平成 26 年 3 月 31 日 株式会社 博報堂ＤＹキャプコ 代表取締役社長 株式会社 博報堂 DY キャプコ 伊藤文夫 一般事業主行動計画（第四回） 派遣社員・契約社員を含めた全ての従業員が充実した労働環境の中、各々の キャリア人生を構築し「女性は出産の機会を、また男女を問わず育児に関り サポートに携わることのできる」支援体制を強化するための行動計画を策定 する。 1. 計画期間 2. 内 平成 26 年 4 月 1 日から平成 31 年 3 月 31 日までの 5 年間 容 目標 1：全ての従業員が各々のキャリア人生を充実できるための支援体制 [対策] 労働者一人一人が其々のキャリア人生において『労働』・『出産』・『育児』・『家庭』と 各ステージで充実するためのサポート専門職の育成。 目標 2：男女を問わず育児休業が取得しやすい職場環境の整備。 [対策] 男性の取得申し出がしやすい相談窓口・担当者の周知を徹底する。 また、労働者にとって充実した職場環境となるよう、関係先との連携強化。 目標 3：適正な働き方、休暇取得を推進するため労働状況の把握と管理。 [対策] 「労働実態の厳密な管理」のもと産業医と共に健康管理の推進に加え、必要に応じて 派遣先への申し入れを強化。従業員の健康管理を徹底する。また、労働者が年次有給 休暇を取得しやすい就業環境の整備。 3. 取組済み事案 ① 支援体制の確立・周知。産休育休期間における専門担当者による個別相談・ケア。 ② 全労働者の毎月の就業実態の管理及び健康管理のための措置。 上記 2.の運用を充実させるために全従業員への適切な情報発信を行う。 以上
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