美光産業株式会社行動計画 社 員 の 働 き 方 を 見 直 し 、 特 に 女 性 社 員 の 継 続 就 業 者 が 増 え る よ う 、 妊 娠 ･出 産 ･復 職 時 に お け る 支 援 に 取 り 組 み 、ま た 社 員 が 仕 事 と 子 育 て を 両 立 さ せ る こ と が で き 、社 員 全 員 が 働 き や す い 環 境 を 作 る こ と に よ り 、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるために、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平 成 ２ 7 年 4 月 １ 日 ∼ 平 成 32 年 ３ 月 ３ １ 日 ま で の ４ 年 0 ヶ 月 間 ２．内容 目 標 １ ： 労 働 者 の育 児 休 業 中 における待 遇 及 び育 児 休 業 後 の労 働 条 件 に関 する事 項 に つ い て の 周 知 ＜対策＞ ●平成２7 年 ●平成２9 年 4 月∼ ３月∼ 育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件の検討 育児休業規程の改訂を行い、社員への周知 目 標 ２ ： 育 児 休 業 後 における原 職 又 は原 職 相 当 職 への復 帰 のための業 務 内 容 や業 務 体 制 の 見 直 し ＜対策＞ ●平成２7 年 ●平成２9 年 ● 平 成 30 年 4 月∼ ４月∼ ４月∼ 業務内容・業務体制の検討 業務内容・業務体制の決定、マニュアルへの落とし込み 業務内容・業務体制について社員への周知
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