退職・解雇をめぐるトラブル防止策 ~トラブルを未然に防ぐための法的留意点とケース別実務対応~ 成績・素行不良者やメンタル不調による休職者などの退職や解雇を巡り、また、改正労働契約法・高年法の施行後、 有期労働契約や継続雇用における雇い止めを巡っても、様々な面で問題が生じる可能性があります。退職時の労働者 は「開き直り」や強気の権利主張が出やすく、実務の対応には注意を要します。 本セミナーでは背景知識を押さえた上で、トラブルを未然に防ぐための、事例ごとの法的留意点について解説します。 日 程 場 所 講 師 平成27年6月16日(火) 13:30~17:00 名古屋商工会議所ビル 3F 「第5会議室」 名古屋市中区栄 2 -1 0 -1 9 (地下鉄 東山・ 鶴舞線「伏見駅」⑤出口 徒歩 5分) 石上・野田アジア国際法律事務所 弁護士 野田 雄二朗 氏 (愛知県弁護士会、愛知県経営法曹団 所属) 1 背景知識 ・退職・解雇の基礎知識(解雇権濫用法理、解雇制限など) ・労働契約法・高年法に関わる雇止め法理の基礎知識や条文化による影響など ・退職・解雇後に元従業員が合同労組に加入した際の法的な留意点(特に初動対応) 2 ケース別のトラブル防止策 ※参考となる判例等、実際にトラブルが起こってしまったケースをもとに、 「何がいけなかったか」 、 「事前にどこに留意すればよかったか」等のポイントを解説します。 内 容 ・メンタル不調者の取扱い 懲戒解雇の可否、休職期間満了による退職など ・能力不足や成績不良の社員・素行不良社員の取扱い 退職勧奨がトラブルのもと(パワハラ等)にならないためのポイント、 試用期間中の本採用拒否など ・有期契約労働者の契約更新時の取扱い 円満に契約満了を迎えるための進め方、普段から心がけておくべきこと 更新上限、不更新特約の有効性、労働条件の不利益変更など ・定年時の継続雇用における取扱い 継続雇用後の雇止め・解雇など) 3 その他 ・事前質問への回答 ・質疑応答 ※内容は一部変更になる場合があります。 参加費 :愛知・岐阜・三重県経営者協会会員:一人 5 , 0 0 0円、非会員その他:一人 7 , 5 0 0円 その他 (いずれも消費税込) 問合先 :愛知県経営者協会 会員サービスグループ (T E L :0 5 2 ‐2 2 1 ‐1 9 3 1 ) 参加のお申し込みは、裏面に必要事項をご記入の上、FAXにてお送りください。 退職・解雇をめぐるトラブル防止策(H27.6.16開催)参加申込書 1.申込先 2.申込方法 : 愛知県経営者協会 会員サービスグループ : ① FAXによるお申込み(下記参照) ② ホームページからのお申込み ⇒ h t t p : / / w w w . a i k e i k y o . c o m 3.参加費振込先: 三菱東京UFJ銀行 鶴舞支店(普)0 5 8 7 1 9 2「 愛知県経営者協会」 ※当日参加費をご持参いただく場合は、欄外にその旨をご記入ください。 4.注意事項 : ① 6月 1 1日( 木) 以降の参加取り消しは、参加費を申し受けますのでご了承ください。 ② 参加証は発行いたしません。当日、直接会場にお越しください。 ③ この申込書でご提供いただいた個人情報は、本セミナーの受講者資料として使用し、ご本人の 同意なく目的外の利用を行うことはありません。 ④ 本会では 6月から 9月までクールビズを実施しております。予めご了承ください。 【参加者情報】 所属経営者協会(○をお付けください。 ) 愛知( ) 岐阜( ) 三重( 会社名 ○をお付けください。 ) 非会員 ( その他 ) 請求書 必要( ) 不要( 部 署 〒 住 所 連絡先 お役職 T E L ( ) - お名前 【今回のテーマに関してご質問があれば、事前に以下の記入欄にご記入ください】 ※ご質問は、できる限り簡潔、具体的にご記入いただきますようご協力をお願いいたします。 ※質問の受付は、6月 5日(金)までとさせていただきます。 ⇒お申し込みは必要事項をご記入の上、052-221-1935 へ F A Xしてください。 )
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