「だいし」の人財育成自ら学び、成長し続けるたくましい人財づくり ○「自ら学ぶ」支援・Dラーニング…業務参考資料等を自宅で学習できる自己啓発システムで、育児休業者や介護休業者のスムーズな職場復帰にも活用しています。 ○集合研修 ○人財育成マスタープラン（行内認定制度）研修センターやテレビ会議システム（だいしLink）を利用し研修を行って各人の希望するキャリアプラン実現のために、各業務分野において高い業務います。・階層別研修…各階層の役割認識や備えておくべきスキルを習得します。・業務別研修…個々の担当業務に必要な知識や事務手順を習得します。・Dスクール…銀行業務の基礎知識を習得するためのＴＶ会議システムに遂行能力や知識を有する「人財」にどのような経験や能力が必要かをモデルプランとして明示することで、自律的なキャリア開発を促しています。・マスター … 各業務分野における主に監督職が目指すべき人財像を設定。認定者には、行外研修へ優先派遣、人員配置等を行っています。・チーフ…業務・融資係における主に若手・主任が目指すべき人財像を設定。 ○OJT（オーダーメイド方式の研修）多くの初級担当者がチャレンジできる仕組みを作るとともに、実務力向上とレベルアップに繋げています。・僚店OJT研修…他の店舗で実習を行い、担当業務におけるノウハウやスキルを磨きます。・本部トレーニー…本部で実務を経験し、専門的な知識を習得します。・資格、検定取得…専門分野や専門能力習得にチャレンジする人への支援として資格取得講座受講（中小企業診断士、FP等）の補助や検定試験（銀行業務検定等）合格による奨励金など様々な支援を行っています。・研修センター開放…「職員が学び集う場」として、平日夜間と休日に研修センターを開放しています。研修センター内のラウンジには、検定試験参考書や業務関連の図書なども設置してあり、多くの職員が学びの場とセミナーを開催しています。（法人営業カレッジ、預り資産セミナー、パソコンセミナー、コミュニケーション、ロジカルシンキング、企業見学等）・模擬営業室…より実践に近い状況でのスキルアップをサポートするため、研修センター内に実際の店頭と同じ環境の模擬営業室を設置しています。・英会話スクール（初級・中級）…店頭での外国のお客さまの応対や海外事業サポートにおけるコミュニケーションスキル向上のために、隔週土曜日に外国人講師による英会話スクールを実施しています。・若手行員勉強会…基本的なテーマの勉強会を定期的に実施しています。して利用しています。個々の担当業務やレベルに合わせ、実践的で実効性の高い研修体系を構築しています。よる自己啓発講座です。・休日カレッジ…外部講師や行内の人財を活用し、休日に様々なテーマで＜マスター＞業務マスター融資マスター法人マスターローンマスター預り資産マスター外為マスター海外ビジネスマスター融資アナリストマスター経営改善マスター債権管理マスター市場運用マスター市場営業マスター I Tエキスパートマスター統合リスク管理マスター法務リスク管理マスター ○行外研修銀行内だけでなく、行外の講座（全国地方銀行協会等）を活用し、より高度な知識やスキルの習得を目指すとともに全国の他行行員との交流を通じて自分自身の成長を促す場として、積極的に派遣を行っています。休日カレッジ＜チーフ＞預金チーフ為替チーフ審査チーフ事業性事務チーフ消費性事務チーフ管理回収チーフ入行後のキャリアフローと教育研修制度若手（１∼５年目） ●新入行員研修・フォロー研修・新入行員研修では、社会人としてのルール・マナーや銀行事務の基礎理解をはじめ、担当業務の事務を習得します。３ヵ月後、半年後にはフォロー研修を行います。 ●３年次研修・自分の役割認識や、所属する部店において求められていることなど先輩行員とのディスカッションを通じて確認します。 ●５年次研修・主任へ向けた意識改革を促すとともに、後輩指導の方法や今後のキャリアプラン等について新任の監督職を交えディスカッションします。 ●業務にかかわる研修・将来携わる仕事を体系的に学ぶ環境を設定しています。 ○融資研修（1∼5年目） ○窓口応対研修（１年目） ○渉外・消費者ローン研修（２年目） ○預り資産研修（２年目） ○法人営業研修（３年目） ●中堅行員啓発講座、中堅リーダー養成講座（地銀協研修）・行外への派遣も積極的に実施しており、自ら学びたい人を中心に公募により派遣します。 15 研修センターラウンジ中堅（主任・監督職） ●コンサルティング能力養成研修・法人営業の活動において必須である企業の実態把握能力を養成し、コンサルティング能力の向上を図ります。 ●業種別審査力向上研修・様々な業種の特性を理解し、審査能力の向上を図ります。 ● 預り資産ロールプレイ研修・ロールプレイングを中心とした実践的な内容で、預り資産の販売力強化を図ります。 ●マスター養成研修（融資、業務、法人、預り資産）・行内認定制度「人財育成マスタープラン」の人財を計画的に養成するための研修。マスターを目指す人財を全面的にバックアップしています。模擬営業室管理職 ●営業店役席者講座・ミドルマネージャー養成講座（地銀協研修）・マネジメント能力向上やマネジメントスキルを磨く機会を提供するとともに、他行行員との交流により人間の幅を広げる場として積極的に派遣しています。 ● 行内公募・「やる気のある人にチャンスを」との考えにより、本部の専門部署への公募制度があります。 ● 行外・海外トレーニー・多様化するお客さまのニーズに対応するため、国内他金融機関や、海外（中国、タイ、ニューヨーク等）へトレーニーとして派遣しています。 ● 新任管理者研修・管理職としてのマネジメントスキルを習得します。 ●支店長マネジメント研修・支店長としてのマネジメント能力の向上を図ります。 ● 新任支店長講座（地銀協研修）・自店の経営環境を踏まえた経営戦略の立案や具体的展開策の研究を通じて支店経営に活かすための研修。他行の支店長との意見交換の場を設けています。 ● 母店長経営講座（地銀協研修）・自店およびエリアの統括者として、経営戦略の策定、人財育成やリスクマネジメントなど支店経営者に求められる課題について研究するための研修です。 16