緑小PTA会員各位お仕事に関するアンケートご報告いよいよ3月、お子さまの1年の成長ぶりに目を細めていらっしゃる保護者の方も多いことでしょう。さて、1月末に配布いたしました「お仕事に関するアンケート」の結果がまとまりましたので、ご報告いたします。アンケートはPTA会員321名に配布し、回収は254枚、回収率は79.1%となりました。たくさんの方のご協力を感謝いたします。この報告書は、 ★ ★ ★ ★ データ編・・・・・・・・・・・１自由記述編・・・・・・・・・・４自由記述Q&A編・・・・・・・・６ PTA活動の今とこれから編・・・７の四編で構成されています。どうぞご興味のあるところから、ご覧になって下さい。ではさっそく、結果を見てみましょう！平成22年3月15日緑小PTA 平成21年度執行部 ★ データ編 ★ 皆さんにお答えいただいたアンケートの集計結果です。１．現在、仕事をお持ちですか（回答数254）無回答, 1.2% グラフ１仕事の有無回答して下さったPTA会員の中で、仕事をお持ちの方は6割近くに達しています。現在、PTA会員となっているのは母親がほとんどですから（本来は父母どちらでもよい）、今や仕事を持つ母親は多数派のようです。現在は仕事をしていないが、仕事を始める予定のある方は全体の6.7%。この方たちが実際に仕事を始めると、実に66%の有職率となります。仕事をしていない, 39.4% 無回答, 0.7% グラフ２仕事の曜日２．仕事をする曜日はどのようですか（回答数151）仕事をしている, 59.4% どちらも, 34.4% 平日中心に働く方が多いのですが、平日も週末も特に区別することなく仕事をしている方も3割以上いらっしゃいました。平日中心, 63.6% 週末中心, 1.3% ３．週、または月に何回仕事をしていますか（回答数151）グラフ３月単位で回答した方は全体の2割ほどでした。月単位の回答は、月に数回から、月20~25回というように、様々なパターンがあり、シフトチェンジのあるパートなどの仕事についている方も多いと思われます。週1 7.3% 週2 週換算の回数グラフ3は、月単位の回答もすべて週に換算し、週当たり何回仕事をしているかを示したものです。週5回、つまり平日で言えば毎日仕事をしている方が、突出して多いことがわかります。また「まったく不規則」という回答も6%ありました。週や月によって働く日数の変化が大きい方もいらっしゃるようです。週当たりの勤務日数 6.6% 週3 10.6% 週4 10.6% 週5 45.0% 週6 11.3% 週7 1.3% 不規則 6.0% 無回答 1.3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 週7回は2名。1人は「不規則ながらほぼ毎日」と回答。 1人は「月25回と回答」→週換算で6.25回→切上げで7回。４．仕事に拘束されている時間帯はいつですか 8時半から18時半まで、というような回答の場合には、仕事の開始時間は早い正時（例：8時半→8時）、終了時間は遅い正時（例：18時半は19時）に修正して集計。グラフ４午前６～１０時に仕事を始める人の仕事の終了時間（回答数135）仕事を始める時間（通勤時間なども含む）の回答で最も早かったのは午前6時でした。早い！ 25% 20.7% 20% グラフ4は、午前6時から10時の間に仕事を始めた方が、何時まで仕事をするかを示したものです。午後6時まで働く方が全体の20%ほどで、最も多くなっています。午後5時以降まで仕事をしている方は全体の半数近くを占めています。（働く回数は、週1回から週5回以上まですべて含む） 15% 10% 12.6% 11.1% 10.4% 14.1% 11.1% 8.9% 5.2% 5% 3.7% 2.2% 0% 12時 13時 14時 15時 16時 17時 18時 19時 20時 21時仕事を終了する時間 2 以下の表1で、仕事をしている時間帯の分布をさらに具体的に見てみましょう。夕方から始まるお仕事の方もいますね。この表のバラつきを見ると、仕事の仕方がいかに多様かを感じます。 ★ 表の見方 ★ 表１仕事の開始時間と終了時間（回答数151 無回答4）表の左側縦方向に見るのは仕事の開始時間。例えば朝8時に仕事を開始する人の欄を横に見ていくと、午後12時まで仕事をする人は1 人、午後1時まで仕事をする人は6人。最も多い終了時間は午後6時までで、15人となる。仕事の終了時間単位（人） 6 時～ 7 時～ 8 時～仕 9 時～事の 10 時～開 11 時～始 12 時～時 13 時～間 15 時～ 16 時～ 17 時～終了時間別人数開始時間 9時 12時 13時 14時 15時 16時 17時 18時 19時 20時 21時 23時別人数 1 1 3 1 6 6 1 7 5 3 4 9 4 6 9 10 9 1 1 3 6 15 5 2 1 1 3 1 1 2 8 2 1 10 62 50 11 2 4 1 1 1 3 147 2 1 1 1 1 1 5 14 15 17 16 23 28 13 1 1 1 10 1 1 4 ※「遅番の場合は18~22時」という回答も１件あり見にくいか･･･仕事を持っていない39.4%（１より）の方は、子供のいない昼間の時間帯が活動しやすいでしょう。仕事が週１回から週３回ほどの14.6%（１，３より算出）の方は、仕事の調整次第では昼間に時間を取ることもできそうです。これらを合わせると53%。しかし残りの半数近くの方が、表１のような仕事の仕方をしているとなると、現在の主な活動時間である「平日の午前中」には、時間が取りにくそうです。 18時以降になると、仕事を終えて帰宅する方も増えてきますが、母親としてはとても忙しい時間で、PTA活動に参加するのは大変ですね。月1回くらいなら、なんとかなるでしょうか・・・。難しいところです。ただこの多様な働き方をしているすべての方が、同時に打合せに参加したりするわけではないため、同じ部に集まったメンバーの構成や、リーダーとなる方の意向によって、また活動内容によって臨機応変に時間を調整することはできそうです。５．仕事に費やす時間はどの程度ですか（回答数151）５～８時間、というように、幅を持たせた回答は、平均した後、切上げた数値に修正して集計。４と質問は似ていますが、職種や仕事内容は多岐に渡るであろうことから、仕事場での仕事のほか、家で仕事をする場合もあることを想定し、仕事に費やす時間数を質問しました。その結果、グラフ5に見るように、一日あたり8時間という回答が最も多くなっています。幅のある回答はすべて切上げていますので（例：6.5時間 →7時間）、長めの結果とはなっていますが、平均すると、仕事に費やす時間は、一日当たり7.3時間となりました。グラフ５一日あたり仕事に費やす時間 20% 17.2% 16% 13.2% 13.2% 11.9% 11.3% 12% 9.3% 8.6% 7.3% 8% 2.0% 2.0% 1.3% 4% 2.6% 0% 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 無一日あたりの時間（単位：時間） 3 グラフ6は、３での回答と相関し、週当たりの勤務回数別に、仕事に費やす時間を集計したものです。グラフ６週当たりの回数別仕事に費やす時間 12 勤務回数が週5回を超えると一日あたりの勤務時間も長くなる傾向がわかります。いわゆるフルタイム勤務の方が多いということでしょうか。 10.5 10 時 8.0 7.9 8 5.6 5.9 週１週２週３ 6 6.8 6.3 5.9 間今回の調査では、フルタイム勤務と考えられるデータは二種類算出できます。 ★週5回以上一日あたり7時間以上勤務 23.2%（回答者254人に対して） ★週5回以上午前10時以前から午後5時以降まで勤務 19.7%（回答者254人に対して） 4 2 0 週４週５週６週７不規則週当たり勤務回数どちらの集計結果からも、全体の2割程度が、フルタイム勤務をしていると言えそうです。これは、１クラスの児童数を 35人とすると、7人程がフルタイム勤務だという計算になります。がんばるあなたに６．PTA活動に参加する余裕はありますかグラフ７グラフ7は、現在仕事をしていない方が、PTA活動に参加する余裕があるかどうかをみたものです。仕事をしていない方の余裕度（回答数95） 100% 2.6% 21.8% 仕事を始める予定のない方は、「余裕あり」「やや余裕あり」と答えた方を合わせると7割を超えますが、今後仕事を始める予定のある方は、「やや余裕あり」と「あまり余裕なし」の回答数が拮抗しています。 80% 47.1% まったく余裕なし 60% あまり余裕なし 52.6% 40% 余裕あり 41.2% グラフ8は、３の回答と相関し、週の勤務回数別にPTA活動に参加する余裕度を集計したものです。少し見づらいですが、色の濃い部分ほど、参加する余裕がないことが示されています。やや余裕あり 20% 23.1% 11.8% 0% ありなし仕事の具体的な予定これによると、仕事に行く回数が増えるほど、色の濃い部分（余裕がない）が増えていることがわかります。一日あたりの勤務時間の長短でも集計してみましたが、時間の長短は、PTA活動に参加する余裕度にさほど影響は大きくなく、週当たりの勤務回数の多少が、大きく影響しているようでした。グラフ８ 100% 週当たり勤務回数別余裕度（回答数147） 10.0% 12.5% 10.0% 30.0% 25.0% 18.2% 22.2% 29.4% 80% 60% 50.0% 50.0% 100.0% 68.2% 40% 20% 60.0% 66.7% 58.8% 68.8% まったく余裕なしあまり余裕なしやや余裕あり余裕あり 37.5% 30.0% 10.0% 6.3% 週2日週3日 0% 週1日週4日 13.6% 11.8% 週5日週6日仕事の頻度 11.1% 週7日不規則 4 ★ 自由記述編 ★ アンケートの自由記述欄にご記入いただいた内容についてのご報告です。はじめに自由記述欄に記入してくださった方は、54名。全体の回答数の2割強、内容的にはのべ８０件程度に上ります。「働いている方の時間のやりくりの難しさ」、「働いていない方にも様々な事情があるということ」、「なんだかもやもやとしてどこかにぶつけたい気持ち」などなど。なかなか、皆さんの生の声を聞くことがないので、本当にありがたいと思いました。１．PTA活動への思い ●最も多かった回答は、「PTA活動に対する思い」に関するもので、20件強でした。仕事をしている方→ 多い回答順に、「仕事を調整できる範囲でなんとか協力したい」「役員になったらどうしようと不安」「PTAより仕事が優先」という意見に三分されました。仕事をしていない方→ 回答数は少ないのですが、「積極的に参加したい」「なんとなく不安だ」という相反した意見がありました。 ●「要はやる気の問題ではないか」「うまく協力していくことが大切ではないか」という意見は、PTA活動に前向きな思いから出ているものと思われます。これに対し、「義務･強制的なのはいかがなものか」「仕事が免除理由にならないのはどうなのか」、という意見もありました。 ●「仕事をしていない人のみが役員をやる、という方向にならないように」というご指摘もいただきました。確かに不安を持たせるようなアンケートだったかもしれません。しかし趣旨はそこではなく、仕事を持つ、持たないに関わらず、気持ちよく参加できるPTA活動を探る、その第一歩という位置づけのアンケートなのです。２．様々な事情 ●次に多かった回答は、仕事を持つ方は持つ方なりの、持たない方は持たない方なりの「様々な事情」を述べたもので、20数件ありました。仕事をしている方→ 「休みが取れない」「時間の融通が利きにくい」という現実がたくさん寄せられました。特に最近は雇用･経済環境が厳しく、今の仕事を手放すわけにはいかないという、切実な思いもあるようです。また役員と仕事との兼合いで嫌な思いをした体験も数件寄せられ、PTA活動に対してなんとなく後ろ向きになってしまっている現状もうかがえました。仕事をしていない方→ 仕事を持たない方にも、それぞれに事情があり、仕事を持たない人＝時間が自由になる人、と決め付けることはできないとも言えそうです。３．免除条件や役員選出方法について ●3番目は15件ほどに上る、「免除条件」「役員選出方法」について色々な意見やアイデアです。 ●「免除条件」については「現状のままでよい」との意見もいただきましたが、ひとり親、転入生、第一子の１年生、仕事を持つ人、などを役員選出や会長の抽選から免除しては、との意見もありました。（詳細は自由記述Ｑ＆Ａへ） ●「負担を減らす方法」としては、ポイント制、ワークシェア(人数を多めに選出して一人当たりの負担を減らす方法)的な考え方などがあげられました。（詳細は自由記述Ｑ＆Ａへ） 5 ●「選出方法」については、「役職を複数希望できるようにしては」「役員を続けたい人には続けてもらう」などの意見がありました。（詳細は自由記述Ｑ＆Ａへ） ●「役員は母親だけなのか」という意見も数件いただきました。緑小では、ほとんどが母親であるのが現状ですが、実際にはPTA会員は母親、という決まりはありません。緑小でも、平成１９年度は父親がPTA副会長をなさっていました。運動会では父親のボランティアがたくさん参加してくださいますし、さらに書類作成やイベント協力など、家庭内で分担し合あってもいいかもしれませんね。 ●以上の件は、是非も含め、すぐに対応するのが難しいこともあります。しかし、今年度の執行部でいくつかの件について検討を進めてきましたので、「自由記述Q&A」や「PTA活動の今とこれから」をご覧下さい。４．PTA活動の方向性と活動方法のアイデア ●最後に「今後のPTA活動について」の意見も、15件近くいただきました。アンケートへの回答者の6割近くが仕事をしている方だったということもあってか、「PTA活動を縮小する方向で」「役員の負担を減らしてほしい」という意見が多く寄せられました。 ●また「活動方法」についてのアイデアも10件近くいただいています。「パソコン上での会議やメールを使って」「打合せを夕方や休日に」など、PTA活動に参加するための様々な方法を考えて下さいました。 ●「PTAの存在意義はなにか」という問いかけもいただきました。PTA活動は、どこかで皆さんやお子さんのお役に立っているはずですが、役員の仕事自体は裏方に回るものが多く（前面に出るのを嫌がる、謙虚な母親たちが多いこともあると思いますが！）、目に見えにくいことが、このような疑問につながるのかもしれません。 ●これらについては、「PTA活動の今とこれから」で少し考えてみましたのでご覧ください。データ･自由記述についてのまとめ ●「仕事」という切り口だけからではありますが、データ編と合わせ、緑小学校のPTA活動の現状が少し見えてきたのではないかと思います。 ●「仕事は役員の免除理由にならない」とうたっている以上、仕事を持つ方にとり、不利益ばかり感じられる活動であってはいけないのでしょう。逆に仕事を持つ人ならではのネットワークの広さやフットワークの良さで、活動を効率化しつつ活性化させることができるかもしれません。 ●PTA活動は「ボランティア」です。どこまでやるのか、逆にどこまで簡素化していくか、同じグループに集まった役員の考え方や時間の使い方で、活動の仕方は変わっていいのだと思います。ただ、ほかならぬ自分の子供が通う学校のことですから、折合いをつけて何とか関わっていこう、と考えてはいかがでしょうか。 ●このアンケートが、何かしらの改革に結びついていくかどうかは未知数ですが、皆さんが少しでもPTA活動のことを考える時間を取ってくださったなら、幸いです。 ●アンケートにねぎらいの言葉を記入してくださった方々にお礼を申し上げます。自由記述を分析する過程で、ねぎらいの言葉だけが集まった欄ができたのですが、そこを読むたびに心が和みました。ありがとうございました！ 6 ★ 自由記述Ｑ＆Ａ編 ★ 全部ではありませんが、自由記述欄に頂いたご意見、ご質問にお答えしたいと思います。Ｑ１．平日昼間の会合が多いが、働く人のことを考えて夜間や休日に開くことができないだろうか？Ａ１．夜間、休日の会合に使用できる場所を増やしました。 ●ミーティングルーム(体育館2階) ・夜間今まで16:30までしか使えませんでしたが、PTA活動に限り夜間も使えるようになりました。使用する場合は学校に問合せてください。但し電子黒板、パソコンなど非常に高価なものが置いてあるので、小さなお子さんにはくれぐれも注意してください。・休日体育センター（市に3つある。どこでも可）に届けが必要となります。鍵は当日または前日に体育センターから借りてきて、なるべく早く返します。 ●生涯学習情報センター (コミセンとなり) 集まるところのないボランティアのための施設なので、PTAとしてはロビーのみ使用可能です。 4人座れるテーブルが4つ(移動可)。水曜休館。使用時間は9時～21 時まで(但し、日曜は17時まで) 予約はできないので空いてなければ使えません。Ｑ２．ひとり親家庭や転入生、第一子の１年生(会長抽選の際)の免除を認めては？Ａ２． PTA会則の変更を次回4月21日のPTA総会で提案します。Ｑ３．案として、 ○ひとり親家庭は、PTA会長、役職ともに免除とします。 ○当該年度の10月1日以降の転入生は、PTA会長候補の抽選対象から免除されます。第一子の1年生の保護者が抽選で会長に選出されても、PTA会員を1年経験してからの就任となりますので、周囲のサポートを受けながらやっていけるかと思います。集まらなくてもメール、ファックス、mixiなどを使って話し合いをすれば？Ａ３．執行部でも、かなりメールを使った話合いをしています。Ｑ４．いろいろなイベント毎にボランティアを集めれば、役員がいなくてもいいのでは？Ａ４．ボランティアをまとめ、スケジュールを考えていく人が必要となります。Ｑ５．大分、会議の数が減っていると思います。会議をするにしても、予め打合せ内容をメール等でつめておけば早く終わります。書類も、以前は出力していろいろな人にチェックしてもらわなくてはなりませんでしたが、今はメールに添付して送り、当人同士が会わなくても、学校に行かなくてもチェックしてもらえます。(パソコンが使えない場合は、ファックスを使うことも) mixiはまだ利用したことはありませんが便利そうですね。ボランティアを募集し、スケジュールを作って各ボランティアと調整し、当日の采配をするなどの仕事があり、そのためには、その場限りではない、担当が必要となってきます。ポイント制(例：1回のボランティアで0.5点、２回やれば役員１回分とするなど)やワークシェア(人数を多めに選出して一人当たりの負担を減らす)にしては？Ａ５．ポイント制は１人１人のポイントを計算し管理するので、かなり大変なのです。 (計算をするための特別な役員が必要な位)。ワークシェアは1度に選出する役員が増え、また仕事の負荷がかえって偏る可能性もあり、難しいところです。 7 ★ ＰＴＡ活動の今とこれから編 ★ アンケート結果を集計していく過程で、皆さんと共有しておきたい情報がいくつか出てきましたので、ここにまとめてみました。１．ＰＴＡ会員の特典とはなんでしょう？「お仕事に関するアンケート」を実施したことで、「なぜPTAがあるのか？役員になるという義務を負ってまで入る意味はあるのだろうか？」と改めて考えました。そこでPTA加入で得られること、利点を挙げてみます。今までお子様の学校生活で当たり前のように思っていたことに、実はPTAが大きく関わっていることもあるのではないでしょうか？ ●子供が安全できれいな環境で生活でき、また情操教育にも役立っています子どもが図書館から借りた100 冊の本を読める子どもが登校班で通学できる地区部が登校班を編成学級部が月１回の図書ボランティアを取りまとめ新型インフルエンザ対応のため１５台の加湿器を PTA会費で購入学級閉鎖もありましたが、少しは予防に役立ったのではないでしょうか。このように児童にとって必要なものを、ＰＴＡは購入することができます。８月最後の除草作業執行部･他沢山の PTA会員の協力学級部主催トイレ／掃除ボランティア地区毎のパトロールで安心感が得られる地区部が割り振りを担当市に依頼すると後回しになってなかなか修理が行われないため、学校修繕費が以前からＰＴＡ予算に計上されていました。しかし使用するには運営委員会の承認を受ける必要があったため、手続きを簡略化してタイムリーに対応できるようにしました。学校修繕費により、トイレや、窓ガラスを修理 ●子供たちはＰＴＡサークルの活動を楽しみにしていませんか？昇降口、図書室前などに飾られている生花図書室の飾りつけ、図書室の本の修理「グリーンフラワー」が毎週花を用意しアレンジベルマークの集計、申請、インクカートリッジ換金など「グリーンブックス」が担当「がらがらどん」が担当「グリーンベル」が担当 ●私たち保護者にも特典があります。書ききれませんでしたが･･･。子どもの様子、先生方、他学校内のいろいろなことが分かる広報をもらえる広報部が発行ミーティングルームのスリッパを６０足購入今まで使用していたスリッパはコミセンに寄付お世話になった先生・これからお世話になる先生方の歓送迎会に出席できる執行部が主催学習部お手伝い朝の時間の絵本の読み聞かせ学習部が主催保護者同士の交流を深め、教養を深められるイベントに参加できる６年生にのみ関することだが、卒業式の後の「お別れ会」に参加できる懇談会に参加でき、担任の先生からお話を聞き、他の保護者とも意見交換などすることができる学級部が主催執行部と更正保護女性会とで児童預かり(託児)を担当懇談会のとき、１～３年生は児童預かり(託児)があるのでゆっくりと出席できる学級部が主催運動会では、子どもの応援に専念できる執行部はじめ、すべての役員、運動会ボランティアのそれぞれが、テント設営、パトロール、駐車場管理、駐輪場管理、テント解体、片付け、ゴミ拾いなどを行っています。運動会にPTAが協力しなかったら、多分、開催は無理？ 8 ２．今年度の各部はどのように活動したのでしょう？今年度の各部の活動状況、仕事を持っている方の状況などを聞いてみました。年度やメンバーによって、活動の仕方は変わりますが、ご参考までに。広報部２回広報紙を発行。仕事をしているのは約半分。全体で集まるのは月に１回。あとはグループ毎（なかよし班グループ、先生に取材グループなど）に集まる。グループでは仕事をしている人としていない人を組み合わせるなど、いろいろと試してみた。メールを駆使。イベントは全部で５回。仕事をしている人は１２人中１０人ほど。平日昼間に集まることが難しかっ学習部た。最初の会合は土曜日にミーティングルームを借りて実施。１年の計画を立てる。部長は部員たちに聞き取りをして「どんなことができて、どんなことができないか」を把握。イベント当日は、年度始めに日程を決めたため、仕事を持つ人も参加しやすかった。イベント終了直後に次のイベントの打合せ、準備をした。メール、ファックスなどを連絡に多用。地区部各地区では登校班編成、パトロール担当表作りを部長が行う。１２地区の部長とプラス代表、副代表で１４名。内、働いているのは１２名。全部で３回の地区部会。土曜日の朝９時に生涯学習センターのロビーで１０分程度の集まり。主に連絡事項の伝達。最もPTA会員に近いところにいる役員。会員の事情もそれなりに分かる。仕事は、役員決め（会長、学級部役職など）、懇談会主催、図書ボランティアのまとめ、各種イベントの企画など。各学年で事情は異なるが、２クラスで部長、副部長の４名の集まりとなるので、仕事をしている人が多くても集まりやすい。また、全員集まらなくても（２人３人だとしても）あとで決まったことを連絡すればOK。執行部９人中、仕事をしているのは４人。内１人はフルタイム勤務。平均して月に２回の執行部会。２ヶ月に１度の運営委員会。運動会手伝い。プールボランティア、除草作業手伝い。給食試食会手伝い（今年度は中止）、役員選出。バザー主催。新入生説明会参加(３名のみ)。卒業式・入学式参列(３名)など。仕事を持つ方は、あらかじめ決まった会議やイベントには参加しやすく、逆に急な呼び出しや予定変更には対応しにくい面があるようです。ある部長の言葉ですが、「ワーキングママは鮮やかに物事を進める方が多い」とのことでした。３．これからのPTA活動は、簡素化・縮小化すべきでしょうか？ ●まずは効率化、という視点で・・・ k! Clic 広報部・学習部・学級部では今まで、あまり引継ぎがきちんと行われていなかったきらいがあります。広報部・学習部は総会の日に部長が決まり、１０分ほどでちゃちゃっと済ます程度。学級部に関してはほとんど顔合わせも無いという話です。今年度は、学級部の取りまとめを担当する副会長が仕事内容についても説明をしました。広報部・学習部は、部長を予め決めたので、執行部で新旧の部長、執行部３役(基本的に)での引き継ぎ会を４月の総会前に行うことにしました。これにより、最初の「何をしていいのか分からない」「何が分からないのか分からない」という混乱は避けられると思いますし、前年度の反省も生かすことができると思います（これにより会合の数は少なくなる可能性大）。広報・学習・学級・地区のそれぞれの部にCD-Rを配布したので、これからの書類作成の手間を減らすことができると思います。執行部の仕事はいろいろとマニュアル化してみました。「運動会マニュアル」「バザーマニュアル」「児童預かりマニュアル」の３つが主なものです。これにより、大分、無駄が省けると思います。 9 ●さらに一歩踏み込んで、縮小化とは、このような感じでしょうか・・・ ◆ PTA全体として運動会の手伝いを全てやめる → 学校側の負担がかなり大きくなり、今までどおりの運動会は開けなくなるかもしれない ◆ 執行部・運営委員会は現在年に６回(毎奇数月)開かれている → これを５回に減らしては？(５月、７月、１０月、１月、３月など) ・給食試食会をやめる・バザーをやめる・懇談会のときの託児をなくす・雪かきボランティアをやめる ◆ 学習部・イベントの数を減らす ◆ 広報部・広報の発行回数を減らす、ページを減らす ◆ 学級部・学級懇談会をやめる (先生主導で進めていただく) ・図書ボランティアをやめる（または回数・冊数を減らす《例えば５０冊にする》）・イベントを極力減らす・トイレボランティア・掃除ボランティアをやめる・６年生の場合、卒業式の後のお別れ会をやらない ◆ 地区部地区ごとのパトロールをやらない活動の縮小案を挙げてみましたが、いかがでしょうか？少々殺伐とした感じはあるかもしれません。けれど、今まで「絶対にやらなくてはならない」と思っていたことも「やめても大丈夫なのかもしれない」と考えるきっかけにはなると思います。あら。４．アンケートを終えて思うことこのようなアンケートを行うと、「どういうつもりでこのアンケートを行っているのだろうと不安に思われる方もいると思います。緑小ではお子さんの数だけPTAの役員になっていただくというルールがあります。その際には仕事をなさっていることは免除の条件とはなりません。けれど、皆さんから提出された免除申請を見ると(会長だけが見ます。他の執行部員は一切見ません)、「仕事が免除の条件とはならないのは知っているけど、どうにも無理」という悲鳴が聞こえます。こちらも事情を伺うと免除申請をお断りするのが正直辛いです。そんなことから「一体、どれだけのPTA会員が仕事を持っているのだろう？」という疑問が生まれました。実態を知ることで、それにあったPTA活動を行えるのではないか、と思ったのです。今回のアンケートで皆さんのお仕事の状況が分かりましたし、各部の状況をお伝えし、PTAの存在意義を考えるなど、現在の私たちにできることはやったつもりです。今後も、１歩ずつでもいいので歩みを進めていっていただきたいと思っています。今回自由記述の欄では、仕事をしている方、仕事をしていない方のそれぞれの立場からの意見が出されました。仕事をしている、していないでは大きな違いがあるのでしょう。でも、小学生の親という大きな共通点もあるのです。「いつも会合に出られなくて悪いね」「大丈夫、でも書類はお願いするね」など、できることできないことを見極めて、認め合って、助け合っていけば何とかなるのでは、とも思うのです。私の好きな絵本に「ぼちぼちいこか」というのがあります。いろいろなことにチャレンジしてもうまくいかないカバのお話なのですが最後の言葉は「ま、ぼちぼちいこかということや」です。歯を食いしばらなくっていい。必死にならなくっていい。わたしたちも子どものために「ぼちぼち」とPTA活動していきませんか？ 10