2015eko maiatzaren 21a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 21 de mayo de 2015 21 de mayo de 2015 CIUDADANOS pág. 22 Defensa concede la baja definitiva a la comandante que denunció acoso sexual La comandante Zaida Cantera El ministerio accede a la petición de Zaida Cantera y le dará la pensión máxima, 2.560 euros al mes El Ministerio de Defensa ha accedido a conceder la baja definitiva de las Fuerzas Armadas a la comandante Zaida Cantera, que denunció haber sufrido acoso sexual y laboral en su puesto de trabajo, según han confirmado fuentes ministeriales. La comandante solicitó la baja el verano pasado por pérdida de condiciones psicofísicas para el servicio a causa del acoso que sufrió. Una vez analizado su caso por un tribunal médico del Ejército de Tierra, que confirmó las consecuencias del acoso sexual y laboral sufrido con su patología actual, la subsecretaría de Defensa ha dado el visto bueno a su baja y solo falta la rúbrica. El reglamento actual estima que en un caso de estas características la comandante Cantera percibirá la pensión máxima, 2.560,88 euros al mes. El expediente ya está en manos del ministerio a la espera de la ratificación de la asesoría jurídica y de la subsecretaria de Defensa, Irene Domínguez-Alcahud, máxima responsable de Personal. El caso de Zaida comenzó en 2008 después de regresar de la misión de cascos azules en Líbano. Sufrió acoso sexual entre abril de 2008 y junio de 2009 por el entonces teniente coronel Isidro José de Lezcano Mújica, mientras estuvo destinada en Valencia. Denunció los hechos ante el Juzgado Togado Militar Central número 2. Tres meses después fue trasladada al Regimiento de Guerra Electrónica de Sevilla. En marzo de 2011 el juzgado procesó a Lezcano Mújica y un año después un tribunal le condenó a dos años y 10 meses de prisión por abuso de autoridad en su modalidad de trato degradante a un subordinado y abuso de autoridad en su modalidad de maltrato de obra a subordinado. El Código Penal militar no recogía entonces el delito de acoso sexual. Sin embargo, la condena no supuso el final de los problemas de Cantera. La comandante realizó varias denuncias, afirmando que estaba sufriendo nuevos episodios de acoso laboral por parte de sus superiores como castigo por la condena de su acosador. Pero las denuncias fueron archivadas. 21 de mayo de 2015 Denunció acoso sexual y laboral Defensa concede la baja definitiva a la comandante Zaida Cantera La capitán del Ejército Zaida Cantera, que ha denunciado haber sufrido acoso sexual y laboral en un libro escrito por la diputada de UPyD Irene Lozano, en la tribuna de invitados del Congreso. El Ministerio de Defensa ha accedido a conceder la baja definitiva de las Fuerzas Armadas a la comandante Zaida Cantera, que denunció haber sufrido acoso sexual y laboral, según fuentes del Ministerio consultadas por Europa Press. La comandante solicitó la baja el verano pasado por pérdida de condiciones psicofísicas para el servicio a causa del acoso que sufrió. Una vez observada por un tribunal médico del Ejército de Tierra, la subsecretaría de Defensa ha dado el visto bueno a su baja. Guía con consejos prácticos para trabajadores que se desplazan por motivos laborales Como parte de su labor de sensibilización en prevención de riesgos laborales, la mutua Egarsat acaba de publicar una guía que ofrece 40 consejos dirigidos a aquellos profesionales que se desplazan por motivos laborales. El documento está dirigido tanto a directores de recursos humanos como, en general, a cualquier trabajador que utilice medios de transporte, dado que aborda desde aspectos de gestión de los recursos humanos y organizativos, hasta aquellos propiamente preventivos (seguridad, higiene y buenos hábitos, ergonomía y temas psicosociales), ofreciendo de este modo una visión integral. Tal y como explica la Jefa de Gestión Preventiva de Egarsat, Raquel Sellarès, “dado que, a nivel corporativo, el mayor volumen de viajes que se realizan a nivel profesional son aquellos que implican una duración más o menos corta, sea puntual o de carácter periódico, pero sin traslado del hogar, la guía pone especial foco en este tipo de trayectos: desplazamientos para ir o volver al trabajo en distintos medios de transporte, asistencias a ferias, visitas comerciales, directivos, transportistas, personal de outsourcing, etc.”. No obstante, la publicación dedica también un extenso espacio a ofrecer asesoramiento específico para aquellos casos en los que el desplazamiento del empleado sí que implica un cambio temporal de hogar, como sería el caso, por ejemplo, de los trabajadores expatriados. De este modo, el abanico de aspectos que según Egarsat deben tenerse en cuenta al respecto y sobre los que aporta consideraciones prácticas es muy amplio: la gestión de los desplazamientos de los trabajadores desde recursos humanos con el objetivo de minimizarlos; la gestión de rutas en vehículo seguras; la ergonomía en el vehículo, camión, tren o avión; el uso de dispositivos electrónicos; hábitos saludables para comer fuera de casa y cuidados especiales con el agua; dificultades de sueño, insomnio y jetlag; sobrecarga de equipaje; asesoramiento al trabajador desplazado y a su familia (pluses de expatriación, asistencia sanitaria, posibles diferencias en las condiciones de trabajo del lugar de destino).... Todos ellos, se acompañan de recomendaciones prácticas, además del detalle de los riesgos y beneficios que conlleva su aplicación o, en determinados casos, tips como ejercicios que se pueden realizar para aliviar, por ejemplo, los tiempos de espera asociados a determinados viajes. SANIDAD> La trastienda del hospital El reciclaje de residuos es fundamental en un centro hospitalario, donde se pueden llegar a recoger más de una veintena de tipos diferentes. Jeringuillas usadas, gasas sucias, restos de sangre y vísceras, papel, cartón o alimentos. Como cualquier otro establecimiento, los hospitales generan cada día miles de toneladas de basura que, por sus peculiaridades, requiere en muchos casos un tratamiento especial. No en vano, en la trastienda de centros como el HUC y La Candelaria se recogen más de 20 tipos diferentes de residuos que se segregan, siendo el 10% de ellos peligrosos y de alto riesgo. Según explican al DIARIO desde las gerencias de ambos hospitales, la tipificación y clasificación de los residuos viene dictaminada por la aplicación de la actual normativa vigente, que en este caso está contenida en el Decreto 104/2002, de 26 de julio, de Ordenación de la Gestión de Residuos Sanitarios; la orden MAM/304/2002, de 8 de febrero, y también, en el caso de los productos químicos, por la de etiquetado y filiación de datos de seguridad del producto. En líneas generales, los residuos en un centro hospitalario se puedan clasificar en peligrosos y no peligrosos, reciclables o no -que a su vez se subdividen en diferentes categorías y tipos-, los que se generan por la actividad directa de atención al paciente y aquellos de gestión administrativa, así como los de soporte y mantenimiento de las instalaciones. Por ejemplo, en los dos hospitales tinerfeños se pueden encontrar residuos diversos, como aceites, papel, cartón, residuos de tinta y tóner, películas de rayos X, envases con restos de sustancias peligrosas, mobiliario, soluciones de revelado, biorriesgo, productos químicos, residuos citotóxicos y citostáticos, medicamentos, equipos electrónicos, pilas, aceites minerales, pintura, barnices, etc. Todos ellos son recogidos siguiendo instrucciones específicas, y almacenados en secciones concretas para garantizar su adecuada valorización o eliminación. En este sentido, el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC) dispone de un Plan de Gestión Intracentro de Residuos, que tiene como objetivo establecer las normas que regulan la gestión de los residuos generados en la actividad sanitaria, así como en la de apoyo a la misma en todo el complejo hospitalario y centros dependientes. Merced a este plan, y junto a una serie de medidas implementadas para mejorar la recogida selectiva y la digitalización de procesos en todos los centros dependientes del HUNSC, se ha conseguido desarrollar un mejor desempeño ambiental en los últimos cinco años. Así, por ejemplo, se ha incrementado la recogida selectiva de papel y cartón en el 136%, de forma que el año pasado se llegaron a recoger más de 35.000 y 13.000 kilos, respectivamente. Los residuos peligrosos son manipulados con precaución y tratados por empresas especializadas. Hornos crematorios El Hospital Universitario de Canarias, por su parte, fue el primer centro hospitalario público del Archipiélago que trasladó fuera de sus instalaciones la eliminación de los residuos biosanitarios, que antes se realizaba en hornos crematorios intrahospitalarios, tal y como posteriormente obligaría la normativa vigente, en beneficio del medio ambiente y de la seguridad. Para ello, cuenta con una empresa autorizada, que se hace cargo de los residuos especiales o los potencialmente peligrosos. Al igual que La Candelaria, el HUC cuenta con un Plan de Gestión Interno de Residuos Sanitarios, en el que se encuentran identificados los tipos de restos y los distintos lugares de generación de los mismos. Dicho plan establece el sistema de recogida, etiquetado y tratamiento de los mismos, y contempla los circuitos de traslado, almacenamiento y actuaciones a llevar a cabo ante cualquier tipo de incidente indicado como “riesgo laboral”. Desde el HUC destacan que “todo el personal del hospital participa en la segregación de residuos, tanto urbanos (papel, cartón o ropa) como los especiales”. “Dentro de los residuos urbanos se ha dado un tratamiento especial a los residuos de papel que contienen datos personales, garantizando la confidencialidad hasta su destrucción final, cumpliendo en todo momento con la Ley Orgánica de Protección de Datos”, subrayan las mismas fuentes, quienes exponen que, por ejemplo, la reducción en kilos de residuos especiales fue del 19,7% en 2014 respecto al año anterior. En La Candelaria, mientras tanto, en los últimos cinco años, con la implantación de la imagen digital, se redujeron en el 83% los residuos de placas de rayos X y en el 90% los de las soluciones de revelado. “La implantación de la consulta de la Historia Clínica Electrónica ha supuesto un gran impulso en estas medidas de mejora, y la disminución de los residuos de placas radiológicas y de las soluciones fijadoras y reveladoras evidencian la ventaja ambiental de la digitalización de los procesos en un centro sanitario”, denotan desde la Gerencia. El HUC, por ende, cuenta con un Plan de Formación Continuada en la segregación y tratamiento de los residuos, dirigido a todos los profesionales del centro hospitalario, además de tener fácil acceso al propio plan de gestión interno a través de la intranet. Por si esto fuera poco, una comisión de seguimiento constituida por representantes de la Dirección de Gestión, de Enfermería, de los servicios de Prevención de Riesgos Laborales, Medicina Preventiva, Seguridad y Hostelería se encarga de resolver cualquier duda o incidencia que pueda surgir, y efectúa un “seguimiento de la adecuación y actualización del plan de forma periódica”, insisten desde el hospital. Reiteran, además, que dicha comisión -que funciona de modo permanente- cuenta con el asesoramiento de la Subdirección de Ingeniería y los servicios de Física Médica y Protección Radiológica y Farmacia. “El impacto que producen estos residuos en el entorno es una preocupación constante, y solo una adecuada gestión de los mismos permite ofrecer y garantizar la calidad de los servicios que se prestan, la protección de la salud pública, la conservación de la naturaleza y la preservación de los recursos naturales”, concluyen los responsables del área. Todos los servicios de los hospitales públicos del Archipiélago aplican similares planes de gestión de residuos. Traslado entre islas y hasta la Península En Canarias no hay ninguna planta de descontaminación y eliminación de residuos sanitarios de riesgo, pese a que en las Islas viven más de dos millones de personas. Por eso, los desechos que se generan en los hospitales del Archipiélago (más de 1,7 millones de kilos) se transportan entre islas -generalmente en barco- hasta acabar en Gran Canaria o Tenerife, desde donde parten hacia la Península para su tratamiento, mayoritariamente en una planta en Sevilla. Hace tres años, la empresa Cathisa Medio Ambiente SL, que se encarga de externalizar la mayoría de los residuos sanitarios peligrosos de Canarias a la Península, solicitó una autorización para instalar en el municipio tinerfeño de El Rosario la primera planta del Archipiélago que permitiría tratar los deshechos de contaminación biológica. Sin embargo, la autorización está atascada en una maraña burocrática desde entonces, y la empresa no ha recibido respuesta a su petición ni del Ayuntamiento de El Rosario ni propio del Gobierno regional. Hasta que se modificó hace ahora tres años, el decreto 104/2002 establecía que el tratamiento y la eliminación de los residuos peligrosos (los grupos sanitarios 3 y 4, como por ejemplo las amputaciones e instrumentos cortantes que se utilizan en las intervenciones quirúrgicas) solo se podía realizar en las instalaciones de los complejos ambientales o en los propios centros hospitalarios. Desde 2012, la citada modificación de aquel controvertido decreto permite deshacerse de esa basura en las áreas industriales, a donde es trasladada por empresas especializadas. Un compromiso con el entorno En su afán por ser una institución corresponsable con el cuidado del entorno y sostenible con el medio ambiente, el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria (HUNSC) ha trabajado los últimos años en esta línea, renovando en 2014 la acreditación 14001:2004 que concede Aenor, por implantar un sistema integrado de calidad de gestión ambiental. En 2009, el HUNSC fue además el primer hospital público de las Islas en obtener este reconocimiento, otorgado por una agencia externa que evaluó de forma satisfactoria el sistema integrado de calidad de gestión ambiental de las actividades asistenciales y no asistenciales, para la prestación de servicios médico-sanitarios. “Estamos muy comprometidos con la puesta en marcha de medidas que favorezcan el reciclaje y la gestión de los residuos, pues todo centro hospitalario o sanitario produce muchas clases distintas de residuos que deben ser clasificados y tratados adecuadamente para que, en aquellos casos en los que corresponda, destinarlos al reciclaje y la reutilización, como ocurre con el papel, los tubos fluorescentes, las baterías, los aceites o los cartuchos de impresión, entre otros”, exponen desde la Gerencia. El Hospital Universitario de Canarias (HUC), por su parte, fue el primer centro hospitalario público de Canarias que trasladó fuera de sus instalaciones la eliminación de los residuos biosanitarios, que antes se realizaba en hornos crematorios intrahospitalarios, tal y como obligaba la normativa, en beneficio del medio ambiente y de la seguridad. Para ello, el Hospital Universitario de Canarias cuenta con una empresa autorizada en la gestión de este tipo de actuaciones, que se hace cargo de los residuos especiales y peligrosos. Los problemas de salud por dormir mal Desde un mayor riesgo de sufrir accidentes hasta la depresión, la falta de sueño sólo conlleva problemas La privación voluntaria del sueño, la alteración de los patrones de sueño/vigilia y las patologías asociadas al sueño que inciden sobre su calidad conllevan un mayor riesgo de patologías psiquiátricas como la depresión y la ansiedad, metabólicas, como un peor control de la diabetes, y contribuye a los factores de riesgo cardiovascular e incluso se asocia con un mayor riesgo de enfermedades inmunológicas. Hasta un 80% de la población podría sufrir síndrome de sueño insuficiente Según explica a Infosalus la doctora Odile Romero, secretaria de la Junta Directiva de la Sociedad Española del Sueño, la población no duerme las horas que debe dormir, es lo que se conoce como síndrome de sueño insuficiente, hasta un 80% de la población podría padecerlo. El síndrome de sueño insuficiente se debe a condicionantes sociales y familiares que llevan a que se duerman menos horas de las necesarias "aunque lo vamos sobrellevando con el descanso en las vacaciones", señala la doctora Romero, jefe de Sección de Neurofisiología Clínica y coordinadora de la Unidad Multidisciplinar de Sueño del Hospital Universitario Vall d'Hebron (Barcelona). Aunque la privación de sueño puntual es muy frecuente y no es causa de patología, la especialista señala que hay que alarmarse cuando afecta a la calidad de vida y al nivel del estado de ánimo y a la motivación. Problemas de salud que ocasiona la mala calidad del sueño Hacemos un repaso a algunos de los problemas para la salud que ocasiona la mala calidad del sueño y de cómo en muchos casos se trata de la pescadilla que se muerde la cola: -Mayor riesgo de accidentes: la mala calidad de la vigilia asociada a no dormir bien repercute en un mayor riesgo de accidentes laborales y de tráfico, muchos de ellos con ésta como su principal causa, apunta la doctora. -Problemas de crecimiento: la hormona del crecimiento se produce o libera en las primeras horas de la noche, por ello, la calidad del sueño en etapas precoces de la vida como la edad infantil y la adolescencia, es decisiva para un correcto crecimiento. -Obesidad: los mecanismos de funcionamiento de la insulina son distintos a primeras horas de la noche que por la mañana. Se ha observado una tendencia a la obesidad en los trabajadores por turnos o nocturnos que tienen una ingesta de alimentos más importante durante la noche. La obesidad favorece la apnea del sueño y la fragmentación del sueño producida por las apneas favorece el riesgo de sufrir una diabetes, lo que conlleva también un mayor riesgo de obesidad. -Depresión: igual que la privación de sueño favorece a la depresión, ésta favorece alteraciones del sueño. En patologías psiquiátricas es difícil en ocasiones saber qué fue primero si la falta de sueño o la depresión/ansiedad. -Hipertiroidismo, anemia y asma: el hipertiroidismo favorece la aparición de insomnio; hay sustancias que alteran el sueño como ciertos medicamentos para el asma; la anemia, debido a la falta de hierro puede desencadenar el síndrome de piernas inquietas pero también puede provocar insomnio o hipersomnia. -Reflujo gastroesofágico: la irritación en el tracto digestivo favorece la apnea y el reflujo a su vez también se ve favorecido por la apnea. -Estrés: es otro pez que se muerde la cola, si estás eStresado te cuesta más dormir pero el mal sueño favorece más el estrés. INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA ________________________________________ INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA “Acoso sexual en el trabajo en la Administración Pública” Resumen: Introducción: Se ha definido el acoso sexual como cualquier comportamiento sexual verbal, no verbal o físico no deseado que atente contra la dignidad de una persona y crea un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. Se trata de una conducta inesperada, inaceptable y ofensiva. Resultados: Las características demográficas de la muestra que participó en el estudio dan como resultado que el perfil de la acosada sexualmente es una mujer de entre 20 y 40 años, soltera o separada, con formación de bachiller/FP o diplomatura y auxiliar administrativa. No se han encontrado diferencias significativas en el porcentaje de acosados sexuales entre las distintas Administraciones Local, Autonómica y Estatal. El 2 % de las trabajadoras fueron víctimas de acoso sexual. “Aproximación a un modelo de costo eficacia de protectores auditivos en el ambiente laboral” Resumen: Introducción: La escasa información disponible en relación con modelos de evaluación de costo efectividad de la protección auditiva, para la prevención de la hipoacusia neurosensorial inducida por el ruido laboral en Colombia, así como la confiabilidad de la información del nivel de atenuación de ruido que es suministrada por los fabricantes de elementos de protección auditiva, justificaron el desarrollo de esta investigación. Discusión/Conclusiones: Aunque las diferencias en el nivel de eficacia observado pueden estar afectadas por factores humanos, la metodología de la prueba y las características propias del protector auditivo, estos hallazgos son consistentes con la recomendación de National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) sobre la reducción del NRR. Es importante considerar la aplicación de modelos de costo eficacia para la selección y adquisición de elementos de protección personal en las empresas, lo que lleva incorporar una política de protección al trabajador coherente con los recursos disponibles en la empresa para tal fin.