「個人にとっての労働時間の弾力化」が機能するための条件
（制度があっても、権利行使の条件が揃っていなくては、制度を利用できない）
①適正な仕事の質・量・納期
過重労働では、自己決定権が無意味になる。
②明確な仕事の目標
目標が曖昧だと、期待された仕事と無関係な仕事に時間を費やし得る。
③裁量度がある程度高い
裁量度が低くては、時間配分の権限を活かせない。
④成果による評価・評価基準の明確化
労働時間の長さによる評価、労働時間配分の歪曲を防ぐ。
⑤労働者の自己管理能力の育成
自律的な働き方により、弾力化が機能する。

【資料1－7】 デジタルサイネージの現状と活用事例

3節 労働時間の弾力化と課題

3節 労働時間の弾力化と課題

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