〇お仕事の内容食事の準備・介助トイレ誘導レクリエーションの企画等入浴介助 1 フロアに約 20 名の利用者さま。スタッフは 9 ∼ 10 名です。介護職員は女性が 70％、男性が 30％と男女問わず活躍できる環境です。〇正社員募集内容〇理事長あいさつ応募資格介護福祉士またはヘルパー 2 級の有資格者 ◇年齢不問 ◇経験者優遇勤務地特別養護老人ホームほうらい苑《住所》和歌山県和歌山市新和歌浦 2 番 9 号勤務時間給与《早出》7 : 00 ∼ 16 : 00 《日勤》9 : 00 ∼ 18 : 00 《遅出》12 : 00 ∼ 21: 00 《夜勤》21: 00 ∼ 翌 7: 00 月給 172,000 円∼ （夜勤 5 回含む） ※経験年数考慮致します。（基本給 + 資格手当 + 夜勤 5 回）月給 160,300 円∼〈高校生〉別途交通費支給各種資格等手当で初任給がアップ例）介護福祉士の場合月給 185,500 円∼（基本給 + 資格 + 夜勤 5 回）休日・休暇 4 週 8 休制《昇給》年 1 回《賞与》年 2 回（前年度実績 3.5∼4.2ヶ月）《保険》社会保険完備待遇福利厚生 ◎ 扶養手当：配偶者 15,000 円子供（2 人まで）1人・5,000 円 ◎ 介護福祉士：12,000 円 ◎ ヘルパー 1 級：6,000 円 ◎ ヘルパー 2 級：3,000 円 ◎ 役職手当：5,000 円∼ 50,000 円（例）入社3年目で 30,000 円 ◎ 勤続手当： ◎ 年末年始手当：3,000 円 / 1日《その他》 ◎退職金制度 ◎車通勤可 ◎半日有給制度 ◎交通費補助 ∼ 21,000 円 ◎制服代：年 2 回支給 ◎サークル活動費支給（ソフトバレーボール） ◎夏休・冬休：各 3 日有り ◎資格保助金制度有り〇パート社員募集内容給シフ与時給：800 円∼1,000 円ト週２日∼３日からでも勤務できる方勤務時間社会福祉法人弘心会理事長西村佳寿美社会福祉法人弘心会は平成 20 年 4 月に「特別養護老人ホームほうらい苑」を開苑し、「ショートステイ」、「デイサービスセンター」、「ケアプランセンター」を併設し地域に密着した福祉活動に取り組んでいます。「あなたの大切な家族は私たちにも大切な家族です」という経営理念のもと、ホスピタリティ精神を持ち、介護職としての専門性を発揮し、「大切な家族を思うように真心のこもった質の高い介護サービス・心からご満足していただけるサービス」を提供させて頂けるよう日々努力しております。また、常にオンリーワンを追究し皆様から愛される施設となる事を目指しております。日本は超高齢化社会を迎えつつあり、今後介護を必要とされる方が増えていく中で介護職を目指す方が少ない現実をここ最近はとても痛感しております。そこで当法人は人財育成と職場環境（福利厚生）の充実にもっとも力を入れ、一人一人のスタッフがやりがいや働き甲斐を持って仕事が出来るよう魅力ある施設づくり、チームワークを大切に、仲間を思いやり、明るく、楽しく働ける環境づくりに力をいれています。利用者様・入居者様、そしてそのご家族の方々の幸せが私たちの最大の喜びであり、皆様の笑顔が私たちの最大の原動力です。感謝する心を忘れず、地域の皆様に支えられ愛される法人をこれからも目指してまいります。あなたの大切な家族は、私たちにも大切な家族です。応相談施設見学（無料）メッサオークワ高松店お気軽にお電話下さい。和歌山工業高校星林高校東照宮天満宮小雑賀秋葉山公園塩屋自動車学校 42 和歌山県立医大 ■ ショートステイ ■ デイサービス ■ 居宅介護支援事業ほうらい苑和歌山検索浪早ビーチ明和中学校和歌公園紀三井寺 42 至海南《住所》和歌山県和歌山市新和歌浦 2 番 9 号紀三井寺駅国体道路松下体育館水軒口塩屋バイパス TEL. 073- 448-3333 大浦街道水軒求人募集あなたのやる気を活かせる最高の環境。介護リーダー：西谷介護スタッフ：角私自身介護職が初めてで、先輩方に教えてもらいながら仕事になってます。他部署の皆様に支えてもらいながら、楽しくと聞いた時はとても嬉しい気持ちになり、お礼の言い合いについて良かった」と「やりがい」を感じています。者様の笑った顔や「ありがとう」等の感謝の言葉をかけてもやはり入居者様からの「おいしかったよ」の一言が私の活力こに入れてよかった、職員さんは優しいし感謝しております」仕事をしています。入居者様の笑顔を見ると、この「仕事に入居者様から日々勉強させて頂いています。入居者様・利用るよう日々励んでいます。ありきたりになってしまいますが、切にしております。事務所で現場と家族様の橋渡しとして「こやとまどいもありましたが、良いスタッフに恵まれ毎日楽しく目で失敗やわからない事などたくさんありますが、先輩方や管理栄養士として入居者様のニーズに沿った食事が提供でき利用者様と関わる事は少ないですが、家族様との関わりを大ほうらい苑で初めて介護の仕事に携わりました。最初は不安をさせてもらっています。この施設で働かせてもらい、4 ヶ月管理栄養士：中島事務職員：西峯介護スタッフ：江川仕事に取り組めています。なった事を今でも覚えております。らった時は、この仕事を選んで良かったと実感します。介護リーダー：原田介護スタッフ：吉田ほうらい苑で働いて 6 年がたちます。その中で利用者様・入居者様と出会い色々と学ばせて頂き、共に笑顔になる日々をまだまだ未熟者ですが、先輩方や周りのスタッフに色々と教送らせて頂いています。又、キャリアアップの充実、私自身わりながら日々の仕事を行っています。仕事はしんどい時やユニットリーダー研修に参加させて頂き、自己のスキルアップつらい時もありますが、入居者様や家族様から 1 つの「笑顔」・につながっています。これからも、もっとほうらい苑ユニット 1 つの「ありがとう」を送ってもらえる度、やはり嬉しさとやケアの質を高めていけるよう頑張りたいと思っています。りがいを感じる事ができます。ケアマネージャー（介護支援専門員）：峯ほうらい苑のケアマネージャーとして数多くの入居者様を看取ってきました。そんな時、残されたご家族から感謝のお言葉を頂いた時に、この仕事のやりがいと責任感を感じます。人事担当より ∼感謝の気持ちを忘れずに∼ 一緒に働き成長し支え合っていく仲間だからこそ、一人一人が充実し満足して働けるよう職場環境の充実に力を入れています。 1F 休憩室着く空間に。スタッフルームも落ち目の前に広がる和歌山の海。個人面談もそのひとつ。スタッフの声に耳を傾け、できる事は改善に取り組み、時には悩みを聞き、スタッフとの信頼関係を築くためのコミュ日の光がはいるエントランス。ニケーションをつねに心掛けています。職員の満足があるからこそ、利用者様、入居者様に対して、より良いケアをさせていただけると考えていますので、福利厚生・研修制度はキッチリ整えています。スキルアップ、キャリアアップを目指す方、実務未経験で不安のある方、全ての方の応募をお待ちしています。どんな時も明るく前向きに笑顔で頑張れる方、スタッフにとっても最高といえる施設で私たちと一緒にぜひ頑張っていきましょう！！。建物から砂浜へはすぐリゾートな雰囲気の入口。ほうらい苑 ∼「ありがとう」の笑顔がやる気につながる∼ みんなで季節の行事も楽しみます ! 1F スペース。中庭のある会議・研修テラスコーナー目の前に海景色が広がる空間。平成２0 年開設のほうらい苑。まだまだ新しくて清潔で、「まるでリゾートのホテルみたい」と評判の施設です。旅館の跡地に建てられ、建物の向こう側には和歌浦湾の絶景が広がっています！ぜひ、ひと目見て下さい。きっと感動します。また全室個室のユニットケアで、雰囲気も家庭的。利用者様も自宅のようにくつろぎ、あなたの丁寧なケアに「ありがとう」と笑顔で応えてくれます。とてもいい関係ができている施設です。素晴らしい景色と環境の中で、快適に働ける『ほうらい苑』。「ずっと、ここにいたい！」と心から思っていただけると思います。『ほうらい苑』では、現場の意見を大切にしています。例えば、アンケート調査などでスタッフからの要望をしっかり聞くというのも、そのひとつ。要望の多かった半日有給の導入も、アンケートで全員に意見を聞いた結果、生まれました。子供さんの急な病気や学校行事、あるいは自分の体調不良、介護など、急な出来事に利用することができますので、安心して働くことができます。 POINT 夏は、施設横で海遊び ! スタッフ専用シャワールームでリフレッシュ ! ほうらい苑は、着実な成長とキャリアアップを応援する制度・環境が整っています。「前向きにチャレンジしたい」「挑戦したい」、という思いを大切にする施設です。新人でも安心 ! 副施設長介護主任各部署責任者 2 年後介護福祉士フロアリーダー主任生活相談員介護福祉士〈約 3∼6 年〉介護主任 2 年後〈約 1∼3 年〉生活相談員ユニットリーダーヘルパー 2級ユニットリーダーG3 2 年後ユニットリーダーG2 特養介護施設入職介護スタッフキャリアアップの一例をご紹介。例）35歳・女性【施設経験あり】の場合。入職キャリアアップ制度ユニットリーダーG1 ※表のキャリアアップは一例となります。 ※ユニットリーダー研修参加（研修費用は全額施設負担） ※資格取得に向けての勉強会は随時行います。 ◆〈〉内はおおよその期間です。本人の意欲と頑張り、仕事に対する姿勢で変わります。 ◆ リーダーに昇格すると、賞与・昇給の査定、処遇改善金の支給時に優遇制度有り。ユニットリーダー以上の者は、年に一度のリーダー講習を受講し、リーダーに任命されます。リーダーの見直しは、定期的に行われます。利用者様・入居者様により質の高い介護を提供させて頂くため、ほうらい苑では、介護技術・コミュニケーション能力に優れた若いリーダーが沢山活躍しています。介護という仕事に夢と希望を持って働いてくれている仲間とともに一緒に成長していきましょう。採用・教育∼研修の流れ入社新人研修（オリエンテーション） ■ 施設概要説明・法人理念・運営方針・ユニットケアについて（24H シート・必要書類の記入方法等） ■ 現場での実務について ■ 基本的介護技術について 3ヶ月間試用期間〈経験者は短縮あり〉新人スキルアップ研修 ■ 基礎介護技術研修・食事・入浴・排泄等施設介護技術アドバイザーによる指導コミュニケーションスキル多職種連携について ■ ユニットケアについて ■ 施設オリジナルチェックシートによる個々に合った技術指導 ■ ■ アセッサーを配置しています正規雇用技術アドバイザー及び各フロアリーダーによる指導毎月開催される施設内研修及び外部研修へ参加し、個々にスキルアップ国家戦略・プロフェッショナル検定キャリア段位制度を導入。アセッサーとは、事業所・施設内において介護職員のキャリアアップを推進・支援していく役割を担う人材をいいます。アセッサーは、介護職の管理的立場の人であり、被評価者である介護職員の「できる（実践的スキル）」の度合いを評価（アセスメント）するとともに、職場における被評価者のスキルアップのための具体的な方策を被評価者と一緒に検討を行い、スキルアップの支援（OJT＝On the Job Training）を行う役割があります。きちんとした指導で自分の自信とスキルアップへ !