退職・解雇をめぐるトラブル防止策

退職・解雇をめぐるトラブル防止策
~トラブルを未然に防ぐための法的留意点とケース別実務対応~
成績・素行不良者やメンタル不調による休職者などの退職や解雇を巡り、また、改正労働契約法・高年法の施行後、
有期労働契約や継続雇用における雇い止めを巡っても、様々な面で問題が生じる可能性があります。退職時の労働者
は「開き直り」や強気の権利主張が出やすく、実務の対応には注意を要します。
本セミナーでは背景知識を押さえた上で、トラブルを未然に防ぐための、事例ごとの法的留意点について解説します。
日 程
場 所
講 師
平成27年6月16日(火) 13:30~17:00
名古屋商工会議所ビル 3F 「第5会議室」
名古屋市中区栄 2
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0
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9 (地下鉄 東山・
鶴舞線「伏見駅」⑤出口 徒歩 5分)
石上・野田アジア国際法律事務所 弁護士 野田 雄二朗 氏
(愛知県弁護士会、愛知県経営法曹団 所属)
1 背景知識
・退職・解雇の基礎知識(解雇権濫用法理、解雇制限など)
・労働契約法・高年法に関わる雇止め法理の基礎知識や条文化による影響など
・退職・解雇後に元従業員が合同労組に加入した際の法的な留意点(特に初動対応)
2 ケース別のトラブル防止策
※参考となる判例等、実際にトラブルが起こってしまったケースをもとに、
「何がいけなかったか」
、
「事前にどこに留意すればよかったか」等のポイントを解説します。
内 容
・メンタル不調者の取扱い
懲戒解雇の可否、休職期間満了による退職など
・能力不足や成績不良の社員・素行不良社員の取扱い
退職勧奨がトラブルのもと(パワハラ等)にならないためのポイント、
試用期間中の本採用拒否など
・有期契約労働者の契約更新時の取扱い
円満に契約満了を迎えるための進め方、普段から心がけておくべきこと
更新上限、不更新特約の有効性、労働条件の不利益変更など
・定年時の継続雇用における取扱い
継続雇用後の雇止め・解雇など)
3 その他
・事前質問への回答
・質疑応答
※内容は一部変更になる場合があります。
参加費 :愛知・岐阜・三重県経営者協会会員:一人 5
,
0
0
0円、非会員その他:一人 7
,
5
0
0円
その他
(いずれも消費税込)
問合先 :愛知県経営者協会 会員サービスグループ (T
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参加のお申し込みは、裏面に必要事項をご記入の上、FAXにてお送りください。
退職・解雇をめぐるトラブル防止策(H27.6.16開催)参加申込書
1.申込先
2.申込方法
: 愛知県経営者協会 会員サービスグループ
: ① FAXによるお申込み(下記参照)
② ホームページからのお申込み ⇒ h
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3.参加費振込先: 三菱東京UFJ銀行 鶴舞支店(普)0
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愛知県経営者協会」
※当日参加費をご持参いただく場合は、欄外にその旨をご記入ください。
4.注意事項
: ① 6月 1
1日(
木)
以降の参加取り消しは、参加費を申し受けますのでご了承ください。
② 参加証は発行いたしません。当日、直接会場にお越しください。
③ この申込書でご提供いただいた個人情報は、本セミナーの受講者資料として使用し、ご本人の
同意なく目的外の利用を行うことはありません。
④ 本会では 6月から 9月までクールビズを実施しております。予めご了承ください。
【参加者情報】
所属経営者協会(○をお付けください。
)
愛知(
) 岐阜(
) 三重(
会社名
○をお付けください。
)
非会員
(
その他
)
請求書
必要(
)
不要(
部 署
〒
住 所
連絡先
お役職
T
E
L
(
)
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お名前
【今回のテーマに関してご質問があれば、事前に以下の記入欄にご記入ください】
※ご質問は、できる限り簡潔、具体的にご記入いただきますようご協力をお願いいたします。
※質問の受付は、6月 5日(金)までとさせていただきます。
⇒お申し込みは必要事項をご記入の上、052-221-1935 へ F
A
Xしてください。
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