Die Erfolgsfaktoren für Online Stellenanzeigen Maximale Reichweite + Optimale Bewerberansprache Sitz: München Standorte: Kiev, Wien, Berlin Mitarbeiter: 43 Schwerpunkte: Online-Recruiting, Staffing GermanPersonnel.de Zeitarbeit-Nachrichten.de HRBrain.de Tim Klappert Recruiting Specialist Warum Multiposting vor 10 Jahren -5 Jobbörsen deckten früher gemeinsam 100% des Internet-Bewerbermarktes ab Heute gibt es mehr als 2.000 Portale. Die richtigen Bewerber zu erreichen ist schwieriger und aufwändiger geworden. Warum Multiposting Die suche nach einem Job beginnt bei JOB * in Deutschland 68 Mio. Suchanfragen! * Maximale Reichweite www.Ihre_domain.de und andere und andere und andere und andere mehr als 250 Jobbörsen Suchmaschinen Bundesagentur für Arbeit Soziale Netzwerke Schnittstellen zu Premium-Jobbörsen Ihre eigene Homepage Optimale Bewerberansprache Berufsspezifische Design Vorlage für Ihre Zielgruppe Responsive Design (optimale Darstellung auf Smartphone und Tablet) Stellenanzeige als Webeanzeige für Ihr Unternehmen Abgrenzung zu anderen Marktteilnehmern Aufbau der Stellenanzeige nach Eye-Tracking Analyse Eye-Tracking Analyse 1. Zweispaltige Anzeigen übertreffen einspaltige JOBTITEL JOBTITEL KONTAKT KONTAKT 2. Aufzählungen schlagen Fließtext Eye-Tracking Analyse 3. Bildsprache an Position und Zielgruppe anpassen 4. Bild und Text vertikal anordnen JOBTITEL JOBTITEL Eye-Tracking Analyse 5. Jede Zielgruppe liest anders 6. Querlesen ermöglichen 7. Firmenslang und Anglizismen bereiten Verständnis-probleme WANTED GESUCHT Eine optimale Stellenanzeige der Firma Extra Team Kita Eine optimale Stellenanzeige für eine kaufmännische Position Eine optimale Stellenanzeige für eine gewerbliche Position Erfolgreiche Stellenschaltung T Aktuelles Marktbeispiel Unternehmen XY hat Personalbedarf und schaltet eine Online Stellenanzeige Aufwand Manuelle Eingabe der Anzeige auf der eigene Karriereseite Manuelle Eingabe bei der Jobbörse der BA Manuelle Eingabe auf kostenlosen Jobportalen Weitergabe der Stellenanzeige an eine Premium Jobbörse Kosten 700 € - 1200 € bei Premium Jobbörsen für 30 Tage Laufzeit Eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist in den meisten Fällen je nach Berufsgruppe mit einer Laufzeit von 60 Tagen gewährleistet . Dies bedeutet einen doppelten Liquiditätsabfluss für das Unternehmen. Im Schnitt schalten Unternehmen auf 2,2 kostenpflichtige Jobportale. Marktbeispiel der Firma Extra Team Kita Stellenanzeige wird einmal erfasst und omnipräsent ins Internet gestellt Texten Gestalten Schalten T € Stellenanzeige ist mit einen Klick auf Design Vorlagen Integriertes Bewerbermanagement 250 Jobportalen 10 Anzeigen zeitgleich 18 verschieden Vorlagen je nach gesuchter Berufsgruppe Bewerber anlegen, verwalten, kommunizieren Eigene Homepage* Alle im Responsive Design optimale Darstellung auf Smartphone und Tablet Search an Match Funktion Facebook* Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit* Aufbau nach Eye-Tracking Analyse Optional Schnittstelle zu Premium Jobbörsen * unlimitiertes veröffentlichen von Anzeigen ohne Mehrkosten Bewertungssystem (A Kandidat, B Kandidat, C Kandidat) Zeitversetztes Video Interview mit Bewerber führen Kostenvergleich Unternehmen XY 1 Anzeige textbasiert auf einem Premium Portal kostet ca. 500 - 900 € für 30 Tage 1 Anzeige mit Design Vorlage auf einem Premium Portal kostet ca. ab 1000 € aufwärts ca. 1500 € Extra Team Kita 10 Anzeigen pro Monat zeitgleich 299 € Maximale Reichweite zu minimalen Kosten Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
© Copyright 2025 ExpyDoc