１ 第二次大戦後の人事制度の変遷 ≪労働需給の推移に影響する要因≫ (１)労働力構成の変化：少子高齢化 日本の人口 1946年：7575万人 → 2010年：１億2806万人 合計特殊出生率 1950年：2人超 → 2009年：1.37人 人口全体の65歳以上 1950年：4.9％ → 2009年：22.7％ (２)労働に対する考え方 「今の会社に一生勤めたいと思っている」 2000年：20.5％ → 2011年：54.4％ 「転職してもよい」 2000年：51.3％ → 2011年：30.4％ (３)進学率 1955年：高校51.5％ 大学10.1％ → 2010年：高校98.0％ 大学54.3％ (４)家計の状態 “世帯人数のうち何％が働いているか“ 1965年：38.7％ → 1995年：46.5％ → 1996年以降減少 (５)失業率と有効求人倍率 失業率 1950年：2％以上 → 2009年：5％前後 有効求人倍率 1955年：0.22％ → 2009年：0.51％ ※有効求人倍率とは、職業安定所に登録されている 有効求職者に対する有効求人数の割合のこと (６)経済成長：高成長から低成長へ 経済成長率平均 1950年～1970年：９％超 ↓ オイルショック 1974年：マイナス成長 ↓ 安定成長 1975年～1986年：2～5％ ↓ バブル景気 1987年～1990年：5.5％ ↓ リーマンショック 2008年：マイナス4.1％ (７)労働法制 1980年代以降 労働基準法の度重なる改正、 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、 パート労働法、高年齢者雇用安定法、 労働者派遣法、労働契約法などの改正
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