December 2014 - Mijn Heinz Pensioen

NIEUWSBRIEF MIJN HEINZ PENSIOEN
Dit is een gezamenlijke uitgave van Stichting Pensioenfonds Heinz,
Heinz werkgever, OR en Verantwoordingsorgaan.
EDITIE DECEMBER 2014
Belangrijke informatie in deze editie:
MIDDELLOONREGELING PER 1-1-2015 NAAR PF-LANDBOUW
BESCHIKBARE PREMIEREGELING NAAR PPI
HEINZ PENSIOENFONDS STOPT IN DE LOOP VAN 2015
HEINZ DONEERT € 4 MILJOEN AAN HET HEINZ PENSIOENFONDS
PENSIOENFONDS, WERKGEVER, VERANTWOORDINGSORGAAN
EN OR GEVEN HUN VISIE
INTRODUCTIE
Pensioenen gaan nu echt veranderen en komen in andere handen. Het pensioenfonds heeft met Heinz goede
afspraken kunnen maken over de beëindiging van de pensioenopbouw bij ons fonds. Heinz sluit zich voor de
middelloonregeling aan bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Landbouw (hierna ‘Pf-Landbouw’). Voor de
beschikbare premieregeling sluit Heinz bij een Premie Pensioen Instelling (PPI) aan. Het is de bedoeling dat ook
de opgebouwde pensioenen over gaan naar die nieuwe uitvoerders.
In deze nieuwsbrief leggen we dat uit. Omdat er bij pensioenen meerdere partijen betrokken zijn, informeren zij
je samen in deze nieuwsbrief. Daarom tref je informatie aan van:
• Het Heinz pensioenfonds: wat gebeurt er straks met jouw pensioen dat je al krijgt of in de toekomst zou
krijgen
• Heinz als werkgever: hoe zien de pensioenregelingen voor de medewerkers er vanaf 2015 uit
• De ondernemingsraad: hoe is de ondernemingsraad betrokken bij de veranderingen
• Het verantwoordingsorgaan: welke inbreng heeft het verantwoordingsorgaan gehad
DE VOORZITTER AAN HET WOORD:
HET HEINZ PENSIOENFONDS STOPT ALS ZELFSTANDIG
PENSIOENFONDS, MAAR JE PENSIOEN BLIJFT IN GOEDE,
ZEKERE HANDEN
We hebben je in eerdere nieuwsbrieven al voorbereid op deze mededeling. Het is ook een vrij logische stap.
Voor de Heinz medewerkers zal het pensioen vanaf 2015 ergens anders worden opgebouwd. Het is de
bedoeling dat het pensioen dat je bij het Heinz pensioenfonds hebt opgebouwd mee gaat verhuizen omdat we
zelf te klein zouden worden om als zelfstandig pensioenfonds door te gaan.
KLEURCODERING PER ONDERWERP
GROEN =Algemeen
ORANJE=Middelloonregeling
BLAUW =Beschikbare Premieregeling
PAARS =Gepensioneerden en gewezen deelnemers
THE ENGLISH VERSION OF
THIS NEWSLETTER IS AVAILABLE
ON OUR WEBSITE:
WWW.MIJNHEINZPENSIOEN.NL
Dit is een gezamenlijke uitgave van Stichting Pensioenfonds Heinz,
Heinz werkgever, OR en Verantwoordingsorgaan.
EDITIE DECEMBER 2014
BESTE OPLOSSING OP LANGE TERMIJN
Heinz gaat over de toekomst van de pensioenregeling en het
pensioenfonds over de al opgebouwde rechten. De vraag of
het Heinz pensioenfonds moet stoppen staat dus los van de
beslissing van Heinz om het pensioen elders onder te brengen. Het
bestuur heeft zich zelfstandig over de vraag gebogen hoe de al
opgebouwde pensioenaanspraken en de pensioenuitkeringen in de
toekomst met de beste zorg kunnen worden uitgevoerd.
Op lange termijn zelfstandig doorgaan als pensioenfonds bleek
geen haalbare kaart. Het fonds is te klein en de kosten drukken te
zwaar. Daarom heeft het bestuur alle alternatieven in kaart gebracht.
Met hulp van Heinz blijkt een overgang naar Pf-Landbouw de beste
oplossing te zijn voor de langere termijn.
HET VERBAND MET DE CAO VAN DE BEDRIJFSTAK
GROENTEN- EN FRUITVERWERKENDE INDUSTRIE
In de cao voor de bedrijfstak Groenten- en Fruitverwerkende
industrie is besloten om de pensioenregeling te verbeteren.
Tegelijkertijd heeft de bedrijfstak ervoor gekozen om aan te
sluiten bij de pensioenregeling van Pf-Landbouw. Voor alle
werkgevers in deze bedrijfstak wordt die regeling daardoor
straks ook verplicht. Heinz was vrijgesteld van deelname aan het
bedrijfstakpensioenfonds omdat de eigen Heinz pensioenregeling
toen nog beter was. Onze pensioenregeling moet dan vergeleken
worden met die van Pf-Landbouw: die blijkt beter te zijn dan de
onze. Ook daarom ligt de keuze van Heinz voor Pf-Landbouw voor
de hand.
BEGRIP VOOR LOGISCHE STAPPEN
Het bestuur van het pensioenfonds begrijpt de stap van Heinz dus
ook. De pensioenregeling van het Pf-Landbouw is erg ruim, zoals
gezegd ruimer dan de bestaande regeling bij Heinz. Pf-Landbouw
heeft als bijkomend voordeel dat het fonds heel erg groot is in
vergelijking met ons pensioenfonds. Om een indruk te geven: het
fonds bevat ruim 50x het vermogen dat wij hebben en ruimschoots
200x het aantal middelloondeelnemers!
“PF-LANDBOUW RUIM 50 X MEER VERMOGEN EN
200 X MEER MIDDELLOONDEELNEMERS DAN WIJ”
SCHAALGROOTTE BIEDT VOORDELEN
De omvang van Pf-Landbouw werkt op diverse manieren enorm
in ons voordeel: de kosten die ons pensioenfonds maakt, worden
straks met een heel grote groep deelnemers en een heel groot
vermogen gedeeld. Die kosten werden voor ons pensioenfonds
een steeds groter probleem: er waren steeds minder schouders
die de lasten moesten dragen. Teveel van de premie die voor jouw
pensioenopbouw was bedoeld, moest daardoor aan kosten worden
besteed.
“EEN OVERGANG NAAR PF-LANDBOUW BLIJKT DE
BESTE OPLOSSING VOOR DE LANGERE TERMIJN.”
premieregeling is daarom eveneens logisch. Voor de deelnemers
met een beschikbaar premiekapitaal zal gelden dat het kapitaal
zoveel mogelijk wordt ondergebracht bij de nieuwe uitvoerder
van de beschikbare premieregeling. Bij het ter perse gaan van de
nieuwsbrief had Heinz de keuze van de nieuwe uitvoerder nog niet
helemaal rond: dat hoor je zo spoedig mogelijk van Heinz en wij
zullen dat ook op onze website melden.
WAT BETEKENT HET PRECIES VOOR JOUZELF?
We moeten nog even je geduld vragen. We weten nu wel hoe de
pensioenen geregeld zullen gaan worden. Dat zijn de ‘grote lijnen,
maar we weten nog niet precies wat dat voor jou als deelnemer
individueel gaat betekenen. Op dit moment zijn we bezig om al die
informatie te verwerken. Dat moet goed en gedetailleerd gebeuren.
Je pensioen is erg belangrijk. Dat uitzoekwerk op individueel niveau
kost ons dus een paar maanden tijd. In deze nieuwsbrief kun je
lezen welke informatie je de komende tijd mag verwachten. Ben je al
met pensioen, dan zal er eigenlijk niet zo veel veranderen, maar ook
dat hoor je nog. Het Heinz pensioenfonds stopt, maar je pensioen
blijft in goede, zekere handen.
OOK DE BESCHIKBARE PREMIEREGELING VERTREKT
De beslissing om over te gaan naar Pf-Landbouw heeft ook
gevolgen voor de beschikbare premieregeling. Ons pensioenfonds
zou te klein zijn geworden om alleen die regeling nog uit te voeren.
Dat Heinz overstapt naar een andere uitvoerder voor de beschikbare
Arthur Theunissen
Voorzitter Stichting Pensioenfonds Heinz
WAT GAAT ER GEBEUREN
MET JE PENSIOEN?
De veranderingen zijn ingrijpend. Het is gewoon administratief en
organisatorisch nog veel werk. Daarom hebben we de verhuizing in
2 stappen ingedeeld. We zetten die uiteen per pensioenregeling.
ACTIEVE DEELNEMERS MIDDELLOONREGELING
1. De pensioenopbouw vanaf 1/1/2015: Heinz zal ervoor
zorgen dat iedereen wordt aangemeld bij Pf-Landbouw.
2. De overdracht van de door jou opgebouwde
pensioenrechten volgt per 1/7/2015: de ingegane
pensioenen en opgebouwde middelloonrechten gaan over
naar Pf-Landbouw.
Begin 2015 zal het Heinz pensioenfonds je een brief sturen
waarin de pensioenrechten staan die bij ons pensioenfonds
zijn opgebouwd. Pf-Landbouw zal je een welkomstbrief sturen
met de bevestiging dat je deelnemer bent geworden bij PfLandbouw. Je krijgt de nodige informatie over pensioen bij
Pf-Landbouw.
Rond juli 2015 krijg je zowel van ons fonds als van PfLandbouw een brief met de bevestiging welke rechten zijn
overgedragen. Er verandert bij de overgang wel nog iets: je
opgebouwde pensioen zal worden omgerekend naar een hoger
pensioen dat dan op 67-jarige leeftijd ingaat. Daarover lees je
elders in deze nieuwsbrief meer.
ACTIEVE DEELNEMERS BESCHIKBARE
PREMIEREGELING
1. De pensioenopbouw vanaf 1/1/2015: Heinz zal de
aanmelding verzorgen bij de gekozen uitvoerder (PPI).
2. De overdracht van pensioenrechten volgt per 1/7/2015: de
opgebouwde pensioenkapitalen gaan dan naar de nieuwe
uitvoerder.
Begin 2015 zal het Heinz pensioenfonds je een brief sturen
waarin het pensioenkapitaal staat dat bij ons pensioenfonds
is opgebouwd. Dat kapitaal groeit dan alleen nog aan door
de beleggingsrendementen. De nieuwe uitvoerder zal je een
welkomstbrief sturen met de bevestiging dat je daar deelnemer
bent geworden, daar ga je dus verder met de opbouw.
In het midden van 2015 krijg je zowel van ons fonds als van
de nieuwe uitvoerder een brief met de bevestiging welk(e)
pensioenkapita(a)l(en) is/zijn overgedragen. Het beschikbare
pensioenkapitaal is dan dus weer samengevoegd.
GEPENSIONEERDE DEELNEMERS
Tot juli 2015 verandert er helemaal niets in jouw situatie.
Rond juli ontvang je dan van Pf-Landbouw een schriftelijke
bevestiging dat Pf-Landbouw de uitkeringen vanaf 1 juli
overneemt. Praktisch wijzigt alleen de afzender van de uitkering.
Verder verandert er eigenlijk niets.
GEWEZEN DEELNEMERS MIDDELLOONREGELING
Zolang je niet met pensioen bent, merk je weinig van de
veranderingen. Rond 1 juli 2015 krijg je van zowel het
pensioenfonds Heinz als Pf-Landbouw een bevestiging welke
rechten worden overgedragen. Er verandert bij die overgang wel
nog iets: je opgebouwde pensioen zal dan worden omgerekend
naar een hoger pensioen dat dan op 67-jarige leeftijd ingaat.
Daarover lees je elders in deze nieuwsbrief meer.
GEWEZEN DEELNEMERS BESCHIKBARE
PREMIEREGELING
Rond 1juli 2015 krijg je van zowel het Heinz pensioenfonds
als de nieuwe uitvoerder bericht welk pensioenkapitaal is
overgedragen.
WAT IS EEN PPI?
PPI staat voor Premie Pensioen Instelling. Een PPI doet eigenlijk
hetzelfde als het Heinz pensioenfonds doet met de beschikbare
premie: beleggen totdat je met pensioen gaat en je bent
verzekerd als je mocht overlijden of arbeidsongeschiktheid
wordt (premievrijstelling). Pas als je met pensioen gaat, merk je
een echt verschil: de PPI mag niet zelf een pensioenuitkering
toekennen zoals ons fonds nu doet. Je zult dan een keuze
moeten maken bij welke verzekeringsmaatschappij je voor jouw
pensioenkapitaal een levenslang pensioen aankoopt.
GEDEELTELIJKE TOESLAGVERLENING PER 1-1-2015
Het Heinz pensioenfonds zal de pensioenen van
gepensioneerden en gewezen deelnemers per 1 januari
2015 deels laten meestijgen met de inflatie. De opgebouwde
uitkeringsrechten van actieve deelnemers worden deels
verhoogd met de cao-stijging. De indexatie zal voor 50%
worden toegekend. Gepensioneerden en gewezen deelnemers
zullen hun rechten met 0,55% zien stijgen (de inflatie was 1,1%)
voor actieve deelnemers is de aanpassing 1% (het cao-loon was
met 2% gestegen).
Dit is een gezamenlijke uitgave van Stichting Pensioenfonds Heinz,
Heinz werkgever, OR en Verantwoordingsorgaan.
EDITIE DECEMBER 2014
HEINZ STELT € 4 MILJOEN EXTRA BESCHIKBAAR
Heinz doet een eenmalige donatie van circa € 4 miljoen aan het pensioenfonds. Dat bedrag is bestemd voor de kosten die het fonds
in 2015 nog moet maken (circa € 1 miljoen). De rest is bestemd voor het verbeteren van de rechten van alle groepen deelnemers/
gepensioneerden. Het bestuur zal in de komende periode beoordelen hoe dit geld het beste kan worden besteed in het belang van alle
betrokkenen.
MOGELIJK CIRCA 10% EXTRA PENSIOENRECHTEN IN MIDDELLOONREGELING
Er is nu een verschil in dekkingsgraad tussen ons pensioenfonds
en Pf-Landbouw. Per eind september was de dekkingsgraad van
ons fonds 117,8% en die van Pf-Landbouw 107,1%. Het Heinz
pensioenfonds heeft dus ongeveer 10% meer eigen vermogen.
Dat betekent dat, als dat zo zou blijven, we op het moment
van overdacht niet ‘gelijk’ over kunnen steken. Het werkelijke
verschil wordt overigens bepaald op basis van de standen van de
dekkingsgraad op het moment van de waardeoverdracht (1 juli
2015). De dekkingsgraden van dat moment zijn namelijk de basis
voor de omrekening van de pensioenaanspraken- en rechten. Als
er dan een voor ons positief verschil blijft, zullen we bij de overgang
het hele verschil gebruiken om extra pensioenrechten toe te
kennen aan de gepensioneerden en (gewezen) deelnemers van de
middelloonregeling. Het bestuur moet nog een besluit nemen over de
wijze waarop dat dan verdeeld wordt, maar voor nu geldt: ‘zolang de
beer niet geschoten is mogen we de huid niet verkopen.’
IN DE TOEKOMST EVEN MINDER INDEXATIE
Die mogelijke extra pensioenrechten zijn goed nieuws. Maar er is ook
een andere kant. De lagere dekkingsgraad van Pf-Landbouw betekent
immers dat Pf-Landbouw wellicht enige jaren niet of niet helemaal kan
indexeren. We hopen dat de dekkingsgraad van Pf-Landbouw sneller
zal aantrekken zodat het pensioenfonds eerder in staat zal zijn om
pensioenen te verhogen om stijgende kosten van levensonderhoud bij
te benen (indexeren). Maar dat is een beetje ‘koffiedik’ kijken.
HET HEINZ PENSIOENFONDS EIND 2015
We verwachten dat het pensioenfonds eind 2015 niet meer bestaat.
Hooguit moeten nog wat lopende zaken afgewikkeld worden.
Zodra alle pensioenen medio 2015 zijn overgedragen, zal het
bestuur beginnen met het liquidatieproces. De pensioenen voor (ex)
Heinz medewerkers en gepensioneerden zijn dan ook weer heel
overzichtelijk:
• Als deelnemer in de middelloonregeling: Pf-Landbouw regelt het
pensioen over je gehele loopbaan bij Heinz. Dat pensioen wordt
dan vanaf 67 jaar automatisch uitgekeerd.
• Als je tot 2015 bij het Heinz pensioenfonds ook een deel van het
pensioen in de vorm van een pensioenkapitaal hebt opgebouwd
(Flexioen-Robeco), dan wordt dat pensioenkapitaal voor jou
beheerd door de PPI (de nieuwe uitvoerder van de beschikbare
premieregeling). Voor dat deel kun je zelf beslissen wanneer en
waar je een pensioen aankoopt.
• Heb je alleen pensioen in de vorm van pensioenkapitaal: het hele
kapitaal wordt dan beheerd door de nieuwe uitvoerder van de
beschikbare premieregeling. Je beslist vervolgens zelf wanneer
en waar je voor dat kapitaal een pensioen aankoopt.
INFORMATIE VAN DE WERKGEVER:
EEN NIEUW PENSIOEN
PER 1 JANUARI 2015
Heinz kiest voor nieuwe pensioenuitvoerders om de pensioenen
betaalbaar en toekomstbestendig te houden. Het eigen Heinz
pensioenfonds zou te kleinschalig worden om in de toekomst
onze pensioenregeling goed uit te kunnen voeren. Het
pensioenfonds houdt daardoor binnenkort ook op te bestaan. We
zijn bij de besprekingen over mogelijke oplossingen voor onze
medewerkers niet over één nacht ijs gegaan. We hebben diverse
opties onderzocht. Ook hebben we de Ondernemingsraad (OR)
vroegtijdig betrokken. De OR staat positief tegenover de aanstaande
verandering.
WAT BETEKENT DIT?
De toekomstige pensioenopbouw zal worden overgenomen door
nieuwe pensioenuitvoerders. Bij Pensioenfonds Heinz kennen
we twee soorten basisregelingen: de middelloonregeling en de
beschikbare premieregeling. Omdat het pensioenfonds wordt
opgeheven, hebben we voor beide groepen een oplossing
gevonden.
1. MIDDELLOONREGELING
Neem je nu deel aan de middelloonregeling? Dan bouw je vanaf
volgend jaar pensioen op bij het Bedrijfspensioenfonds voor de
Landbouw. Pensioenfonds Landbouw is een groot pensioenfonds
waar meerdere werkgevers bij zijn aangesloten. Pensioenfonds
Landbouw heeft een middelloonregeling, een vergelijkbare regeling
met jouw huidige regeling. In een middelloonregeling is het
uiteindelijke pensioen afhankelijk van het gemiddelde loon dat je
tijdens jouw loopbaan verdiende.
Zowel Pensioenfonds Heinz als Pensioenfonds Landbouw streven
ernaar je pensioen mee te laten stijgen met de lonen of prijzen,
ook wel indexeren genoemd. Het verhogen van de pensioenen is
geen recht. Het is een jaarlijkse afweging op basis van de financiële
positie van het pensioenfonds. Het indexatievooruitzicht bij Heinz
Pensioenfonds is gunstiger dan Pensioenfonds Landbouw. Het
pensioenfondsbestuur zal daar extra aandacht aan besteden en
Heinz helpt daarbij door het beschikbaar stellen van extra geld:
circa 4 miljoen wordt daarvoor ingezet!
Het is de bedoeling dat in 2015 ook jouw opgebouwde middelloon
pensioen door het Heinz pensioenfonds wordt overgedragen.
Daarmee heb je straks met één pensioenloket te maken voor het
middelloon pensioen dat je bij Heinz hebt opgebouwd.
EEN ROBUUST PENSIOENFONDS
Het Pensioenfonds Landbouw is een heel groot pensioenfonds
voor een brede agrarische sector (veel meer dan alleen
landbouw). Binnenkort zullen ook alle bedrijven in de groenten- en
fruitverwerkende industrie bij dat pensioenfonds aansluiten. Bijna
100.000 mensen bouwen bij Pensioenfonds Landbouw aan een
inkomen voor later. Dat zijn heel veel schouders die ervoor zorgen
dat het een toekomstbestendig pensioenfonds is. Het belegd
vermogen is ruim 10 miljard euro.
Dit is een gezamenlijke uitgave van Stichting Pensioenfonds Heinz,
Heinz werkgever, OR en Verantwoordingsorgaan.
EDITIE DECEMBER 2014
OVERGANGSREGELINGEN
2. BESCHIKBARE PREMIEREGELING
Bouw je nu pensioen op in de basis beschikbare premieregeling?
In dat geval verandert er niet veel. Het niveau van de regeling zal
nagenoeg gelijk blijven. De regeling wordt overgenomen door een
nieuwe pensioenuitvoerder. Deze uitvoerder wordt rond deze tijd
geselecteerd. De OR is betrokken bij dit selectieproces. Ook hier
is het de bedoeling dat in 2015 jouw bij het Heinz pensioenfonds
opgebouwde pensioenkapitaal wordt overgedragen. Daarmee heb
je straks met één pensioenloket te maken voor het beschikbarepremie-pensioen dat je bij Heinz hebt opgebouwd.
Verder geldt vanaf 1 januari 2015 de wettelijke wijziging dat het
pensioengevend salaris wordt gemaximeerd tot € 100.000,-.
Verdien je meer dan dit vastgestelde maximum bruto jaarsalaris?
Dan betekent dit dat je binnen de pensioenregeling over het salaris
boven dit bedrag geen ouderdomspensioen opbouwt. Boven deze
grens is het mogelijk om op vrijwillige basis gebruik te maken van
een netto pensioen. Over het netto opgebouwde pensioenkapitaal
betaal je geen vermogensbelasting omdat hiervoor een box 3
vrijstelling geldt. Heinz onderzoekt nu hoe dit eenvoudig mogelijk
kan worden gemaakt. De nieuwe grens van €100.000,-. geldt ook
voor het overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsrisico en Heinz gaat
daarvoor een gelijkwaardig alternatief aanbieden.
AANVULLEND PENSIOEN
Heb je in het verleden gekozen voor de aanvullende vrijwillige
pensioenregeling? Dan is het goed om te weten dat het vanaf 2015
vaak niet meer mogelijk is door de nieuwe belastingregels. Heinz
zal daarom alleen de basis beschikbare premie voortzetten bij de
nieuwe pensioenuitvoerder. De mogelijkheid om vrijwillig extra
pensioenpremie te storten blijft wel bestaan. Dit wordt een eigen
keuze zolang dit kan binnen de fiscale grenzen en die je dan jaarlijks
kan aanpassen. Je hoort daar in de komende tijd meer over.
Voor sommige medewerkers gelden een of meerdere
overgangsregeling. Deze overgangsregelingen komen te vervallen.
Betreffende medewerkers ontvangen hiervoor een compensatie. Als
dit voor jou geldt, dan krijg je hierover een apart bericht.
WAT JE NU MOET WETEN:
• Je hebt per 1 januari 2015 een nieuwe pensioenuitvoerder
• De VIGEF cao-medewerkers gaan pensioen opbouwen bij
Pensioenfonds Landbouw
• De Zoetwaren cao-medewerkers blijven bij het Pensioenfonds
Zoetwaren
• De medewerkers die nu deelnemen aan de beschikbare
premieregeling gaan straks deelnemen bij een nieuwe uitvoerder
• De pensioenen die je hebt opgebouwd voor 2015 ‘verhuizen
mee’ en het Heinz pensioenfonds houdt op te bestaan
• De vrijwillige aanvullende pensioenregeling bij het eigen
Heinz Pensioenfonds komt te vervallen, maar je behoudt de
mogelijkheid om vrijwillig bij te sparen sparen als dat fiscaal kan
• Heb je overgangsrechten uit het verleden, dan kom je
waarschijnlijk in aanmerking voor compensatie. Dat laten we je
dan begin 2015 op individueel niveau zien
• Verdien je meer dan € 100.000, dan krijg je binnenkort de keuze
of je deel wilt nemen aan de netto pensioenregeling
• We organiseren binnenkort informatiebijeenkomsten om je bij te
praten
WAT KUN JE VERWACHTEN?
De komende maanden ontvang je veel informatie over jouw
pensioen. In deze nieuwsbrief gaat Arthur Theunissen van
Pensioenfonds Heinz in op wat er gebeurt met jouw opgebouwde
pensioen.
VOORLICHTINGSBIJEENKOMSTEN ELST:
(ook voor medewerkers uit andere sites die onder de VIGEF-cao vallen)
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over de veranderingen in de pensioenregeling. We willen je daarom uitnodigen om bij
een van de drie informatiebijeenkomsten aan te schuiven. Je krijgt dan meer achtergrondinformatie. Vertegenwoordigers van Heinz,
Pensioenfonds Heinz, Pensioenfonds Landbouw en de pensioenadviseur van Heinz zullen er ook bij zijn om vragen te beantwoorden.
De voorlichtingsbijeenkomsten vinden plaats in de grote kantine.
WANNEER?
HOE LAAT?
VOOR WIE?
10 december
17 december
17 december
12.45 uur
12.45 uur
14.15 uur
Voor late dienst medewerkers en dagdienst
Voor late dienst medewerkers en dagdienst
Voor vroege dienst medewerkers en dagdienst
Tijdens het drukken van deze Nieuwsbrief was de keuze voor de uitvoerder van de beschikbare premie nog niet definitief. Informatie
over de nieuwe uitvoerder en de beschikbare premieregeling volgt zo spoedig mogelijk.
DE ONDERNEMINGSRAAD VAN HEINZ AAN HET WOORD:
“ZO VEEL MOGELIJK ZEKERHEID BEREIKEN VOOR ONS PENSIOEN”
de fabriek in Elst, maar sinds enkele jaren is hij fulltime met het
OR-werk bezig. Het zijn drukke tijden voor hem en de overige
OR-leden. De grote reorganisatie heeft veel aandacht gevergd en
nog steeds moeten daar zaken voor worden afgerond. Nu ligt er de
instemmingsaanvraag voor de overgang van de pensioenregeling.
“DE ALGEMENE INZET VAN DE OR IS
STEEDS GEWEEST OM ZO VEEL MOGELIJK
ZEKERHEID TE BEREIKEN.”
NIET MEER VOL TE HOUDEN
“Maar”, zegt Gary, “het pensioendossier speelt al veel langer. Ook
wij als OR hadden ons al in een vroeg stadium gerealiseerd dat ons
pensioenfonds te klein is om zelfstandig door te kunnen gaan. De
kosten werden te hoog en er kwamen steeds strengere eisen vanuit
het toezicht. Wij merkten dat het binnen onze eigen gelederen
moeilijker werd om mensen te vinden die aan de verhoogde
deskundigheidseisen zouden kunnen voldoen en die dit intensieve
bestuurswerk naast hun baan wilden doen. Dat was niet lang meer
vol te houden. Daarnaast waren er de veranderingen in de fiscale
wetgeving en het nieuwe Financieel toetsingskader waaraan ook
Heinz zou moeten gaan voldoen.”
CULTUUROMSLAG
OR secretaris Gary Garttener: “Hoe houden we toezicht op de
pensioenen van de Heinz populatie bij andere pensioenuitvoerders?”
“Omdat Heinz heel sterk de nadruk legt op kostenbeheersing,
hadden wij ons op een moeizaam proces voorbereid. Maar tijdens
het overleg bleek al spoedig dat Heinz bereid was onze deelnemers
te willen compenseren voor eventuele nadelige effecten van de
overgang van de pensioenregeling. Dat heeft gelijk de angel uit
het overleg gehaald. De werkgever heeft zich hierin genereus
opgesteld.”
Gary Garttener is secretaris van de OR van Heinz Nederland. Hij is
ook voorzitter van de OR van de vestiging in Elst en vicevoorzitter
van de Europese OR van Heinz. Vroeger was hij shift leader in
“HEINZ VINDT EEN GOED
PENSIOEN VOOR DE
MEDEWERKERS WEL
DEGELIJK BELANGRIJK”
Ook wilde de werkgever een andere oplossing voor het pensioen.
“De Heinz wereld is veranderd onder het nieuwe management”,
zegt Gary. “Er heeft een cultuuromslag plaatsgevonden. Heinz
is een multinational die volledig is gericht op het fabriceren en
verkopen van voedingsmiddelen. Zij wil zo min mogelijk bezig zijn
met dingen die niet tot de kernactiviteiten behoren. Ook wilde het
bedrijf de pensioenverplichtingen van de ondernemingsbalans halen.”
Overigens vindt Heinz een goed pensioen voor de medewerkers wel
degelijk belangrijk. Dat bleek uit de opstelling van de werkgever bij de
onderhandelingen.
“De algemene inzet van de OR is steeds geweest om zo veel mogelijk
zekerheid te bereiken. Zekerheid voor de opgebouwde rechten en
zekerheid voor de toekomst bij een stabiel pensioenfonds. We willen
dat het pensioen van onze mensen zo goed mogelijk is geregeld. Dat
wil het bestuur van het pensioenfonds natuurlijk ook.”
PF-LANDBOUW HEEFT RUIMERE REGELING
De keus om de uitvoering van de middelloonregeling over te dragen
aan Pf-Landbouw lag volgens Gary voor de hand. “Zeker toen VIGEF,
de Vereniging van de Nederlandse Groente- en Fruitverwerkende
Industrie, besloot dat haar pensioenfonds ook te kleinschalig was en
overging naar Pf-Landbouw. We hebben in sessies met Heinz ook
andere opties bekeken, maar een overgang naar Pf-Landbouw lag
het meest voor de hand. De regeling van Pf-Landbouw is ruimer dan
die van ons. Dat is vooral gelegen in de lagere franchise. Dit is het
deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt. Omdat de
franchise bij Pf-Landbouw lager is, bouw je dus over een groter deel
van je salaris pensioen op. Dat is gunstig.”
Gary vertelt dat het indexatieperspectief een behoorlijk punt van
discussie is geweest. “Het Heinz pensioenfonds heeft heel goed
gepresteerd en heeft een duidelijk hogere dekkingsgraad dan PfLandbouw. Bovendien moet bij Pf-Landbouw de dekkingsgraad op
een hoger niveau liggen voordat het fonds kan gaan indexeren. Daar
Dit is een gezamenlijke uitgave van Stichting Pensioenfonds Heinz,
Heinz werkgever, OR en Verantwoordingsorgaan.
EDITIE DECEMBER 2014
lag voor ons een punt van zorg. Als we nu naar alle afspraken kijken
dan is die zorg zoveel mogelijk weggenomen en zien we er nu alleen
nog op toe dat dat ook zo gebeurt.”
HULP VAN SPECIALISTEN
Bij de onderhandelingen heeft de OR zich laten bijstaan door een
eigen adviseur van het bureau Pensioen Perspectief. “Wij zijn als ORleden toch goedwillende amateurs en dan is het bij zo’n belangrijke
instemmingsaanvraag goed om de hulp van specialisten in te
roepen. Overigens was ook onze adviseur positief verrast over de
constructieve opstelling van Heinz. De werkgever heeft echt geluisterd
naar onze argumenten en daar rekening mee gehouden. Onze
prioriteiten waren zoals gezegd de zekerheid over de pensioenen en
compensatie voor mensen die er op een of andere manier op achteruit
zouden gaan. Hierin is op een goede manier voorzien.”
TOEZICHT HOUDEN OP HET PENSIOEN
De OR buigt zich nu over de instemmingsaanvraag. Natuurlijk zitten
daar nog punten in die de OR met Heinz wil bespreken. “Een van
die punten is de controle op het pensioen. We hebben straks geen
eigen pensioenfonds meer en geen Verantwoordingsorgaan. De
vraag is: hoe houden we toezicht op de pensioenen van de Heinz
populatie bij andere pensioenuitvoerders? Dat geldt zowel voor PfLandbouw als de PPI. We willen onderzoeken of en hoe we overleg
kunnen hebben met de pensioenuitvoerders zodat er toch een
bepaald toezicht is op het pensioen van de Heinz deelnemers. De
OR is bereid daarin een rol te spelen.”
HET VERANTWOORDINGSORGAAN AAN HET WOORD:
“BIJ DEZE OVERGANG ZIJN WIJ ALLEMAAL WINNAARS”
Cees Donkers en Hein Kroft: “De OR wordt de gesprekspartner voor het pensioen.”
“Door de gekozen oplossing zijn er allemaal winnaars. Heinz als werkgever is blij dat het de pensioenregeling kan overdragen aan PfLandbouw en daardoor de kosten in de hand kan houden. De deelnemers aan de middelloonregeling zijn winnaars omdat ze overgaan
naar een sterk pensioenfonds met een prima regeling. Het pensioen van de gepensioneerden is veiliggesteld. De deelnemers aan de
beschikbare premieregeling kunnen ook tevreden zijn dat hun pensioen overgaat naar een goede PPI. Ze worden dan overigens nog iets
meer verantwoordelijk voor hun eigen pensioen dan nu. Daar moeten ze zich van bewust zijn.”
Cees Donkers en Hein Kroft zijn respectievelijk voorzitter en lid van
het Verantwoordingsorgaan, dat het bestuur van het pensioenfonds
controleert en adviseert. Hoewel beiden een lange staat van
dienst hebben bij Heinz, zijn er bij hen geen sterke sentimenten
te bespeuren dat het pensioenfonds gaat verdwijnen. Uit het
gesprek blijkt duidelijk dat deze beslissing eraan zat te komen. “Het
Verantwoordingsorgaan is al in een heel vroeg stadium betrokken bij
de besprekingen over de toekomst van het fonds”, zegt Cees. “Het
tekent de goede verhoudingen met het bestuur dat twee leden van
het Verantwoordingsorgaan dit jaar bij alle bestuursvergaderingen
aanwezig waren. Er moesten cruciale besluiten worden genomen en
het bestuur vond het verstandig een zo groot mogelijk klankbord te
vormen. Dat is een bewijs van gewenste betrokkenheid.”
“ONZE TAAK IS TOE TE ZIEN DAT DE DEELNEMERS
ZO GOED MOGELIJK WORDEN MEEGENOMEN
NAAR DE TOEKOMST”
Heinz deelnemers”. Iedereen die zelf een beslissing neemt rond zijn
beschikbare premiepensioen zal dat dus helemaal op eigen kracht
moeten doen. De informatie moet dus goed gecommuniceerd
worden en uiteraard zullen de deelnemers die informatie ook goed
moeten opnemen.
MEENEMEN NAAR TOEKOMST
ONTWIKKELINGEN IN EEN STROOMVERSNELLING
Hein vertelt dat de toenmalige Deelnemersraad (die per 1 juli van
dit jaar is overgegaan in het Verantwoordingsorgaan) net als het
bestuur al jaren geleden zag aankomen dat het pensioenfonds
niet eindeloos zelfstandig zou kunnen blijven. “Daarvoor waren
we te klein en de kosten naar verhouding te hoog. Daarbij hebben
we vooral te maken met steeds meer regels van de overheid.
Ook vroegen we ons af hoe we op termijn de deskundigheid
zouden kunnen borgen. De overname van Heinz en de daarop
volgende reorganisaties en de plannen die het bedrijf had
met de pensioenregeling hebben de ontwikkelingen in een
stroomversnelling gebracht.”
Cees vertelt dat de contacten tussen de werkgever en het
pensioenfonds in zijn waarneming aanvankelijk wat stroef verliepen,
maar dat er uiteindelijk goed is samengewerkt om tot de beste
oplossing te komen. “Die oplossing was overigens niet zo moeilijk,
want alternatieve keuzes waren beperkt.”
LOGISCH DAT ER ARGWAAN WAS
Wat waren de reacties die ze hoorden van de deelnemers? “Heel
verschillend”, zegt Cees. “Bij de gepensioneerden is er doorgaans
weinig reactie. Hun belang is vooral dat hun pensioenuitkering veilig
is. Vragen en opmerkingen gaan bijna altijd over indexatie. Wordt er
geïndexeerd of niet en zo nee, waarom niet? Dat is logisch. Dit jaar
is er voor het eerst weer voorzichtig geïndexeerd, maar daarvoor 6
jaar lang niet.” Hein vertelt dat er bij de actieve deelnemers vooral
onbegrip was. “Voor ons is de pensioenmaterie al lastig, terwijl
wij er dagelijks mee bezig zijn, laat staan voor de mensen op de
werkvloer in de fabriek. Vergeet ook niet wat die allemaal over zich
heen hebben gekregen. Het bedrijf is overgenomen, de leiding is
veranderd en verantwoordelijkheden zijn gewijzigd. Als dan ook het
pensioen gaat veranderen, is het niet verwonderlijk dat er argwaan
is. Dat wordt nog versterkt door de negatieve teneur van de
pensioendiscussie in de media.” Het verantwoordingsorgaan heeft
daarom de discussies kritisch gevolgd en zich daarin ook actief
gemengd. Hoewel er geen reden tot argwaan meer is, zal iedereen
wel goed geïnformeerd moeten blijven.
ZORGVULDIGE COMMUNICATIE
Daarom hameren Cees en Hein erop dat de communicatie over
de veranderingen heel zorgvuldig gebeurt. “De deelnemers aan de
middelloonregeling werken hier bijna allemaal in de fabriek in Elst”,
zegt Cees. Er moet hun in duidelijke en eenvoudige taal worden
verteld wat er gaat gebeuren. De deelnemers aan de beschikbare
premieregeling zijn weliswaar vaak hoger opgeleid, maar ook zij
moeten duidelijk weten wat er met hun pensioen gebeurt. Vooral
moeten zij beseffen dat zij voortaan in nog sterkere mate zelf
verantwoordelijk zijn. Het pensioenfonds is er straks niet meer om
op de uitvoering van de beschikbare premieregeling te letten.”
Hein vult aan dat de ‘zorgplicht’ van bekende Heinz gezichten in
het pensioenfonds bestuur overgaat naar een bestuur van een
Premie Penisoen Instelling die op grotere afstand staat van de
De taak van het Verantwoordingsorgaan is nu volgens Hein
vooral toe te zien dat de deelnemers zo goed mogelijk
worden meegenomen naar de toekomst. “De rechten van
de gepensioneerden worden 1 op 1 overgedragen aan PfLandbouw. Ook voor de ongeveer 350 actieve deelnemers van de
middelloonregeling die naar Pf-Landbouw gaan zal het bestuur
moeten zorgen dat er met Pf-Landbouw goede afspraken worden
gemaakt. Dat geldt ook voor de gewezen deelnemers. Zo zullen
valkuilen bij het overbruggen van verschillen moeten worden
herkend en waarborgen voor de aanspraken van onze deelnemers
gerealiseerd.”
SIGAAR UIT EIGEN DOOS
Bij de overgang zal ook het verschil in dekkingsgraad worden
gecompenseerd. “De dekkingsgraad is bij Heinz flink hoger dan
bij Pf-Landbouw,” zegt Cees. “Uiteindelijk zal de stand van op
het moment van de waardeoverdracht bepalend zijn voor de
overgang. Als die dekkingsgraad zo mooi boven die van PfLandbouw blijft, dan krijgen onze deelnemers bij de overgang een
mooi extra pensioenrecht voor de hele toekomst. Zeker voor de
gepensioneerden is het fijn dat ze na jaren van gemiste indexatie nu
een extraatje krijgen: een beetje een ‘inhaalslag’ .” Maar is dat geen
sigaar uit eigen doos? “Deels wel ja”, zegt Cees, “maar wel een
die ze nu zelf kunnen oproken.” Daarnaast zal Heinz als werkgever
nog een extra bedrag beschikbaar stellen. Dat zal voor (gewezen)
deelnemers en gepensioneerden een extra financieel steuntje in de
rug zijn voor eventuele verschillen bij de overgang.
“DE GEPENSIONEERDEN KRIJGEN EEN
SIGAAR UIT EIGEN DOOS, MAAR WEL EEN
DIE ZE NU ZELF KUNNEN OPROKEN”
OR WORDT GESPREKSPARTNER
Het Verantwoordingsorgaan is tevreden met de gemaakte keuzes
voor het Heinz pensioen. Er moet in de komende maanden nog veel
geregeld worden, maar Cees en Hein hebben er alle vertrouwen in
dat het bestuur dat goed zal afhandelen.
Kijkend naar de toekomst wijzen ze op de rol van de
ondernemingsraad. “Het fonds gaat verdwijnen, de
middelloonregeling gaat over naar Pf-Landbouw en de
beschikbare premieregeling naar de PPI. Met het opheffen van
het fonds verdwijnt ook het eigen Heinz Verantwoordingsorgaan.
Vertegenwoordiging van gepensioneerden en actieve deelnemers bij
Pf-Landbouw is dan geregeld via de statuten van Pf-Landbouw: die
hebben een eigen verantwoordingsorgaan. De discussie over het
pensioen bij Heinz zal voortaan in het overleg tussen de werkgever
en de OR plaatsvinden. De OR wordt de gesprekspartner.
Daarom hebben wij de OR er al in een vroegtijdig stadium op
gewezen hoe belangrijk het is om de pensioencommissie goed
op te tuigen, zodat daar de kennis is om een goede gespreks- en
onderhandelingspartner te zijn.”
Dit is een gezamenlijke uitgave van Stichting Pensioenfonds Heinz,
Heinz werkgever, OR en Verantwoordingsorgaan.
EDITIE DECEMBER 2014
WE GAAN NU ECHT LATER MET PENSIOEN
Het zal voor iedereen even wennen zijn aan de gedachte. We gaan
in Nederland niet meer met 65 met pensioen, maar met 67 jaar.
Vanaf 2015 zal iedereen in Nederland een pensioen opbouwen dat
gebaseerd is op de pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. Dat heeft de
overheid via belastingregels zo bepaald.
PENSIOEN IS EEN KWESTIE VAN LANGE ADEM: DE 25 JARIGE
DEELNEMER MOET HET VERTROUWEN HEBBEN DAT ZIJN
UITKERING GOED GEREGELD IS, OOK ALS HIJ STRAKS 95 IS.
DE LANGE TERMIJN IS HIER 70 JAAR!
VRIJE KEUZE,
MET GROTERE INDIVIDUELE VERSCHILLEN
Toch zal het iedereen vrij staan om zelf te kiezen om eerder met
pensioen te gaan, maar dat heeft dan wel gevolgen voor de hoogte
van het pensioen. Dat is logisch: wie eerder met pensioen gaat, zal
het pensioen ook langer uitgekeerd krijgen. Het pensioen zal dan
dus lager zijn.
VAN HEINZ PENSIOEN OP 65
NAAR PF-LANDBOUW PENSIOEN OP 67
Van de pensioenen die je vanaf 2015 opbouwt, kunnen we eigenlijk
wel kort zijn: je bouwt 2 jaar langer pensioen op en dat levert
automatisch al een hoger pensioen op. Daarbij komt dan nog dat de
Pf-landbouw regeling ook nog iets beter is.
HEINZ STELT IN HET TOTAAL €4 MILJOEN
BESCHIKBAAR EN DAT KOMT UITEINDELIJK
ALLE DEELNEMERS, GEWEZEN DEELNEMERS EN
GEPENSIONEERDEN TEN GOEDE.
Voor de rechten die je tot 2015 hebt opgebouwd, geldt dat die
‘gelijkwaardig’ blijven. De omrekening is wel een ingewikkeld
verhaal omdat de pensioenregeling bij Pf-Landbouw er anders
KLACHTENPROCEDURE
We proberen als bestuur de pensioenregeling zo goed mogelijk
uit te voeren. Toch kan het gebeuren dat je het niet eens bent met
een beslissing of vindt dat je niet correct behandeld bent. Dan kent
ons fonds een klachtenprocedure. Die vind je op onze website
www.mijnheinzpensioen.nl Ga naar de knop ‘Over het fonds’ en
vervolgens naar ‘Klachtenprocedure’.
uitziet. We laten je in stappen zien hoe je van een pensioen op 65
jaar bij Heinz gaat naar een pensioen op 67 jaar bij Pf-Landbouw:
Bij ons pensioenfonds bouw je sinds 2006 in de middelloonregeling
alleen ouderdomspensioen op. Dat ouderdomspensioen dat op 65
ingaat, zal omgerekend worden naar een pensioen dat ingaat op 67
jaar. De 2 jaar die je dan niet meer krijgt, worden gebruikt om het
pensioen op 67 hoger te maken.
Net als nu het geval is, moet je dan op jouw pensioendatum
bepalen of je een deel van het ouderdomspensioen gebruikt voor
een nabestaandenpensioen.
Die rekensommen pakken heel verschillend uit: daar krijg je straks
een duidelijk overzicht van. Je weet dan precies wat de overgang
van jouw pensioen naar Pf-Landbouw voor jou betekent.
www.bplpensioen.nl

Download Report