Smals
TO&P ASR
Datum :
14 oktober 2014
NOTA
Ter attentie van
:
Batch-verzenders ASR
Kopij aan
:
RSZ, RVA
Onderwerp
:
Glossariawijzigingen vereenvoudiging sector werkloosheid
Aantal bladzijden
:
45
Inhoudstafel
1.
Scenario 1 ........................................................................................................... 3
1.1. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling .......................................... 3
1.2. FB 90060 – Werkrooster ........................................................................... 4
1.3. FB 90046 – Aangifte einde arbeidsovereenkomst of werkloosheid met
bedrijfstoeslag ...................................................................................................... 4
2.
Scenario 2 ........................................................................................................... 6
2.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn .......................................................... 6
2.2. FB 90060 – Werkrooster ........................................................................... 7
3.
Scenario 3 ........................................................................................................... 7
3.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn .......................................................... 7
3.2. FB 90060 – Werkrooster ........................................................................... 8
4.
Scenario 5 ........................................................................................................... 8
4.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn .......................................................... 8
4.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling ........................................ 13
4.3. FB 90032 – Berekeningsbasis van de uitkeringen .................................. 15
4.4. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 16
4.5. FB 90066 – Dag niet in aanmerking komend voor vergoeding ............... 16
5.
Scenario 6 ......................................................................................................... 17
5.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 17
5.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling ........................................ 22
5.3. FB 90086 – Blok Theoretisch loon .......................................................... 24
5.4. FB 90091 – Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid ........................ 25
5.5. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 26
6.
Scenario 7 ......................................................................................................... 26
6.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 26
6.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling ........................................ 30
6.3. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 31
7.
Scenario 8 ......................................................................................................... 31
7.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 31
7.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling ........................................ 35
8.
Scenario 9 ......................................................................................................... 36
8.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 36
8.2. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 38
9.
Scenario 10 ....................................................................................................... 38
9.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 38
9.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling ........................................ 43
9.3. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 44
10.
Bijlage : zone ‘code werkschema’ ................................................................. 45
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
:2
Versie
Status
Datum
Aard van de wijzigingen
2.1
Voorstel
9/05/2014
Kleine verbeteringen
2.2
Voorstel
16/06/2014
Versie na opmerkingen werkgroep ASR
Werkloosheid
-
Toevoegen onderscheid < of >= 2016
2.3
Definitief
26/06/2014
Wijziging toegelaten domein arbeidscyclus
2.4
Definitief
07/08/2014
Validering van de nieuwe zone ‘code
werkschema’ (in de vorige versies
‘arbeidscyclus’ genoemd)
2.5
Voorstel
25/09/2014
Toevoegen van twee velden in WECH001 ter
vervanging van het werkrooster
Doel van het document
Dit document geeft een overzicht van de glossariumwijzigingen in het kader van de vereenvoudigingen
binnen de sector werkloosheid.

De huidige voorstellen werden door de werkgroep werkloosheid gevalideerd.

Deze versie is definitief onder voorbehoud van de gebruikelijke kwartaalaanpassingen tot eind
2015.
Context
De vereenvoudigingen worden actief vanaf 1.01.2016, en dit voor de aangiften met betrekking tot een
refertemaand of risicodatum vanaf die dag. Aangiften met betrekking tot een refertemaand/risicodatum
gelegen vóór 2016 zullen nog steeds volgens de “oude” werkwijze doorgegeven worden.
Deze belangrijke nuance werd telkens in de onderstaande glossariawijzigingen ingebouwd.
De glossariumwijzigingen zijn verder gebaseerd op onderstaande definities. Deze definities zullen
verduidelijkt worden in de administratieve instructies.

Deeltijdse tewerkstelling: een deeltijdse tewerkstelling is een tewerkstelling waarvan de factor Q
verschilt van 0 en kleiner is dan de factor S (dus ook de deeltijdse tewerkstelling met loon ≥
referteloon).

Ononderbroken tewerkstelling: een tewerkstelling op basis van meerdere
arbeidsovereenkomsten is ononderbroken indien de factor S, de werkgeverscategorie, het
werknemerskengetal en het paritair comité gelijk zijn en de arbeidsovereenkomsten op elkaar
aansluiten, wat beduidt dat ze slechts mogen onderbroken zijn door een weekend, een feestdag of
een inhaalrustdag.
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
1. Scenario 1
1.1. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling
90404
AS IS
TO BE
Beschrijving
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met
betrekking tot de continuïteit van de
prestaties.
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met betrekking
tot de continuïteit van de prestaties.
Zones
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00770 - DEELTIJDSE
TEWERKSTELLING OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
ARBEIDSDUUR
00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING
- OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
ARBEIDSDUUR
FACULTATIEF
FACULTATIEF
Aanwezigheid
01095 – Code werkschema
1.1.1. Zone 00769 – Onderbreking van de tewerkstelling
Beschrijving
Toegelaten
domein
AS IS
TO BE
Zone die toelaat aan te duiden of
de tewerkstelling onderbroken is
geweest in de loop van dit
kwartaal.
Zone die toelaat aan te duiden of de
tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop
van dit kwartaal.
0 = geen onderbreking van de
tewerkstelling
1 = onderbreking van de
tewerkstelling
0 = geen onderbreking van de tewerkstelling
1 = onderbreking van de tewerkstelling
2 = gewone tewerkstelling
3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de
refertemaand (berekende gemiddelde Q)
Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling
in de loop van dit kwartaal
Toegelaten waarden: 0, 1
Aanwezigheid
ONMISBAAR
ONMISBAAR
1.1.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de
gemiddelde wekelijks arbeidsduur
AS IS
TO BE
Beschrijving
Zone die toelaat aan te duiden of het
gaat om een deeltijdse tewerkstelling
waarvoor de effectieve arbeidsduur
voor dit kwartaal niet overeenstemt met
de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
(factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van bijkomende
uren of overuren waarvoor geen
inhaalrust werd toegekend.
Zone die toelaat aan te duiden of het gaat
om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor
de effectieve arbeidsduur voor dit kwartaal
niet overeenstemt met de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur (factor Q) van de
werknemer, bijvoorbeeld in geval van
bijkomende uren of overuren waarvoor
geen inhaalrust werd toegekend.
Toegelaten
domein
0 = geen overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
0 = geen overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
Aanwezigheid
ONMISBAAR
ONMISBAAR
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
:4
1.1.3. Zone 01095 – Code werkschema
01095
NIEUW
Beschrijving
/
Zie verder (scenario 5, 6 en 10)
Aanwezigheid
/
VERBODEN
1.2. FB 90060 – Werkrooster
90060
Aanwezigheid
AS IS
ONMISBAAR
TO BE
VERPLICHT INDIEN de risicodatum vóór 2016 ligt.
VERBODEN in alle andere gevallen
1.3. FB 90046 – Aangifte einde arbeidsovereenkomst of
werkloosheid met bedrijfstoeslag
90404
AS IS
TO BE
Beschrijving
Functioneel blok dat toelaat de
specifieke gegevens van de aangifte
einde arbeidsovereenkomst of
werkloosheid met bedrijfstoeslag aan
te geven.
Zones
00193 - DAG(EN) MET RECHT OP
LOON INGEVOLGE INHAALRUST OF
OVERUREN
00739 - AANDUIDING STELSEL
WERKLOOSHEID MET
BEDRIJFSTOESLAG
Aanwezigheid
VERPLICHT voor de tewerkstelling uit
het meest recente jaar-kwartaal
waarop het einde van de
arbeidsovereenkomst (of werkloosheid
met bedrijfstoeslag) betrekking heeft.
Dit blok dient m.a.w. precies 1 maal
voor te komen in het meest recente
kwartaal in de aangifte (aan het
tewerkstellingsblok dat de datum van
beëindiging van de
arbeidsovereenkomst vermeldt).
Uitzondering: voor het arbeidsbewijs is
dit blok enkel nodig indien ook een
algemene commentaar meegegeven
wordt.
Functioneel blok dat toelaat de specifieke
gegevens van de aangifte einde
arbeidsovereenkomst of werkloosheid met
bedrijfstoeslag aan te geven.
00193 - DAG(EN) MET RECHT OP LOON
INGEVOLGE INHAALRUST OF
OVERUREN
00739 - AANDUIDING STELSEL
WERKLOOSHEID MET
BEDRIJFSTOESLAG
00175 – WETTELIJKE FEESTDAG
00176 - DATUM VAN DE DAG TER
VERVANGING VAN EEN FEESTDAG
VERPLICHT voor de tewerkstelling uit het
meest recente jaar-kwartaal waarop het
einde van de arbeidsovereenkomst (of
werkloosheid met bedrijfstoeslag)
betrekking heeft. Dit blok dient m.a.w.
precies 1 maal voor te komen in het meest
recente kwartaal in de aangifte (aan het
tewerkstellingsblok dat de datum van
beëindiging van de arbeidsovereenkomst
vermeldt).
Uitzondering: voor het arbeidsbewijs is dit
blok enkel nodig indien ook een algemene
commentaar meegegeven wordt.
1.3.1. Zone 00193 – Dag(en) met recht op loon ingevolge inhaalrust of overuren
AS IS
Beschrijving
Het gaat om de dag(en), gelegen
na het einde van de
arbeidsovereenkomst of na de
periode gedekt door de
verbrekingsvergoeding, waarvoor
de werknemer recht heeft op loon
ingevolge (al dan niet betaalde)
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO BE
Het gaat om de dag(en), gelegen na het einde
van de arbeidsovereenkomst of na de periode
gedekt door de verbrekingsvergoeding,
waarvoor de werknemer recht heeft op loon
ingevolge (al dan niet betaalde) inhaalrust of
ingevolge overuren.
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
:5
inhaalrust of ingevolge overuren.
Toegelaten
domein
Geheel getal en element van [0;
99].
Geheel getal en element van [0; 99].
Aanwezigheid
VERPLICHT INDIEN de identificatie
van het risico "001" of "002" is.
VERPLICHT INDIEN de identificatie van het
risico "001" of "002" is.
1.3.2. Zone 00739 – Aanduiding stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag
AS IS
TO BE
Beschrijving
Duidt het wettelijk kader aan van
het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag.
Duidt het wettelijk kader aan van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Toegelaten
domein
1 = stelsel vanaf 60 jaar (CAO nr.
17)
2 = stelsel vanaf 58 jaar (sectorale
- of ondernemings-CAO)
3 = stelsel vanaf 56 jaar met 33
jaar beroepsverleden (sectorale
CAO)
4 = stelsel vanaf 56 of 57 jaar met
38 jaar beroepsverleden (sectorale
- of ondernemings-CAO)
5 = stelsel vanaf 56 jaar met 40
jaar beroepsverleden (CAO nr. 92)
6 = collectief akkoord
7 = onderneming erkend als in
moeilijkheden of herstructurering
8 = stelsel vanaf 58 jaar met 35
jaar beroepsverleden en ernstige
lichamelijke problemen of
mindervalide (CAO nr. 91)
9 = stelsel vanaf 58 jaar met 35
jaar beroepsverleden en zwaar
beroep (sectorale- of
ondernemings-CAO)
1 = stelsel vanaf 60 jaar (CAO nr. 17)
2 = stelsel vanaf 58 jaar (sectorale - of
ondernemings-CAO)
3 = stelsel vanaf 56 jaar met 33 jaar
beroepsverleden (sectorale CAO)
4 = stelsel vanaf 56 of 57 jaar met 38 jaar
beroepsverleden (sectorale - of ondernemingsCAO)
5 = stelsel vanaf 56 jaar met 40 jaar
beroepsverleden (CAO nr. 92)
6 = collectief akkoord
7 = onderneming erkend als in moeilijkheden of
herstructurering
8 = stelsel vanaf 58 jaar met 35 jaar
beroepsverleden en ernstige lichamelijke
problemen of mindervalide (CAO nr. 91)
9 = stelsel vanaf 58 jaar met 35 jaar
beroepsverleden en zwaar beroep (sectorale- of
ondernemings-CAO)
Aanwezigheid
VERPLICHT INDIEN de
identificatie van het risico = "002"
(Aangifte van einde
arbeidsovereenkomst in het kader
van werkloosheid met
bedrijfstoeslag).
VERPLICHT INDIEN de identificatie van het
risico = "002" (Aangifte van einde
arbeidsovereenkomst in het kader van
werkloosheid met bedrijfstoeslag).
1.3.3. Zone 00175 – Wettelijke feestdag
AS IS
TO BE
Beschrijving
/
Wettelijke feestdag.
Toegelaten
domein
/
Deze datum moet na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst liggen.
Aanwezigheid
/
VERBODEN wanneer IdentificationOfRisk = 003 of
004 (zone 00430), of indien de risicodatum vóór
2016 ligt. FACULTATIEF in andere gevallen.
minoccurs (xsd) : 0
maxoccurs (xsd) : 3
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
:6
1.3.4. Zone 00176 – Datum van de dag ter vervanging van een feestdag
AS IS
TO BE
Beschrijving
/
Dag die een wettelijke feestdag vervangt.
Toegelaten
domein
/
Aanwezigheid
/
Deze datum moet na de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst liggen.
VERBODEN wanneer IdentificationOfRisk = 003
of 004 (zone 00430), of indien de risicodatum
vóór 2016 ligt. FACULTATIEF in andere
gevallen.
minoccurs (xsd) : 0
maxoccurs (xsd) : 3
2. Scenario 2
2.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn
2.1.1. Zone 00045 – Einddatum van de tewerkstelling
00045
Beschrijving
AS IS
TO BE
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in
het volgende kwartaal, dan wordt deze
datum niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door
de verbrekingsvergoeding.
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in het
volgende kwartaal, dan wordt deze datum
niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
TO&P
ASR
Toegelaten
domein
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
:7
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een periode gedekt
door verbrekingsvergoedingen, dan
moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het
socialezekerheidskwartaal. Wanneer de
tewerkstelling betrekking heeft op een
periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar
van de begindatum van de
tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan moet zij
gelegen zijn tussen de begin- en einddata
van het socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van
de begindatum van de tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk aan
de begindatum van de tewerkstelling.
De datum moet groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van de
tewerkstelling.
Aanwezigheid
Verplicht indien gekend.
Verboden wanneer de risicodatum na 2015
ligt. Anders verplicht indien gekend.
2.2. FB 90060 – Werkrooster
90060
Aanwezigheid
AS IS
ONMISBAAR
TO BE
VERPLICHT INDIEN de risicodatum vóór 2016 ligt.
VERBODEN in alle andere gevallen
3. Scenario 3
3.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn
3.1.1. Zone 00045 – Einddatum van de tewerkstelling
00045
Beschrijving
AS IS
TO BE
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in
het volgende kwartaal, dan wordt deze
datum niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in het
volgende kwartaal, dan wordt deze datum
niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
:8
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door
de verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Toegelaten
domein
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een periode gedekt
door verbrekingsvergoedingen, dan
moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het
socialezekerheidskwartaal. Wanneer de
tewerkstelling betrekking heeft op een
periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar
van de begindatum van de
tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan moet zij
gelegen zijn tussen de begin- en einddata
van het socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van
de begindatum van de tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk aan
de begindatum van de tewerkstelling.
De datum moet groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van de
tewerkstelling.
Aanwezigheid
Verplicht indien gekend.
Verboden wanneer de risicodatum na 2015
ligt. Anders verplicht indien gekend.
3.2. FB 90060 – Werkrooster
90060
Aanwezigheid
AS IS
ONMISBAAR
TO BE
VERPLICHT INDIEN de risicodatum vóór 2016 ligt.
VERBODEN in alle andere gevallen
4. Scenario 5
4.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn
4.1.1. Zone 00044 – Begindatum van de tewerkstelling
00044
Beschrijving
AS IS
Dit is de begindatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO BE
Dit is de begindatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
TO&P
ASR
Toegelaten
domein
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
:9
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is sedert zijn
indiensttreding bij de werkgever, dan
komt deze datum overeen met de
datum van indiensttreding bij de
werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan
naar een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.),
dan komt de begindatum van de
tewerkstelling overeen met het begin
van de periode waarop de nieuwe
tewerkstellingsgegevens betrekking
hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de
begindatum van de periode die gedekt
wordt door de verbrekingsvergoeding.
niet veranderd is sedert zijn indiensttreding
bij de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van indiensttreding
bij de werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan naar
een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan
komt de begindatum van de tewerkstelling
overeen met het begin van de periode
waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens
betrekking hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de begindatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een door
verbrekingsvergoedingen gedekte
periode, dan moet het jaar een element
zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar
van de aangifte]
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een door verbrekingsvergoedingen
gedekte periode, dan moet het jaar een
element zijn van [jaar van de aangifte - 100
; jaar van de aangifte]
De datum waarop de tewerkstelling
begint mag niet gelegen zijn ná de
refertemaand.
Aanwezigheid
Onmisbaar
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt: voor
een deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
begindatum van deze tewerkstelling als
deze in de refertemaand begint ofwel is dit
de eerste dag van de refertemaand.
De datum waarop de tewerkstelling begint
mag niet gelegen zijn ná de refertemaand.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet
voor een deeltijdse tewerkstelling de
begindatum in de refertemaand liggen.
Onmisbaar
4.1.2. Zone 00045 – Einddatum van de tewerkstelling
00045
Beschrijving
AS IS
TO BE
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in
het volgende kwartaal, dan wordt deze
datum niet ingevuld.
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in het
volgende kwartaal, dan wordt deze datum
niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 10
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door
de verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Toegelaten
domein
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een periode gedekt
door verbrekingsvergoedingen, dan
moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het
socialezekerheidskwartaal. Wanneer de
tewerkstelling betrekking heeft op een
periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar
van de begindatum van de
tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van de
tewerkstelling.
Aanwezigheid
Verplicht indien gekend.
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt: voor
een deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
einddatum van deze tewerkstelling als deze
in de refertemaand eindigt ofwel is dit de
laatste dag van de refertemaand.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan moet zij
gelegen zijn tussen de begin- en einddata
van het socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van
de begindatum van de tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk aan
de begindatum van de tewerkstelling.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet
de datum in de refertemaand liggen.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt:
verplicht voor een deeltijdse tewerkstelling
of indien gelegen in de refertemaand.
INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt:
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 11
verplicht indien gekend.
4.1.3. Zone 00047 – Aantal dagen per week van de arbeidsregeling
00047
AS IS
TO BE
Beschrijving
Als het een vaste wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het
om het aantal dagen per week van de
werknemer. De arbeidsregeling wordt
vast genoemd wanneer de werknemer
een vast aantal dagen per week werkt.
Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6
of 7 dagen/week aannemen.
Als het een variabele wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het
om het gemiddeld aantal dagen per
week tijdens dewelke de werknemer
verondersteld wordt arbeid te
verrichten, rekening houdend met de te
werken dagen tijdens het geheel van
de arbeidscyclus.
Als het een vaste wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het
aantal dagen per week van de werknemer.
De arbeidsregeling wordt vast genoemd
wanneer de werknemer een vast aantal
dagen per week werkt. Het kan dan de
waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week
aannemen.
Als het een variabele wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het
gemiddeld aantal dagen per week tijdens
dewelke de werknemer verondersteld wordt
arbeid te verrichten, rekening houdend met
de te werken dagen tijdens het geheel van
de arbeidscyclus.
Toegelaten
domein
[1; 700] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat
om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot
reorganisatie = 504, 513, 542, 543,
545, 546 of 599).
[0; 700] voor een werknemer die in de
loop van het kwartaal (of het gedeelte
van het kwartaal dat hij in dienst was)
geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (verantwoording van de dagen
= 7) of als het gaat om een statutaire
werknemer tewerkgesteld in het kader
van een maatregel tot reorganisatie van
de arbeidstijd waarvoor hij prestaties
mag verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505,
506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531,
541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van
de arbeidsregeling gelijk is aan nul,
moet het gemiddeld aantal uren per
week van de werknemer gelijk zijn aan
nul, en omgekeerd.
500 voor een onthaalouder
(werknemerskengetal 497 voor een
RSZ-werkgever en 761 voor een
RSZPPO-werkgever).
Bij omzetting van de prestaties naar het
stelsel van 5 dagen/week (alleen voor
de kwartaalaangiften die dateren van
voor het derde kwartaal 2004), moet
[1; 700] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat om
een statutaire werknemer tewerkgesteld in
het kader van een maatregel tot
reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor
hij geen enkele prestatie verricht (maatregel
tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545,
546 of 599).
[0; 700] voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het gedeelte van het
kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele
prestatie heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7) of als
het gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag
verrichten (maatregel tot reorganisatie =
501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509,
510, 511, 512, 531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van de
arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het
gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gelijk zijn aan nul, en
omgekeerd.
500 voor een onthaalouder
(werknemerskengetal 497 voor een RSZwerkgever en 761 voor een RSZPPOwerkgever).
Bij omzetting van de prestaties naar het
stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de
kwartaalaangiften die dateren van voor het
derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn
aan 500.
Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Aanwezigheid
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 12
het gelijk zijn aan 500.
Aandacht : de dagen worden uitgedrukt
in honderdsten van dagen.
Voorbeelden :
- 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder
de vorm : 500.
- 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt
onder de vorm : 266.
honderdsten van dagen.
Voorbeelden :
- 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de
vorm : 500.
- 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder
de vorm : 266.
Facultatief
VERPLICHT INDIEN de refertemaand ná
2015 ligt. Facultatief in andere gevallen.
4.1.4. Zone 00048 – Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer
(= factor Q)
00048
Beschrijving
AS IS
TO BE
Gemiddeld aantal uren per week
(uitgedrukt in honderdsten van uren)
tijdens dewelke de werknemer
geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn
arbeidsovereenkomst, een
eventuele schorsing van de
overeenkomst buiten beschouwing
gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal
gelijk aan nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0
voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het deel van
een kwartaal waarin hij in dienst
was) geen enkele prestatie heeft
moeten leveren (Staving van de
dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer gedeeld door het
gemiddeld aantal uren per week van
de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de
persoon die voltijds tewerkgesteld is
in dezelfde onderneming, of, bij
gebrek hieraan, in dezelfde
activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in
honderdsten van uren) tijdens dewelke de
werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een
eventuele schorsing van de overeenkomst
buiten beschouwing gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan
nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een
werknemer die in de loop van het kwartaal (of
het deel van een kwartaal waarin hij in dienst
was) geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (Staving van de dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal
uren per week van de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de persoon
die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde
onderneming, of, bij gebrek hieraan, in
dezelfde activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
Voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling is dit de gemiddelde Q in de
refertemaand van de tewerkstellingen die
hiervan deel uitmaken.
Deze Q wordt berekend volgens de formule :
[(Q x cdo) + (Q’ x cdo’) + …]
-----------------------------------------------cdo + cdo’ + …
- waarbij cdo = Calender Days Occupation :
kalenderdagen
gelegen tijdens de tewerkstelling
gedurende de betreffende refertemaand.
- Er wordt geen rekening gehouden met
tewerkstellingsperiodes
waar
Q = 0.
Het resultaat van de berekening wordt afgekapt na
twee decimalen
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Toegelaten
domein
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 13
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna
vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot
reorganisatie = 504, 513, 542, 543,
545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in
de loop van het kwartaal (of het
gedeelte van het kwartaal dat hij in
dienst was) geen enkele prestatie
heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7)
of als het gaat om een statutaire
werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot
reorganisatie van de arbeidstijd
waarvoor hij prestaties mag
verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505,
506, 507, 508, 509, 510, 511, 512,
531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week
van de arbeidsregeling gelijk is aan
nul, moet het gemiddeld aantal uren
per week van de werknemer gelijk
zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden
uitgedrukt in honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt
onder de vorm : 3833
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3800
Het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer (=Q, zone
00048) moet kleiner dan of gelijk
aan het gemiddeld aantal uren per
week van de maatpersoon (=S,
zone 00049) zijn.
Aanwezigheid
Onmisbaar
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat om
een statutaire werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot reorganisatie van
de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie =
504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het gedeelte van het
kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele
prestatie heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7) of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een maatregel
tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor
hij prestaties mag verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507,
508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van de
arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het
gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden uitgedrukt in
honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3833
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm :
3800
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan
of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per
week van de maatpersoon (=S, zone 00049),
behalve voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling.
Voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling mag Q niet 0 zijn.
Onmisbaar
4.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling
90404
AS IS
TO BE
Beschrijving
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met
betrekking tot de continuïteit van de
prestaties.
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met betrekking tot
de continuïteit van de prestaties.
Zones
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00770 - DEELTIJDSE
00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING -
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Aanwezigheid
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 14
TEWERKSTELLING OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
ARBEIDSDUUR
OVERSCHRIJDING VAN DE GEMIDDELDE
WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR
/
VERPLICHT INDIEN de refertemaand na
2015 ligt.
01095 - Code werkschema
4.2.1. Zone 00769 – Onderbreking van de tewerkstelling
00769
Beschrijving
Toegelaten
domein
AS IS
TO BE
Zone die toelaat aan te duiden of
de tewerkstelling onderbroken is
geweest in de loop van dit
kwartaal.
Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling
onderbroken is geweest in de loop van dit
kwartaal.
0 = geen onderbreking van de
tewerkstelling
1 = onderbreking van de
tewerkstelling
0 = geen onderbreking van de tewerkstelling
1 = onderbreking van de tewerkstelling
2 = gewone tewerkstelling
3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de
refertemaand (berekende gemiddelde Q)
Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling in
de refertemaand
Toegelaten waarden: 2, 3
Aanwezigheid
/
ONMISBAAR
4.2.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de
gemiddelde wekelijks arbeidsduur
00770
AS IS
TO BE
Beschrijving
Zone die toelaat aan te duiden of het gaat
om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor
de effectieve arbeidsduur voor dit
kwartaal niet overeenstemt met de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
(factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van bijkomende
uren of overuren waarvoor geen
inhaalrust werd toegekend.
Zone die toelaat aan te duiden of het gaat
om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor
de effectieve arbeidsduur voor dit
kwartaal niet overeenstemt met de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
(factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van bijkomende
uren of overuren waarvoor geen
inhaalrust werd toegekend.
Toegelaten
domein
0 = geen overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
0 = geen overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
Aanwezigheid
/
VERBODEN
4.2.3. Zone 01095 – Code werkschema
01095
NIEUW
XML label
/
WorkScheduleCode
Beschrijving
/
code die het werkschema beschrijft
Functioneel
blok
/
Kenmerken van de tewerkstelling (90404 – OccupationFeatures)
Toegelaten
/
01 : vast identiek wekelijks werkschema (voltijds)
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 15
domein
02 : vast werkschema, anders dan wekelijks (voltijds)
03 : deeltijdse werkhervatting in een periode van
arbeidsongeschiktheid (voltijds)
04 : weekendoverbruggingsploeg (voltijds)
10 : vast uurrooster met elke week hetzelfde aantal vaste
arbeidsdagen (deeltijds)
11 : vast uurrooster met wekelijks wisselende arbeidsdagen of
wisselend aantal arbeidsdagen (deeltijds)
12 : variabel uurrooster (deeltijds)
13 : vast maandloon met wisselende prestaties per maand of
maanden zonder prestaties (deeltijds)
14 : deeltijdse werkhervatting in een periode van
arbeidsongeschiktheid (deeltijds)
99 : geen van de andere codes
Aanwezigheid
/
ONMISBAAR
Type
/
Alfanumeriek
Lengte
/
2
Foutcodes
/
001, 008, 093
4.3. FB 90032 – Berekeningsbasis van de uitkeringen
4.3.1. Zone 00191 – Basisbedrag van de bezoldiging
Zone 00191
Beschrijving
AS IS
TO BE
Het totaal van de bedragen of
voordelen dat, naargelang het geval,
overeenstemt met de tijdseenheid of
met de tijdseenheid en de cyclus,
uitgedrukt in cent, waarop de
werknemer aanspraak kan maken in
uitvoering van zijn
arbeidsovereenkomst en waarop
inhoudingen verschuldigd zijn voor de
sociale zekerheid, met uitsluiting van
het loon dat betrekking heeft op de
overuren gedefinieerd in artikel 29 van
de arbeidswet van 16 maart 1971, van
het dubbel en aanvullend vakantiegeld
én van de eindejaarspremie.
Deze zone is enkel bruikbaar voor
bezoldigingen per dag, per week, per
maand, per trimester of per jaar.
Als de tewerkstelling een
gelegenheidwerknemer van de horeca
betreft die aan alle voorwaarden
voldoet opdat zijn bijdragen berekend
worden op basis van een verminderd
forfait (functienummer 94), dan gaat het
om een forfait voor het functienummer
“55”
Het totaal van de bedragen of voordelen
dat, naargelang het geval, overeenstemt
met de tijdseenheid of met de tijdseenheid
en de cyclus, uitgedrukt in cent, waarop de
werknemer aanspraak kan maken in
uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en
waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor
de sociale zekerheid, met uitsluiting van het
loon dat betrekking heeft op de overuren
gedefinieerd in artikel 29 van de arbeidswet
van 16 maart 1971, van het dubbel en
aanvullend vakantiegeld én van de
eindejaarspremie.
Deze zone is enkel bruikbaar voor
bezoldigingen per dag, per week, per
maand, per trimester of per jaar.
Als de tewerkstelling een
gelegenheidwerknemer van de horeca
betreft die aan alle voorwaarden voldoet
opdat zijn bijdragen berekend worden op
basis van een verminderd forfait
(functienummer 94), dan gaat het om een
forfait voor het functienummer “55”
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
Het betreft het loon op de eerste dag van
tijdelijke werkloosheid tijdens de
refertemaand
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 16
Toegelaten
domein
Een getal bestaande uit maximum 10
cijfers in cent.
Een getal bestaande uit maximum 10 cijfers
in cent.
Aanwezigheid
Verplicht indien de werknemer
bezoldigd wordt per dag, per week, per
maand, per trimester of per jaar.
Verplicht indien de werknemer bezoldigd
wordt per dag, per week, per maand, per
trimester of per jaar.
4.3.2. Zone 00192 – Basisbedrag van de bezoldiging voor de werknemers die
per uur betaald worden
00192
AS IS
TO BE
Het totaal van de bedragen of
voordelen dat overeenstemt met de
tijdseenheid 1 (= het uur), uitgedrukt in
honderdsten van centen, waarop de
werknemer aanspraak kan maken in
uitvoering van zijn
arbeidsovereenkomst en waarop
inhoudingen verschuldigd zijn voor de
sociale zekerheid, met uitsluiting van
het loon dat betrekking heeft op de
overuren gedefinieerd in artikel 29 van
de arbeidswet van 16 maart 1971, van
het dubbel en aanvullend vakantiegeld
en van de eindejaarspremie.
Deze zone is enkel bruikbaar voor
bezoldigingen per uur.
Als de tewerkstelling een
gelegenheidwerknemer van de horeca
betreft die aan alle voorwaarden
voldoet opdat zijn bijdragen berekend
worden op basis van een verminderd
forfait (functienummer 95), dan gaat het
om een forfait voor het functienummer
“55” (ober in een café)/7,6 (gemiddeld
aantal werkuren per dag van een
voltijdse werknemer).
Het totaal van de bedragen of voordelen dat
overeenstemt met de tijdseenheid 1 (= het
uur), uitgedrukt in honderdsten van centen,
waarop de werknemer aanspraak kan
maken in uitvoering van zijn
arbeidsovereenkomst en waarop
inhoudingen verschuldigd zijn voor de
sociale zekerheid, met uitsluiting van het
loon dat betrekking heeft op de overuren
gedefinieerd in artikel 29 van de arbeidswet
van 16 maart 1971, van het dubbel en
aanvullend vakantiegeld en van de
eindejaarspremie.
Deze zone is enkel bruikbaar voor
bezoldigingen per uur.
Als de tewerkstelling een
gelegenheidwerknemer van de horeca
betreft die aan alle voorwaarden voldoet
opdat zijn bijdragen berekend worden op
basis van een verminderd forfait
(functienummer 95), dan gaat het om een
forfait voor het functienummer “55” (ober in
een café)/7,6 (gemiddeld aantal werkuren
per dag van een voltijdse werknemer).
Toegelaten
domein
Een getal bestaande uit maximum 10
cijfers in honderdsten van centen.
Een getal bestaande uit maximum 10 cijfers
in honderdsten van centen.
Aanwezigheid
Verplicht indien de werknemer
bezoldigd wordt per uur
Verplicht indien de werknemer bezoldigd
wordt per uur
Beschrijving
Het betreft het loon op de eerste dag van
tijdelijke werkloosheid tijdens de
refertemaand
4.4. FB 90060 – Werkrooster
90060
Aanwezigheid
AS IS
ONMISBAAR
TO BE
VERPLICHT INDIEN de refertemaand vóór 2016 ligt.
VERBODEN in alle andere gevallen
4.5. FB 90066 – Dag niet in aanmerking komend voor vergoeding
90404
Beschrijving
AS IS
Functioneel blok dat toelaat de
specifieke gegevens van de dag niet in
aanmerking komend voor vergoeding
aan te geven.
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO BE
Functioneel blok dat toelaat de specifieke
gegevens van de dag niet in aanmerking
komend voor vergoeding aan te geven.
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 17
Zones
00175 - DATUM VAN DE
WETTELIJKE FEESTDAG
00176 - DATUM VAN DE DAG(EN)
TER VERVANGING VAN EEN
FEESTDAG
00175 - DATUM VAN DE WETTELIJKE
FEESTDAG
00176 - DATUM VAN DE DAG(EN) TER
VERVANGING VAN EEN FEESTDAG
Aanwezigheid
FACULTATIEF
FACULTATIEF
4.5.1. Zone 00175 – Datum van de Wettelijke feestdag
AS IS
TO BE
Beschrijving
Aanduiding van de wettelijke
feestdagen die vervangen
worden.
Aanduiding van de wettelijke feestdagen die
vervangen wordten.
Toegelaten
domein
JJJJ kan de volgende waarden
aannemen : JJJJ, JJJJ-1 of
JJJJ+1, waarbij
JJJJ de waarde van het jaartal is
vermeld in de zone 00074.
JJJJ kan de volgende waarden aannemen : JJJJ,
JJJJ-1 of JJJJ+1, waarbij
JJJJ de waarde van het jaartal is vermeld in de
zone 00074.
Aanwezigheid
ONMISBAAR
ONMISBAAR
4.5.2. Zone 00176 – Datum van de dag(en) te vervanging van een feestdag
AS IS
TO BE
Beschrijving
Aanduiding van de dag/dagen die
een wettelijke feestdag
vervangt/vervangen.
Aanduiding van de dag/dagen die een
wettelijke feestdag vervangt/vervangen.
Een feestdag kan vervangen worden door
meerdere dagen.
Toegelaten
domein
JJJJ kan de volgende waarden
aannemen : JJJJ, JJJJ-1 of JJJJ+1,
waarbij
JJJJ de waarde van het jaartal is
vermeld in de zone 00074.
JJJJ kan de volgende waarden aannemen :
JJJJ, JJJJ-1 of JJJJ+1, waarbij
JJJJ de waarde van het jaartal is vermeld in de
zone 00074.
Aanwezigheid
ONMISBAAR
ONMISBAAR
5. Scenario 6
5.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn
5.1.1. Zone 00044 – Begindatum van de tewerkstelling
00044
Beschrijving
AS IS
TO BE
Dit is de begindatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is sedert zijn
indiensttreding bij de werkgever, dan
komt deze datum overeen met de
datum van indiensttreding bij de
werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan
Dit is de begindatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is sedert zijn indiensttreding
bij de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van indiensttreding
bij de werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan naar
een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Toegelaten
domein
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 18
naar een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.),
dan komt de begindatum van de
tewerkstelling overeen met het begin
van de periode waarop de nieuwe
tewerkstellingsgegevens betrekking
hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de
begindatum van de periode die gedekt
wordt door de verbrekingsvergoeding.
komt de begindatum van de tewerkstelling
overeen met het begin van de periode
waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens
betrekking hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de begindatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een door
verbrekingsvergoedingen gedekte
periode, dan moet het jaar een element
zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar
van de aangifte]
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een door verbrekingsvergoedingen
gedekte periode, dan moet het jaar een
element zijn van [jaar van de aangifte - 100
; jaar van de aangifte]
De datum waarop de tewerkstelling
begint mag niet gelegen zijn ná de
refertemaand.
Aanwezigheid
Onmisbaar
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt: voor
een deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
begindatum van deze tewerkstelling als
deze in de refertemaand begint ofwel is dit
de eerste dag van de refertemaand.
De datum waarop de tewerkstelling begint
mag niet gelegen zijn ná de refertemaand.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet
voor een deeltijdse tewerkstelling de
begindatum in de refertemaand liggen.
Onmisbaar
5.1.2. Zone 00045 – Einddatum van de tewerkstelling
00045
Beschrijving
AS IS
TO BE
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in
het volgende kwartaal, dan wordt deze
datum niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in het
volgende kwartaal, dan wordt deze datum
niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 19
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door
de verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan gaat het
om de einddatum van deze periode.
Toegelaten
domein
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een periode gedekt
door verbrekingsvergoedingen, dan
moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het
socialezekerheidskwartaal. Wanneer de
tewerkstelling betrekking heeft op een
periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar
van de begindatum van de
tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Aanwezigheid
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan gaat het om de
einddatum van deze periode.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt: voor
een deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
einddatum van deze tewerkstelling als deze
in de refertemaand eindigt ofwel is dit de
laatste dag van de refertemaand.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan moet zij
gelegen zijn tussen de begin- en einddata
van het socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van
de begindatum van de tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van de
tewerkstelling.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan moet de
datum betrekking hebben op hetzelfde
jaar als het jaar van de begindatum van
de tewerkstelling.
De datum moet groter zijn dan of gelijk aan
de begindatum van de tewerkstelling.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan moet de datum
betrekking hebben op hetzelfde jaar als het
jaar van de begindatum van de
tewerkstelling.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen en
indien de refertemaand na 2015 ligt moet
de datum in de refertemaand liggen.
Verplicht indien gekend of wanneer het
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt:
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 20
gaat om een tewerkstelling die
overeenstemt met een periode gedekt
door een verbrekingsvergoeding.
verplicht voor een deeltijdse tewerkstelling
of indien gelegen in de refertemaand.
INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt:
verplicht indien gekend of wanneer het gaat
om een tewerkstelling die overeenstemt
met een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding.
5.1.3. Zone 00047 – Aantal dagen per week van de arbeidsregeling
00047
AS IS
TO BE
Beschrijving
Als het een vaste wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het
om het aantal dagen per week van de
werknemer. De arbeidsregeling wordt
vast genoemd wanneer de werknemer
een vast aantal dagen per week werkt.
Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6
of 7 dagen/week aannemen.
Als het een variabele wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het
om het gemiddeld aantal dagen per
week tijdens dewelke de werknemer
verondersteld wordt arbeid te
verrichten, rekening houdend met de te
werken dagen tijdens het geheel van
de arbeidscyclus.
Als het een vaste wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het
aantal dagen per week van de werknemer.
De arbeidsregeling wordt vast genoemd
wanneer de werknemer een vast aantal
dagen per week werkt. Het kan dan de
waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week
aannemen.
Als het een variabele wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het
gemiddeld aantal dagen per week tijdens
dewelke de werknemer verondersteld wordt
arbeid te verrichten, rekening houdend met
de te werken dagen tijdens het geheel van
de arbeidscyclus.
Toegelaten
domein
[1; 700] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat
om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot
reorganisatie = 504, 513, 542, 543,
545, 546 of 599).
[0; 700] voor een werknemer die in de
loop van het kwartaal (of het gedeelte
van het kwartaal dat hij in dienst was)
geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (verantwoording van de dagen
= 7) of als het gaat om een statutaire
werknemer tewerkgesteld in het kader
van een maatregel tot reorganisatie van
de arbeidstijd waarvoor hij prestaties
mag verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505,
506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531,
541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van
de arbeidsregeling gelijk is aan nul,
moet het gemiddeld aantal uren per
week van de werknemer gelijk zijn aan
nul, en omgekeerd.
500 voor een onthaalouder
(werknemerskengetal 497 voor een
RSZ-werkgever en 761 voor een
[1; 700] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat om
een statutaire werknemer tewerkgesteld in
het kader van een maatregel tot
reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor
hij geen enkele prestatie verricht (maatregel
tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545,
546 of 599).
[0; 700] voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het gedeelte van het
kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele
prestatie heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7) of als
het gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag
verrichten (maatregel tot reorganisatie =
501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509,
510, 511, 512, 531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van de
arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het
gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gelijk zijn aan nul, en
omgekeerd.
500 voor een onthaalouder
(werknemerskengetal 497 voor een RSZwerkgever en 761 voor een RSZPPOwerkgever).
Bij omzetting van de prestaties naar het
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Aanwezigheid
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 21
RSZPPO-werkgever).
Bij omzetting van de prestaties naar het
stelsel van 5 dagen/week (alleen voor
de kwartaalaangiften die dateren van
voor het derde kwartaal 2004), moet
het gelijk zijn aan 500.
Aandacht : de dagen worden uitgedrukt
in honderdsten van dagen.
Voorbeelden :
- 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder
de vorm : 500.
- 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt
onder de vorm : 266.
stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de
kwartaalaangiften die dateren van voor het
derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn
aan 500.
Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in
honderdsten van dagen.
Voorbeelden :
- 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de
vorm : 500.
- 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder
de vorm : 266.
Facultatief
VERPLICHT INDIEN de refertemaand ná
2015 ligt. Facultatief in andere gevallen.
5.1.4. Zone 00048 – Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer
(= factor Q)
00048
Beschrijving
AS IS
TO BE
Gemiddeld aantal uren per week
(uitgedrukt in honderdsten van uren)
tijdens dewelke de werknemer
geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn
arbeidsovereenkomst, een
eventuele schorsing van de
overeenkomst buiten beschouwing
gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal
gelijk aan nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0
voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het deel van
een kwartaal waarin hij in dienst
was) geen enkele prestatie heeft
moeten leveren (Staving van de
dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer gedeeld door het
gemiddeld aantal uren per week van
de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de
persoon die voltijds tewerkgesteld is
in dezelfde onderneming, of, bij
gebrek hieraan, in dezelfde
activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in
honderdsten van uren) tijdens dewelke de
werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een
eventuele schorsing van de overeenkomst
buiten beschouwing gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan
nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een
werknemer die in de loop van het kwartaal (of
het deel van een kwartaal waarin hij in dienst
was) geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (Staving van de dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal
uren per week van de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de persoon
die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde
onderneming, of, bij gebrek hieraan, in
dezelfde activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
Bij leerkrachten (zone 00430 bevat
de waarde "002") wordt hiermee het
wekelijks aantal lesuren (bezoldigde
uren klasseraad en klasdirectie
inbegrepen) bedoeld.
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
Voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling is dit de gemiddelde Q in de
refertemaand van de tewerkstellingen die
hiervan deel uitmaken.
Deze Q wordt berekend volgens de formule :
[(Q x cdo) + (Q’ x cdo’) + …]
-----------------------------------------------cdo + cdo’ + …
- waarbij cdo = Calender Days Occupation :
kalenderdagen
gelegen tijdens de tewerkstelling
gedurende de betreffende refertemaand.
- Er wordt geen rekening gehouden met
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 22
tewerkstellingsperiodes
Q = 0.
waar
Het resultaat van de berekening wordt afgekapt na
twee decimalen
Toegelaten
domein
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna
vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot
reorganisatie = 504, 513, 542, 543,
545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in
de loop van het kwartaal (of het
gedeelte van het kwartaal dat hij in
dienst was) geen enkele prestatie
heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7)
of als het gaat om een statutaire
werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot
reorganisatie van de arbeidstijd
waarvoor hij prestaties mag
verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505,
506, 507, 508, 509, 510, 511, 512,
531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week
van de arbeidsregeling gelijk is aan
nul, moet het gemiddeld aantal uren
per week van de werknemer gelijk
zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden
uitgedrukt in honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt
onder de vorm : 3833
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3800
Een voltijdse tewerkstelling (Q/S =
1) in dit scenario kan niet de
volledige refertemaand in beslag
nemen
Aanwezigheid
Onmisbaar
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat om
een statutaire werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot reorganisatie van
de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie =
504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het gedeelte van het
kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele
prestatie heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7) of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een maatregel
tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor
hij prestaties mag verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507,
508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van de
arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het
gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden uitgedrukt in
honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3833
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm :
3800
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan
of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per
week van de maatpersoon (=S, zone 00049),
behalve voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling.
Voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling mag Q niet 0 zijn.
Een voltijdse tewerkstelling (Q/S = 1) in dit
scenario kan niet de volledige refertemaand in
beslag nemen.
Onmisbaar
5.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling
90404
AS IS
TO BE
Beschrijving
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met
betrekking tot de continuïteit van de
prestaties.
Bijkomende kenmerken van de tewerkstelling,
bijvoorbeeld met betrekking tot de continuïteit
van de prestaties.
Zones
00769 - ONDERBREKING VAN DE
00769 - ONDERBREKING VAN DE
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 23
TEWERKSTELLING
TEWERKSTELLING
00770 - DEELTIJDSE
TEWERKSTELLING OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
ARBEIDSDUUR
00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING OVERSCHRIJDING VAN DE GEMIDDELDE
WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR
01095 - Code werkschema
Aanwezigheid
VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015
ligt.
5.2.1. Zone 00769 – Onderbreking van de tewerkstelling
00769
Beschrijving
Toegelaten
domein
AS IS
TO BE
Zone die toelaat aan te duiden of
de tewerkstelling onderbroken is
geweest in de loop van dit
kwartaal.
Zone die toelaat aan te duiden of de
tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop
van dit kwartaal.
0 = geen onderbreking van de
tewerkstelling
1 = onderbreking van de
tewerkstelling
0 = geen onderbreking van de tewerkstelling
1 = onderbreking van de tewerkstelling
2 = gewone tewerkstelling
3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de
refertemaand (berekende gemiddelde Q)
Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling
in de refertemaand
Toegelaten waarden: 2, 3
Aanwezigheid
/
ONMISBAAR
5.2.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de
gemiddelde wekelijks arbeidsduur
00770
AS IS
TO BE
Beschrijving
Zone die toelaat aan te duiden of
het gaat om een deeltijdse
tewerkstelling waarvoor de
effectieve arbeidsduur voor dit
kwartaal niet overeenstemt met de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
(factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van
bijkomende uren of overuren
waarvoor geen inhaalrust werd
toegekend.
Zone die toelaat aan te duiden of het gaat om
een deeltijdse tewerkstelling waarvoor de
effectieve arbeidsduur voor dit kwartaal niet
overeenstemt met de gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur (factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van bijkomende uren of
overuren waarvoor geen inhaalrust werd
toegekend.
Toegelaten
domein
0 = geen overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
0 = geen overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
Aanwezigheid
/
VERBODEN
5.2.3. Zone 01095 – Code werkschema
01095
NIEUW
XML label
/
WorkScheduleCode
Beschrijving
/
code die het werkschema beschrijft
Functioneel
/
Kenmerken van de tewerkstelling (90404 – OccupationFeatures)
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 24
blok
Toegelaten
domein
/
(mogelijke waarden verder uit te werken met de RVA)
01 : vast identiek wekelijks werkschema (voltijds)
02 : vast werkschema, anders dan wekelijks (voltijds)
03 : deeltijdse werkhervatting in een periode van
arbeidsongeschiktheid (voltijds)
04 : weekendoverbruggingsploeg (voltijds)
10 : vast uurrooster met elke week hetzelfde aantal vaste
arbeidsdagen (deeltijds)
11 : vast uurrooster met wekelijks wisselende arbeidsdagen of
wisselend aantal arbeidsdagen (deeltijds)
12 : variabel uurrooster (deeltijds)
13 : vast maandloon met wisselende prestaties per maand of
maanden zonder prestaties (deeltijds)
14 : deeltijdse werkhervatting in een periode van
arbeidsongeschiktheid (deeltijds)
99 : geen van de andere codes
Aanwezigheid
/
ONMISBAAR
Type
/
Alfanumeriek
Lengte
/
2
Foutcodes
/
001, 008, 093
5.3. FB 90086 – Blok Theoretisch loon
5.3.1. Zone 00098 – Loon: bedrag van het theoretisch maandloon
00098
Beschrijving
Toegelaten
domein
AS IS
TO BE
Bedrag van het theoretisch gemiddeld
brutomaandloon uitgedrukt in cent:
- inclusief vooraf gekende premies,
betaalde rust en haard- en
standplaatsvergoeding
- exclusief eindejaarspremie, dubbel
vakantiegeld
Bedrag van het theoretisch gemiddeld
brutomaandloon uitgedrukt in cent:
- inclusief vooraf gekende premies,
betaalde rust en haard- en
standplaatsvergoeding
- exclusief eindejaarspremie, dubbel
vakantiegeld
Bij leerkrachten (zone 00430 bevat de
waarde "002") is dit het geïndexeerde
deeltijdse brutomaandloon, rekening
houdend met de geldelijke anciënniteit
én de haard- en standplaatsvergoeding.
Bij leerkrachten (zone 00430 bevat de
waarde "002") is dit het geïndexeerde
deeltijdse brutomaandloon, rekening
houdend met de geldelijke anciënniteit én
de haard- en standplaatsvergoeding.
In geval van ononderbroken opeenvolgende
tewerkstellingen betreft dit het voltijdse
maandloon
Getal bestaande uit maximum 8 cijfers
in cent.
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx

ofwel op de begindatum van de 1ste
tewerkstelling indien het werk aanvangt
in de loop van de maand.

ofwel op de 1ste van de maand
Getal bestaande uit maximum 8 cijfers in
cent.
TO&P
ASR
Aanwezigheid
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 25
Verplicht indien de zone 00099 niet
aanwezig is en de identificatie van het
risico = "001" of
indien de identificatie van het risico =
"002"
Verboden in de andere gevallen.
Verplicht indien de zone 00099 niet
aanwezig is en de identificatie van het risico
= "001" of
indien de identificatie van het risico = "002"
Verboden in de andere gevallen.
5.3.2. Zone 00099 – Loon: bedrag van het theoretisch uurloon
00099
Beschrijving
AS IS
TO BE
Bedrag van het theoretisch gemiddeld
brutouurloon uitgedrukt in honderdsten
van centen.
Bedrag van het theoretisch gemiddeld
brutouurloon uitgedrukt in honderdsten van
centen.
- inclusief vooraf gekende premies,
betaalde rust en haard- en
standplaatsvergoeding
- exclusief eindejaarspremie, dubbel
vakantiegeld
- inclusief vooraf gekende premies,
betaalde rust en haard- en
standplaatsvergoeding
- exclusief eindejaarspremie, dubbel
vakantiegeld
In geval van ononderbroken opeenvolgende
tewerkstellingen betreft dit het uurloon

ofwel op de begindatum van de 1
tewerkstelling indien het werk aanvangt
in de loop van de maand.

ofwel op de 1
ste
ste
van de maand
Toegelaten
domein
Getal bestaande uit maximum 8 cijfers
in honderdsten van centen.
Getal bestaande uit maximum 8 cijfers in
honderdsten van centen.
Aanwezigheid
Verplicht indien de zone 00098 niet
aanwezig is en de identificatie van het
risico = "001"
Verboden in de andere gevallen.
Verplicht indien de zone 00098 niet
aanwezig is en de identificatie van het risico
= "001"
Verboden in de andere gevallen.
5.4. FB 90091 – Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid
5.4.1. Zone 01034 – Onderdrukking van de factor Q
01034
AS IS
TO BE
Beschrijving
Geeft aan of in de zone GEMIDDELD
AANTAL UREN PER WEEK VAN DE
WERKNEMER (Q, 00048) ofwel de
reële factor Q wordt aangegeven (=>
QSuppressed = 0) ofwel, bij
ononderbroken opeenvolgende
tewerkstellingen met wisselende factor
Q, de (onderdrukte) waarde die werd
aangegeven in scenario 3 (=>
QSuppressed = 1).
Geeft aan of in de zone GEMIDDELD
AANTAL UREN PER WEEK VAN DE
WERKNEMER (Q, 00048) ofwel de reële
factor Q wordt aangegeven (=>
QSuppressed = 0) ofwel, bij ononderbroken
opeenvolgende tewerkstellingen met
wisselende factor Q, de (onderdrukte)
waarde die werd aangegeven in scenario 3
(=> QSuppressed = 1).
Toegelaten
domein
0 = NEE
1 = JA
0 = NEE
1 = JA
Aanwezigheid
Onmisbaar
VERPLICHT INDIEN de refertemaand vóór
2016 ligt. VERBODEN in alle andere
gevallen
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 26
5.5. FB 90060 – Werkrooster
90060
Aanwezigheid
AS IS
ONMISBAAR
TO BE
VERPLICHT INDIEN de refertemaand vóór 2016 ligt.
VERBODEN in alle andere gevallen
6. Scenario 7
6.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn
6.1.1. Zone 00044 – Begindatum van de tewerkstelling
00044
Beschrijving
Toegelaten
domein
AS IS
TO BE
Dit is de begindatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is sedert zijn
indiensttreding bij de werkgever, dan
komt deze datum overeen met de
datum van indiensttreding bij de
werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan
naar een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.),
dan komt de begindatum van de
tewerkstelling overeen met het begin
van de periode waarop de nieuwe
tewerkstellingsgegevens betrekking
hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de
begindatum van de periode die gedekt
wordt door de verbrekingsvergoeding.
Dit is de begindatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is sedert zijn indiensttreding
bij de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van indiensttreding
bij de werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan naar
een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan
komt de begindatum van de tewerkstelling
overeen met het begin van de periode
waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens
betrekking hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de begindatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een door
verbrekingsvergoedingen gedekte
periode, dan moet het jaar een element
zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar
van de aangifte]
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een door verbrekingsvergoedingen
gedekte periode, dan moet het jaar een
element zijn van [jaar van de aangifte - 100
; jaar van de aangifte]
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt: voor
een deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
begindatum van deze tewerkstelling als
deze in de refertemaand begint ofwel is dit
de eerste dag van de refertemaand.
De datum waarop de tewerkstelling begint
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 27
De datum waarop de tewerkstelling
begint mag niet gelegen zijn ná de
refertemaand.
Aanwezigheid
Onmisbaar
mag niet gelegen zijn ná de refertemaand.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet
voor een deeltijdse tewerkstelling de
begindatum in de refertemaand liggen.
Onmisbaar
6.1.2. Zone 00045 – Einddatum van de tewerkstelling
00045
Beschrijving
AS IS
TO BE
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in
het volgende kwartaal, dan wordt deze
datum niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door
de verbrekingsvergoeding.
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in het
volgende kwartaal, dan wordt deze datum
niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan gaat het
om de einddatum van deze periode.
Toegelaten
domein
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een periode gedekt
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan gaat het om de
einddatum van deze periode.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen en indien de
refertemaand na 2015 ligt: voor een
deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
einddatum van deze tewerkstelling als deze
in de refertemaand eindigt ofwel is dit de
laatste dag van de refertemaand.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 28
door verbrekingsvergoedingen, dan
moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het
socialezekerheidskwartaal. Wanneer de
tewerkstelling betrekking heeft op een
periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar
van de begindatum van de
tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van de
tewerkstelling.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan moet de
datum betrekking hebben op hetzelfde
jaar als het jaar van de begindatum van
de tewerkstelling.
Aanwezigheid
Verplicht indien gekend of wanneer het
gaat om een tewerkstelling die
overeenstemt met een periode gedekt
door een verbrekingsvergoeding.
verbrekingsvergoedingen, dan moet zij
gelegen zijn tussen de begin- en einddata
van het socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van
de begindatum van de tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk aan
de begindatum van de tewerkstelling.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan moet de datum
betrekking hebben op hetzelfde jaar als het
jaar van de begindatum van de
tewerkstelling.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet
de datum in de refertemaand liggen.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt:
verplicht voor een deeltijdse tewerkstelling
of indien gelegen in de refertemaand.
INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt:
verplicht indien gekend of wanneer het gaat
om een tewerkstelling die overeenstemt
met een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding.
6.1.3. Zone 00048 – Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer
(= factor Q)
00048
Beschrijving
AS IS
TO BE
Gemiddeld aantal uren per week
(uitgedrukt in honderdsten van uren)
tijdens dewelke de werknemer
geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn
arbeidsovereenkomst, een
eventuele schorsing van de
overeenkomst buiten beschouwing
gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal
gelijk aan nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0
voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het deel van
een kwartaal waarin hij in dienst
was) geen enkele prestatie heeft
moeten leveren (Staving van de
dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week
Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in
honderdsten van uren) tijdens dewelke de
werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een
eventuele schorsing van de overeenkomst
buiten beschouwing gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan
nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een
werknemer die in de loop van het kwartaal (of
het deel van een kwartaal waarin hij in dienst
was) geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (Staving van de dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal
uren per week van de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de persoon
die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 29
van de werknemer gedeeld door het
gemiddeld aantal uren per week van
de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de
persoon die voltijds tewerkgesteld is
in dezelfde onderneming, of, bij
gebrek hieraan, in dezelfde
activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
onderneming, of, bij gebrek hieraan, in
dezelfde activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
Voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling is dit de gemiddelde Q in de
refertemaand van de tewerkstellingen die
hiervan deel uitmaken.
Deze Q wordt berekend volgens de formule :
[(Q x cdo) + (Q’ x cdo’) + …]
-----------------------------------------------cdo + cdo’ + …
- waarbij cdo = Calender Days Occupation :
kalenderdagen
gelegen tijdens de tewerkstelling
gedurende de betreffende refertemaand.
- Er wordt geen rekening gehouden met
tewerkstellingsperiodes
waar
Q = 0.
Het resultaat van de berekening wordt afgekapt na
twee decimalen
Toegelaten
domein
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna
vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot
reorganisatie = 504, 513, 542, 543,
545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in
de loop van het kwartaal (of het
gedeelte van het kwartaal dat hij in
dienst was) geen enkele prestatie
heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7)
of als het gaat om een statutaire
werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot
reorganisatie van de arbeidstijd
waarvoor hij prestaties mag
verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505,
506, 507, 508, 509, 510, 511, 512,
531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week
van de arbeidsregeling gelijk is aan
nul, moet het gemiddeld aantal uren
per week van de werknemer gelijk
zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden
uitgedrukt in honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt
onder de vorm : 3833
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat om
een statutaire werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot reorganisatie van
de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie =
504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het gedeelte van het
kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele
prestatie heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7) of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een maatregel
tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor
hij prestaties mag verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507,
508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van de
arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het
gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden uitgedrukt in
honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3833
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm :
3800
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan
of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per
week van de maatpersoon (=S, zone 00049),
behalve voor een ononderbroken deeltijdse
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 30
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3800
tewerkstelling.
Het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer (=Q, zone
00048) moet kleiner dan of gelijk
aan het gemiddeld aantal uren per
week van de maatpersoon (=S,
zone 00049) zijn.
Aanwezigheid
Onmisbaar
Voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling mag Q niet 0 zijn.
Onmisbaar
6.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling
90404
AS IS
TO BE
Beschrijving
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met
betrekking tot de continuïteit van de
prestaties.
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met betrekking
tot de continuïteit van de prestaties.
Zones
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00770 - DEELTIJDSE
TEWERKSTELLING OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
ARBEIDSDUUR
00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING
- OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
ARBEIDSDUUR
01095 - Code werkschema
Aanwezigheid
VERPLICHT INDIEN de refertemaand na
2015 ligt.
6.2.1. Zone 00769 – Onderbreking van de tewerkstelling
00769
Beschrijving
Toegelaten
domein
AS IS
TO BE
Zone die toelaat aan te duiden of
de tewerkstelling onderbroken is
geweest in de loop van dit
kwartaal.
Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling
onderbroken is geweest in de loop van dit
kwartaal.
0 = geen onderbreking van de
tewerkstelling
1 = onderbreking van de
tewerkstelling
0 = geen onderbreking van de tewerkstelling
1 = onderbreking van de tewerkstelling
2 = gewone tewerkstelling
3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de
refertemaand (berekende gemiddelde Q)
Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling in
de refertemaand
Toegelaten waarden: 2, 3
Aanwezigheid
/
ONMISBAAR
6.2.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de
gemiddelde wekelijks arbeidsduur
00770
Beschrijving
AS IS
TO BE
Zone die toelaat aan te duiden of het gaat
om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor
de effectieve arbeidsduur voor dit
kwartaal niet overeenstemt met de
Zone die toelaat aan te duiden of het gaat
om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor
de effectieve arbeidsduur voor dit
kwartaal niet overeenstemt met de
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 31
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
(factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van bijkomende
uren of overuren waarvoor geen
inhaalrust werd toegekend.
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
(factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van bijkomende
uren of overuren waarvoor geen
inhaalrust werd toegekend.
Toegelaten
domein
0 = geen overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
0 = geen overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
Aanwezigheid
/
VERBODEN
6.2.3. Zone 01095 – Code werkschema
01095
Aanwezigheid
NIEUW
/
VERBODEN
6.3. FB 90060 – Werkrooster
90060
Aanwezigheid
AS IS
ONMISBAAR
TO BE
VERPLICHT INDIEN de refertemaand vóór 2016 ligt.
VERBODEN in alle andere gevallen
7. Scenario 8
7.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn
7.1.1. Zone 00044 – Begindatum van de tewerkstelling
00044
Beschrijving
AS IS
Dit is de begindatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is sedert zijn
indiensttreding bij de werkgever, dan
komt deze datum overeen met de
datum van indiensttreding bij de
werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan
naar een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.),
dan komt de begindatum van de
tewerkstelling overeen met het begin
van de periode waarop de nieuwe
tewerkstellingsgegevens betrekking
hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO BE
Dit is de begindatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is sedert zijn indiensttreding
bij de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van indiensttreding
bij de werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan naar
een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan
komt de begindatum van de tewerkstelling
overeen met het begin van de periode
waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens
betrekking hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de begindatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 32
begindatum van de periode die gedekt
wordt door de verbrekingsvergoeding.
Opmerking in geval van een
uitzendkracht:
In geval van aaneensluitende
tewerkstellingen met dezelfde
kenmerken maar bestaande uit
meerdere uitzendovereenkomsten,
volstaat het de begindatum van de
eerste uitzendovereenkomst te geven
en moet dus niet telkens de begin- en
einddatum van elke
uitzendovereenkomst worden gegeven.
Toegelaten
domein
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een door
verbrekingsvergoedingen gedekte
periode, dan moet het jaar een element
zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar
van de aangifte]
De datum waarop de tewerkstelling
begint mag niet gelegen zijn ná de
refertemaand.
Er is geen recht op een werkuitkering
tijdens een tewerkstelling gedekt door
een verbrekingsvergoeding.
Aanwezigheid
Onmisbaar
Opmerking in geval van een uitzendkracht:
In geval van aaneensluitende
tewerkstellingen met dezelfde kenmerken
maar bestaande uit meerdere
uitzendovereenkomsten, volstaat het de
begindatum van de eerste
uitzendovereenkomst te geven en moet dus
niet telkens de begin- en einddatum van
elke uitzendovereenkomst worden
gegeven.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt: voor
een deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
begindatum van deze tewerkstelling als
deze in de refertemaand begint ofwel is dit
de eerste dag van de refertemaand.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een door verbrekingsvergoedingen
gedekte periode, dan moet het jaar een
element zijn van [jaar van de aangifte - 100
; jaar van de aangifte]
De datum waarop de tewerkstelling begint
mag niet gelegen zijn ná de refertemaand.
Er is geen recht op een werkuitkering
tijdens een tewerkstelling gedekt door een
verbrekingsvergoeding
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet
voor een deeltijdse tewerkstelling de
begindatum in de refertemaand liggen.
Onmisbaar
7.1.2. Zone 00045 – Einddatum van de tewerkstelling
00045
Beschrijving
AS IS
TO BE
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in
het volgende kwartaal, dan wordt deze
datum niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in het
volgende kwartaal, dan wordt deze datum
niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer
en de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 33
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan gaat het om
de einddatum van deze periode.
Toegelaten
domein
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een periode gedekt
door verbrekingsvergoedingen, dan
moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het
socialezekerheidskwartaal. Wanneer de
tewerkstelling betrekking heeft op een
periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar
van de begindatum van de
tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van de
tewerkstelling.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan moet de
datum betrekking hebben op hetzelfde
jaar als het jaar van de begindatum van
de tewerkstelling.
Aanwezigheid
Verplicht indien gekend of wanneer het
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer
en de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan gaat het om de
einddatum van deze periode.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen en indien de
refertemaand na 2015 ligt: voor een
deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
einddatum van deze tewerkstelling als
deze in de refertemaand eindigt ofwel is dit
de laatste dag van de refertemaand.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan moet zij
gelegen zijn tussen de begin- en einddata
van het socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van
de begindatum van de tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk aan
de begindatum van de tewerkstelling.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door een
verbrekingsvergoeding, dan moet de datum
betrekking hebben op hetzelfde jaar als het
jaar van de begindatum van de
tewerkstelling.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet
de datum in de refertemaand liggen.
INDIEN de refertemaand na 2015
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 34
gaat om een tewerkstelling die
overeenstemt met een periode gedekt
door een verbrekingsvergoeding.
ligt:verplicht voor een deeltijdse
tewerkstelling of indien gelegen in de
refertemaand.
INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt:
verplicht indien gekend of wanneer het
gaat om een tewerkstelling die
overeenstemt met een periode gedekt door
een verbrekingsvergoeding.
7.1.3. Zone 00048 – Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer
(= factor Q)
00048
Beschrijving
AS IS
TO BE
Gemiddeld aantal uren per week
(uitgedrukt in honderdsten van uren)
tijdens dewelke de werknemer
geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn
arbeidsovereenkomst, een eventuele
schorsing van de overeenkomst
buiten beschouwing gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal
gelijk aan nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0
voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het deel van een
kwartaal waarin hij in dienst was)
geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (Staving van de dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer gedeeld door het
gemiddeld aantal uren per week van
de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de
persoon die voltijds tewerkgesteld is
in dezelfde onderneming, of, bij
gebrek hieraan, in dezelfde
activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in
honderdsten van uren) tijdens dewelke de
werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst,
een eventuele schorsing van de overeenkomst
buiten beschouwing gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan
nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een
werknemer die in de loop van het kwartaal (of
het deel van een kwartaal waarin hij in dienst
was) geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (Staving van de dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal
uren per week van de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de persoon
die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde
onderneming, of, bij gebrek hieraan, in
dezelfde activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
Voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling is dit de gemiddelde Q in de
refertemaand van de tewerkstellingen die
hiervan deel uitmaken.
Deze Q wordt berekend volgens de formule :
[(Q x cdo) + (Q’ x cdo’) + …]
-----------------------------------------------cdo + cdo’ + …
- waarbij cdo = Calender Days Occupation :
kalenderdagen
gelegen tijdens de tewerkstelling
gedurende de betreffende refertemaand.
- Er wordt geen rekening gehouden met
tewerkstellingsperiodes
waar
Q = 0.
Het resultaat van de berekening wordt afgekapt na
twee decimalen
Toegelaten
domein
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna
vermelde.
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 35
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot
reorganisatie = 504, 513, 542, 543,
545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in
de loop van het kwartaal (of het
gedeelte van het kwartaal dat hij in
dienst was) geen enkele prestatie
heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7)
of als het gaat om een statutaire
werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot
reorganisatie van de arbeidstijd
waarvoor hij prestaties mag
verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505,
506, 507, 508, 509, 510, 511, 512,
531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week
van de arbeidsregeling gelijk is aan
nul, moet het gemiddeld aantal uren
per week van de werknemer gelijk
zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden
uitgedrukt in honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt
onder de vorm : 3833
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3800
Het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer (=Q, zone 00048)
moet kleiner dan of gelijk aan het
gemiddeld aantal uren per week van
de maatpersoon (=S, zone 00049)
zijn.
Aanwezigheid
Onmisbaar
loopbaanonderbreking is of als het gaat om
een statutaire werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot reorganisatie van
de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie =
504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het gedeelte van het
kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele
prestatie heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7) of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een maatregel
tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor
hij prestaties mag verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507,
508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van de
arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het
gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden uitgedrukt in
honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3833
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm :
3800
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan
of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per
week van de maatpersoon (=S, zone 00049),
behalve voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling.
Voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling mag Q niet 0 zijn.
Onmisbaar
7.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling
90404
AS IS
TO BE
Beschrijving
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met
betrekking tot de continuïteit van de
prestaties.
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met betrekking
tot de continuïteit van de prestaties.
Zones
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00770 - DEELTIJDSE
TEWERKSTELLING OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING
- OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
ARBEIDSDUUR
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 36
ARBEIDSDUUR
01095 - Code werkschema
Aanwezigheid
VERPLICHT INDIEN de refertemaand na
2015 ligt.
7.2.1. Zone 00769 – Onderbreking van de tewerkstelling
00769
Beschrijving
Toegelaten
domein
AS IS
TO BE
Zone die toelaat aan te duiden of
de tewerkstelling onderbroken is
geweest in de loop van dit
kwartaal.
Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling
onderbroken is geweest in de loop van dit
kwartaal.
0 = geen onderbreking van de
tewerkstelling
1 = onderbreking van de
tewerkstelling
0 = geen onderbreking van de tewerkstelling
1 = onderbreking van de tewerkstelling
2 = gewone tewerkstelling
3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de
refertemaand (berekende gemiddelde Q)
Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling in
de refertemaand
Toegelaten waarden: 2, 3
Aanwezigheid
/
ONMISBAAR
7.2.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de
gemiddelde wekelijks arbeidsduur
00770
AS IS
TO BE
Beschrijving
Zone die toelaat aan te duiden of het gaat
om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor
de effectieve arbeidsduur voor dit
kwartaal niet overeenstemt met de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
(factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van bijkomende
uren of overuren waarvoor geen
inhaalrust werd toegekend.
Zone die toelaat aan te duiden of het gaat
om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor
de effectieve arbeidsduur voor dit
kwartaal niet overeenstemt met de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
(factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van bijkomende
uren of overuren waarvoor geen
inhaalrust werd toegekend.
Toegelaten
domein
0 = geen overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
0 = geen overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
Aanwezigheid
/
VERBODEN
7.2.3. Zone 01095 – Code werkschema
01095
Aanwezigheid
NIEUW
/
VERBODEN
8. Scenario 9
8.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn
8.1.1. Zone 00045 – Einddatum van de tewerkstelling
00045
Beschrijving
AS IS
Dit is de einddatum van de
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO BE
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 37
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in
het volgende kwartaal, dan wordt deze
datum niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door
de verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Toegelaten
domein
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een periode gedekt
door verbrekingsvergoedingen, dan
moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het
socialezekerheidskwartaal. Wanneer de
tewerkstelling betrekking heeft op een
periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar
van de begindatum van de
tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in het
volgende kwartaal, dan wordt deze datum
niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer en
de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan moet zij
gelegen zijn tussen de begin- en einddata
van het socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van
de begindatum van de tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk aan
de begindatum van de tewerkstelling.
De datum moet groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van de
tewerkstelling.
Aanwezigheid
Verplicht indien gekend.
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
Verboden wanneer de risicodatum na 2015
ligt. Anders verplicht indien gekend.
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 38
8.2. FB 90060 – Werkrooster
90060
Aanwezigheid
AS IS
ONMISBAAR
TO BE
VERPLICHT INDIEN de risicodatum vóór 2016 ligt.
VERBODEN in alle andere gevallen
9. Scenario 10
9.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn
9.1.1. Zone 00044 – Begindatum van de tewerkstelling
00044
Beschrijving
Toegelaten
domein
AS IS
TO BE
Dit is de begindatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is sedert zijn
indiensttreding bij de werkgever, dan
komt deze datum overeen met de
datum van indiensttreding bij de
werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan
naar een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.),
dan komt de begindatum van de
tewerkstelling overeen met het begin
van de periode waarop de nieuwe
tewerkstellingsgegevens betrekking
hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de
begindatum van de periode die gedekt
wordt door de verbrekingsvergoeding.
Dit is de begindatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is sedert zijn indiensttreding
bij de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van indiensttreding
bij de werkgever.
Als de tewerkstelling gewijzigd werd
(voorbeeld : de werknemer is van een
voltijds arbeidsregeling overgegaan naar
een deeltijds arbeidsregeling, de
prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan
komt de begindatum van de tewerkstelling
overeen met het begin van de periode
waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens
betrekking hebben.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de begindatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Wanneer de tewerkstelling betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een door
verbrekingsvergoedingen gedekte
periode, dan moet het jaar een element
zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar
van de aangifte]
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een door
verbrekingsvergoedingen gedekte periode,
dan moet het jaar een element zijn van
[jaar van de aangifte - 100 ; jaar van de
aangifte]
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt: voor
een deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
begindatum van deze tewerkstelling als
deze in de refertemaand begint ofwel is dit
de eerste dag van de refertemaand.
TO&P
ASR
Aanwezigheid
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 39
De datum waarop de tewerkstelling
begint mag niet gelegen zijn ná de
refertemaand.
De datum waarop de tewerkstelling begint
mag niet gelegen zijn ná de refertemaand.
Onmisbaar
Onmisbaar
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet
voor een deeltijdse tewerkstelling de
begindatum in de refertemaand liggen.
9.1.2. Zone 00045 – Einddatum van de tewerkstelling
00045
Beschrijving
AS IS
TO BE
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in
het volgende kwartaal, dan wordt deze
datum niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden
betaald aan de werknemer, dan moet
men de verschillende periodes
aangeven die gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als de tewerkstelling van de werknemer
niet veranderd is en blijft voortduren in het
volgende kwartaal, dan wordt deze datum
niet ingevuld.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer
en de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
Wanneer de arbeidsovereenkomst
beëindigd wordt en er
verbrekingsvergoedingen worden betaald
aan de werknemer, dan moet men de
verschillende periodes aangeven die
gedekt worden door een
verbrekingsvergoeding en dit onder de
vorm van een nieuwe tewerkstelling per
periode. Het gaat dan om de einddatum
van de periode die gedekt wordt door de
verbrekingsvergoeding.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de
tewerkstelling waarop de aangifte
betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt
tot een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de
werknemer en de werkgever, dan komt
deze datum overeen met de datum van
uitdiensttreding bij de werkgever.
Toegelaten
domein
Wanneer de tewerkstelling geen
betrekking heeft op een periode gedekt
door verbrekingsvergoedingen, dan
moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het
socialezekerheidskwartaal. Wanneer de
tewerkstelling betrekking heeft op een
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
Dit is de einddatum van de tewerkstelling
waarop de aangifte betrekking heeft.
Als het einde van de tewerkstelling leidt tot
een verbreking van de band van
ondergeschiktheid tussen de werknemer
en de werkgever, dan komt deze datum
overeen met de datum van uitdiensttreding
bij de werkgever.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt: voor
een deeltijdse tewerkstelling is dit ofwel de
einddatum van deze tewerkstelling als
deze in de refertemaand eindigt ofwel is dit
de laatste dag van de refertemaand.
Wanneer de tewerkstelling geen betrekking
heeft op een periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan moet zij
gelegen zijn tussen de begin- en einddata
van het socialezekerheidskwartaal.
Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft
op een periode gedekt door
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 40
periode gedekt door
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar
van de begindatum van de
tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van de
tewerkstelling.
Aanwezigheid
Verplicht indien gekend.
verbrekingsvergoedingen, dan
- moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van
de begindatum van de tewerkstelling.
- moet de datum groter zijn dan of gelijk
aan de begindatum van het
socialezekerheidskwartaal.
Houd in het huidige scenario enkel
rekening met de volgende elementen:
De datum moet groter zijn dan of gelijk aan
de begindatum van de tewerkstelling.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet
de datum in de refertemaand liggen.
INDIEN de refertemaand na 2015 ligt:
verplicht voor een deeltijdse tewerkstelling
of indien gelegen in de refertemaand.
INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt:
verplicht indien gekend.
9.1.3. Zone 00047 – Aantal dagen per week van de arbeidsregeling
00047
AS IS
TO BE
Beschrijving
Als het een vaste wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het
om het aantal dagen per week van de
werknemer. De arbeidsregeling wordt
vast genoemd wanneer de werknemer
een vast aantal dagen per week werkt.
Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6
of 7 dagen/week aannemen.
Als het een variabele wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het
om het gemiddeld aantal dagen per
week tijdens dewelke de werknemer
verondersteld wordt arbeid te
verrichten, rekening houdend met de te
werken dagen tijdens het geheel van
de arbeidscyclus.
Als het een vaste wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het
aantal dagen per week van de werknemer.
De arbeidsregeling wordt vast genoemd
wanneer de werknemer een vast aantal
dagen per week werkt. Het kan dan de
waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week
aannemen.
Als het een variabele wekelijkse
arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het
gemiddeld aantal dagen per week tijdens
dewelke de werknemer verondersteld wordt
arbeid te verrichten, rekening houdend met
de te werken dagen tijdens het geheel van
de arbeidscyclus.
Toegelaten
domein
[1; 700] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat
om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot
reorganisatie = 504, 513, 542, 543,
545, 546 of 599).
[0; 700] voor een werknemer die in de
loop van het kwartaal (of het gedeelte
van het kwartaal dat hij in dienst was)
geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (verantwoording van de dagen
= 7) of als het gaat om een statutaire
werknemer tewerkgesteld in het kader
[1; 700] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat om
een statutaire werknemer tewerkgesteld in
het kader van een maatregel tot
reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor
hij geen enkele prestatie verricht (maatregel
tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545,
546 of 599).
[0; 700] voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het gedeelte van het
kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele
prestatie heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7) of als
het gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Aanwezigheid
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 41
van een maatregel tot reorganisatie van
de arbeidstijd waarvoor hij prestaties
mag verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505,
506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531,
541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van
de arbeidsregeling gelijk is aan nul,
moet het gemiddeld aantal uren per
week van de werknemer gelijk zijn aan
nul, en omgekeerd.
500 voor een onthaalouder
(werknemerskengetal 497 voor een
RSZ-werkgever en 761 voor een
RSZPPO-werkgever).
Bij omzetting van de prestaties naar het
stelsel van 5 dagen/week (alleen voor
de kwartaalaangiften die dateren van
voor het derde kwartaal 2004), moet
het gelijk zijn aan 500.
Aandacht : de dagen worden uitgedrukt
in honderdsten van dagen.
Voorbeelden :
- 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder
de vorm : 500.
- 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt
onder de vorm : 266.
arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag
verrichten (maatregel tot reorganisatie =
501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509,
510, 511, 512, 531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van de
arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het
gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gelijk zijn aan nul, en
omgekeerd.
500 voor een onthaalouder
(werknemerskengetal 497 voor een RSZwerkgever en 761 voor een RSZPPOwerkgever).
Bij omzetting van de prestaties naar het
stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de
kwartaalaangiften die dateren van voor het
derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn
aan 500.
Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in
honderdsten van dagen.
Voorbeelden :
- 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de
vorm : 500.
- 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder
de vorm : 266.
Facultatief
VERPLICHT INDIEN de refertemaand ná
2015 ligt. Facultatief in andere gevallen.
9.1.4. Zone 00048 – Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer
(= factor Q)
00048
Beschrijving
AS IS
TO BE
Gemiddeld aantal uren per week
(uitgedrukt in honderdsten van uren)
tijdens dewelke de werknemer
geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn
arbeidsovereenkomst, een eventuele
schorsing van de overeenkomst
buiten beschouwing gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal
gelijk aan nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0
voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het deel van een
kwartaal waarin hij in dienst was)
geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (Staving van de dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer gedeeld door het
gemiddeld aantal uren per week van
de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de
persoon die voltijds tewerkgesteld is
Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in
honderdsten van uren) tijdens dewelke de
werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren
overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst,
een eventuele schorsing van de overeenkomst
buiten beschouwing gelaten.
Voor een werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan
nul.
Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een
werknemer die in de loop van het kwartaal (of
het deel van een kwartaal waarin hij in dienst
was) geen enkele prestatie heeft moeten
leveren (Staving van de dagen = 7).
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal
uren per week van de maatpersoon bepaalt de
prestatiebreuk van de werknemer.
Onder maatpersoon verstaan we de persoon
die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde
onderneming, of, bij gebrek hieraan, in
dezelfde activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
Voor een ononderbroken deeltijdse
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 42
in dezelfde onderneming, of, bij
gebrek hieraan, in dezelfde
activiteitstak, in een functie analoog
aan die van de werknemer.
tewerkstelling is dit de gemiddelde Q in de
refertemaand van de tewerkstellingen die
hiervan deel uitmaken.
Deze Q wordt berekend volgens de formule :
[(Q x cdo) + (Q’ x cdo’) + …]
-----------------------------------------------cdo + cdo’ + …
- waarbij cdo = Calender Days Occupation :
kalenderdagen
gelegen tijdens de tewerkstelling
gedurende de betreffende refertemaand.
- Er wordt geen rekening gehouden met
tewerkstellingsperiodes
waar
Q = 0.
Het resultaat van de berekening wordt afgekapt na
twee decimalen
Toegelaten
domein
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna
vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een
maatregel tot reorganisatie van de
arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot
reorganisatie = 504, 513, 542, 543,
545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in
de loop van het kwartaal (of het
gedeelte van het kwartaal dat hij in
dienst was) geen enkele prestatie
heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7)
of als het gaat om een statutaire
werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot
reorganisatie van de arbeidstijd
waarvoor hij prestaties mag
verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505,
506, 507, 508, 509, 510, 511, 512,
531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week
van de arbeidsregeling gelijk is aan
nul, moet het gemiddeld aantal uren
per week van de werknemer gelijk
zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden
uitgedrukt in honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt
onder de vorm : 3833
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3800
Het gemiddeld aantal uren per week
van de werknemer (=Q, zone 00048)
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
[1;4800] voor alle werknemers, met
uitzondering van de hierna vermelde.
0 indien de werknemer in volledige
loopbaanonderbreking is of als het gaat om
een statutaire werknemer tewerkgesteld in het
kader van een maatregel tot reorganisatie van
de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele
prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie =
504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599).
[0;4800] voor een werknemer die in de loop
van het kwartaal (of het gedeelte van het
kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele
prestatie heeft moeten leveren
(verantwoording van de dagen = 7) of als het
gaat om een statutaire werknemer
tewerkgesteld in het kader van een maatregel
tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor
hij prestaties mag verrichten (maatregel tot
reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507,
508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544).
Indien het aantal dagen per week van de
arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het
gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd.
Aandacht : De uren worden uitgedrukt in
honderdsten van uren.
Voorbeelden :
. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de
vorm : 3833
. 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm :
3800
Het gemiddeld aantal uren per week van de
werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan
of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per
week van de maatpersoon (=S, zone 00049),
behalve voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling.
Voor een ononderbroken deeltijdse
tewerkstelling mag Q niet 0 zijn.
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 43
moet kleiner dan of gelijk aan het
gemiddeld aantal uren per week van
de maatpersoon (=S, zone 00049)
zijn.
Aanwezigheid
Onmisbaar
Onmisbaar
9.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling
90404
AS IS
TO BE
Beschrijving
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met
betrekking tot de continuïteit van de
prestaties.
Bijkomende kenmerken van de
tewerkstelling, bijvoorbeeld met betrekking
tot de continuïteit van de prestaties.
Zones
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00769 - ONDERBREKING VAN DE
TEWERKSTELLING
00770 - DEELTIJDSE
TEWERKSTELLING OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
ARBEIDSDUUR
00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING
- OVERSCHRIJDING VAN DE
GEMIDDELDE WEKELIJKSE
ARBEIDSDUUR
01095 - Code werkschema
Aanwezigheid
VERPLICHT INDIEN de refertemaand na
2015 ligt.
9.2.1. Zone 00769 – Onderbreking van de tewerkstelling
00769
Beschrijving
Toegelaten
domein
AS IS
TO BE
Zone die toelaat aan te duiden of
de tewerkstelling onderbroken is
geweest in de loop van dit
kwartaal.
Zone die toelaat aan te duiden of de
tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop
van dit kwartaal.
0 = geen onderbreking van de
tewerkstelling
1 = onderbreking van de
tewerkstelling
0 = geen onderbreking van de tewerkstelling
1 = onderbreking van de tewerkstelling
2 = gewone tewerkstelling
3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de
refertemaand (berekende gemiddelde Q)
Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling
in de refertemaand
Toegelaten waarden: 2, 3
Aanwezigheid
/
ONMISBAAR
9.2.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de
gemiddelde wekelijks arbeidsduur
00770
Beschrijving
AS IS
Zone die toelaat aan te duiden of het
gaat om een deeltijdse tewerkstelling
waarvoor de effectieve arbeidsduur
voor dit kwartaal niet overeenstemt
met de gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur (factor Q) van de
werknemer, bijvoorbeeld in geval van
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO BE
Zone die toelaat aan te duiden of het gaat
om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor de
effectieve arbeidsduur voor dit kwartaal niet
overeenstemt met de gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur (factor Q) van de werknemer,
bijvoorbeeld in geval van bijkomende uren of
overuren waarvoor geen inhaalrust werd
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 44
bijkomende uren of overuren waarvoor
geen inhaalrust werd toegekend.
toegekend.
Toegelaten
domein
0 = geen overschrijding van de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
0 = geen overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
1 = overschrijding van de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur
Aanwezigheid
/
VERBODEN
9.2.3. Zone 01095 – Code werkschema
01095
NIEUW
XML label
/
WorkScheduleCode
Beschrijving
/
code die het werkschema beschrijft
Functioneel
blok
/
Kenmerken van de tewerkstelling (90404 – OccupationFeatures)
Toegelaten
domein
/
01 : vast identiek wekelijks werkschema (voltijds)
02 : vast werkschema, anders dan wekelijks (voltijds)
03 : deeltijdse werkhervatting in een periode van
arbeidsongeschiktheid (voltijds)
04 : weekendoverbruggingsploeg (voltijds)
10 : vast uurrooster met elke week hetzelfde aantal vaste
arbeidsdagen (deeltijds)
11 : vast uurrooster met wekelijks wisselende arbeidsdagen of
wisselend aantal arbeidsdagen (deeltijds)
12 : variabel uurrooster (deeltijds)
13 : vast maandloon met wisselende prestaties per maand of
maanden zonder prestaties (deeltijds)
14 : deeltijdse werkhervatting in een periode van
arbeidsongeschiktheid (deeltijds)
99 : geen van de andere codes
Aanwezigheid
/
ONMISBAAR
Type
/
Alfanumeriek
Lengte
/
2
Foutcodes
/
001, 008, 093
9.3. FB 90060 – Werkrooster
90060
Aanwezigheid
AS IS
ONMISBAAR
TO BE
VERPLICHT INDIEN de refertemaand vóór 2016 ligt.
VERBODEN in alle andere gevallen
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx
TO&P
ASR
Datum : 14 oktober 2014
Blz.
: 45
Bijlage : zone ‘code werkschema’
10.
NL
Zonenummer
FR
01095
01095
CODE WERKSCHEMA
CODE SCHEMA DE TRAVAIL
XML label
WorkScheduleCode
WorkScheduleCode
Beschrijving
Code die het werkschema beschrijft
Code qui décrit le schéma de travail
90404 – OccupationFeatures
90404 – OccupationFeatures
Toegelaten
domein
01 : Vast identiek wekelijks werkschema
(voltijds)
01 : Schéma de travail hebdomadaire fixe
identique (temps plein)
Domaine de
défintion
02 : Vast werkschema, anders dan wekelijks
(voltijds)
02 : Schéma de travail fixe, autre que
hebdomadaire (temps plein)
03 : Deeltijdse werkhervatting in een periode
van arbeidsongeschiktheid (voltijds)
03 : Reprise de travail à temps partiel dans une
période d'incapacité de travail (temps plein)
04 : Weekendoverbruggingsploeg (voltijds)
04 : Equipe de relais week-end (temps plein)
Numéro de zone
Naam van de zone
Intitulé de la zone
Description
Functioneel blok
Bloc fonctionnel
10 : Vast uurrooster met elke week hetzelfde
aantal vaste arbeidsdagen (deeltijds)
11 : Vast uurrooster met wekelijks
wisselende arbeidsdagen of wisselend
aantal arbeidsdagen (deeltijds)
12 : Variabel uurrooster (deeltijds)
13 : Vast maandloon met wisselende
prestaties per maand of maanden
zonder prestaties (deeltijds)
14 : Deeltijdse werkhervatting in een periode
van arbeidsongeschiktheid (deeltijds)
99 : Geen van de andere codes
10 : Horaire fixe avec chaque semaine un nombre
fixe de jours de travail (temps partiel)
11 : Horaire fixe avec chaque semaine d'autres
jours de travail ou un nombre variable de
jours de travail (temps partiel)
12 : Horaire variable (temps partiel)
13 : Salaire mensuel fixe avec des prestations
variables par mois ou des mois sans
prestations (temps partiel)
14 : Reprise de travail à temps partiel dans une
période d'incapacité de travail (temps partiel)
99 : Aucun des autres codes
Aanwezigheid
ONMISBAAR
OBLIGATOIRE
Type
Alfanumeriek
Alphanumérique
Lengte
2
2
001, 008, 093
001, 008, 093
Présence
Longueur
Foutcodes
Anomalies
Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL.docx

dagelijks Marktrapport

pdf - Parkstad

Prijslijst V60 Twin Engine

Paasbrunch - Gasterij `t Dorpsgenot

Gerard Tertoolen - Vlaams congres verkeersveiligheid

Liste des prix Chaffoteaux Arianext mars 2014

wandeling Lippelo en Fort van Liezele

Keelamandelen verwijderen - Albert Schweitzer ziekenhuis

Overzicht vergoeding Dieetadvisering vanuit de

Schema abn amro toernooi

F. Kuiper BV zone 1 Meeden Jan Boneschansker zone 1 Mts. Aapkes