GuiaU4_RRHH

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
GUÍA DE APRENDIZAJE PARA EL PROGRAMA DE
FORMACION COMPLEMENTARIA VIRTUAL
Código: F00x-P00x-GFPI versión: 01
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Creación y Adecuación de Programas de
Formación Virtual y a Distancia
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 4
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
Programa de Formación:
Administración de Recursos Humanos
Competencia:
210201039
Dirigir el talento humano según políticas
y procesos organizacionales.
Duración de la guía (10 horas):
Código:
13410029_2
Resultados de Aprendizaje:
210201039 – 02 – 04
Realizar procesos de nómina y liquidación
aplicando la normatividad, políticas y
procesos organizacionales.
Para un adecuado desarrollo de la guía, el
aprendiz deberá destinar dos (2) horas
diarias de trabajo, comprendiendo que la
realización total de la guía abarca un tiempo
mínimo de diez (10) horas en una semana de
trabajo individual.
2. PRESENTACIÓN
Estimado Aprendiz SENA:
Inherente al proceso de selección y contratación de personal idóneo para una
organización, es necesario conocer y aplicar acorde a las políticas y procesos
organizacionales, una metodología que garantice el cumplimiento de los requisitos tanto
laborales como fiscales que responden a la normatividad vigente, y que garantizan el
pago oportuno de la nómina, de las prestaciones y seguridad social a que tiene derecho
todo empleado.
El proporcionar un adecuado direccionamiento a estos procesos de gestión, permite, sin
lugar a dudas, un estado general de satisfacción que incide en la motivación y
satisfacción del recurso humano de una organización.
Se le invita a desarrollar esta guía, con la cual se cierra este ciclo de aprendizaje en el
programa de Administración de Recursos Humanos. Se espera que las actividades sean
apropiadas a los contextos organizativos. Cabe reconocer que dentro de esta
metodología es fundamental su compromiso, puntualidad en la entrega oportuna y
desarrollo del aprendizaje autónomo, toda vez que el reto es aplicar los conocimientos
adquiridos para pasar de simple espectador a un participante activo de su formación.
Por ello, dentro del desarrollo de las diferentes actividades planteadas para esta
Guía de Aprendizaje
actividad, resulta indispensable recordar el uso de fuentes bibliográficas y webgrafía, en
caso de que sea necesario. Al usar contenidos, fragmentos de textos o parafrasear,
debe realizar las correspondientes referencias y citas de autores acorde a la Norma
APA.
3. ESTRUCTURACIÓN DIDÁCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
3.1 Actividades de Reflexión inicial
De acuerdo a su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una
organización, responda la siguiente pregunta: ¿conoce los últimos cambios en cuanto a
legislación laboral?
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios
para el aprendizaje
Para una mejor comprensión de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le
convoca a indagar y profundizar sobre:


Caracterización de la nómina, provisiones y aportes parafiscales.
Aspectos generales de la normatividad laboral vigente.
Foro temático No. 4 “La Norma y Ud.”
Participe en el Foro de presentación y de discusión, tomando en cuenta la siguiente
reflexión: ¿Conoce usted hasta qué punto la normativa laboral vigente lo beneficia o lo
afecta? Sustente su respuesta.
Recuerde que debe comentar las opiniones o respuestas dadas por, al menos, dos de
sus compañeros, argumentando por qué está o no de acuerdo con la opinión dada por
ellos.
El foro se encuentra disponible en el botón Foros de discusión / Evidencia: Foro “La
Norma y Ud.”, en el menú principal del programa o en la carpeta Actividad de
Aprendizaje 4.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)
Evidencia: Actividad Interactiva “Elementos de la nómina”
A continuación deberá desarrollar la Actividad Interactiva en la cual usted deberá
enlazar los elementos de nómina con su definición. La actividad será exitosa si
desarrolla la actividad rápidamente. Es importante que este ejercicio sea culminado
exitosamente, pues el resultado que obtenga será remitido a la central de calificaciones
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Guía de Aprendizaje
a través de una captura de pantalla del mismo.
Para acceder a la actividad interactiva, remítase al menú principal, dando clic en el
botón Actividades / Actividad de aprendizaje 4 / Evidencia: Actividad interactiva
“Elementos de la nómina”. El envío de la captura de pantalla podrá hacerlo en el espacio
destinado para tal fin en el mismo espacio donde encuentra la actividad interactiva.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento
Evidencia: Proyecto “Elaboración de una nómina”
Para el desarrollo de esta actividad debe elaborar una nómina teniendo en cuenta las
recomendaciones que encontrará en el documento y los contenidos de la Actividad de
Aprendizaje 4 para desarrollar esta actividad. Se tendrán en cuenta la presentación y
organización de su documento.
Las instrucciones para desarrollar el proyecto se encuentran disponibles en el enlace
Actividades / Actividad de aprendizaje 4 en el menú principal del programa.
3.5 Actividades de evaluación
Evidencias de
Aprendizaje
Criterios de Evaluación
Evidencias de
Conocimiento:
Foro: “La Norma y
Ud.”
Rúbrica T.I.G.R.E.

Evidencias de
Desempeño:
Actividad Interactiva:
“Elementos de la
nómina”
Evidencias de
Producto:
Técnicas e
Instrumentos de
Evaluación

Caracteriza los elementos de la
nómina, provisiones, aportes
parafiscales
según
la
normatividad vigente.
Reconoce
los
aspectos
generales de la normatividad
laboral vigente aplicado a la
organización.
Enlace dispuesto en el
LMS para envío y
emisión de juicios
evaluativos de cada
actividad
Rúbrica Valoración de
Evidencias de Producto
Proyecto:
“Elaboración de una
nómina”
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Guía de Aprendizaje
4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
5.
Ambiente(s) requerido:
 Ambiente de navegación (computador y conexión a internet)
 Instalación del software: Adobe Reader y Adobe Flash Player
 Editor de texto
Material(es) requerido:
 Material de formación de la actividad de aprendizaje 4
 Material interactivo de la actividad de aprendizaje 4
 Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 4
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Para consultar el glosario del programa de formación “Administración de Recursos
Humanos”, por favor diríjase al espacio “Glosario”, ubicado en el menú principal.
6. REFERENCIAS
Para consultar las referencias utilizadas en la Actividad de Aprendizaje 4, es necesario
dirigirse al material descargable o interactivo ubicado en el apartado materiales del
programa.
7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)
NOMBRE
Gissela Alvis
Sandra Milena Rodríguez
Carmen Fernández
CARGO
Experta
temática
Asesora
Pedagógica
Editoras de
Contenido
Diana Rocío Possos
Líder
Norma Buenaventura
DEPENDENCIA
Centro de Industria
y de la Construcción
Centro de Industria
y la Construcción
Centro de Industria
y la Construcción
Centro de Industria
y de la Construcción
FECHA
Abril 24 de 2014
Abril 25 de 2014
Abril 27 de 2014
Abril 29 de 2014
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