会社の活力源である「人」を活かし、人事・労務面から課題解決人手不足、採用難、高齢化時代に立ち向かう！セミナーに参加すると・・・・人事・労務に関する課題が山積みで何から手を付ければよいか優先順位が明確になる！・後継不足や人材不足の状態から、管理者、若手社員の育て方が分かる！・有期契約や再雇用者の処遇、ストレスチェック、マイナンバー制度等々最新事情が分かる！・65歳雇用時代に備えた賃金設計の考え方が分かる！・社員のやる気や成長意欲を引き出す人事制度の基本が分かる！今後10年間で激変する労務・人事管理環境！備えあれば憂いなしそれら課題を明確にし、具体的な対処法を各分野の専門家が事例に基づき解説していきます対策① 「労働力の確保」と「法改正による新制度」から考える労務管理労働力人口の減少と高齢化社会に向けた労務管理と労働契約法、パートタイム労働法、労働安全衛生法の改正による労務管理、マイナンバー制度による労務管理の観点から解説します。・労働契約法改正に伴う有期雇用契約と無期雇用転換について・労働力の確保！定年再雇用や女性の活用等人材活用対策について・今年の目玉！ストレスチェックとマイナンバー制度について対策② 若手から再雇用者まで社員のやる気を維持する賃金制度、評価制度急速に進む人手不足と高齢化！そうした時代を乗り切るためには社員の活性化なくして企業の発展はありえません。社員のやる気を引き出し、人財を育てる“モチベーションアップ人事” の考え方を解説します・若手の採用が難しい時代を見据えた賃金カーブの前倒し・６５歳雇用を前提とした賃金設計のポイントは生涯年収の視点・今から着手しないと手遅れ！企業の存続を脅かす団塊Jr世代への対策は急務対策③ 会社の発展に必要不可欠な現有社員の能力強化と管理者育成今後、生産年齢人口が減り、中堅中小企業の人材確保が難しくなる中、採用だけでなく、教育を通じた現有社員の能力強化、中間管理職（コア社員）の育成により、社員が辞めない魅力ある会社作りのポイントについて解説します。・採用市場の動向と問題点・現有社員の分析による、当社の採用ポイントと人材育成ポイントの把握・今後の経営危機を乗り越えるための最優先課題は、教育を通じた中間管理職の育成セミナーカリキュラム団塊世代が後期高齢者、団塊Jr世代は50代となる2025年問題。それに加えて、高齢人材の大量発生、若手人材の採用難、後継人材の不足など、問題が山積みとなって参ります。また、避けては通ることのできない、有期雇用契約対策、高齢者雇用対策、女性等人材活用対策等々このように山積する課題に立ち向かい、勝ち残る魅力ある会社を作っていくために、社員のやる気を引き出す人事マネジメントを活用し、これからの時代に必ず通用する人事制度・賃金制度改革といったマクロな改善、具体的な実践教育といったミクロな改革まで、それぞれのプロである中小企業診断士、社会保険労務士が実例を交えてアドバイス致します！ 14:00～14:20 14:20～15:05 2025年問題の本質と労務課題これから対処すべき労務課題と対策キーワードは”労務管理の多様化” （有期雇用対策、再雇用や女性の活用、メンタルヘルス対策、マイナンバー制対策） 15:15～16:00 人手不足時代を乗り切るモチベーションアップ人事の仕掛け（６５歳雇用時代の賃金カーブの設計、評価と教育の一体化、退職金対策） 16:05～16:50 人財育成は待ったなしの企業課題！強い組織になるために教育を科学する（社員の分析とタイプ別人財育成法、科学的アプローチで育成課題と対策の明確化） 16:50～17:00 まとめと質疑応答講師）フクシマ社会保険労務士法人社会保険労務士松本雄介フクシマ社会保険労務士法人コンサルティング室室長山根寛之有限会社ヒューマンリソースコンサルタント代表取締役中小企業診断士日時参加料平成２7年4月２0日（月） 3,000円 (税込) 当日受付でお支払下さい。開始：14：00～17：00 猪基史場所広島市中区基町5-44 広島商工会議所 308号室受付：13：30～お申込・お問い合わせ先ＦＡＸ 082－293－8104 参加人数法人名参加者名人お役職所在地電話番号 FAX番号業従業員数種フクシマ社会保険労務士法人労働保険事務組合広島経営者同友会／広島一人親方同友会〒730-0805 広島市中区十日市町1-1-9 相生通り高城ビル2F TEL：082-293-8102 FAX：082-293-8104