3節労働時間の弾力化と課題

3節労働時間の弾力化と課題
1987の法改正により労働時間の弾力化が認められる
↓
▼ 変形労働時間制度．．．企業の労働力需要の変動に合わせる
▼ フレックスタイム制度．．．労働者自身の生活リズムや仕事の進捗に合
わせる
例）
▼ 裁量労働制．．．業務の遂行方法が大幅に労働者の裁量に委ねられ、
労働時間の計算を実労働時間ではなくみなし時間によって行うことを認める
（一定の業務に携わる労働者に適用 p.１５８に記載）
▼ 個人にとっての労働時間の弾力化が
機能するための条件
①適切な仕事の質・量と納期
②明確な仕事の目標
③進捗管理や遂行手段の選択権付与
④成果による評価と評価基準の明確化
⑤労働力の自己管理能力の育成

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