元原告廣瀬明美 ◆30 代の９年間を費やして私は、日本赤十字社（以下日赤）と人材派遣会社から丁寧に違法の解消を交最大手（株）スタッフサービス（以下ＳＳ）を相手に、日渉して来たことが最終的に赤への地位確認と両社への損害賠償請求事件を闘は社会問題化し大きな成果って来ました。就労直後の違法解消にむけ約９年、事となりました。実上の解雇から５年半、東京地裁・高裁で４年余りです。長きに渡り間接雇用の１人争議を 30 代女性が無 ◆勝利和解がもたらしたもの権利状態で闘って来られたのも全国の多様なつなが働いていた時期は 2006 年からのいわゆる「派遣バブりと応援や励ましがあったからです。心より感謝を申しル」と「年越し派遣村」が出現した３年３カ月余りです。上げます。不当な日赤からの事実上の解雇通告は、ＳＳに 2009 不当な事実上の解雇後も、「人々の命を救う血液事年東京労働局の是正指導が入ったためで、会社間の業を、子どもが生まれても、やり甲斐をもって働き続け違法を巡って私は翻弄され日赤が労働者派遣契約をたい」と、もがきにもがいた闘いでした。子どもを産む一方的に打ち切ったのです。選択を「迫られる」大事な 30 代の 9 年間を、職場の違最後まで諦めなかった現場に戻るということは残念な法解消、不当な解雇撤回、主に派遣法の法整備やほがら出来ませんでしたが、和解の席上で日赤の上司かの係争との相互支援などに費やすことに至りまし（就労中の団交で直接解雇通告をしたことを謝罪した）た。より「長年の貢献と感謝」を述べていただきました。ま結果的に日赤において派遣法違反から常用代替をた、本件は原判決で不充分ながらも「一連の派遣法無くし、職場全体の業務のバランスに繋げ、派遣先と違反と日赤の直接雇用の職員との同一業務」が認定派遣元のコンプライアンス改善に働きかけたことは両されました。これは、既に 2010 年３月に厚労省、東京社にも人材派遣業界にも大きく影響させることができと神奈川労働局からも一連の派遣法違反が両社に認ました。定されているところです。高裁判決でも最高裁に行ってもここは覆すことは出来ない不動のものです。 ◆日赤・派遣社員を正社員化へこの種の事件では珍しく、派遣元はもとより日赤本社 2009 年 10 月、私は事実上の解雇後すぐに神奈川からも金銭を拠出させ、両社ともにもうこれ以上係争を労働局へ、日赤が「直接雇用の申し込み義務」があっしたくないというところまで持ち込み、モラル違反へのたことから雇用回復のために申告をしました。私の申プレッシャーと最後まで譲らなかった雇用への一定の告によって、日赤とＳＳの違法状態に遭っていた派遣責任（地位確認）につなげられたと評価しています。社員は是正措置として直接雇用に切り替りました。日赤ではこれまで前例がなかったが、2009 年 12 月 ◆生涯派遣は許さないまでにまず 10 名が契約社員に切り替わるなど、派遣派遣法は今年で 30 年。制定当初から国は女性の働社員を契約社員や正社員へと転換しました。元派遣き方の多様性を甘言してきました。そして規制緩和を社員で現在直接雇用され産休中の方もいます。職場繰り返した現在でも派遣労働者の６割が女性です。安がゴロっと変わる契機を作れたことは私の願いであっ倍政権の「派遣法改正」の狙いは、派遣社員なのに、た「気持ちよく働きたい」「違法な状態でなく献血者や仕事は正社員と同等、また、それ以上の仕事でも、賃世間の皆様と接したい」ということが実現しました。金や処遇は低いまま、これが「いかに、生命を育む身私自身には何一つ反映されずに悔しい思いですが、体を壊し将来が奪われる被害」をもたらすかを、訴え他の方々に少しでも良い労働環境が実現し、９年前ていく役割を果たしたいと思います。