraad komt ruim boven de 105%), kan ons pensioenfonds besluiten de verlaging van uw pensioen geheel of gedeeltelijk ongedaan te maken. Ook dan informeren wij u hierover vooraf schriftelijk. Ons pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde pensioen te verhogen met maximaal de algemene loonontwikkeling op grond van de CAO Groothandel in Levensmiddelen. Het verhogen van het pensioen is voorwaardelijk. Er is geen recht op toekomstige verhogingen. Of het pensioen wordt verhoogd en in welke mate is afhankelijk van de financiële middelen van ons pensioenfonds. Het risico bestaat dat u in enig jaar of gedurende meerdere jaren geen toeslag krijgt. Ons pensioenfonds betaalt de toekomstige verhogingen van uw opgebouwde pensioen deels uit beleggings rendement en deels uit reserves. U heeft door eerdere verhogingen en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Behalve het kortetermijnherstelplan kan ook een lange termijnherstelplan van toepassing zijn. De wet stelt namelijk ook dat een pensioenfonds extra reserves moet hebben, die onder meer samenhangen met het risico dat een pensioenfonds loopt bij het beleggen. Als de dekkingsgraad van ons pensioenfonds lager is dan het wettelijk vereist vermogen (inclusief extra buffers), moet ons pensioenfonds een herstelplan voor de komende 15 jaar (langetermijnherstelplan) opstellen. De wettelijk vereiste dekkingsgraad voor ons pensioenfonds per einde 2013 is 115,2%. Op de website van ons pensioenfonds vindt u informatie over de actuele financiële positie van ons pensioenfonds en de dekkingsgraad. Ook vindt u hier informatie over het herstelplan als dat van toepassing is. Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group 7 Gebeurtenissen die invloed hebben op uw pensioen Wat gebeurt er als u in deeltijd gaat werken? En als uw dienstverband eindigt? Als u in deeltijd gaat werken, bouwt u minder pensioen op. Uw pensioenopbouw wordt dan als volgt berekend: Als u uit dienst gaat, bouwt u geen pensioen meer op, maar houdt u wél uw aanspraak op het pensioen dat u op dat moment bij ons pensioenfonds heeft opgebouwd. Wij zetten dan standaard een gedeelte van uw opgebouwde ouderdomspensioen om in partnerpensioen om een uit kering voor uw partner bij uw overlijden te verzekeren. Pensioengrondslag (uitgaande van een fulltime werkweek) x opbouwpercentage x deeltijdfactor. Rekenvoorbeeld En als u gaat werken bij een andere werkgever? Stel, u werkte fulltime (36 uur) en gaat nu 32,4 uur werken Deeltijdfactor is dan 90% Opbouwpercentage: 2,1% Franchise: € 12.403 Pensioengevend fulltime jaarsalaris: € 35.988 Aantal jaren tot nu toe (fulltime) gewerkt: 10 Aantal jaren tot pensioendatum met een 32,4 -urige werkweek: 10 Jaarlijkse pensioenopbouw Bij 100% deeltijdfactor: € 36.231 -/- € 12.403 = € 23.828 x 2,1% = € 500 Bij 90% deeltijdfactor: € 36.231 -/- € 12.403 = € 23.828 x 2,1% x 90% = € 450 Bij gelijkblijvend salaris, gelijkblijvende franchise en geen toeslagverlening bedraagt uw pensioen: Bij 100% deeltijdfactor: 10 (jaar) x € 500 = Bij 90% deeltijdfactor: 10 (jaar) x € 450 = Totaal € 5000 bruto per jaar € 4.500 bruto per jaar ___________________ € 9.500 bruto per jaar En als u ouderschapsverlof opneemt? Door het ouderschapsverlof werkt u minder uren, daalt uw salaris en bouwt u dus minder pensioen op. U kunt er ook voor kiezen om tijdens uw ouderschapsverlofperiode de pensioenopbouw voort te zetten op basis van het salaris dat u had vóór het begin van uw ouderschapsverlof. In dat geval wordt de premie voor u en uw werkgever hiervoor gebaseerd op dit (hogere) salaris. Uw ouderschapsverlof heeft dan geen invloed op uw pensioenopbouw. Voor voortzetting van uw pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof moet u een verzoek indienen bij uw werkgever. Als u geen verzoek indient, worden uw pensioenopbouw en pensioenpremie aangepast aan het (lagere) salaris tijdens uw periode van ouderschapsverlof. 8 Als u van baan verandert, kunt u uw pensioen meenemen naar het pensioenfonds of de pensioenverzekeraar van uw nieuwe werkgever. Bij uw nieuwe werkgever bouwt u vanaf dat moment pensioen op in de pensioenregeling die hij u biedt. U kunt besluiten om het pensioen dat u bij ons pensioenfonds hebt opgebouwd mee te nemen naar het pensioenfonds of de pensioenverzekeraar van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. U hebt daarna geen recht meer op pensioen van ons pensioenfonds. Meer hierover leest u onder de kopjes ‘Hoe werkt waardeoverdracht?’ en ‘Hoe zet u waardeoverdracht in gang?’ Hoe werkt waardeoverdracht? Het kan verstandig zijn om de waarde van uw opgebouwde pensioen over te hevelen naar het pensioenfonds of de pensioenverzekeraar van uw nieuwe werkgever. Dit moet u wel binnen zes maanden na uw overstap aanvragen. Pensioenfondsen en verzekeraars zijn verplicht hieraan mee te werken. Waardeoverdracht tussen twee pensioenfondsen kan alleen als de betrokken pensioenfondsen een dekkingsgraad hebben van ten minste 100%. Is de dekkingsgraad van één van de pensioenfondsen lager dan 100%, dan mag dit fonds niet meewerken aan het verzoek om waardeoverdracht. Zodra de dekkingsgraad weer boven 100% ligt, wordt het verzoek alsnog in behandeling genomen. Een voordeel van waardeoverdracht is dat uw pensioenaanspraken dan bij één pensioenuitvoerder zijn onder gebracht. Dat is voor u overzichtelijker. Het is aan te raden om u eerst te verdiepen in uw nieuwe pensioenregeling en deze te vergelijken met uw oude pensioenregeling. Een aantal zaken die u belangrijk vindt, kunt u er dan uitlichten. Om te beoordelen of waardeoverdracht gunstig is voor u, kunt u de volgende zaken nagaan bij zowel uw oude als nieuwe pensioenregeling: • Op welke leeftijd kunt u stoppen met werken (omdat uw pensioen dan ingaat)? Op uw 65e of vóór/na uw 65e? • Hoe wordt uw pensioen verhoogd (zgn. toeslag verlening)? Wordt hierbij de loon- of de prijsontwikkeling gevolgd? • Hebt u individuele keuzemogelijkheden? • Hoe is het nabestaandenpensioen geregeld? • Loopt u beleggingsrisico? Na de waardeoverdracht heeft u geen pensioen meer tegoed van uw vorige pensioenfonds of pensioen verzekeraar. Verder wijzen we u erop dat waardeoverdracht niet altijd aantrekkelijk is. Laat u goed informeren over de gevolgen. Vergelijk wat uw aanspraken bij uw oude pensioenuitvoerder waren en wat ze (kunnen) worden bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Let daarbij vooral op het partnerpensioen en op de vooruitzichten op verhogingen. Hoe zet u waardeoverdracht in gang? 1.Treedt u in dienst bij Sligro Food Group Nederland B.V.? U ontvangt dan automatisch binnen drie maanden nadat u in dienst gekomen bent, een formulier waarmee u uw verzoek tot waardeoverdracht kunt indienen. Vul het formulier in en stuur dit binnen 6 maanden nadat u in dienst getreden bent naar ons pensioenfonds terug. Wij nemen dan contact op met uw vorige pensioenfonds of pensioenverzekeraar en wij sturen u een offerte. Pas als u met deze offerte akkoord gaat, is de waardeoverdracht een feit. 2.Gaat u uit dienst bij Sligro Food Group Nederland B.V.? Dien dan binnen zes maanden nadat u bij uw nieuwe werkgever in dienst getreden bent, een verzoek tot waardeoverdracht in bij het pensioenfonds of de pensioenverzekeraar van uw nieuwe werkgever. Zij nemen contact met ons pensioenfonds op en sturen u een offerte. Pas als u met deze offerte akkoord gaat, is de waardeoverdracht een feit. Wat als u arbeidsongeschikt raakt? Als u arbeidsongeschikt raakt, moet u dit melden bij uw werkgever. Als u ten minste 35% arbeidsongeschikt bent, loopt uw pensioenopbouw door. Gaat u een uitkering ontvangen in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), dan gaat deze regeling in: Wordt u volledig arbeidsongeschiktheid dan blijft u volledig pensioen opbouwen, zonder dat u daarvoor premie hoeft te betalen. Wordt u gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan kan het zijn dat u nog wel een deel van de premie zelf blijft betalen. Het gaat dan om het deel van de premie dat samenhangt met het deel dat u dan nog werkt (en pensioen opbouwt). Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalt in welke mate u arbeidsongeschikt bent. Loopt uw pensioenopbouw door omdat u ten minste 35% arbeidsongeschikt bent, dan blijven uw partner en kinderen recht houden op een uitkering als u overlijdt. Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group 9 Onderstaande tabel laat de voortgezette pensioenopbouw zien bij een bepaald arbeidsongeschiktheidspercentage (AO-klasse), zonder dat u daarvoor premie betaalt: Voortgezette AO-Klassepensioenopbouw 80% of meer 65% tot 80% 55% tot 65% 45% tot 55% 35% tot 45% 0% tot 35% 100,0% 72,5% 60,0% 50,0% 40,0% 0,0% Als uw salaris hoger is dan de WIA-loongrens (€ 51.417 in 2014), dan heeft u recht op (aanvullend) arbeidsongeschiktheidspensioen: het WIA-excedentpensioen. Dit is een regeling van uw werkgever, niet van ons pensioenfonds. Nationale-Nederlanden verzorgt de administratie en uitvoering van deze regeling. Met vragen hierover kunt u terecht op de website www. nn.nl/Contact. U kunt ook bellen met het Klantcontactteam Collectief van Nationale-Nederlanden (088) 66 36 000. Overlijden. Wat is geregeld voor uw partner? Wat krijgt uw partner als u overlijdt? Als u overlijdt vóór de pensioendatum terwijl u nog bij Sligro Food Group in dienst bent, krijgt uw partner een uitkering. Het partnerpensioen is 70% van het ouderdomspensioen dat u zou krijgen als u tot uw 65ste zou hebben gewerkt. Uw partner krijgt dit pensioen totdat hij of zij overlijdt. Als u overlijdt terwijl u niet meer in dienst bent bij Sligro Food Group en u dus niet meer deelneemt aan onze pensioenregeling, dan krijgt uw partner geen uitkering van ons pensioenfonds. Als u overlijdt terwijl u al met pensioen bent, dan krijgt uw partner een uitkering van 70% van het ingegane ouderdomspensioen. Alleen als u bij pensionering niet gekozen hebt voor het omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen, dan is die uitkering er niet voor uw partner. Meer informatie over het ruilen van ouderdoms pensioen voor partnerpensioen vindt u in het hoofdstuk ‘Uw keuzemogelijkheden’. 10 Onder ‘partner’ verstaan wij: • de persoon met wie u gehuwd bent; • de persoon met wie u bij de burgerlijke stand een geregistreerd partnerschap bent aangegaan; • de persoon met wie u ongehuwd samenwoont, onder voorwaarde dat u een samenlevingsovereenkomst heeft of u ten minste vijf jaar beiden op hetzelfde adres woont. Let op: in geval van ongehuwd samenwonen moet u zelf uw partner aanmelden bij ons pensioenfonds. Vrijwillig Anw-hiaatpensioen Naast het pensioen dat uw partner van ons fonds krijgt als u overlijdt vóór de pensioendatum, komt uw partner mogelijk in aanmerking voor een Anw-uitkering van de overheid (Anw: Algemene nabestaandenwet). Daarvoor moet uw partner aan een aantal voorwaarden voldoen. Welke voorwaarden dat zijn, kunt u lezen op de website van de Sociale Verzekeringsbank (www.svb.nl). Voldoet uw partner niet aan de voorwaarden dan is er geen Anw-uitkering van de overheid. U kunt dat opvangen met een verzekering voor een extra Anw-hiaatpensioen welke u vrijwillig bij ons fonds af kunt sluiten. Deze verzekering regelt een Anw-hiaatuitkering naast het partnerpensioen dat uw partner van ons fonds krijgt. Daarmee kunt u het ontbreken van een Anw-uitkering van de overheid enigszins opvangen. Deze verzekering betaalt per jaar een vast (bruto) bedrag van € 14.533 (2014) uit vanaf het moment van uw overlijden of als u kinderen heeft, vanaf het moment waarop uw jongste kind 18 jaar wordt. U betaalt de premie voor het vrijwillige Anw-hiaatpensioen helemaal zelf. Er is geen bijdrage van de werkgever. De hoogte van de premie hangt onder meer af van uw leeftijd. U kunt uw premiebedrag opvragen bij onze pensioendesk: telefoon 045 – 5763 970 of per mail: [email protected]. Als bij ons bekend is dat u een partner heeft, vindt u bij deze brochure een aanmeldformulier voor deze verzekering. Als uw partner niet bij ons bekend is, zorg dan dat u zelf uw partner zo spoedig mogelijk bij ons aanmeldt zodat u de verzekering voor het vrijwillige Anw-hiaatpensioen alsnog kunt afsluiten als u dat wilt.U kunt zich zonder medische waarborgen aanmelden voor deze verzekering op het moment dat u in dienst komt, een partner krijgt of een kind krijgt. Wilt u op een ander moment de verzekering afsluiten, bijvoorbeeld als uw jongste kind bijna 18 jaar is? Dan vraagt de verzekeraar om een medische verklaring. Als u de verzekering hebt afgesloten, wordt deze niet automatisch opgezegd als hij voor u niet langer van toepassing is. Controleer daarom geregeld of u de verzekering nog nodig hebt. Als u gaat scheiden, wordt het Anwhiaatpensioen wel automatisch stopgezet. Wat is geregeld voor uw kinderen? Echtscheiding. Wat betekent dat voor uw pensioen? Als u overlijdt vóór de pensioendatum terwijl u nog in dienst bent, dan krijgen uw kinderen een uitkering van ons pensioenfonds totdat ze 18 jaar zijn (of 27 jaar indien ze studeren of invalide zijn). Deze uitkering noemen we wezenpensioen. Het wezenpensioen is 14% van het ouderdomspensioen dat u zou krijgen als u tot de ingang van uw ouderdomspensioen zou hebben gewerkt. Het wezenpensioen wordt verdubbeld (28%) als u overlijdt zonder een partner achter te laten. Het wordt ook verdubbeld als uw partner overlijdt nadat het wezenpensioen is ingegaan. Wanneer u en uw partner besluiten te scheiden heeft dit gevolgen voor zowel uw ouderdomspensioen als uw partnerpensioen. Als u overlijdt terwijl u niet meer in dienst bent bij Sligro Food Group, dan krijgen uw kinderen geen wezen pensioen van ons pensioenfonds. Ouderdomspensioen: uw ex-partner heeft recht op een deel van uw ouderdomspensioen. Dit is de helft van het pensioen dat u hebt opgebouwd in de periode waarin u gehuwd was of een geregistreerd partnerschap had. Deze verdeling noemen we verevening van het ouderdomspensioen. Als uw ex-partner eerder dan u overlijdt, wordt het verevende ouderdomspensioen weer toegevoegd aan uw eigen pensioen. Woonde u ongehuwd samen en gaat u uit elkaar, dan heeft uw ex-partner geen recht op de helft van het ouderdomspensioen. Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group 11 Standaard is de verdeling van het ouderdomspensioen als volgt: de helft voor u en de andere helft voor uw expartner. U en uw ex-partner kunnen een andere verdeling afspreken. U moet dit dan melden aan ons pensioenfonds. Ons pensioenfonds kent uw ex-partner pas ouderdomspensioen toe als u ons dat vraagt. De aanvraag kunt u bij ons pensioenfonds indienen tot twee jaar na de datum waarop de echtscheiding is uitgesproken. Partnerpensioen: een deel van het ouderdomspensioen dat u tot het moment van uit elkaar gaan heeft opgebouwd, wordt omgezet in een partnerpensioen voor uw ex-partner. Hij of zij krijgt dit nadat u overleden bent. Dit noemen we het bijzonder partnerpensioen. Dit geldt als u gehuwd bent en gaat scheiden en ook als u ongehuwd samenwoont en het samenwonen beëindigt. Overlijdt u eerder dan uw ex-partner, dan keren wij het bijzonder partnerpensioen aan uw ex-partner uit. Overlijdt uw ex-partner eerder dan u, dan vervalt het bijzonder partnerpensioen. Let op: woont u ongehuwd samen, meld dan zelf uw partner aan bij ons pensioenfonds. Gaat u weer uit elkaar, meld uw partner dan zelf ook weer af. Uw ex-partner kan afstand doen van het partnerpensioen en/of van zijn/haar deel van het ouderdomspensioen. Dit moet u melden aan ons pensioenfonds met een verklaring welke door u en door uw ex-partner ondertekend is. 12 U kunt andere afspraken maken met uw ex-partner U kunt afspreken dat uw ex-partner een zelfstandig ouderdomspensioen krijgt. Dit noemen we conversie. Het deel van het ouderdomspensioen voor de ex-partner en diens partnerpensioen worden dan samen omgezet in een eigen ouderdomspensioen voor uw ex-partner. De pensioenen voor uw ex-partner zijn dan definitief naar hem/haar overgegaan. Uw pensioen staat dan los van het pensioen van uw ex-partner. Mocht u komen te overlijden of overlijdt uw ex-partner, dan heeft dit geen gevolgen voor het pensioen de ander. Ons pensioenfonds regelt dit voor u als u ons dat vraagt. De aanvraag kunt u bij ons pensioenfonds indienen tot twee jaar na de datum waarop de scheiding is uitgesproken. Wat als u na scheiding een nieuwe partner krijgt? Uw nieuwe partner heeft bij uw overlijden recht op het partnerpensioen minus het bijzonder partnerpensioen van uw ex-partner. Het kan zijn dat uw huidige partner daardoor minder krijgt dan uw ex-partner. Wat gebeurt er met uw pensioen als u onbetaald verlof opneemt? U bouwt geen pensioen op als u met onbetaald verlof gaat. Als u gedeeltelijk met onbetaald verlof gaat, dan stopt uw pensioenopbouw voor dat deel. Op het moment dat uw onbetaalde verlof eindigt, start de (volledige) pensioen opbouw weer. Mocht u tijdens de periode van uw (geheel of gedeeltelijk) onbetaald verlof komen te overlijden, dan hebben uw partner en eventuele kinderen wel recht op een partner- en wezenpensioen. Voor dit risico blijft u namelijk volledig verzekerd tijdens het onbetaalde verlof. Uw keuzemogelijkheden U kunt uw pensioenregeling bij ons pensioenfonds aanpassen aan uw eigen wensen. U kunt keuzes maken die de hoogte van uw pensioen beïnvloeden. Hoe groot die invloed is, kunnen wij voor u berekenen. Ons pensioenfonds stuurt u uiterlijk vier maanden voor uw pensioendatum een voorlopige pensioentoekenning. Hierin staat hoeveel pensioen u kunt verwachten. U kunt deze informatie gebruiken om na te gaan of u gebruik wilt maken van de hieronder genoemde keuzemogelijkheden. Eerder met pensioen U kunt een verzoek indienen om eerder met pensioen te gaan dan op uw 65e. Op zijn vroegst kunt u op uw 55e met pensioen gaan. Zorg wel dat u dit ten minste 6 maanden voor de beoogde datum bij ons pensioenfonds aanvraagt en besproken hebt met uw werkgever. Uw jaarlijkse uitkering zal lager zijn dan wanneer u op uw 65e met pen sioen zou gaan. U moet immers langer met uw pensioen doen. Bovendien stopt u eerder met de pensioenopbouw. Daarnaast moet u er rekening mee houden dat u pas een AOW-uitkering ontvangt na uw 65e. Omzetten van ouderdomspensioen in partnerpensioen Bij pensionering wordt standaard een gedeelte van uw opgebouwde ouderdomspensioen omgezet in partner pensioen om een uitkering voor uw partner bij uw overlijden te verzekeren. Als u geen partner heeft, kunt u voorafgaand aan uw pensionering aangeven dat er geen omzetting moet plaatsvinden. U kunt hiervoor gebruik maken van het formulier ‘Afstandsverklaring uitruil ouderdomspensioen in ouderdomspensioen en partnerpensioen’. Dit formulier zenden wij u toe samen met uw voorlopige pensioentoekenning. De datum waarop u dit formulier uiterlijk aan ons pensioenfonds moet terugsturen is op het formulier vermeld. Ook als u wel een partner heeft, kunt u afzien van de omzetting. Uw partner dient hiermee dan wel schriftelijk in te stemmen (door medeondertekening van het formulier). Bij beëindiging van deelname aan onze pensioenregeling als gevolg van uitdiensttreding wordt ook standaard een gedeelte van uw opgebouwde ouderdomspensioen omgezet in partnerpensioen. Als u geen partner heeft kunt u aangeven dat er geen omzetting moet plaatsvinden. U kunt hiervoor gebruik maken van het formulier ‘Pensioen ruilen’. Dit formulier zenden wij u toe samen met de brief ‘Uw baan beëindigd – en uw pen sioen?’. U moet dit formulier binnen drie maanden na de beëindiging van uw deelname aan ons pensioenfonds terugsturen. Ook als u wel een partner heeft, kunt u afzien van de omzetting. Uw partner dient hiermee wel schriftelijk in te stemmen (door medeondertekening van het formulier). Variabele hoogte pensioenuitkering U kunt er ook voor kiezen om in de eerste periode (tot maximaal tien jaar) na uw pensionering een hogere uit kering te ontvangen dan daarna. Bijvoorbeeld als u de eerste jaren meer inkomsten wilt hebben en daarna minder. Andersom kan ook, bijvoorbeeld als uw partner nog werkt. In de voorlopige toekenningsbrief, die u ontvangt voor uw pensionering is een voorbeeldberekening opgenomen van een hoger pensioen in de eerste periode na uw pensionering. Als u van deze mogelijkheid gebruik wilt maken, kunt u hierover contact met ons pensioenfonds opnemen. Wij maken dan een berekening voor u en sturen u deze toe samen met het ‘Keuzeformulier variatie in de hoogte van uw pensioen’. Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group 13 14 Uitbetaling van uw pensioen Hoe ontvangt u uw pensioen? Zodra u met pensioen gaat, ontvangt u een opgave met de hoogte van uw ouderdomspensioen en uw eventuele partnerpensioen. Op deze opgave staan ook het bruto en netto bedrag dat ons pensioenfonds u maandelijks uitkeert. Wat gaat nog van dat maandbedrag af? Op uw pensioenuitkering houdt ons pensioenfonds automatisch loonheffing (belasting) en een premie voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) in. U krijgt een netto bedrag uitgekeerd, zoals u gewend bent bij uw salaris. Elk jaar ontvangt u een opgave waarop precies staat wat u dat jaar aan pensioen heeft ontvangen en wat daarop is ingehouden aan belasting en premies. Deze opgave heeft u nodig bij uw jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting. Als er sprake is van conversie van pensioen, wanneer krijgt uw ex-partner dan pensioen uitgekeerd? Na conversie heeft uw ex-partner een eigen ouderdomspensioen verkregen. Dit pensioen staat volledig los van uw pensioen. Het ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin uw ex-partner de 65-jarige leeftijd bereikt en wordt uitbetaald zolang hij of zij leeft. Als uw ex-partner overlijdt, krijgt u dit pensioen niet terug. Als er sprake is van verevening van pensioen, wanneer krijgt uw ex-partner dan pensioen uitgekeerd? Zodra uw ouderdomspensioen ingaat, heeft uw ex-partner recht op uitbetaling van zijn of haar verevende pensioen. Ons pensioenfonds keert dit bedrag rechtstreeks uit aan uw ex-partner als u het formulier ‘Verzoek om verdeling van het ouderdomspensioen bij scheiding’ binnen twee jaar na het tijdstip van de echtscheiding bij ons pensioenfonds heeft ingediend. Het is van belang dat u dit formulier tijdig bij ons pensioenfonds indient. Als u dit niet tijdig doet, heeft ons pensioenfonds geen rechtstreekse uitkeringsverplichting aan uw ex-partner. Voor de afhandeling van een verzoek om verdeling van het ouderdomspensioen bij scheiding brengt ons pen sioenfonds € 150 plus BTW in rekening. U en uw partner betalen ieder de helft van deze kosten. Als uw ex-partner overlijdt, maakt ons pensioenfonds het volledige ouderdomspensioen weer aan u over. Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group 15 Meer informatie Welke informatie kunt u nog meer van ons pensioenfonds verwachten? Hieronder ziet u wat u naast de informatie in deze brochure nog meer van ons mag verwachten. Jaarlijkse opgave van uw pensioen Ons pensioenfonds stuurt u, zolang u in dienst bent, elk jaar een overzicht, het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) toe. Hierin staat hoeveel pensioen u kunt verwachten als u 65 bent en tot uw 65e onafgebroken aan onze pensioenregeling blijft deelnemen. Ook staat er wat u tot op dat moment hebt opgebouwd. Daarnaast geeft het overzicht informatie over zaken als partnerpensioen en wezen pensioen. In dit overzicht wordt ook vermeld of er sprake is van een herstelplan. Meer informatie Wilt u meer weten dan kunt u veel informatie ook vinden en downloaden van onze website: www.pf-sligrofoodgroup.nl. Desgewenst sturen wij u de informatie – op uw aanvraag – ook per post toe, zoals bijvoorbeeld: • het pensioenreglement. Hierin staat vermeld wat uw rechten en plichten zijn en wat u van ons pensioenfonds mag verwachten; • de uitvoeringsovereenkomst. Hierin staat beschreven welke rechten en plichten uw werkgever tegenover ons pensioenfonds heeft. En welke rechten en plichten wij tegenover uw werkgever hebben; • uw keuzemogelijkheden; • het jaarverslag van ons pensioenfonds en onze jaarrekening; • de actuariële en bedrijfstechnische nota (abtn). Hierin staat een algemene beschrijving van de actuariële opzet, de regelingen, de organisatie en het beleid van ons pensioenfonds; • informatie over de hoogte van de dekkingsgraad. Dit is de mate waarin ons pensioenfonds in staat is om aan zijn betalingsverplichtingen aan deelnemers te voldoen; • de financiële situatie van ons pensioenfonds; • informatie over toezicht op pensioenfondsen. De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) houden toezicht op pensioenfondsen. Als een fonds zich niet aan de wettelijke voorschriften houdt, kan DNB en/of AFM hiertegen optreden. Als dit bij ons pensioenfonds het geval is, informeren wij u hierover schriftelijk; 16 • een opgave van het pensioen dat u hebt opgebouwd (UPO). Deze informatie is via onze website alleen voor u persoonlijk beschikbaar. U kunt inloggen met uw klantnummer en wachtwoord. Hebt u nog geen wachtwoord of bent u het vergeten, dan kunt u een (nieuw) wachtwoord aanvragen via onze website www.pf-sligrofoodgroup.nl; • een opgave van het aantal jaren dat u deelneemt aan onze pensioenregeling; • een digitale nieuwsbrief waarin wij u periodiek op de hoogte houden van actueel nieuws over onze pensioenregeling en pensioen in het algemeen. U kunt zich op deze nieuwsbrief abonneren door uw e-mailadres achter te laten op onze website www.pf-sligrofoodgroup.nl. Vragen? U kunt met al uw vragen terecht bij onze pensioendesk. Deze is op werkdagen van 8.30 tot 17.00 uur telefonisch bereikbaar via (045) 57 63 970. U kunt uw vraag ook per e-mail voorleggen via [email protected]. Waar kunt u terecht met een klacht? Bent u ontevreden over hoe wij de pensioenregeling uitvoeren? Laat het ons weten. Wij hebben een klachten- en geschillenregeling. U kunt deze regeling downloaden van onze website www.pf-sligrofoodgroup.nl. Welke informatie moet u zelf verstrekken? U bent verplicht om ons pensioenfonds alle informatie te verstrekken die voor de uitvoering van de pensioenregeling nodig is. Dit houdt in dat u ons pensioenfonds informeert als er iets in uw persoonlijke situatie verandert. Voorbeelden hiervan: • u gaat buiten Nederland trouwen of u gaat daar een geregistreerd partnerschap aan; • u gaat buiten Nederland scheiden of u beëindigt daar een geregistreerd partnerschap; • u verhuist naar het buitenland; • u gaat samenwonen op grond van een (nieuwe) samenlevingsovereenkomst of beëindigt het samenwonen (ongeacht of dit binnen of buiten Nederland is); • u woont buiten Nederland en uw partner overlijdt. Adreswijzigingen, meldingen van huwelijk of geregistreerd partnerschap en/of evt. beëindiging daarvan en meldingen van overlijden binnen Nederland krijgen wij door van de Gemeentelijke Basisadministratie. Deze hoeft u dus niet aan ons pensioenfonds door te geven. Belangrijke adressen Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group p/a AZL N.V. Postbus 4471 6401 CZ Heerlen Pensioendesk Sligro bij AZL: T (045) 57 63 970 E [email protected] Nationale-Nederlanden Sociale Verzekeringsbank Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.svb.nl Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Het districtskantoor is afhankelijk van uw woonplaats. U kunt dit nalezen op internet: www.uwv.nl Afdeling LC CC NN Prestatie Pensioen DP 1.07.066 Postbus 119 3000 AC Rotterdam T (088) 66 36 000 www.nn.nl/Contact Ombudsman Pensioenen Pensioenfederatie T (020) 7512870 E [email protected] www.pensioenregister.nl Postbus 93158 2509 AD Den Haag T (070) 76 20 220 www.pensioenfederatie.nl Postbus 93560 2509 AN ‘s Gravenhage T (070) 33 38 965 www.ombudsmanpensioenen.nl Stichting Pensioenregister Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag T (070) 33 34 444 www.rijksoverheid.nl Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group 17 Begrippenlijst Anw (Algemene nabestaandenwet) Pensioengrondslag Uitkering die uw partner mogelijk krijgt van de overheid indien u overlijdt. Als uw partner hiervoor in aanmerking komt, dan wordt de Anw-uitkering uitbetaald als en voor zolang uw partner aan de voorwaarden voldoet maar uiterlijk tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd van uw partner. Het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt. Jaarlijks wordt dit bedrag op 1 januari vastgesteld. U bouwt niet over uw hele salaris pensioen op, omdat u bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd ook AOW van de overheid krijgt. (Zie bij ‘franchise’ hierboven). AOW (Algemene Ouderdomswet) Toeslagverlening Uitkering (ouderdomspensioen) die u krijgt van de overheid. Wanneer voor u de AOW in gaat, kunt u vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank, www.svb.nl. Toeslagverlening betekent dat een pensioenfonds de pensioenen aanpast aan de algemene loon- of prijsstijging. Zo voorkom je dat het pensioen in waarde daalt. Een pen sioenfonds is niet verplicht een dergelijke aanpassing door te voeren. Het bestuur van ons pensioenfonds bepaalt elk jaar of er een toeslag verleend wordt en zo ja, hoe hoog deze is. Conversie Na een scheiding kunt u afspreken dat uw ex-partner een zelfstandig ouderdomspensioen krijgt. Dit noemen we ‘conversie’. Het verevende ouderdomspensioen en het bijzonder partnerpensioen worden daarbij omgezet in een eigen (geconverteerd) ouderdomspensioen voor uw ex-partner. Dekkingsgraad Geeft aan hoe goed het met ons pensioenfonds gaat. Een dekkingsgraad van 100% geeft aan dat het beschikbaar vermogen precies genoeg is om de opgebouwde rechten uit te betalen aan gepensioneerden. Ons pensioenfonds moet minimaal een dekkingsgraad van 105% hebben. Een percentage lager dan 105% geeft aan dat er sprake is van een dekkingstekort. Franchise Deel van het salaris dat niet meetelt voor uw pensioen opbouw. U krijgt straks immers ook AOW van de overheid. De franchise is vaak afgeleid van de AOW-uitkeringen. Geregistreerd partnerschap Een wettelijk erkende en geregelde vorm van samenleving tussen man en vrouw, twee mannen of twee vrouwen. In de Nederlandse wet staat een geregistreerd partnerschap gelijk aan een huwelijk. Middelloonregeling Een pensioenregeling waarbij de hoogte van uw pensioen is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat u tijdens uw dienstverband heeft verdiend. U kunt een deel van uw ouderdomspensioen gebruiken (uitruilen) voor een partnerpensioen. U kunt een deel van uw partnerpensioen gebruiken voor een hoger ouderdomspensioen of om eerder met pensioen te gaan. UPO Uniform Pensioenoverzicht. Een jaarlijkse opgave van het door u opgebouwde pensioen, de reglementair te bereiken pensioenaanspraken en de eventuele toeslagverlening. Verevening Verevening is de verdeling van het ouderdomspensioen na een echtscheiding. Als u gaat scheiden heeft uw ex-partner een wettelijk recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd in de periode waarin u gehuwd was of een geregistreerd partnerschap had. Dit is geregeld in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (Wvps). Waardeoverdracht U kunt het pensioen dat u bij uw vorige werkgever opbouwde, overhevelen naar de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Uw opgebouwde aanspraken bij de ‘oude’ pensioenuitvoerder vervallen dan. WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) Een levenslange uitkering die u als voormalige deelnemer aan de pensioenregeling ontvangt vanaf de pensioendatum. De wet die regelt dat u een uitkering krijgt als u minder verdient of helemaal niet meer kunt werken door ziekte of een handicap. De WIA geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden en langer dan 2 jaar ziek zijn. Partnerpensioen Wezenpensioen Pensioen dat wordt uitgekeerd aan uw partner en even tuele ex-partner na uw overlijden. Een tijdelijke uitkering die na uw overlijden wordt verstrekt aan uw kinderen tot een bepaalde leeftijd. Ouderdomspensioen 18 Uitruil Colofon Uitgave: Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group, april 2014 Ontwerp: Communicatie/DTP, AZL N.V. Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group 19 20 SLI-13.6.11 Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group Postbus 4471 6401 CZ Heerlen
© Copyright 2024 ExpyDoc
