Die Erfolgsfaktoren für Online Stellenanzeigen Tim Klappert

Die Erfolgsfaktoren für
Online Stellenanzeigen
Maximale Reichweite
+
Optimale Bewerberansprache
Sitz: München
Standorte: Kiev, Wien, Berlin
Mitarbeiter: 43
Schwerpunkte: Online-Recruiting, Staffing
GermanPersonnel.de
Zeitarbeit-Nachrichten.de
HRBrain.de
Tim Klappert
Recruiting Specialist
Warum Multiposting
vor 10 Jahren -5 Jobbörsen
deckten früher gemeinsam 100%
des Internet-Bewerbermarktes ab
Heute
gibt es mehr als 2.000 Portale.
Die richtigen Bewerber zu erreichen ist
schwieriger und aufwändiger geworden.
Warum Multiposting
Die suche nach
einem Job
beginnt bei
JOB
* in Deutschland 68 Mio. Suchanfragen!
*
Maximale Reichweite
www.Ihre_domain.de
und andere
und andere
und andere
und andere
mehr als
250 Jobbörsen
Suchmaschinen
Bundesagentur
für Arbeit
Soziale
Netzwerke
Schnittstellen zu
Premium-Jobbörsen
Ihre eigene
Homepage
Optimale Bewerberansprache
Berufsspezifische Design Vorlage für Ihre Zielgruppe
Responsive Design (optimale Darstellung auf Smartphone und Tablet)
Stellenanzeige als Webeanzeige für Ihr Unternehmen
Abgrenzung zu anderen Marktteilnehmern
Aufbau der Stellenanzeige nach Eye-Tracking Analyse
Eye-Tracking Analyse
1. Zweispaltige Anzeigen
übertreffen einspaltige
JOBTITEL
JOBTITEL
KONTAKT
KONTAKT
2. Aufzählungen
schlagen Fließtext
Eye-Tracking Analyse
3. Bildsprache an Position
und Zielgruppe anpassen
4. Bild und Text
vertikal anordnen
JOBTITEL
JOBTITEL
Eye-Tracking Analyse
5. Jede Zielgruppe
liest
anders
6. Querlesen
ermöglichen
7. Firmenslang und
Anglizismen bereiten
Verständnis-probleme
WANTED
GESUCHT
Eine optimale
Stellenanzeige
der Firma
Extra Team Kita
Eine optimale
Stellenanzeige
für eine kaufmännische
Position
Eine optimale
Stellenanzeige
für eine gewerbliche
Position
Erfolgreiche Stellenschaltung
T
Aktuelles Marktbeispiel
Unternehmen XY hat Personalbedarf und schaltet eine Online Stellenanzeige
Aufwand
Manuelle Eingabe der Anzeige auf
der eigene Karriereseite
Manuelle Eingabe bei der Jobbörse
der BA
Manuelle Eingabe auf kostenlosen
Jobportalen
Weitergabe der Stellenanzeige an
eine Premium Jobbörse
Kosten
700 € - 1200 €
bei Premium Jobbörsen für 30 Tage Laufzeit
Eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist in den
meisten Fällen je nach Berufsgruppe mit einer
Laufzeit von 60 Tagen gewährleistet . Dies
bedeutet einen doppelten Liquiditätsabfluss für
das Unternehmen.
Im Schnitt schalten Unternehmen
auf 2,2 kostenpflichtige Jobportale.
Marktbeispiel der Firma Extra Team Kita
Stellenanzeige wird einmal
erfasst und omnipräsent ins
Internet gestellt
Texten
Gestalten
Schalten
T
€
Stellenanzeige ist mit einen Klick auf
Design Vorlagen
Integriertes Bewerbermanagement
250 Jobportalen 10 Anzeigen zeitgleich
18 verschieden Vorlagen je nach
gesuchter Berufsgruppe
Bewerber anlegen, verwalten,
kommunizieren
Eigene Homepage*
Alle im Responsive Design optimale Darstellung auf
Smartphone und Tablet
Search an Match Funktion
Facebook*
Jobbörse
der Bundesagentur für Arbeit*
Aufbau nach Eye-Tracking Analyse
Optional Schnittstelle zu Premium
Jobbörsen
* unlimitiertes veröffentlichen von Anzeigen ohne Mehrkosten
Bewertungssystem (A Kandidat, B
Kandidat, C Kandidat)
Zeitversetztes Video Interview mit
Bewerber führen
Kostenvergleich
Unternehmen XY
1 Anzeige textbasiert auf einem
Premium Portal kostet ca. 500 - 900 €
für 30 Tage
1 Anzeige mit Design Vorlage auf
einem Premium Portal kostet ca. ab
1000 € aufwärts
ca. 1500 €
Extra Team Kita
10
Anzeigen pro Monat
zeitgleich
299 € Maximale Reichweite
zu minimalen Kosten
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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