Document

終章
人事制度の歴史と国際比較
D班島田・西田・安部・日高・高島
1
企業の人事制度に影響を与える要因
①労働力構成：少子高齢化による人口減少
②労働に対する考え方：長期勤続志向減少
③進学率：大卒者の増加
④家計の状態：世帯人員の減少
2
⑤経済成長：高成長から低成長へ
⑥失業率と有効求人倍率：市場変動を反映
⑦労働法制：制定と改正による影響
①②③④⇒労働供給へ影響
⑤⇒労働需要へ影響
⑥⑦⇒需給バランスを表す
3
表Ⅰ③：進学率の推移
（単位：％）
年
高校
大学・短大
１９５５
51.5
10.1
１９６０
57.7
10.3
１９６５
70.7
17.0
１９７０
82.1
23.6
１９７５
91.9
37.8
１９８０
94.2
37.4
１９８５
93.8
37.6
１９９０
94.4
36.3
１９９５
95.8
45.2
２０００
95.9
49.1
２００６
96.5
49.3
２００９
97.9
53.9
（出所）文部科学省
4
図Ⅰ ⑤:実質GDP成長率簡略版（対前年）
％
（出所）内閣府
5
図Ⅱ ⑥：有効求人倍率の推移
（出所）厚生労働省
6

Download Report