( ) HP http://www.torakyo-tottori.or.jp/ ( ) 27 TEL （様式第１号）処遇改善計画企業名所在地代表者 ① 従業員の賃金アップを目指す ② 非正規社員の正社員化を目指す処遇改善テーマ ③ (若手)社員の定着率向上を目指す ④ 福利厚生制度(実質的な賃金アップにつながるもの)を整備する ※①～④のいずれかに○をしてください。人全従業員数 ※常勤、非常勤、パート等の全てを含む。ただし派遣社員を除く。内事業の内容容支援期間支援対象企業従業員の中型免許、大型免許、大型特殊免許、及び牽引免許取平成２７年４月～得に係る教習支援平成２８年３月（様式第 3 号）年月日業務に係る自動車免許教習受講希望申出書一般社団法人鳥取県トラック協会会長様住申出者所企業名代表者印下記のとおり、自動車免許の教習受講希望を申出します。記氏名年齢所属受講免許の種類受講予定期間教習機関（様式第１１号）平成年月日一般社団法人鳥取県トラック協会会長川上和人様住所事業者名代表者名誓約書（雇用ミスマッチ解消処遇改善支援事業）弊社は、雇用ミスマッチ解消処遇改善支援事業の利用にあたり、下記のことを誓約いたします。記１．事業完了後に処遇改善目標達成状況報告書を提出いたします。２．弊社の受講生が講習を途中でやめた場合には、講習費用を返金いたします。３．弊社の受講生が平成２８年３月３１日までに免許を取得できなかった場合には、講習費用を返金いたします。４．その他、問題が生じた場合には別途、鳥取県トラック協会と協議の上、対応します。以上（様式第 9 号）処遇改善目標達成状況報告書住所支援対象企業商号又は名称役職名及び氏名年月から報告します。年印月の間に実施した処遇改善計画の状況について、下記のとおり記１事業目標２達成状況（年月現在）（１）賃金上昇基準年度（年度）賃金支給額収益額 (支給基準等) 千円従業員数千円（２）非正規社員の正社員化基準年度（成果年度（千円人人千円若年職員数 (A) 左記のうち離職者数 (B) 比率 (B)/(A) 人人％収益額千円人年度）左記 (A) のうち正規社員となった数収益額従業員数千円成果年度（（３）（若年）職員の定着率向上基準年度（年度）収益額 (支給基準等) 千円年度）従業員のうち全従業員数非正規(ﾊﾟｰﾄ嘱 (左の(A)を含む) 託など)数(A) 収益額賃金支給額収益額人年度）全従業員数千円人成果年度（年度）人若年職員数 (A) 左記のうち離職者数(B) 比率 (B)/(A) 人人％ ※若年職員は、新規学卒採用から概ね 3 年以内の従業員としますが、該当者がいない場合は実情に応じて３５歳～４０歳の範囲で上限を設定してください。（４）その他（注）委託事業終了後、1 年経過後、2 年経過後にそれぞれ報告を求めるものとする。