Flexibilität und betriebliche Gesundheitsförderung Konferenz „Meet the experts“ Arbeitsrecht 2014 16. April 2015 Vortrag Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal Themenüberblick Demographische und biologische Ausgangslage Pensionsrechtliche Veränderungen Ökonomische Instabilität und Fachkräftemangel Physische und mentale Herausforderungen Arbeitsrechtliche Bewältigung Demographische Ausgangslage Altbekannt: Bevölkerungspyramide Weniger bekannt: „Blutdruckwert“ 130/100/78 Konsequenzen Reproduktion, Zuwanderung, Beschäftigungspotenziale Physiologische Ausgangslage Altern fortschreitender, nicht umkehrbarer biologischer Prozess, der mit ihrem Tod endet Primäres Altern zelluläre Alternsprozesse hervorgerufen, die in Abwesenheit von Krankheiten ablaufen Sekundäres Altern Folgen äußerer Einwirkungen, die die maximal erreichbare Lebensspanne verkürzen Pe rform anc e Biologische Ausgangslage Beispiele: Sprachkompetenz Soziale Intelligenz Wissen Beispiele: Auffassungsgabe Gedächtnis Problemlösungskompetenz 10 20 30 40 50 Age (ys) 60 70 80 Quelle: Baltes, 1990, S. 5 Erhaltung der Kapazität und des Potenzials Bildung „Die kristalline Intelligenz ist gewissermaßen das Endprodukt dessen was fluide Intelligenz und Bildung gemeinsam hervorgebracht haben.“ (Cattell, 1973) Gefahrenreduktion Umwelteinflüsse Lebensstilveränderung Nachhaltigkeit, Prävention Pensionsrechtliche Anpassungen Neuregelung 2014 Keine IP unter 50 Jahren Rehabilitationsgeld Umschulungsgeld Entwicklung des Pensionsalters Faktisch: Sinken der IP, Steigen der Schwerarbeitspensionen Einbeziehung ausländischer Pensionisten Gesetzlich: Allgemein, Frauen Fachkräftemangel Klagen über Qualifikation Sprachkompetenz Arbeitshaltung Manieren Entwicklungen Zahl der Lehrstellen nimmt ab Akademikerquote steigt Überqualifikation steigt Arbeitslosigkeit steigt Pensionierung nimmt nicht ab Physische und mentale Herausforderungen Insider Druck bis zum burn out Outsider Qualifikationsproblem bis zur Arbeitslosigkeit Lebensmuster aufwärts, seitwärts, abwärts Paradigmata Wachstum Stillstand ist Rückschritt vorwärts denken Aufgaben für Gestalter Veränderungen wahrnehmen Betrieblich Gesellschaftlich Veränderungen deuten Mit dem Mainstream Ver-antwortlich Veränderungen nutzen Menschen entwickeln Systeme adaptieren Aber „… die ökonomische Unsicherheit“ Kulturelle Bewältigung Ausbildungskultur Fortbildungskultur Bildungskultur Arbeitskultur Effizienzkultur Arbeitszeitkultur Urlaubskultur Abgeltungskultur Pensionierungskultur Arbeitsrechtliche Bewältigung Kultur der Vorläufigkeit Kultur des Vertrauens Kultur des Konsenses Verhandlungskultur Vertragskultur Konfliktkultur Führungskultur als Rechtskultur Führungskultur als Beziehungskultur Kontakt Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien 1010 Wien, Schenkenstrasse 8-10/3 Tel/Phone: +43 1 4277 35609 Institut für Familienforschung an der Universität Wien 1010 Wien, Grillparzerstrasse 7/9 Tel/Phone: +43 1 4277 48902 Email: [email protected] Web: www.mazal.at