労使協議制とは ➡ 「労働者の代表と使用者が企業経営上の諸問
題、とりわけ労働者の雇用・労働条件や生活上
の利害関係に直接・間接に影響する諸問題に
ついて、情報や意見を交換する常設的機関」
・労使の利害対立があっても協議によって調整可能なものが多い
◎労使協議制の決定方式
①説明・報告
②説明・報告・意見開陳
③説明・報告・意見を徴す
④協議
⑤協議決定
発言権弱い
発言権強い
戦前 ➡ 労働条件は経営者の恩恵によって
与えられる“一方的”なもの
戦後 ➡ 使用者と労働組合の交渉による“双方的”なもの
未組織企業における労使関係
◎労使関係・・・「使用者と労働組合との関係」
⇩
「使用者と労働者との関係」
⇩
未組織企業にも労使関係は存在する！
◎従業員組織の２タイプ
①親睦型従業員組織
➡文化・レクリエーションや共済などを主活動にしている
②発言型従業員組織
➡労働条件について会社側と話し合っている

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