真のプロフェッショナル 2015年4月入社新入社員向け 4月公開研修『⾃⽴型組織⼈』新入社員研修を育てる 10月フォロー研修場所リードクリエイト本社（渋谷）セミナールーム講師リードクリエイトチーフコンサルタント時間９：００〜１７：３０費用別紙「申込書」をご確認ください “ 自ら成長する” 自立型組織人を育てる学習の基本は、「あるべき姿」と「現状の⾃分」とのギャップを捉え、不⾜する要素を如何に取り入れるのかという「⾃身の気づき」にあります。一方で、社会人として組織で働いた経験のない新入社員にとって、スター＜実践＞・職場での試⾏・習慣化、定着化経験＜学習＞・研修での学び・職場での学びトアップで学ぶ “マナー” や “コミュニケーション” の学習が、「何のために」「いつ」必要になるかという「具体的な場面」がイメージしづらいという壁に直面します。同時に、頭では理解できても、本当にできるのかという「理解⾏動変容成⻑サイクル気づきと実践の壁」にも直面し、学んだことが職場で活かせないという悩みの声を聞くことが多く発生しています。＜課題化＞今回、リードクリエイトが提供する公開研修は、直面する２つの壁を⾃分の⼒で乗り越えていくことができる⼈材を育成することを目的に置き、経験から得た気づきを意味づけ、⾏動変容へと転換させていく『成⻑サイクル』をプログラム設計の基盤として、最⾼のビジネス人生のスタートが切れ・改善点の発⾒・成⻑課題の特定意味づけ＜振り返り＞・⾃⼰の客観視、内省・周囲からのフィードバック〜⾃ら育つための“成長サイクル” 〜るよう最大限のサポートをさせていただきます。新入社員研修（３日間）、フォロー研修（３日間）を通じた受講を推奨しています（※ いずれも１日間からお申込みいただけます）「自立型組織人の条件」と条件新入社員研修より良い仕事を成し遂げる⼒専門スキル思考スキル仕事を円滑に進める⼒条件 -１- 新入社員研修仕事の基本ルール、基本⾏動仕事に向き合う姿勢〜⾃⽴型組織人の４つの特性〜当事者意識向上心連帯感 ※ 「専門スキル」「専門性」は、本研修の対象外です専門性フォロー研修条件 -２- 対⼈スキル半年間の職場実践新入社員研修仕事への姿勢と基本⾏動〜ビジネスマナー元服〜インプロ半年間の振り返りと基本⾏動の再点検事前課題マインドセット • 学生から社会人へのパラダイムシフトビジネスマナーの基本ルール • 意義、⾝だしなみ・挨拶・⾔葉遣い・敬語半年間の経験の共有 ※事前課題：成⻑曲線の作成 • 職場、担当業務の紹介 • 成⻑（経験）曲線の共有訪問・来客応対 • 訪問の⼿順・名刺交換・お客様のご案内電話応対 • 電話のかけ方・受け方プロフェッショナルマインド・基本⾏動のブラッシュアップ • 組織人としての基本姿勢 • 基本⾏動の再点検ビジネス文書 • 社内外文書の書き方、構成⼒と表現⼒⾃⼰の成⻑目標の設定 • キャリアデザインとは • 成⻑課題の明確化４/3 ⾦仕事を円滑に進める⼒[1] 〜仕事の進め方〜元服インプロ 10/22 木より良い仕事を成し遂げる⼒ [1] 仕事の基本ルール、仕事の進め方を「できる」レベルまで体得する仕事の期待レベルを正しく認識するとともに、仕事の質を⾼める仕事の進め方仕事を進める上で重要なこと • 目的の理解・全体像を把握する仕事の成果・貢献とは • 仕事のミッションを考える PDCA遂⾏⼒を⾼める • 計画〜実⾏〜進捗管理〜改善目標の⽴て方 • 目標の条件と設定のポイントコミュニケーションの基本 • ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの原理、報・連・相 • ｲﾝﾌﾟﾛｴｸｻｻｲｽﾞで⾃分らしい表現を磨く • ﾉﾝﾊﾞｰﾊﾞﾙｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの重要性具体的な計画を⽴てる • 目標達成に向けた⼿段を考える • 優先順位を明確にするチームワーク • 協働するための基本姿勢と関わり方チェック＆アクション • 問題発⾒と対策⽴案の仕方仕事を円滑に進める⼒[2] 〜体験シミュレーション〜体験型プログラムザ・しごと学んだ知識を活⽤して、仕事シュミレーションに挑戦するシミュレーション第１期 • 方針の理解・PDCA・指⽰命令の受け方シミュレーション第２期体験型プログラムザ・しごと仕事シミュレーションを通して経験学習を⾏い、職場へのソフトランディングをサポート • チームワーク、利益の仕組み、コスト削減 • 効果的な会議の進め方シミュレーション第３期 • 改善と創意工夫・報告の仕方・品質の重要性視覚効果による学習弊社が運営する「元服.biz」の映像コンテンツによる「働くイメージ」の獲得インプロ（演劇手法）即興的な対応⼒を強化し、「対⼈関係の感性」を磨くアクションプランシートの作成と共有第1〜3期の取り組み課題提示計画会議 - 特典新入社員研修、フォロー研修それぞれ３日間全てご参加いただくと、右記３つの特典がありますより良い仕事を成し遂げるために、仕事の組み⽴て方や関係者の関わり方を学習 10/23 ⾦より良い仕事を成し遂げる⼒ [2] 多様性を理解し、円滑に仕事を進めるためのコミュニケーションの質を⾼める「学び ⇔ 実践」を繰り返し⾏い、成⻑サイクルを実感しながら学習職場経験を取り上げながら、新入社員研修で学習した事項の定着化を促進 10/21 水フォロー研修職場経験の共有による相互啓発、ケーススタディによる基本⾏動の再点検を⾏う成⻑サイクルの実感フォロー研修 10月経験と気づきの蓄積基本型のブラッシュアップと仕事の進め方の⾼度化働く意義と仕事への向き合い方、基本⾏動であるビジネスマナーについて学ぶ４/6 月特長「公開研修での学習範囲」 -３- 4月働く意義、仕事に向き合う姿勢、仕事の進め方の基本型を徹底的に学ぶ！４/２木本公開研修の目的！研修内容課題に挑戦検討・編成・対策会議コミュニケーションの基礎 • 信頼関係を構築する • 伝達・傾聴・質問のポイントコミュニケーションスタイル • 多様性の理解と⾃⼰診断関係者を動かすスキル • 文書を分かりやすく構成する • メッセージを的確に伝える発表 ①フィードバックレポート新入社員研修３日間、あるいはフォロー研修３日間受講された方を対象に、研修内での受講姿勢、⾔動をまとめたレポートを提供します。上司・ＯＪＴトレーナーの育成ツール、受講者本人の成⻑を⽀えるツール、人事の新入社員の実態把握ツールとしてご活⽤ください。 ②キャリアカウンセリング「フォロー研修」を３日間受講される方を対象に、弊社キャリアカウンセラーが個別面談にてサポートします。研修終了後、２名限定で、１名あたり３０分にて面談を⾏います。３日間を通して最大６名、先着順にてお受けします。キャリア面談をお薦めする新入社員の方⇒ 「仕事や働き方に不安を抱えている」「期待と現実とのギャップに悩んでいる」「もっとイキイキと働けるようなってほしい」等 ③受講費用の割引詳細は、「申込書」をご覧ください。 [希望者のみ] 株式会社リードクリエイト株式会社リードクリエイト【個人情報の個人情報の取扱いについて取扱いについて】いについて】本申込書にご記入いただいた個人情報は、説明会の進行及び弊社からのご案内に使用いたします。個人情報の取扱いに関する詳細は、弊社ＷＥＢサイト http://www.leadcreate.co.jp/より「個人情報の取扱いについて」をご覧下さい。また、本申込みをもって上記にご同意いただいたものといたします。法人向け公開研修事務局 Mail ：[email protected] 公開研修 2015年4月入社新入社員向け４月新入社員研修＋10月フォロー研修申込締切お支払方法などの詳細は、お申込みいただいた後、あらためて営業担当あるいは事務局よりご案内いたしますお申込書 ▼ 必要事項をご記入のうえ、FAXもしくはメールにてお申込みください定員：各日程 30名 ■申込責任者会社名電話住所 E-mail 氏名所属・役職新入社員研修 2015年3月6日(⾦) フォロー研修 2015年9月25日(⾦） ※ 定員になり次第締切りとさせていただきます ■受講者情報実施日程受講者名 ※ 希望コースの日程に「○」をご記入ください 2015年4月新入社員研修「フリガナ」もご記入ください 2 (木) 3 (⾦) 6 (月) 2015年10月フォロー研修 21 (水) 22 23 (木) (⾦) 1 2 3 4 5 ｷｬﾘｱｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞの希望日（※1） 10月日 10月日 10月日 10月日 10月日 ※1）キャリアカウンセリングについての詳細は、パンフレットの「特典②」をご確認ください＜受講費用について ※テキスト・教材費、昼食含む＞（税抜価格）受講者１名あたりの費用 2015年4月新入社員研修 2015年10月フォロー研修特典 3日間全て受講 3日間で 75,000円フィードバックレポートを無料でご提供 2日間のみ受講 2日間で 60,000円 - 1日間のみ受講 30,000円 - 3日間全て受講 3日間で 75,000円フィードバックレポート、キャリアカウンセリング[希望者] を無料でご提供 2日間のみ受講 2日間で 60,000円 - 1日間のみ受講 30,000円 - ※ 新入社員研修３日間受講されている場合、フォロー研修の受講費用は、下記価格にてお受けしています。 3日間全て受講・・・１名あたり3日間で 55,000円（特典：フィードバックレポート、キャリアカウンセリングを無料でご提供） 2日間のみ受講・・・１名あたり2日間で 40,000円 1日間のみ受講・・・１名あたり 20,000円株式会社リードクリエイト担当：法人向け公開研修事務局〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル７F FAX: 03 ‐ 5766 ‐ 4806 もしくは e-mail： info‐[email protected]