Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ IQ-Projekt: „ikö-diversity“ 2015-2018 Diversity-Multiplikator_innen-Ausbildung: Wahlpflicht-Vertiefungsmodule  2-Tages-Module (16 UStd.)  TN-Zahl pro Modul: 16  Termine: nach Absprache, in den Jahren 2016 / 2017  Unterrichts-Ort: wisoak, 28207 Bremen-Hastedt, Bertha-von-Suttner-Str. 17  Diversity-Ausbildungskontext: von den Teilnehmenden sind 3 Module im Rahmen der diversityMultiplikator_innen-Ausbildung auszuwählen  Verantwortliches Trainerteam: Gülcan Yoksulabakan-Üstüay, Ercan Arslan, Martin Schmidt, Dr. Asmus Nitschke (wisoak)  Interne Expertise: Fachleute aus der öffentlichen Verwaltung Bremens werden als Input- und Impulsgeber zu einzelnen Themenschwerpunkten eingebunden  Externe Trainer-Expertise (wenn notwendig)  Referent_innen / Impulsgeber_innen und Termine werden mit den Kooperationspartnern abgestimmt  Zielgruppe der Module: Multiplikator_innen der beiden diversity-Ausbildungsgänge sowie der ikö-IIMultiplikator_innen-Ausbildungsgänge 1-3  Die Inhalte der Module sind eingebettet in den Verwaltungskontext, dabei werden mitgedacht:  Außen- und Innenperspektive (der öffentliche Dienst als Arbeitgeber und der öffentliche Dienst als Anbieter von öffentlichen Dienstleistungen)  die Diversity-Kerndimension „ethnische Zugehörigkeit“ ist Querschnittsthema der Basisausbildung; dort findet auch die Dimension „Alter“ Berücksichtigung  Diskriminierung und Intersektionalität, Barrierefreiheit und Chancengleichheit sind Querschnittsthemen aller Module www.netzwerk-iq.de 1 Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ Wahlpflichtmodul: Geschlecht und Verwaltung Inhalte: - Geschlecht als soziale Konstruktion - Geschlechterrollen in heterogenen, pluralistischen Gesellschaften – Erscheinungsformen und Auswirkungen im Verwaltungsalltag - unerwünschte Männlichkeit, Männlichkeit in der Krise - gender mainstreaming in der Bremer Verwaltung (Bestandsaufnahme) - Frauenförderung, Frauen in Führungspositionen, Mentoring-Programmme usw. - Frauen- und Männerberufe und öffentliche Verwaltung - Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Gender-Bewusstsein und Gender-Kompetenz – heute, morgen - Gender und Sprache - Gender im Kontext anderer Diversity-Dimensionen www.netzwerk-iq.de 2 Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ Wahlpflichtmodul: Behinderung und Verwaltung Inhalte: - Behinderung (als dauerhafte Beeinträchtigung der Teilhabe am sozialen und gesellschaftlichen Leben) – und Nichtbehinderung - Behinderung und gesellschaftlicher Wandel - Inklusion - Barrierefreiheit - Behinderung im Arbeitsleben (gesetzliche Regelungen, Herausforderungen und Perspektiven) - Behinderung und öffentliche Verwaltung: a) der öffentliche Dienst als Arbeitgeber und b) der öffentliche Dienst als Anbieter von Dienstleistungen für Bürger_innen mit Behinderungen - Behinderung und Sprache - Behinderung im Kontext anderer Diversity-Dimensionen www.netzwerk-iq.de 3 Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ Wahlpflichtmodul: Sexuelle Identitäten und Verwaltung Inhalte: - Sexualität und Identität - Geschlecht und Geschlechtsrollen als soziale Konstruktion - Sexuelle Identitäten und gesellschaftlicher Wandel - Homosexualität - mit Blick auf den Verwaltungsalltag und das Verwaltungshandeln - Intersexualität und Transsexualität - mit Blick auf den Verwaltungsalltag und das Verwaltungshandeln - Sexuelle Identitäten und Sprache - Sexuelle Identität im Kontext anderer Diversity-Dimensionen www.netzwerk-iq.de 4 Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ Wahlpflichtmodul: Religion und Verwaltung Inhalte: - Religion und Identität - Religiöse Vielfalt in pluralistischen Gesellschaften - Religiöse Ausdrucksformen und öffentliches Leben - Religionsgemeinschaften in Bremen (u.a. Staatsverträge und ihre Relevanz für die öffentliche Verwaltung) - Islam und Islamfeindlichkeit - Religion und soziale Desintegration - Religiöser Fundamentalismus - Antisemitismus - Religion und Sprache - Religionen - mit Blick auf den Verwaltungsalltag und das Verwaltungshandeln - Religion im Kontext anderer Diversity-Dimensionen www.netzwerk-iq.de 5 Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ Wahlpflichtmodul: Soziale Ungleichheit und Verwaltung Inhalte: - gesellschaftlicher Wandel, soziale Ungleichheit und Prekarisierung - Soziale Inklusion und Exklusion: Auswirkungen von Armut und Reichtum, sozialer Lage und sozialem Status auf das Verwaltungshandeln und den Verwaltungsalltag - Öffentliche Verwaltung, Segregation und Milieu: Öffentliche Dienstleistungen in armen/reichen bzw. sozial heterogenen Quartieren - Öffentliche Dienstleistungen für bestimmte, sozial benachteiligte Zielgruppen - Barrieren und Zugänge zu öffentlichen Dienstleistungen und Ressourcen - Öffentliche Verwaltung und Bildung (bzw. Bildungsvoraussetzungen) - Soziale Ungleichheit und Sprache - Perspektiven der öffentlichen Verwaltung in der Stadtgesellschaft: Konzepte für die moderne Verwaltung von morgen - soziale Ungleichheit im Kontext anderer Diversity-Dimensionen www.netzwerk-iq.de 6 Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ IQ-Projekt „ikö-diversity“ Projektträger: Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen (wisoak) Dr. Asmus Nitschke Bertha-von-Suttner-Str. 17 28207 Bremen Tel.: 0421/ 44 99 836 [email protected] In Kooperation mit: Die Senatorin für Finanzen Referat Personalentwicklung Nicole Wohlert Doventorscontrescarpe 172 28195 Bremen Tel.: 0421 361 - 5463 [email protected] Aus- und Fortbildungszentrum für den bremischen öffentlichen Dienst (AFZ) Gülcan Yoksulabakan, Referentin für Diversity Management Doventorscontrescarpe 172 (Block C) 28195 Bremen Tel. 0421 / 361 – 5167 [email protected] www.netzwerk-iq.de 7