個別的労使関係の拡大
従来の労使関係・・・集団的労使関係
→人事部門と労働組合との関係
近年の労使関係・・・個別的労使関係
→上司と部下との関係
背景に「企業内人事の規制緩和」がある
企業内人事の規制緩和
近年、人事部門の役割は縮小している
→自己責任に基づく市場原理を導入する動き
例）自己申告制度・年俸制
賃金や雇用の決定において、、、
・従業員の利益は「集団」的→「個別」化
しかし個別化にもデメリットが存在する
個別的労使紛争
原因・・・上司が部下の能力を過小評価するetc
処理する方法は？
１．企業内に紛争処理機関を作る
→企業内にあることで問題を表に出しにくい
２. 企業外に専門機関を作る
→現在、国の地方労働局が役割を担っている

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1 5 4 2 3 人材の評価と育成

10章 労使関係管理

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