Familien- und gesundheitsorientierte Personalpolitik Ganzheitlichkeit durch Bündelung unternehmerischer Maßnahmen Ein Leitfaden für Unternehmen in Ostwürttemberg 1. Einleitung zum Kooperationsprojekt Familien- und gesundheitsorientierte Personalpolitik Ganzheitlichkeit durch Bündelung unternehmerischer Maßnahmen Ein Leitfaden für Unternehmen in Ostwürttemberg Prof. Dr. Anke Rahmel Studienbereich Gesundheitsmanagement 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 2 1. Einleitung zum Kooperationsprojekt Studium Gesundheitsmanagement: Inhalte Betriebswirtschaftslehre · Rechnungswesen · Organisation · Marketing · Controlling · Personalmanagement · Strategisches Management 21.04.2015 Gesundheitswissenschaften Ergänzende Fachinhalte Schlüsselqualifikationen · Epidemiologie · Gesundheitssystem · Gesundheitsökonomik · Prävention · Gesundheitsförderung Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 2 1. Einleitung zum Kooperationsprojekt Studienbereich Gesundheitsmanagement: zum Selbstverständnis theoriefundiert & praxisintegriert Unsere Alleinstellungsmerkmale Interdisziplinarität im Team innovative Didaktik kompetenzorientiertes Lernen akteursübergreifende Lehrperspektive hoher Praxisbezug Wirkungskreis regional vernetzt & überregional aktiv 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen Gliederung 1. Vorstellung des Leitfadens Aufbau Novum der Inhalte Beispiele 2. Erläuterung des Praxischecks Nutzen Die Werkzeuge auf einen Blick 3. Good Practice Beispiele 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 5 2. Der Leitfaden – Auf einen Blick Familien- und gesundheitsorientierte Personalpolitik Ganzheitlichkeit durch Bündelung unternehmerischer Maßnahmen Ein Leitfaden für Unternehmen in Ostwürttemberg Nina Fuchs Gesundheitsmanagement Master 2. Semester 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 6 Der Leitfaden – Auf einen Blick 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 7 Familien- und gesundheitsorientierte Personalpolitik 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 8 Praxisorientierung Good-Practice-Beispiele Exkurs: Fertigung Praxischeck 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 9 Themenbereiche von VBF und BGM 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 10 Schnittmengen nutzen 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 11 Strategische Aspekte ● Bewusstsein der Unternehmensführung schärfen ● Überzeugung und Einbindung relevanter Akteure und Entscheider ● Arbeitskreis mit Benennung von Verantwortlichen ● Verankerung im Unternehmensleitbild ● Sensibilisierung 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 12 Operative Beispiele VBF-Maßnahmen – gesundheitsorientiert umgesetzt ● Beispiel Abendtermine ● Beispiel Kurzzeitpflege 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 13 Operative Beispiele BGM-Maßnahmen – familienorientiert umgesetzt ● Beispiel Gesundheitskurs 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 14 3. Erläuterung des Praxischecks Familien- und gesundheitsorientierte Personalpolitik Ganzheitlichkeit durch Bündelung unternehmerischer Maßnahmen Ein Leitfaden für Unternehmen in Ostwürttemberg Miriam Kollmer-Trianni Gesundheitsmanagement Master 4. Semester 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 15 3. Erläuterung des Praxischecks 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 16 Was bietet der Praxischeck Werkzeug 1: Alles auf einen Blick Überprüfung Ihres Status quo Ableitung Ihrer nächsten Schritte Werkzeug 2: Checkliste zur Einführung der Schnittmenge in Ihrem Unternehmen Liste als Hilfestellung zur Planung Werkzeug 3: Fragenkatalog zur Bündelung von VBF und BGM – ganz konkret Überprüfung Ihrer Maßnahmen im Sinne einer familien- und gesundheitsorientierten Personalpolitik 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 17 Werkzeug 1: Alles auf einen Blick 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 18 Werkzeug 1: Alles auf einen Blick Inhalte 1. Strategische Ebene: Verankerung im Unternehmensleitbild und Sensibilisierung auf allen Ebenen 2. Operative Ebene: Familien- und gesundheitsorientierte Personalpolitik Ganzheitlichkeit durch Bündelung unternehmerischer Maßnahmen 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 19 Werkzeug 1: Alles auf einen Blick Vorteile ● Sie verschaffen sich mit Hilfe von Werkzeug 1 schnell einen Überblick ● Sie können unkompliziert Ihren Status quo ermitteln ● Werkzeug 1 bietet Ihnen die optimale Grundlage für Ihre Planung zur Umsetzung einer familien- und gesundheitsorientierten Personalpolitik 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 20 Werkzeug 2: Checkliste zur Einführung der Schnittmenge in Ihrem Unternehmen 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 21 Werkzeug 2: Checkliste zur Einführung der Schnittmenge in Ihrem Unternehmen Inhalte 1. Organisatorische Umsetzung 2. Expertenwahl für den Arbeitskreis VBF und BGM 3. Einbindung relevanter Entscheider und Akteure sowie Integration in das Unternehmen 4. Überprüfung der Schnittmengenorganisation 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 22 Werkzeug 2: Checkliste zur Einführung der Schnittmenge in Ihrem Unternehmen Vorteile ● Werkzeug 2 unterstützt Sie bei der Einführung einer familien- und gesundheitsorientierten Personalpolitik ● Es bietet Ihnen Hilfestellung bei der Planung und zeigt gezielt wo noch Handlungsbedarf besteht ● Es kann unabhängig von Werkzeug 1 verwendet werden und bietet so einen schnellen und unkomplizierten Einstieg 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 23 Werkzeug 3: Fragenkatalog zur Bündelung von VBF und BGM – ganz konkret! 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 24 Werkzeug 3: Fragenkatalog zur Bündelung von VBF und BGM – ganz konkret! Inhalte Gesundheitsorientierte Umsetzung von VBF Familienorientierte Umsetzung von BGM 21.04.2015 • Aspekte: Familien- und gesundheitsorientierte Gestaltung von Arbeitszeit, Serviceangeboten, Elternund Pflegezeit • Aspekte: Familienorientierte Ausrichtung der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und dem Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 25 Werkzeug 3: Fragenkatalog zur Bündelung von VBF und BGM – ganz konkret! Vorteile • Werkzeug 3 überprüft ob Ihre Maßnahmen im Sinne einer familienund gesundheitsorientierten Personalpolitik umgesetzt werden • Es bietet eine Grundlage für eine Mitarbeiter/- oder Führungskräftebefragung 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 26 Good Practice Lösungsvorschläge für mögliche Hindernisse bei der Bündelung von VBF und BGM 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 27 Good Practice Lösungsvorschläge für mögliche Hindernisse bei der Bündelung von VBF und BGM Hindernisse Vorbehalte bei den Mitarbeitern Mitarbeiter sind nicht bereit, Kosten oder Arbeitszeit zu investieren Lösungsansätze Mangelnde Akzeptanz der Geschäftsleitung oder Führungskräfte 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 28 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 21.04.2015 Südwestmetall, Bündnis für Familie Ostwürttemberg, Hochschule Aalen 29
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