平成 27 年度愛知県委託新人看護職員研修責任者等研修事業「３．新人看護職員実地指導者研修①」開催要領１研修目標 (1) 施設の新人看護職員研修計画に沿って、教育担当者、部署管理者とともに部署における新人看護職員の個別プログラムの立案、実施及び評価するために必要な知識を習得する。 (2) 新人看護職員の職場への適応状況を把握し、新人看護職員へ基本的な看護技術の指導及び精神的支援について学ぶ。２主催公益社団法人愛知県看護協会３開催日平成 27 年 12 月 10 日(木)・12 月 11 日(金)・12 月 14 日(月)・12 月 17 日(木)・ 12 月 18 日(金)の計 5 日間４時間 9 時 30 分～16 時 30 分５会場愛知県看護協会名古屋市昭和区円上町 26 番 18 号６内容及び講師別表参照７受講定員 30 名８対象者新人看護職員の実地指導者の役割を担う者、又はその予定の者９受講料会員 20,000 円 10 申込方法非会員 40,000 円申込期間 10 月５日（月）～10 月 16 日（金）「新人看護職員研修責任者等研修事業研修申込書」に必要事項を記入して下記まで郵送する。なお、様式は愛知県ナースセンターホームページからダウンロードできます。 11 申込先 ※申込先が変わります。〒466-0054 名古屋市昭和区円上町 26 番 15 号愛知県ナースセンター TEL 052-871-0600 12 受講の可否施設代表者をとおして、申込者に通知(郵送)する。 13 受講証明書出席時間が 5 分の 4 以上の場合に発行する。別表新人看護職員実地指導者研修①プログラム日研修内容研修形態時間数講義６講師（敬称略）新人看護師の現状 1)看護基礎教育の現状 2)新人看護師の技術習得状況 3)新人看護職員研修ガイドライン 12/10 （木）組織の教育システム 1)組織の理念と人材育成の考え方石川眞理子（刈谷豊田総合病院東分院介護・看護部長） 2)院内の教育体制 3)実地指導者の役割 4)新人看護職員研修の概要メンタルサポート支援 12/11 （金） 1) コミュニケーション 2) アサーション 3) コーチング鈴木英子講義６ (国際医療福祉大学大学院教授）講義６小林忠資 (愛媛大学教育・学生支援機構特定研究員）学習に関する基礎知識 12/14 (月) 1)学習理論、概念、動機付け、成人学習 2)教育方法 3)教育評価井上里恵 (愛知医科大学病院看護部副部長) 石黒由美（名古屋掖済会病院 12/17 (木) ・ 12/18 （金) 看護技術の指導方法副看護部長） 1) 新人看護職員への技術指導指導計画の立案講義演習萩原有子１２（豊橋市民病院看護局教育科長）指導の実際 2) 看護技術の評価方法福留元美 (名古屋市立大学病院副看護部長) 平成 27 年度愛知県委託新人看護職員研修責任者等研修事業「３．新人看護職員実地指導者研修②③」開催要領１研修目標 (1) 施設の新人看護職員研修計画に沿って、教育担当者、部署管理者とともに部署における新人看護職員の個別プログラムの立案、実施及び評価するために必要な知識を習得する。 (2) 新人看護職員の職場への適応状況を把握し、新人看護職員へ基本的な看護技術の指導及び精神的支援について学ぶ。２主催公益社団法人愛知県看護協会３開催日平成 28 年 1 月 14 日(木)・1 月 15 日(金)・1 月 25 日(月)・1 月 26 日(火)・ 1 月 27 日(水)の計 5 日間４時間 9 時 30 分～16 時 30 分５会場 1 月 14 日(木)･15 日(金) 愛知県看護協会（名古屋市昭和区円上町 26 番 18 号） 1 月 25 日(月)～27 日(水) ウインクあいち(名古屋市中村区名駅 4 丁目 4-38) 902 会議室６内容及び講師別表参照７受講定員 ② 30 名、③ 30 名８対象者新人看護職員の実地指導者の役割を担う者、又はその予定の者９受講料会員 20,000 円 10 申込方法非会員 40,000 円申込期間 11 月２日（月）～11 月 13 日（金）「新人看護職員研修責任者等研修事業研修申込書」に必要事項を記入して下記まで郵送する。なお、様式は愛知県ナースセンターホームページからダウンロードできます。 11 申込先 ※申込先が変わります。〒466-0054 名古屋市昭和区円上町 26 番 15 号愛知県ナースセンター TEL 052-871-0600 12 受講の可否施設代表者をとおして、申込者に通知(郵送)する。 13 受講証明書出席時間が 5 分の 4 以上の場合に発行する。別表新人看護職員実地指導者研修②③プログラム日研修内容研修形態時間数講師（敬称略）講義６石川眞理子（刈谷豊田総合病院東分院介護・看護部長）新人看護師の現状 1)看護基礎教育の現状 2)新人看護師の技術習得状況 3)新人看護職員研修ガイドライン 1/14 (木) 組織の教育システム 1)組織の理念と人材育成の考え方 2)院内の教育体制 3)実地指導者の役割 4)新人看護職員研修の概要メンタルサポート支援 1/15 (金) 1) コミュニケーション 2) アサーション 3) コーチング 1/25 (月) 学習に関する基礎知識【ｳｲﾝｸあいち 1)学習理論、概念、動機付け、成人学習 2)教育方法鈴木英子講義６ (国際医療福祉大学大学院教授）講義６小林忠資 (愛媛大学教育・学生支援機構特定研究員） 902 会議室】 3)教育評価井上里恵 (愛知医科大学病院看護部副部長) 石黒由美（名古屋掖済会病院 1/26 （火）【ｳｲﾝｸあいち 902 会議室】・ 1/27 （水）副看護部長）萩原有子看護技術の指導方法（豊橋市民病院 1) 新人看護職員への技術指導指導計画の立案指導の実際 2) 看護技術の評価方法講義演習看護局教育科長）１２福留元美 (名古屋市立大学病院副看護部長) 【ｳｲﾝｸあいち 902 会議室】木島由美（JA 愛知厚生連安城更生病院副看護部長）