社会保険労務士法人 EE パートナーズ〒102-0073 千代田区九段北 1-10-9 九段ヴィガス 4F TEL:03-3556-8202 FAX:03-3556-8454 新しい年度のスタートです。来年度 4 月に施行予定の改正労働基準法の法律案が徐々に見えてきました。注目を集めている「高度プロフェッショナル制度」以外の改正案の方が、実は職場への影響が大きいと思われます。実際の法律案の作成はこれからですが、どのような方向性なのか、ぜひご確認ください。 1．改正労働基準法案要綱の答申労働政策審議会は、労働基準法等の一部を改正する法律案要綱について、おおむね妥当とする答申を行い健康・福祉確保措置の充実等の見直しを行う。 6. ッショナル制度）の創設ました。法律案要綱のポイントは以下の通りで、施行日は 1 が H31 年 4 月 1 日、他は H28 年 4 月 1 日です。 1. 特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェ職務の範囲が明確で一定の年収要件（少なくとも中小企業における月 60 時間超の時間外労働への 1000 万円以上）を満たす労働者が、高度な専門的知識割増賃金率の猶予廃止を必要とする等の業務に従事する場合に、健康確保措月 60 時間を超える時間外労働に関する割増賃金率置等を講じること、本人の同意や委員会の決議などを（50％超）について、中小企業への猶予措置を廃止。要件として、労働時間、休日、深夜の割増賃金等の規 2. 定を適用除外とする。健康確保のために時間外労働に対する指導強化時間外労働に関する行政官庁の助言指導に当たり、制度の対象者について、在社時間等が一定時間を超「労働者の健康が確保されるよう特に配慮しなければえる場合には、事業主はその労働者に対し、必ず医師ならない」旨を規定する。による面接指導を実施しなければならないこととする 3. （労働安全衛生法の改正）。年次有給休暇の取得促進使用者は、年 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうちの 5 日について、毎年、時季 7. 企業単位での労使の自主的な取組の促進企業単位での労働時間等の設定改善に関する労使のを指定して与えなければならないこととする。ただし、取組を促進するため、企業全体を通じて設置する労働労働者の時季指定や計画的付与により取得された年次基準時間等設定改善企業委員会の決議をもって、年次有給休暇の日数分については時季の指定は要しないこ有給休暇の計画的付与等に関する労使協定に代えることとする。とができることとする（労働時間等の設定の改善に関 4. する特別措置法の改正）。フレックスタイム制の見直しフレックスタイム制の「精算期間」の上限を 1 ヶ月・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・から 3 ヶ月に延長する。合わせて、1 ヶ月当たりの労働なお、労働者代表委員からは、5・6 により長時間労時間が過重にならないよう、1 週平均 50 時間を超える働が助長される恐れがある、との反対が上がっていま労働時間については、当該月における割増賃金の支払す。また、長時間労働による健康被害の予防やワークい対象とする。ライフバランスの確保のために、すべての労働者を対 5. 象に労働時間の量的上限規制及び休息時間（勤務間イ企画業務型裁量労働制の見直し企画業務型裁量労働制の対象業務に「事業運営に関する事項について企画、立案調査及び分析を行い、その成果を活用して裁量的に PDCA を回す業務」と「課題解決型提案営業」とを追加するとともに、対象者のンターバル）規制を導入すべきとの意見も出されています。今後、さらに具体的な法律案が作成されましたら、追ってご紹介いたします。 2．パートタイム労働法改正に伴う労働条件通知書の変更パートタイム労働法が改正され、4 月 1 日から施行となります。改正点は昨年の 11 月号でもお知らせしましたが、再度確認しておきたいのが、労働条件通知書の変更についてです。パートタイム労働法では、既に「昇給・賞与・退職入れた際に（契約更新の際も含む）、雇用管理の改善措手当の有無」についての明示を義務付けていますが、置の内容について説明することが義務付けられました。ここに「相談窓口」が追加されます（施行規則第 2 条）。賃金制度や教育訓練、福利厚生施設の利用、正社員転まずは、現在お使いの労働条件通知書に、以下の情換推進措置等について、雇い入れ時だけでなく、常に相談に対応できるよう、体制を整えておく必要があり報を追記しておきましょう。雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口部署名：担当者職氏名：（連絡先）この「相談窓口」とは、パートタイム労働者からの苦情を含めた相談を受け付ける窓口を言います。このたびの改正により、「パートタイム労働者の納得性を高ます。相談窓口は、パートタイム労働者が目にすることができる場所へ掲示する等して周知するようにしましょう。相談窓口の担当者は、短時間雇用管理者*が兼任しても良いですし、外部の機関に委託することも可能です。 *常時 10 人以上のパートタイム労働者を雇用する事業所ごとに選任するよう努めることとされている。めるための措置」として、パートタイム労働者を雇い 3．健康保険の保険料率が変わりますがった都道府県が若干多い傾向です。保険料率都道府県保険料率都道府県 9.92% 茨城 9.98% 青森神奈川宮崎 9.93% 埼玉 10.03% 愛媛 9.96% 沖縄 10.04% 大阪 9.97% 千葉東京愛知 10.06% 島根 ※一部抜粋。赤字は増・青字は減。また介護保険料率は 4 月分（5 月納付分）から全国一律で、1.72%から 1.58%に変更となります。そのほか、児童手当拠出金が「子ども・子育て拠出金率」に名称変更されていますが、変わったのは名称のみで率の変更はありません。今年は協会けんぽの保険料率の変更が例年より 1 ヶなお、健康保険組合については、例年通り 3 月分（4 月遅れ、4 月分（5 月納付分）から変更となります。給月納付分）から変更が行われた組合があります。比較与計算の際は、5 月支払い分から控除額が変わりますの的小規模の変更で、介護保険料率のみが変わった組合でご注意ください。が多い傾向でした。それぞれの組合の具体的な健康保上の表は一部の都府県を抜粋して掲載したものです。険料率、介護保険料率などご不明な点は各担当者へお東京・愛知・神奈川・愛媛は変更なし、千葉・島根は尋ねください。増、その他が減となっています。全国的には、率が下 4．損害賠償リスクに備える保険商品のご紹介会社をめぐる法律は多岐にわたり、年々会社側に厳このような場合に、金銭的なサポートとして、損害しい内容に改正されています。また労働者の権利意識賠償金、訴訟費用等が補償されるという民間の保険がの向上により、労働紛争の件数も高止まりしています。あります。労働紛争の増加に伴い、このような保険に労働紛争を解決する制度としては、訴訟や労働審判、加入する企業も増えています。あっせん手続等がありますが、どの制度を利用するとしても、労働者側に有利に進められるのが一般的で、会社は不利な状況に置かれています。顧問先の皆様には、日ごろから労務リスクを回避できるようアドバイスをさせていただいておりますが、「リスクをゼロにする」のは、なかなか困難です。例えば、不当解雇や雇用差別、セクハラやパワハラにより、従業員から損害賠償請求を受けることがあります。また、従業員の不正行為（詐欺、横領、窃盗その他犯罪行為）により、取引先から損害賠償請求を受ける可能性もあります。もしご興味がおありでしたら、弊社の担当者までご連絡ください。編集後記そろそろ桜の開花時期となりますが、弊社近くの靖国神社は、毎年この時期、お花見の人でごった返しています。昼休みに千鳥ヶ淵を散歩するのは、とても贅沢な気分になります。一杯やりながらの花見も楽しいですが、純粋に桜を愛でながらの散歩もまた良いものですね。お団子でも片手にあれば、なお良いですが…。（藤原）