終章人事制度の歴史と国際比較

終章人事制度の歴史と国際比較
中村・出山・前田・釆元・細野
第二次大戦後の人事制度の変遷
人事制度は経済情勢・社会情勢と深く関係
企業の取り組み
（例）離職率を食い止める→退職金制度
採用競争→賃金制度
人事制度に影響を与える要因
＊p261 図１
労働需要と供給の状態を示す・・・失業率・有効求人率
要因の概観
①少子高齢化
②労働に対する考え方
同じ会社に勤め続ける意識減少
→企業側の対応が要
③進学率
大学・短大進学率の上昇
→労働供給の中心が高卒者から大卒者へ
④家計の状態
世帯人員の減少→労働者の減少

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