株式会社 内村電機工務店
行動計画書
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境
をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにする
ため、次のように行動計画を策定する。
1. 行動計画 平成 27 年 3 月 1 日から平成 32 年 2 月 29 日までの 5 年間とする。
2. 行動内容
目標 1
育児休業期間中の代替要員の確保を行い、育児休業を取得しやすく、職
場復帰しやすい環境の整備を行う。
＜対策＞
● 平成 27 年 4 月～
育児休業取得者の職務を代替する者を、新たな派遣等により確保する。
● 育児休業終了時に問題点を検討し、職場復帰しやすい環境整備の推進を継
続する。（毎回）
目標 ２ ・ 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
・ トライアル雇用を通した雇入れの推進。
＜対策＞
● 平成 27 年 8 月～ 関係機関、学校との連携
● 平成 27 年 11 月～ インターンシップの受け入れ開始
● インターンシップ受入終了時に問題点を検討し、改善を図りながら引き続き
実施する。（毎年）
● 平成 27 年 3 月～ トライアル雇用の受け入れ方法や体制の整備
● 平成 27 年 4 月～ トライアル雇用の受け入れ
● トライアル雇用期間終了時に問題点を検討し、トライアル雇用の推進を継続
する。（毎回）

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