2001 2012 $ (MBA) $ $ an$ 10 DODA $ 5 5 2012 4 $ $ i1plug OfferBox $ $ © i-plug All rights reserved. 本日のアジェンダ 1. $ 2. 3. $ 4. 5. 6. 7. $ © i-plug All rights reserved. i1plug ! $ ! ! ! ! ! $ 119120 11713$ $ $ 4F$ 7F$ 2012 4 18 $ $ $ $ $ 3000 26 $ $ $ OfferBox $ © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. 一言でいうと・・・ 新卒ダイレクトリクルーティングサービス © i-plug All rights reserved. 海外 中途採用 新卒採用 © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. 画面イメージ © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. 昔は太ってい ました! © i-plug All rights reserved. 半年で25キロ ダイエット! 根性あります! © i-plug All rights reserved. $ © i-plug All rights reserved. 3つの特徴 © i-plug All rights reserved. 会いたい 学生が登録 豊富なプロフィール情報を入力する 経験、能力、意欲がある 学生が登録 © i-plug All rights reserved. 会いたい が分かる 1.適性診断依頼 2.コンピテンシー確認 3.類似学生検索 豊富なプロフィール情報の、 定性のみならず、定量でも 会いたい が、分かる 4.豊富なプロフィール情報を確認 © i-plug All rights reserved. 会いたい 学生に確実に届く オファー送信、受信枠を あえて 制限 し、 確実に学生に情報が届く仕組み 企業 100枠 学生 15枠 © i-plug All rights reserved. 【実績】2016卒のオファー承認率 多くの企業様が「会いたい」学生に たくさん 会えています。 © i-plug All rights reserved. 【実績】16卒内定承諾実績(事例) オファー承認後も高確率で内定承諾に至っております。 (選考中の学生がいるため更に高まる可能性有) IT企業 (100∼300名未満) サービス業 (500∼1000名未満) オファー 送信数 33件 24件 オファー 承認数 19件 11件 内定数 1件 内定 承諾数 1件 ▼ ▼ ▼ ▼ 5.2% ▼ 2件 ▼ 18.2% 2件 © i-plug All rights reserved. 活躍する人財要件のトレンドと変化 © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. 「優秀な人材=活躍する人材」 なぜ活躍しないのか? © i-plug All rights reserved. MAX 7$ 6$ 3$ 2$ A B 6$ 2$ 1$ C D E F 12$ G 11$ H 1$ I J © i-plug All rights reserved. 外部環境の変化が影響している © i-plug All rights reserved. GDP $ 504,903.20$ 221,546.60$ 16,009.70$ © i-plug All rights reserved. GDP $ 504,903.20$ 221,546.60$ 16,009.70$ © i-plug All rights reserved. GDP $ <1960-1980> <1980-2000> 需要>供給 需要>供給 需要=供給 504,903.20$ 需要<供給 生産戦略→ 製品戦略→ 販売戦略→ マーケティ ング戦略 作れば売れ たモノ不足 の時代 需要の多様 化に製品も 多品種化 市場の充足 と競合の乱 立による競 争時代 効率的・効 果的、戦略 経営時代 221,546.60$ 16,009.70$ <2000-2010> <2010以降> © i-plug All rights reserved. HRM © i-plug All rights reserved. GDP $ 需要>供給 需要>供給 需要=供給 需要<供給 504,903.20$ 【アカデミックスマート】 【ストリートスマート】 【ストリートスマート】 生産戦略→ 製品戦略→ 販売戦略→ マーケティ 松下幸之助氏(松下電器) 正解がある答えを探す人材 正解がない答えを探す人材 ング戦略 井植歳男氏(三洋電機) 本田宗一郎氏(本田技研工業) (偏差値の高い高学歴層) (現場対応力の優れた人材) 作れば売れ 需要の多様 市場の充足 効率的・効 川上源一氏(ヤマハ) 221,546.60$ たモノ不足 化に製品も と共同の乱 果的、戦略 早川徳次氏(シャープ) の時代 多品種化 立による競 経営時代 立石一真氏(オムロン) 「地頭×文化」 「地頭×コンピテンシー×文化」 稲盛和夫氏(京セラ) 争時代 16,009.70$ © i-plug All rights reserved. 3 $ $ $ $ $ $ $ $ © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. 新卒求人市場の動向 © i-plug All rights reserved. $ 2016 1.73 © i-plug All rights reserved. 新卒採用市場の大きな変化 © i-plug All rights reserved. 8 12 3 4 © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. 新卒採用企業のトレンド © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. 採用手法別比較 © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. 新しい新卒採用プロセス © i-plug All rights reserved. ES 160 50 30% 25 30 60% 80% Offer$ 80 40 50% 1 $ 2 $ 3 $ 16 8 4 GD 16 40% 50% 70% 50% 2 $ 3 $ 8 4 50% 50% 50% 50% 50% 2 50% 2 50% © i-plug All rights reserved. 【実績】16卒内定承諾実績(事 例) オファー承認後も高確率で内定承諾に至っております。 (選考中の学生がいるため更に高まる可能性有) IT企業 (100∼300名未満) サービス業 (500∼1000名未満) オファー 送信数 33件 24件 オファー 承認数 19件 11件 内定数 1件 内定 承諾数 1件 ▼ ▼ ▼ ▼ 5.2% ▼ 2件 ▼ 18.2% 2件 © i-plug All rights reserved. 採用戦略を科学する ハイパフォーマーマッチングシステム © i-plug All rights reserved. 3 $ $ $ $ $ $ $ $ © i-plug All rights reserved. 500 18 50 $ $ " " " " " " " " " " $ " " $ " " " " " " © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. ES 1 2 3 WEB © i-plug All rights reserved. $ ES 1 1 2 23 3 WEB © i-plug All rights reserved. 2 5 Q.1 © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. $ © i-plug All rights reserved. $ 意味づけ ▶ 誰にでも送りつけるのではなく、マッチしそうな 学生に送る ▶ プロフィールでどこに魅かれたかを明確に書く 興味づけ ▶ 他社がやってなさそうな一工夫を行う ▶ ちょっとしたオリジナリティを盛り込む ▶ 事業内容はシンプルに強みの部分を 特別感 ▶ プロフィールを実際見ているので書類選考はパス (「書類選考はありません」と書くだけでも効果あ り) ▶ 本当にマッチしそうな学生は特別選考に招待 © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. 成功事例 © i-plug All rights reserved. 2016 OfferBox 9 2 © i-plug All rights reserved. OfferBox © i-plug All rights reserved. • © i-plug All rights reserved. OfferBoxのご紹介 © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. MARCH・その他国公立以上が60%以上を占めます 2016卒 © i-plug All rights reserved. 内々定承諾時点で費用が発生する成果報酬型 入社日までに学生が辞退を申し出た場合は全額返金 © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. お知らせ © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved. © i-plug All rights reserved.
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