個人生活と職業生活の両立支援
■育児休業
⇒子を養育する労働者が法律に基づいて取
得できる休業（育児休業法）
・女性が働きつづける上で必要
→結婚や出産で仕事を辞めてしまうから
＜平成21年度の育児休業取得率＞
女性労働者85.6％、男性労働者1.72％
厚生労働省「平成21年度雇用均等基本調査結果概要」より
■介護休業
⇒労働者が要介護状態にある家族を介護
するためにとる休業（＝介護休暇）
・高齢化によって介護の必要性増える
育児休業、介護休業ともに女性の方が取る率が高い！
女性労働問題を解決するには・・・・
男性の協力が不可欠である

スライド 1

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弘前大学職員のワーク・ライフ・バランスを実現するための休暇等の制度

PowerPoint プレゼンテーション

スライド 1

職場風土改革促進事業への取組み