Challenge！共に作りだす組織のスイッチＢグループ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 1 Challenge！共に作りだす組織のスイッチＢグループ役割分担      司会・・・佐保圭祐（東京医科歯科大学）ＰＰＴ・・・佐藤紋（九州大学）発表者・・・松本典江（愛知教育大学）メンバー・・・三宮智仁（北見工業大学）、磯貝美千恵（福島大学）、古橋真人（宇都宮大学）、太田留美子（山梨大学）、奥村英樹（金沢大学）、清水祐介（神戸大学）、花田大輔（島根大学）、今岡拓也（愛媛大学）、城野雅明（高ｴﾈﾙｷﾞｰ加速器研究機構）企画員・・・工藤由莉（宮城教育大学） H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 2 わたしたちが考える ①求められる組織は一人ひとりが大学全体のことを知り共通の理念を持っている組織！職員自身が大学を知らなければ、当然、外部の方に大学を知ってもらえない・・・次第に求められなくなる大学の存在意義は？根底：大学の存在意義（社会から求められるもの） H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 3 ②現在のわたしたちの組織は・・・各々が共通の目的意識を持たぬまま業務に取り組んでいる  職員各人のモチベーションにばらつきがある…  執行部、教員、職員が持っている意識にギャップがある…  大学の方向性を決定するプロセスが見えていない… H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 4 ③導きだしたギャップは・・・大学の構想・使命などの情報を共有する力 (仕組み･意識)がない!! H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 5 ギャップの背景にある３つの「ない」１．知る機会がない！ない！２．余裕が３．人脈がない！・・・これらをどう克服する!? H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 6 ～Challenge1～知る機会を増やそう！  様々な資料・書類に対し必ず一つは疑問を持つ！  １日5分の「知る時間」を作り疑問をそのままにしない！ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 7 ～Challenge２～余裕を作ろう！  共有のメールアドレスを使用し係内等での情報共有を進める！  自分の担当業務のマニュアルを作成することで他の職員との情報共有を進める！ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 8 ～Challenge３～人脈を増やそう！    レクリエーション等交流の機会を自ら企画し、参加する！教員、学生、職員の顔と名前を１００人覚える！今回の勉強会の人脈を生かし定期的な交流を図る！ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 9 Change！わたしたちはこんな職員になります！ ○知る！！→大学を知らない人に大学のＰＲができるようになる！ ○余裕！！→スキルアップに取り組む！ ○人脈！！→「これならあの人に頼もうか」と指名されるようになる！ ⇒Changeを実感!!! H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画 10 ありがとうございました！ H２４年度若手職員勉強会 Bグループ企画