1. Uitvoeringsplan seksuele diversiteit

Notitie
Aan
De bestuurscommissie
Van
Het dagelijks bestuur
Datum
4 november 2014
Zaaknummer
Onderwerp
Uitvoeringsplan seksuele diversiteit; Eindrapportage, voortzetting beleid 2014
en vooruitblik 2015
Aanleiding
Op 4 februari 2014 is de voortgangsrapportage seksuele diversiteit besproken in de voormalige
stadsdeelraad. Afgesproken is dat de eindrapportage in 2014 wordt aangeboden aan de
bestuurscommissie. Deze notitie bevat deze eindrapportage. Tevens is tijdens deze
raadsbespreking een motie aangenomen waarin het dagelijks bestuur is opgedragen om de
voortzetting van het beleid inzake seksuele diversiteit verder uit te werken en te bespreken hoe
vanaf 2015 verder te gaan met het beleid seksuele diversiteit. In deze notitie wordt een weergave
gegeven van de eindstand met betrekking tot de uitvoeringsnota. Ook wordt in deze notitie
uiteengezet hoe het beleid in 2014 is voortgezet en wordt er een vooruitblik gegeven naar het uit
te voeren beleid in 2015.
Eindrapportage
Bij het vaststellen van de uitvoeringsnota seksuele diversiteit in 2012 heeft het stadsdeel gekozen
voor het werken aan de subdoelen veiligheid, zichtbaarheid en bespreekbaarheid. Subdoelen die
onlosmakelijk verbonden zijn met de hoofddoelen: acceptatie en emancipatie.
Daarnaast heeft het stadsdeel, in lijn met het toenmalige stedelijke beleid en de ambities van het
lokale diversiteitbeleid, gekozen voor het inbedden van aandacht voor seksuele diversiteit in
verschillende portefeuilles. Het uitvoeringsplan bestaat uit een tabel waarin een overzicht wordt
gegeven van alle uit te voeren activiteiten (ingedeeld per portefeuille), en de daarbij te behalen
resultaten.
Aan het eind van de looptijd van de uitvoeringsnota, maart 2014, het einde van de
bestuursperiode, is 80% van alle geplande activiteiten uitgevoerd. Van de 20% dat niet is
uitgevoerd is in bijna alle gevallen gebrek aan capaciteit de oorzaak. Deze activiteiten zullen indien
mogelijk worden doorgeschoven naar 2015. De haalbaarheid hiervan hangt af van de beschikbare
middelen en capaciteit.
Bijlage 1 bevat deze tabel waarin per activiteit wordt aangegeven of het is uitgevoerd en welk
resultaat is bereikt. Hieronder een korte samenvatting van de behaalde resultaten per portefeuille.
Het stadsdeelkantoor is te bereiken met trein en metro (50 en 54) halte station
Amsterdam Bijlmer ArenA en bus (41, 44, 45, 46, 47, 102, 158 en 175).
Gemeente Amsterdam
Datum 4 november 2014
Stadsdeel Zuidoost
Pagina 2 van 7
Jeugd
Zuidoost heeft een relatief jonge bevolking, en in de ontwikkeling naar volwassenheid zijn
seksuele en relationele vorming van belang. Aandacht voor seksuele diversiteit heeft een
plek gekregen binnen het bredere kader van seksuele en relationele vorming,
diversiteitgevoelige opvoedondersteuning en het werken aan een veilig schoolklimaat
voor iedereen.
Vrouwen
Binnen het bredere aandachtsgebied van vrouwenempowerment is speciale aandacht
voor de positie van lesbische en biseksuele vrouwen. De acties op dit gebied waren erop
gericht om de wensen en behoeften van deze groep vrouwen beter te belichten en hen te
faciliteren bij het ontplooien van eigen initiatieven. Doel was om onderzoek hiernaar te
doen.
Zorg
Voor ouderen is specifieke aandacht geweest middels activiteiten om ouderen uit de
Lesbische, Homoseksuele, Biseksuele en Transgender (LHBT) doelgroep beter te
ondersteunen. De inzet hierbij is om maximaal effect te sorteren door de ervaringen van
de eerste zorgcentra die het ‘Roze Loper’- keurmerk heeft gekregen ervaringen te delen
en daarop voort te bouwen. Om in aanmerking te komen voor het keurmerk wordt de
zorginstelling getoetst of zij als organisatie voldoende tolerant is ten aanzien van
(seksuele) diversiteit en in hoeverre zij in staat zijn aan te sluiten bij de doelgroep. Het
gaat hierbij met name om respect en openheid, waarborging van privacy en gelijke
behandeling van partners van LHBT bewoners.
In Zuidoost is zorgcentrum Nellestein de eerste die het keurmerk kreeg, daarna volgde de
Venser. Zuidoost is het enige stadsdeel waar twee zorginstellingen het keurmerk hebben.
Dit project loopt nog: Alle zorginstellingen waar ouderen wonen/komen krijgen een
training aangeboden die moet bijdragen aan nieuwe inzichten, vergroten van tolerantie
en nieuwe gesprekstechnieken.
Sport
Het in gezamenlijkheid aansnijden van het onderwerp seksuele diversiteit is ook terug te
zien bij de activiteiten in de portefeuille Sport. Hier past aandacht voor seksuele diversiteit
in het bredere doel om een veilig sportklimaat voor iedereen te creëren en behouden. Er is
een bijeenkomst geweest met sportverenigingen.
P&O
Ook zet het stadsdeel zich in om als werkgever en in haar communicatie inclusief te zijn.
Hierbij hoort ook aandacht voor seksuele diversiteit op de werkvloer. Via P&O is in
samenspraak met de centrale stad bepaald hoe Workplace Pride is ingezet.
Veiligheid
Binnen de portefeuille veiligheid wordt ingezet op de samenwerking met partners.
Alertheid op seksuele diversiteit als aspect van incidenten en het verhogen van de
meldingsbereidheidvan deze zaken zijn hierbij sleutelbegrippen. In Zuidoost zijn er geen
of nauwelijks signalen van fysiek geweld in dit kader. De prioriteiten lagen in de afgelopen
2
Gemeente Amsterdam
Datum 4 november 2014
Stadsdeel Zuidoost
Pagina 3 van 7
periode vanwege capaciteitsproblemen op het gebied van veiligheid op andere
prioriteiten dan seksuele diversiteit.
Communicatie
Tenslotte is in het kader van zichtbaarheid de afdeling communicatie betrokken geweest.
Wat betreft zichtbaarheid heeft communicatie enerzijds evenementen zichtbaar
ondersteund met een specifiek LHBT-karakter, zoals bijvoorbeeld de Gay Pride en de
fototentoonstelling van Pride Photo Award, Roze markt en roze zondag op Kwaku in de
diverse media uitingen.
Diversiteit
Het bespreken van het onderwerp seksuele diversiteit komt terug in de lijst van
activiteitenlijst van diverse zelforganisaties en kerken. Aangezien civil societyorganisaties in lijn met het beleid van het stadsdeel aan de slag willen met het thema
seksuele diversiteit, zal het stadsdeel hen daarbij blijven ondersteunen. Anderzijds is het
ook belangrijk dat verschillende leefstijlen en vormen van seksualiteit ook in andere
contexten zichtbaar zijn als vanzelfsprekend onderdeel van de lokale samenleving en de
(zelf)organisaties. In oktober 2013 heeft er een expertmeeting seksuele diversiteit
plaatsgevonden met zelforganisaties, professionele en religieuze organisaties.
Resultaat
Met een succesvolle uitvoering van 80% van de doelstellingen kan verwacht worden dat het
effect van het ingezette beleid over een aantal jaren zichtbaar zal zijn in de samenleving.
Met de uitgevoerde activiteiten heeft het stadsdeel specifieke aandacht besteed aan jongeren,
vrouwen, ouderen, sport, aan haar eigen rol als bijvoorbeeld werkgever, veiligheid, communicatie
en diversiteit. Zo is de portefeuille Jeugd ruim vertegenwoordigd in de lijst van acties. Het werken
aan de doelen veiligheid, zichtbaarheid en bespreekbaarheid is met al deze thema’s verweven.
Het in één notitie samenbrengen van alle activiteiten die relevant zijn voor het onderwerp seksuele
diversiteit, heeft het stadsdeel optimaal de gelegenheid gegeven om te sturen op synergie en
efficiëntie.
Er zijn nog een aantal andere factoren te benoemen die ertoe hebben geleid dat het
uitvoeringsplan met succes is uitgevoerd. Naast het gegeven dat er vanuit het bestuur een
stevige commitment is geweest voor wat betreft dit thema, is ook gebleken dat er in het veld,
zowel het professionele veld als het maatschappelijk middenveld, veel belangstelling is om
met dit onderwerp aan de slag te gaan. De betrokkenheid is hoog, en de snelheid waarmee
lokale organisaties met dit thema aan de slag zijn gegaan, is uniek binnen Amsterdam. Ook
binnen gemeenschappen waarbinnen het thema het nog taboe was, is het nu makkelijker
bespreekbaar.
Een ander aspect dat de aanpak van Zuidoost kenmerkt, is dat er in de uitvoering rekening is
gehouden met de diversiteit aan bevolkingsgroepen. De juiste benadering en deelname van
sleutelorganisaties en figuren in het stadsdeel was essentieel om seksuele diversiteit binnen
de diverse bevolkingsgroepen bespreekbaar te maken wat uiteindelijk moet leiden tot sociale
acceptatie. De gerichte trainingen van Connecting Differences om zowel zelforganisaties als
kerkelijk organisaties vaardigheden bij te brengen om met deze vorm van diversiteit om te
gaan werpt zijn vruchten af. Er is, in de positieve zin, steeds meer aandacht voor dit
3
Gemeente Amsterdam
Datum 4 november 2014
Stadsdeel Zuidoost
Pagina 4 van 7
onderwerp. Wat leidt tot bewustwording, samenwerking, gespreksvoering en tolerantie bij
burgers en lokale organisaties. Verschillende zelforganisaties worden zich bewust van het feit
dat seksuele diversiteit een belangrijk onderwerp is in Zuidoost.
Voortgang beleid seksuele diversiteit 2014
De uitvoeringsnota seksuele diversiteit had een looptijd tot het einde van de vorige
bestuursperiode. In februari 2014 is het dagelijks bestuur via een motie opgedragen om de
voortzetting van het beleid inzake seksuele diversiteit verder uit te werken en hiervoor maximaal
€ 50.000 beschikbaar te stellen. Hieronder wordt uiteengezet welke activiteiten zijn uitgevoerd in
2014, na afloop van de vorige bestuursperiode.
-
Pride Photo Award: Evenals voorgaande jaren wordt er dit jaar in het najaar de
fototentoonstelling van Pride Photo Award georganiseerd. Ook wordt er weer een
filmpje gemaakt van straatinterviews van voorbijgangers, en er wordt een
jongerendebat georganiseerd rondom het thema en de tentoonstelling.
Kosten: € 11.000,Gay Pride: Het stadsdeel heeft evenals voorgaande jaren een financiële bijdrage
geleverd aan het organiseren van een Zuidoost boot tijdens de Canal Parade. De
organisatie heeft wel de boodschap gekregen dat het de laatste keer is dat het
stadsdeel hieraan een financiële bijdrage levert.
Kosten: € 7.000,Gay Pride: Evenals voorgaande jaren is er tijdens het Kwaku festival een Roze Zondag
georganiseerd.
Kosten: € 0
Vervolg op project ‘Jezelf kunnen zijn in Zuidoost’: Vanuit de uitvoeringsnota is er in
2013 door Connecting Differences een project uitgevoerd waarbij zelforganisaties en
professionele instellingen een training hebben gekregen om het onderwerp seksuele
diversiteit binnen hun organisatie bespreekbaar te maken. Daarna zijn deze
organisaties gefaciliteerd om activiteiten rondom dit thema te organiseren. Zo hebben
diverse zelforganisaties dialoogbijeenkomsten georganiseerd, is er een
voorlichtingsfilm geproduceerd en zijn er radioprogramma’s uitgezonden. Als vervolg
op dit project organiseert Connecting Differences in 2014 een
inspiratie/netwerkbijeenkomst voor alle partijen in stadsdeel Zuidoost die rondom dit
onderwerp actief zijn. De bijeenkomst heeft als doel om de ingezette activiteiten door
te pakken.
Kosten: € 7.552,Roze Amsterdam Zuidoost (RAZ) Deze stichting dat onlangs is opgezet door bewoners
uit de LHBT doelgroep, organiseert in 2014 twaalf ontmoetings- en
themabijeenkomsten voor LHBT-ers in de leeftijd van 30 tot 80 jaar. Deze
bijeenkomsten vinden plaats in centrum Reigersnest en hebben als doel de
emancipatie en zichtbaarheid van de LHBT gemeenschap in Zuidoost te bevorderen en
seksuele diversiteit bespreekbaar te maken.
Kosten: € 3.465,-
In totaal is er in 2014 € 29.017,- uitgegeven aan bovengenoemde activiteiten. Hiermee is de motie
uitgevoerd.
4
Gemeente Amsterdam
Datum 4 november 2014
Stadsdeel Zuidoost
Pagina 5 van 7
Vooruitblik 2015
De bevoegdheid voor het opstellen van het (seksuele) diversiteit beleid ligt bij het college van
B&W. Binnen de Rve Onderwijs, Jeugd en Zorg bestaat de afdeling Diversiteit. Beleid met
betrekking tot seksuele diversiteit zal vanuit deze afdeling komen. De verwachting is dat de
inhoud van het Roze Stembusakkoord (zie bijlage 4) in het beleid verder zal worden uitgewerkt,
aangezien het Roze Stembusakkoord is genoemd in het coalitieakkoord en in de concept
begroting 2015 (zie bijlage 2).
Het Roze stembusakkoord is een afspraak tussen Amsterdamse partijen die de belangrijkste pijlers
van het LHBT beleid zullen bepalen. GroenLinks, CDA, VVD, PvdA, Red Amsterdam, SP, Trots en
D66 hebben hiermee in de aanloop naar de verkiezingen overeenstemming bereikt over het te
voeren beleid op verschillende ‘roze’ terreinen. Speerpunten van het akkoord zijn voorlichting op
scholen, veiligheid, voorzieningen voor roze senioren, asielzoekers, ondersteuning van LHBT
jongeren, Amsterdam gay destination en het ondersteunen van maatschappelijke organisaties.
Deze speerpunten komen grotendeels overeen met de speerpunten waar stadsdeel Zuidoost zich
de afgelopen jaren op heeft gericht. Dit blijkt ook uit de resultaten van de activiteiten uit de
uitvoeringsnota seksuele diversiteit.
De taken en bevoegdheden die bij de bestuurscommissie Zuidoost blijven voor wat betreft
(seksuele) diversiteit zijn uitvoering van beleid dat is vastgesteld door de stad, signaleren
ontwikkelingen, netwerken delen, en samenwerking organiseren (zie bijlage 3).
Met de uitvoeringsnota seksuele diversiteit en de daaruit voortgekomen projecten/activiteiten, is
stadsdeel Zuidoost een voorloper geweest binnen de Gemeente Amsterdam, geen ander
stadsdeel heeft een dergelijk uitgebreid en integraal programma uitgevoerd op het terrein van
seksuele diversiteit. Dit leidt ertoe dat wij als bestuurscommissie de taken die bij ons blijven zeer
gedegen kunnen uitvoeren; signaleren ontwikkelingen, netwerken delen, samenwerking
organiseren. De ervaring die we de afgelopen jaren hebben opgedaan hebben er namelijk toe
geleid dat er veel kennis is opgedaan, diverse samenwerkingsverbanden zijn ontstaan en er een
breed netwerk is ontstaan van verschillende (zelf)organisaties die actief zijn binnen het thema
seksuele diversiteit.
Aandachtspunten voor de toekomst
Het is belangrijk meer religieuze of levensbeschouwelijke organisaties mee te krijgen in het proces
van acceptatie. Seksuele diversiteit heeft als taboe in de gemeenschap zowel inhoudelijke punten
in de verhouding kerk - de leer vanuit de kerk versus overheid, als voor de positie van de kerkleider
binnen de gemeenschap van die kerken. Er is een eerste stap gemaakt door in het voorjaar van
2014 een bijeenkomst te organiseren door de Stichting OOG waarbij db-leden, raadsleden,
ambtenaren en vertegenwoordigers van religieuze organisaties met elkaar in gesprek zijn gegaan
over verschillende thema’s op het gebied van welzijn (zoals mantelzorg). Het doel van deze
bijeenkomst was het verbinden van de lokale overheid met de religieuze gemeenschappen om
zodoende met elkaar in dialoog te kunnen over belangrijke maatschappelijke thema’s.
In een volgende bijeenkomst zal het thema seksuele diversiteit worden geagendeerd.
Zoals eerder aangegeven is religie van invloed evenals gender conformiteit. De mate waarin
mensen hun doen en laten aansluiten bij wat gangbaar is voor mannelijkheid en vrouwelijkheid.
Negatieve ervaringen leiden tot gedragsaanpassing waardoor de zichtbaarheid minder duidelijk is
in het straatbeeld. Daar waar het gaat om de straat, waar de daders het slachtoffer vaak niet
kennen, doet zich een ander beeld voor op scholen en in werksituaties waar men elkaar wel kent
5
Gemeente Amsterdam
Datum 4 november 2014
Stadsdeel Zuidoost
Pagina 6 van 7
namelijk pesterijen, geroddel en scheldpartijen. De diversiteit aan bevolkingsgroepen,
kenmerkend voor Amsterdam Zuidoost, die vreedzaam naast elkaar leven lijkt nog niet te gelden
voor homo’s in dit stadsdeel. Juist deze diversiteit maakt dat er essentiële verschillen bestaan in
het omgaan per bevolkingsgroep. Bij het vaststellen van beleid hierover leek het niet wenselijk om
beleid te maken per bevolkingsgroep. Echter bij het bespreekbaar maken en in de uitvoering dient
hier wel rekening mee gehouden te worden met dit, voor velen nog taboe onderwerp. Religie,
levensovertuiging, culturele en sociale controle liggen hieraan ten grondslag. Het instrumentarium
wat beschikbaar is qua (communicatie) middelen, deelname van zelforganisaties, professionele
organisaties, scholen, welzijnsorganisaties verloopt verder gestaag. De bestuurscommissie dient
te stimuleren dat in de lokale samenleving het gesprek wordt aangegaan over dit soms gevoelige
thema. Dit dient te gebeuren op basis van evenwichtige informatie, met aandacht en respect voor
diversiteit in brede zin in het stadsdeel. Zo vragen bijvoorbeeld de verschillende culturele
achtergronden van de stadsdeelbewoners om het leggen van verschillende accenten.
Daarnaast blijft het van belang ervoor te zorgen dat het seksuele diversiteitsbeleid verder wordt
ingebed binnen het regulier beleid (onderwijs, zorg, veiligheid, etc.). Dit gebeurt ofwel via de
gebiedsplannen ofwel via de signaleringsfunctie naar de Rve.
Financiën
Toelichting besteding meerjarige prioriteit (2012-2014) à 92.000,De activiteiten in het uitvoeringsplan seksuele diversiteit zijn uitgevoerd vanuit de bestaande
begrotingen binnen de verschillende beleidsvelden. Toch is, om een extra impuls te geven, voor
sommige activiteiten extra budget nodig. Hiervoor is, ten tijde van het vaststellen van het
uitvoeringsplan, een meerjarig prioriteit (2012-2014) beschikbaar gesteld van € 92.000,-.
Deze prioriteit is in zijn geheel besteed. Hieronder volgt een weergave van de totale uitgaven.
Tabel 1. Uitgave meerjarige prioriteit € 92.000,2012
2013
Budget
€ 35.000,€ 35.000,€ 30.000,- (Jop 2012)
€ 65.000,Besteed
€ 5.000,€ 65.000,Restant
€ 30.000,-
2014
€ 22.000,-
Totaal
€ 92.000,-
€ 22.000-
€ 92.000,-
Concept begroting Gemeente Amsterdam
Voor 2015 zijn de volgende bedragen opgenomen in de concept begroting van de Gemeente
Amsterdam:
Tabel 2. Concept begroting Gemeente Amsterdam (posten inzake seksuele diversiteit)
Homo emancipatie
€ 98.000,LHTB –Rainbow cities-netwerk
€ 50.000,Burgerschap en diversiteit (waaronder ook
€ 733.000,seksuele diversiteit)
6
Gemeente Amsterdam
Datum 4 november 2014
Stadsdeel Zuidoost
Pagina 7 van 7
Het is vooralsnog niet duidelijk, indien deze bedragen worden vastgesteld in de definitieve
begroting, of een deel van deze middelen beschikbaar zal komen voor het uitvoeren van
activiteiten op lokaal niveau.
Daarnaast is er door Zuidoost, ten behoeve van het thema seksuele diversiteit, een prioriteit
aangevraagd van € 45.000,-. Het is echter onzeker of en wanneer deze aanvraag wordt
gehonoreerd. De kans hiertoe wordt klein geacht. Indien deze prioriteit toch wordt toegekend, zal
deze worden aangewend voor verschillende preventieve en voorlichtende activiteiten om
lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender bewoners in de wijk zichtbaarder te
maken waardoor LHBT jongeren en ook volwassenen zich minder hoeven te verbergen en
ook minder discriminatie plaatsvindt.
Bijlage 1:
Bijlage 2:
Bijlage 3:
Bijlage 4:
Eindrapportage uitvoeringsplan seksuele diversiteit april 2012 - maart 2014
Teksten inzake seksuele diversiteit uit het coalitieakkoord en de concept
begroting 2015
Taken en bevoegdheden Bestuurscommissie Zuidoost; Diversiteit en discriminatie
Roze Stembusakkoord
7
Bijlage i : Eindrapportage uitvoeringsplan seksuele diversiteit april 2 0 1 2 - maart 2 0 1 4
Portefeuille
Vrouwenepow/ermen
t
Projecttitel
Aandacht voor seksuele
diversiteit binnen
vrouwenempowerment
VrouwenEvaluatie en
epowermen strategiebepaling
vrouwenempowerment
t
Diversiteit
Netwerkbijeenkomst
Diversiteit
Geoormerkte subsidie
Toelichting
Een belangrijk instrument voor
vrouwenempwoerment is het
vrouwenempowermentcentrum in Zuidoost, dat
ruimte biedt voor vergaderingen en bijeenkomsten
voor vrouwenemancipatie en positieverbetering
van vrouwen.
Evaluatie van uitgevoerde activiteiten en
onderzoek en vooruitblik op activiteiten in het
kader van vrouwenempowerment.
De netwerkbijeenkomst zal specifieke aandacht
besteden aan seksuele diversiteit binnen
migrantengemeenschappen. Seksuele diversiteit
wordt besproken door aandacht te hebben voor
o.a. beeldvorming, rolmodellen, de rol van
ouders/familie/qroep etc.
Door subsidie te oormerken voor projecten die
aandacht schenken aan seksuele diversiteit wordt
dit beleid ingebed.
Te behalen resultaat
De groep gebruikers van het VEC is
uitgebreid meteen nieuwe groep lesbische
en biseksuele vrouwen.
Stand
van
Jaar, kwaï zaken
2012: Q 2
Bijzonderheden
Er is een nieuwe groep benaderd.
-Q3
Na afweging van de uitgevoerde activiteiten
en de bevindingen uit het onderzoek is
bepaald op welke wijze binnen het
beleidsgebied vrouwenempowerment
aandacht zal worden besteed aan seksuele
diversiteit.
In 3 workshops wordt het thema op
verschillende manieren uitgewerkt.
2012: Q3-GI4
Activiteit zou voortvloeien uit het project
Wij Bestaan. Subsidie aanvraag
hieromtrent volgt nog.
2012: Q 4
Vanuit Connecting Diffrences zijn 4
netwerkbijeenkomsten geweest met
migranten organisaties.
Projecten die als thema hebben seksuele
diversiteiten emancipatie van LHBT worden
beoordeeld op grond van beleidsdoelen en
indien passend gehonoreerd. Vooral
aandacht van projecten georganiseerd door
lokale organisaties. Lokale organisaties
hebben dit onderwerp structureel
opgenomen in hun activiteiten en beleid.
2013-201^
De GGD heefteen cursus ontwikkeld
omdat sexualiteit soms vanuit religieus
oogpunt lastig bespreekbaar is. Naast
seksuele gezondheid,zoals HlV-healings
werd ook seksuele diversiteit
opgenomen. 7 religieuze leiders hebben
deelgenomen. Daarnaast heeft
Connecting Diffrences in opdracht van
het stadsdeel "Bespreekbaar maken van
seksuele diversiteit onder
zelforganisaties en proffessionele
instellingen in Zuidoost" uitgevoerd. Dit
traject loopt nog. De goedbezochte
expertmeeting heeft plaatsgevonden op
30 oictober 2013. De slotconferentie was
7
Bijlage i : Eindrapportage uitvoeringsplan seksuele diversiteit april 2 0 1 2 - nnaart 2 0 1 4
Portefeuille Projecttitel
Diversiteit
Dialoogbijeenkomsten
Diversiteit
Pride Photo Award
Diversiteit
Pink Stage
Diversiteit
Gay Pride
Toelichting
Tijdens dialoogbijeenkomsten gaan
stadsdeelbewoners in gesprek met elkaar over
seksuele diversiteit. Het met respect benaderen
van eikaars ervaringen en standpunten staat
centraal. De dialoogbijeenkomsten worden ook
aangeboden aan civil society- organisaties zoals
migrantenorganisaties en religieuze instellingen.
Te behalen resultaat
Er vinden minstens 15
dialoogbijeenkomsten plaats.
Fototentoonstelling waarin op verschillende
manieren de LHBT gemeenschap wordt belicht.
Stand
van
Jaar, kwaï zaken
2 0 1 2 : Q32014: Q 2
Q3
Q3
Er vindt, als een passende aanvraag wordt
ingediend, eenmaal per jaar een
fototentoonstelling plaats op het
Bijlmerplein over seksuele- en
genderdiversiteit. Hierbij wordt afgestemd
met de andere stadsdelen, waar
vergeliikbare parallelle activiteiten
Empoweren van de doelgroep en verbeteren van de 2x Jongerendebat, waaronder 1
beeldvorming door middels van dialogen/debatten. voornamelijk voor meiden.
2012
In de week van Gay Pride wordt seksuele diversiteit
gevierd, onder andere in de Canal Parade. In het
geval een groep uit de LHBT- gemeenschap in
Zuidoost mee gaat varen meteen boot, zal het
stadsdeel als nodig financiële ondersteuning
bieden. Een voorwaarde hierbij is dat de culturele
verscheidenheid binnen de LHBT-gemeenschap in
Zuidoost wordt vertegenwoordigd.
2012: Q3 -
Indien ereen aanvraag komt voor financiële
ondersteuning door het stadsdeel voor een
boot voor Roze Zuidoost, wordt dit
gehonoreerd tot maximaal € 1 . 5 0 0 , - .
2013
4x
in
-
2012
2013:03
Bijzonderheden
18 april bijeenkomst zichtbaarheid
homo's en lesbos; in Zuidoost
plaatsgevonden ism COC. In gesprekken
met de lokale migranten organisaties
wordt continu gestuurd om dit
onderwerp op te nemen in hu aanvragen.
Dit heeft geresulteerd in
dialoogbijeenkomsten, radio
programma's, thema bijeenkomsten
over seksuele diversiteit bij o.a Radio
voice of Naaja, Recogin, Akasanoma,
Miss Kitty show, Akasanoma en Ujala
In 2 0 1 2 en in 2 0 1 3 heeft de
fototentoonstelling plaatsgevonden.
Daarbij is ook in beide jaren een filmpje
gemaakt van straatinterviews van
voorbijgangers. In 2 0 1 3 is er ook een
jongerendebat georganiseerd rondom
het thema en de fototentoonstelling.
In 2 0 1 2 heeft er een debat
plaatsgevonden tijdens het Kwakoe
festival. In 2013 heeft er een
gespreksbijeenkomst plaatsgevonden
ism Bijlmer Parktheater n.a.v.
kunstmanifestaties met seksuele
diversiteit als thema. In 2013 is een
eindfeest georganiseerd voor LHBT'ers,
met gasten van verschillende initiatieven
zoals Roze Maandag, Roze Amsterdam
Zuidoost, Wij bestaan etc.
Is gehonoreerd met een hoger bedrag
dan voorgenomen vanuit diverse
afdelingen van het stadsdeel. Culturele
verscheidenheid op de boot was
vertegenwoordigd, m/v verhouding was
naar schatting 5 0 / 5 0 . all/aut 5 0 / 5 0 .
homo/lesbo 7 5 / 2 5 .
Bijlage i : Eindrapportage uitvoeringsplan seksuele diversiteit april 2 0 1 2 - maart 2 0 1 4
Portefeuille Projecttitel
Diversiteit
Gay Pride
Toelichting
ln de week van Gay Pnde wordt seksuele diversiteit
gevierd. Het stadsdeel biedt financiële en
inhoudelijke ondersteuning aan een nog te bepalen
partij of samenwerkingsverband dat rond de
periode van Gay Pride roze activiteiten organiseert.
Hierbij wordt waar mogelijk ook verband gezocht
met andere activiteiten die in de zomerperiode in
Zuidoost plaatsvinden.
Te behalen resultaat
Tijdens de zomerpenode vindt een Roze
Dag of weekend plaats, waarbij activiteiten
worden uitgevoerd rond het thema seksuele
diversiteit. De activiteiten sluiten aan bij de
opzet en sfeer van andere activiteiten die in
de zomer in Zuidoost plaatsvindenl, en bij de
LHBT- gemeenschap in Zuidoost.
Signaleren van huiselijk geweld gerelateerd aan
seksuele diversiteit. De manier waarop seksuele
diversiteit moet worden meegenomen in beleid en
instrumenten mbt Huiselijk Geweld wordt in het
stadsdeel geanalyseerd, waar nodig in
samenspraak met partners.
Signaleren van huiselijk geweld gerelateerd aan
seksuele diversiteit. In overleg met de
projectleiders Huiselijk Geweld (HG) bespreekt het
stadsdeel dit onderwerp met de politie.
Eventuele verdere stappen naar aanleiding
van de analyse zijn geformuleerd door het
stadsdeel, en implementatie vangt aan.
2012:
Stadsdeel en politie hebben informatie
gedeeld over seksuele diversiteit als
aandachtspunt bij Huiselijk Geweld, en
hebben vastgesteld of eventueel
vervolgactie nodig is.
In gesprekken met de politieorganisatie
lokaal en met Roze in Blauw is besproken
hoe de alertheid op seksuele diversiteit als
aspect van incidenten en de
meldingsbereidheid van deze zaken kan
worden verhoogd. Eventuele
2012: Q3
De subdriehoek is geïnformeerd over het
beleid en plan van aanpak mbt seksuele
diversiteit en heeft bepaald welke eventuele
verdere acties nodig zijn.
2012:
In hetjaarveiligheidsplan 2 0 1 3 , dat in 2 0 1 2
wordt opgesteld, en hetjaarveiligheidsplan
2 0 1 4 , dat in 2013 wordt opgesteld, wordt
seksuele diversiteit benoemd als
aandachtspunt.
2012: Q 4
Veiligheid
en Zorg
Huiselijk geweld
Veiligheid
Huiselijk geweld
Veiligheid
Deskundigheidsbevordering In samenwerking met de politie de deskundigheid
politie
bij de politie (lokaal) bevorderen. Het stadsdeel
treedt in contact over met de lokale politie en met
Roze In Blauw, een netwerk bij de politie dat de
belangen behartigt van LHBT binnen en buiten de
politie.
Subdriehoek
in de subdriehoek worden zaken rond openbare
orde en veiligheid besproken door de
stadsdeelvoorzitter, de officier van justitie en de
districtschef van de politie. Het stadsdeel zet het
onderwerp seksuele diversiteit, met daarbij
voorliggende nota, op de agenda van de
subdriehoek
Jaarveiligheidsplan
Elkjaar schrijft het stadsdeel een
jaarveiligheidsplan. Hierin wordt seksuele
diversiteit opgenomen als aandachtspunt.
Veiligheid
Veiligheid
Stand
van
Jaar, kwa: zaken
9
2012: Q3 2013:03
Ql-
Q3
2012:
Qi-
02
Q2/Q3
Bijzonderheden
Tijdens Kwaku heeft roze
zondagplaatsgevonden. Er is eveneens
een roze marlet gehouden in het
winkelcentrum.
Vanwege capaciteitsproblemen zijn de
prioriteiten op het gebied van veiligheid
elders belegd. Alle voorbereidingen zijn
gedaan om in Q 4 t e starten
Niet uitgevoerd. Er is onvoldoende
capaciteit beschikbaar geweest om deze
taak uitte voeren.
Niet uitgevoerd. Er is onvoldoende
capaciteit beschikbaar geweest om deze
taak uit te voeren.
Niet uitgevoerd. Er is onvoldoende
capaciteit beschikbaar geweest om deze
taak uitte voeren.
Niet uitgevoerd. Er is onvoldoende
capaciteit beschikbaar geweest om deze
taak uitte voeren.
Bijlage i : Eindrapportage uitvoeringsplan seksuele diversiteit april 2 0 1 2 - maart 2 0 1 4
Stand
van
Jaar, kwaï zaken
Toelichting
Portefeuille Projecttitel
Expertmeeting veiligheid en Het stadsdeel organiseert een expertmeeting over
Veiligheid
seksuele diversiteit als onderdeel van het thema
seksuele diversiteit
veiligheid. Tijdens de expertmeeting wordt over het
dwarsverband tussen seksuele diversiteit en
veiligheid kennis, ervaringen en informatie
uitgewisseld, samenwerkingsverbanden verkend
en het netwerk rond dit thema verstevigd.
Sport
Sportcafé
Het stadsdeel organiseert twee maal per jaar een
sportcafé. Dat is een bijeenkomst voor
sportverenigingen uit Zuidoosten waartelkens een
thema wordt besproken.
Te behalen resultaat
Er heeft een expertmeeting plaatsgevonden 2 0 1 2 :
rond het thema veiligheid en seksuele
Q3
diversiteit.
Een sportcafé heeft plaatsgevonden waarbij
het thema seksuele diversiteit centraal heeft
gestaan, en informatie is gegeven over
manieren om het veilige sportklimaat te
bevorderen, ook wat betreft acceptatie van
seksuele diversiteit.
2012: O 4
Sport
Follow-up sportcafé
Het stadsdeel evalueert het sportcafé dat heeft
plaatsgevonden, waarbij de input van haar partners
wordt meegenomen. Naar aanleiding van het
sportcafé bepaalt het stadsdeel of en zo ja welke
vervolgactie gedaan zal worden.
Het stadsdeel heeft samengevat wat de
opbrengst is geweest van het sportcafé, en
welke vervolgactie eventueel gewenst is. Dit
is samengevat in een memo aan de
portefeuillehouder.
2013:
Sport
Aansluiting bij centrale stad
De Dienst IVIaatschappelijke Ontwikkeling (DIVIO)
geeft aandacht aan seksuele diversiteit binnen
sport. Dit gebeurt binnen de kaders van het werken
aan een veilig sportklimaat. Stadsdeel Zuidoost
agendeert in haar contacten met DMO/Sport
specifiek het thema seksuele diversiteit om
mogelijkheden te onderzoeken om bij stedelijke
initiatieven aan te haken.
Het stadsdeel heeft in haar contacten met
DMO/Sport minstens drie maal per jaar het
thema seksuele diversiteit geagendeerd.
Mogelijkheden om aan te haken bij
stedelijke initiatieven worden opgevolgd.
2012-
10
2014
Q2-
Ql
Bijzonderheden
Niet uitgevoerd. Er is onvoldoende
capaciteit beschikbaar geweest om deze
taak uit te voeren.
De aanwezigen hebben de bijeenkomst
als zeer waardevol ervaren.
De inleiding werd zeer gewaardeerd. De
(ervaren) inleidster was ook zeer
tevreden over de opkomst. Knelpunt was
wel dat sommige partijen voor wie de
bijeenkomst zeer waardevol zou zijn
geweest niet aanwezig waren. B.v. 2 van
de 3 voetbalverenigingen. Relatief veel
partijen zijn "onbewust onbekwaam"op
ditterrein. Voor voetbalverenigingen kan
in het vervolg aangesloten worden bij de
campagne die de KNVB op dit
onderwerp gaat voeren.
1
Niet uitgevoerd. Er is onvoldoende
capaciteit beschikbaar geweest om deze
activiteit uit te voeren.
Bijlage i : Eindrapportage uitvoeringsplan seksuele diversiteit april 2 0 1 2 - maart 2 0 1 4
stand
van
Portefeuille Projecttitel
Toelichting
Te behalen resultaat
Jaar, kwaï zaken
Communica Diversiteit in beeldmateriaal Het stadsdeel draagt er zorg voor dat het door haar Het door het stadsdeel gebruikte
doorlope
gebruikte beeldmateriaal de diversiteit van de
tie
beeldmateriaal laat ook wat betreft seksuele nd
bew/oners van het stadsdeel weerspiegelt. Bij het
identiteit verscheidenheid zien.
geven van opdrachten aan fotografen en bureaus
wordt de opdracht gegeven om beeldmateriaal te
produceren dat de diversiteit van de
stadsdeelbewoners weerspiegelt. Dat seksuele
diversiteit hiervan onderdeel uitmaakt wordt door
het stadsdeel expliciet benoemd.
Communica Aandacht voor bijzondere
tie
data
Communica Redactie stadsdeelkrant
tie
Communica Redactie stadsdeelkrant
tie
Communica Website stadsdeel
tie
Het stadsdeel geeft aandacht aan de Amsterdam
Het stadsdeel hangt de regenboogvlag uit
Gay Pride door op de zaterdag van de Gay Pride de tijdens de viering van Gay Pride in
Amsterdam
regenboogvlag uitte hangen.
Het stadsdeel draagt er zorg voor dat de door haar
gepubliceerde uitingen de diversiteit van de
bewoners van het stadsdeel weerspiegelt. In
interviews en beeldmateriaal zal aandacht zijn voor
het hele scala van diversiteit, inclusief seksuele
diversiteit
Het stadsdeel draagt er zorg voor dat de door haar
gepubliceerde uitingen de diversiteit van de
bewoners van het stadsdeel weerspiegelt. In
interviews en beeldmateriaal zal aandacht zijn voor
het hele scala van diversiteit, inclusief seksuele
diversiteit
Het stadsdeel maakt op haar website een pagina
over het thema discriminatie, waarbinnen ook
aandacht is voor seksuele diversiteit.
2012:03,
2013:03,
2014:03
Bijzonderheden
Nog niet vanzelfsprekend. Er moet ook
rekening gehouden worden met het feit
dat bewoners zelf niet expliciet zo
geportretteerd willen worden
bijvoorbeeld uit bezorgdheid voor hun
kinderen. Conform het beleid, moet ook
hier sprake zijn van keuzevrijheid.
Er is veel positieve publiciteit in de media
geweest in het kader van 'Zuidoost
kleurt roze' in juli 2013. De allereerste
roze markt. Roze Kwaku en deelname
aan de Gay Pride middels de 1 0 0 %
Zuidoost boot hebben veel media
aandacht gekregen op landelijk, stedelijk
en lokaal niveau en ook in de eigen
media zoals de website en
stadsdeelkrant. De regenboogvlag heeft
tijdens de Nationale Coming Out Day in
2 0 1 2 , het werkbezoek van president
Artikelen en foto's in de krant weerspiegelen doorlope
de diverse samenstelling van de bevolking
nd
Zie hierboven.
Artikelen en foto's in de krant weerspiegelen doorlope
de diverse samenstelling van de bevolking
nd
Zie hierboven.
Op pagina over discriminatie is ook
informatie te vinden over discriminatie op
basis van seksuele diversiteit, en
mogelijkheden mbt melding.
Waar nodig en mogelijk wordt de pagina
in Q 4 2013 ge-update.
11
2012:
Ql
Bijlage i : Eindrapportage uitvoeringsplan seksuele diversiteit april 2 0 1 2 - nnaart 2 0 1 4
Stand
van
Portefeuille
Projecttitel
Connnnunica Stedelijke
tie
antidiscriminatiecampagne
Toelichting
Te behalen resultaat
Jaar, kwaï z a k e n
Stedelijke campagne tegen discriminatie met
specifieke Zuidoost- uitingen.
3 maal aandacht voor seksuele diversiteit in
uitingen van het stadsdeel binnen het kader
van genoemde data
2012
en
2013:
21/03,
21/05,
16/11
12
Bijzonderheden
Zie item 'aandacht voor bijzondere data'.
Anti discriminatie campagne 2 1 maart,
Antiracis-medag Identity IMatch bij
Bijlmer-station.
Bijlage 2: Teksten inzake seksuele diversiteit uit coalitieakkoord en concept begroting 2 0 1 5
Coalitieakkoord, speerpunt 'Veilig Amsterdam'
Discriminatie
We maken ons grote zorgen over de toename van
haatmisdaad en discriminatie, bijvoorbeeld tegen
homoseksuelen of mensen met een andere etnische
achtergrond. Hier gaan we hardertegen optreden. Het
roze stembusakkoord wordt leidraad in de strijd tegen
discriminatie van roze Amsterdammers.
Concept begroting 2015
Roze stembusakkoord
Erkenning van Amsterdammers met een LHBT-achtergrond is
een belangrijke prioriteit voor dit college. Amsterdam is en
blijft de Gay Capital. Vanzelfsprekend voeren we het roze
stembusakkoord uit: voorlichting op scholen, optreden tegen
geweld en discriminatie van LHTB, huiskamerbijeenkomsten
en aandacht voor roze senioren.
Bijlage 3. Taken en bevoegdheden Bestuurscommissie Zuidoost; Diversiteiten discriminatie
Taken:
17. Diversiteit e n discriminatie
17.1
17.2
17-3
17.4
17-5
uitvoering van beleid en programma's binnen door centrale
stad vastgestelde kaders en budgetten
signaleren ontwikkelingen
netwerken delen
gebied bepaalt welke vastgestelde thema's prioriteit krijgen
samenwerking organiseren
Bevoegdheden
17.
Diversiteit e n d i s c r i m i n a t i e
zie onderdeel 0. Algemeen
R.1
besluiten tot het
aangaan van
privaatrechtelijke
rechtshandelingen
op het gebied van
samenwerking
R.2
Infomiatle
verstrekken aan
inburgeraars
art. 2
Verordening
inburgering
Amsterdam
2013
college
delegatie
AB
delegatie geldt niet als de
inburgeraar onder de
verantwoordelijkheid van de
Dienst Werk en Inkomen
valt
R.3
aanbieden van een
inburgeringsvoorziening of
taalkennisvoorziening
art. 3
Verordening
inburgering
Amsterdam
2013
college
delegatie
AB
delegatie geldt niet als de
inburgeraar onder de
verantwoordelijkheid van de
Dienst Werk en Inkomen
valt
COC Amsterdam
Rozenstraat 14
1016 NX Amsterdam
+31 (20) 6263087
[email protected]
www.cocamsterdam.nl
RO E STEM USAKK ORD 2014
Amsterdam
Sinds decennia is de stad Amsterdam één van de onbetwiste l<oplopers als het gaat om
acceptatie en tolerantie van lesbiennes, homo's en bisel<suelen en transgenders. Deze
positie is geen vanzelfsprekendheid. Ook de komende vier jaar committeren wij ons aan
het verder versterken van de positie van Amsterdam als Roze stad. Dat betekent ook het
blijven bestrijden van intolerantie en discriminatie. Vrijheid om Jezelf te zijn in
Amsterdam moeten we bewaken en bevechten. Want, Amsterdam is van ons allemaal.
Over veel maatregelen zijn we het als politieke partijen eens. I^et dit akkoord zeggen we
toe dat wij deze maatregelen in de gemeenteraad zuilen steunen. En dat we ze prioriteit
zullen geven. Want deze maatregelen overstijgen ideologische tegenstellingen en zijn van
belang voor alle Amsterdammers.
1. V o o r l i c h t i n g o p a l l e A m s t e r d a m s e s c h o l e n
Op veel Amsterdamse scholen wordt voorlichting gegeven over seksuele
diversiteit. Maar nog niet overal. Het is van belang dat op alle scholen
gegarandeerd voldoende voorlichting wordt gegeven. Het is daarom belangrijk om
LHBT-emancipatie in het reguliere schoolbeleid te verankeren. De gemeente moet
voorlichtingsactiviteiten op scholen blijven ondersteunen en stimuleren. Een
actieve rol van schoolbesturen en directies is hierbij essentieel. Uiteindelijk moet
seksuele voorlichting en seksuele diversiteit op alle scholen voor voortgezet
onderwijs in het reguliere lesprogramma worden opgenomen. Ook worden
basisscholen gestimuleerd om in groep 7 en 8 uitleg te geven over seksuele
gerichtheid, genderdiversiteit en discriminatie.
2. Veiligheid en sociale acceptatie v a n LHBT's
Discriminatie en geweld op grond van seksuele- en genderdiversiteit worden
vrijwel nooit bestraft. Dat heeft niet alleen te maken met de lastige
bewijsbaarheid, maar ook met het feit dat slachtoffers meestal geen aangifte
doen. Snel optreden na aangiften van discriminatoir geweld, bedreiging en
intimidatie moet prioriteit krijgen van zowel politie als Openbaar Ministerie. Te
weinig LHBT's doen nog aangifte. Melding en aangifte doen moet worden
gestimuleerd, in het bijzonder onder lesbiennes, transgenders en biseksuelen. Het
doen van anonieme aangifte moet actief worden aangeboden. De gemeente heeft
een voorbeeldfunctie op het gebied van werken aan sociale acceptatie en het
bestrijden van discriminatie binnen haar eigen diensten.
Lid van de federatie van Nederlandse verenigingen tot integratie van homoseksualiteit COC
ING 600281 btw NL 0059.14.760.B.01 KvK 34138266
1
COC Amsterdam
Rozenstraat 14
1016 NX Amsterdam
+31(20)6263087
[email protected]
www.cocamsterdam.nl
3. Ontmoetingsfaciliteiten en voorlichting voor L H B T - j o n g e r e n en
zelforganisaties uitbreiden
In het bijzonder indien deze jongeren een culturele of religieuze achtergrond
hebben waarbinnen de acceptatie van LHBT's sonns moeilijk ligt. LHBT-jongeren
hebben soms professionele steun nodig bij hun coming-out.
Ontmoetingsfaciliteiten en voorlichting dragen daar aan bij. Dit is zeker ook van
toepassing voor de ouders van multiculturele LHBT's. Voor veel jongeren met een
niet-westerse achtergrond is het westerse model van coming-out geen optie. Zij
maken zelf keuzes en moeten daarin worden ondersteund. Docenten en
bijvoorbeeld jongerenwerkers moeten worden getraind op sensitiviteit ten aanzien
van seksuele- en genderdiversiteit. Coming-out moet niet de norm zijn, wel moet
iedere Jongere hierin een vrije en bewuste keus kunnen maken. De gemeente
moet die vrijheid desnoods afdwingen, zodat iedereen die dat wil, uit de kast kan
komen. Het is van belang dat organisaties van multiculturele LHBT's worden
ondersteund. De gemeente faciliteert maatschappelijke organisaties in het kunnen
bieden van ontmoeting voor kwetsbare LHBT's
4. Een beter a f g e s t e m d aanbod voor roze s e n i o r e n
Vergrijzing onder LHBT's leidt tot een groeiende behoefte aan specifieke
voorzieningen voor roze ouderen in Amsterdam. Voor oudere lesbiennes, homo's,
biseksuelen en transgenders kan een verhuizing naar een zorginstelling soms
betekenen dat ze terug de kast in moeten vanwege de negatieve houding van
medebewoners en personeel. De gemeente stimuleert alle zorgaanbieders om een
zogenaamde tolerantiescan uit te voeren, dit zou kunnen resulteren in een
keurmerk. De woon- en zorgwensen van roze senioren zijn vaak anders dan bij
andere Amsterdammers, denk aan ontmoetingsmogelijkheden of de dagelijkse
praktijk van een niet-standaard genderidentiteit. Eenzaamheidsbestrijding onder
alle LHBT senioren is daarom van groot belang. Specifieke roze senioren
voorzieningen moeten mede daarom speerpunt in het LHBT-beleid van de
gemeente worden.
5 . Meer r o z e t o e r i s m e e n e e n p e r m a n e n t e ^LHBT t e n t o o n s t e l l i n g '
Amsterdam is en blijft een bloeiende stad voor roze toeristen. Het aantal LHBT's
dat de stad bezoekt is groot en vaak komen ze ook weer terug. Dat brengt aardig
wat inkomsten mee voor de stad. In de promotie van Amsterdam als
reisbestemming wordt het LHBT vriendelijke karakter van de stad verder
versterkt. De realisatie van een permanente tentoonstelling vergroot de
zichtbaarheid van de geschiedenis en de cultuur van het LHBT-leven in
Amsterdam en Nederland. Een platform zoals een permanente tentoonstelling kan
bijdragen aan de voorlichting aan Jongeren. Financiële steun vanuit de LHBT
gemeenschap zelf voor dit initiatief en bijdragen van corporate sponsoren zijn
essentieel.
6. O p v a n g v a n L H B T - a s i e l z o e k e r s v e r b e t e r e n
Lesbiennes, homo's, bi's en transgenders die door discriminatie en vervolging
vanwege hun seksuele gerichtheid als asielzoeker naar Nederland vluchten,
komen vaak in Amsterdam terecht. Betere ondersteuning en specifieke opvang
voor deze groep is noodzakelijk. Daartoe moet de gemeente een proactief beleid
voeren
Lid van de federatie van Nederlandse verenigingen tot integratie van homoseksualiteit COC
ING 600281 btw NL 0059.14.760.B.01 KvK 34138266
2
COC Amsterdam
Rozenstraat 14
1016 NX Amsterdam
+31 (20) 6263087
[email protected]
www.cocamsterdam.nl
7. S o c i a l e a c c e p t a t i e v a n L H B T ' s bij A m s t e r d a m s e s p o r t v e r e n i g i n g e n
Homoseksualiteit in de sport is nog steeds een taboe. In het bijzonder bij
teamsporten ligt het moeilijk. Tegelijkertijd speelt sportbeoefening een belangrijke
rol bij fysieke en mentale gezondheid van (jonge) Amsterdammers. Amsterdam
zet actief in op een LHBT vriendelijk klimaat bij sportclubs. Professionele
Amsterdamse sportorganisaties met een belangrijke voorbeeldfunctie wordt
gevraagd hieraan een bijdrage te leveren.
8.
A c t i e v e u i t w i s s e l i n g v a n ^good p r a c t i c e s ' m e t a n d e r e s t e d e n
Wij willen dat alle Amsterdamse externe betrekkingen, zoals bijvoorbeeld
stedenbanden als het Rainbow City netwerk, worden gebruikt voor ondersteuning
en uitwisseling van ervaringen met stadsbesturen en LHBT-organisaties elders. De
stedenband met Riga (Letland) heeft eerder gezorgd voor aanwezigheid van
Amsterdamse politici op de Gay Pride in Riga en een bezoek van notabelen uit
Riga om te kijken hoe men hier met de LHBT-gemeenschap omgaat, maar er is
meer mogelijk. Zo kan Amsterdam leren van andere steden maar kan ook actief
succesvolle aspecten uit haar beleid promoten bij zustersteden.
Lid van de federatie van Nederlandse verenigingen tot integratie van homoseksualiteit COC
ING 600281 btw NL 0059.14.760.B.01 KvK 34138266
3
COC Amsterdam
Rozenstraat 14
1016 NX Amsterdam
+31 ( 2 0 ) 6263087
[email protected]
www.cocamsterdam.nl
Ondertekend door de volgende Amsterdamse partijen in het kader van de
Gemeenteraadsverkiezingen 2014,
Te Amsterdam, d.d. 17 maart 2014.
CDA
D66
Groenlinks
PvdA
Red A m s t e r d a m
Trots
VVD
COC Amsterdam
Lid van de federatie van Nederlandse verenigingen tot integratie van homoseksualiteit COC
ING 600281 btw NL 0059.14.760.B.01 KvK 34138266
4

Download Report