7_Hanna Svedic_Robert Bosch, Dipl.

befit@Fe - Bosch Gesundheitsmanagement
Gesundheit ist Chefsache
Hanna Svedic
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HRL12-Fe | 11.4.2015 | © Robert Bosch GmbH 2015. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion,
Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
befit@Fe - Bosch Gesundheitsmanagement
Arbeitskreis Gesundheit
Betriebsrat
HRL-Fe
Bosch
BKK
BGM-Steuerkreis
Ausgewählte Leitungen in Feuerbach
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Projekt Gesundheit und Demografie
Bildung, Wertvorstellung, Kultur
nicht krank /
motivationsbedingt
krank
Arbeitsbedingungen
Persönliches
Verhalten,
Gesundheitsbewusstsein
biologisch
bedingt
Private
Verhältnisse
Arbeitsbedingungen
Private
Verhältnisse
beeinflussbar
Führung
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Arbeitsplatz
/Arbeitsinhalt
Arbeitsorganisation
tlw. beeinflussbar
Kollegen
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nicht beeinflussbar
Projekt Gesundheit und Demografie
Projektziele
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
Senkung der Krankenquote

Mindsetänderung und Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern u.a.
zur frühzeitigen Erkennung von gesundheitsgefährdenden Faktoren

Teilnahme an gesundheitsfördernden Maßnahmen erhöhen

Sensibilisierung und Kompetenzerweiterung von Führungskräften und Mitarbeitern
bzgl. Demografie und Gesundheit

Erkennen der Stärken und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter

Optimierung der Arbeit von altersgemischten Teams

Steigern des Wohlbefindens und der Zufriedenheit der Mitarbeiter

Nutzen von Rückkehrgesprächen kennen und umsetzen können
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Projekt Gesundheit und Demografie
Verbesserung Gesundheitsquote FeP
Motivation
Konsequenz
Prävention
• Seminarkonzept für Führungskräfte
- Gesundheit und Führung
(inkl. Selbstreflektion)
- Rückkehrgespräche
• Gesundheitsaudit / –workshops
• Maßnahmen Gesundheitsförderung
- Physiotherapeut am AP
- befit-Aktion „Feuerbach in
Bewegung“
- Kurse im befit-Raum
• Mitarbeiter Partizipation
- Lernstattrunden
- Einführung
Gesundheitsbotschafter
• Kommunikation
- Führungskräfte- und
BetriebsratsEinbindung
- Auftakt bei Betriebsversammlung
durch Werkleitung
• Rückkehrgespräche in
Fachabteilung
• Apell und Sensibilisierung
Lernstattrunden
• Einfordern AU-Bescheinigung
und Abmeldung
• Rückkehrgespräche in der
Personalabteilung
• Erfolgsmessung, Reporting,
Visualisierung
• Positivgespräche in der
Fach-/Personalabteilung
• Arbeitsrechtliche Schritte
• Unfallfreie Werkstatt
• BEM und Integrationsteam
Voraussetzungen einer hohen Gesundheitsquote
• Einhaltung gesetzl./betriebl. Normen, Arbeitsgesetze, Planungsleitfaden
• Ausreichend Arbeitsplätze für Mitarbeiter mit
Einschränkungen
• Ergonomische Arbeitsplätze
• Jeder muss gebraucht werden
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Gesundheit ist Chefsache
„Ein Mensch sagt- und ist stolz daraufer geh in seinen Pflichten auf.
Bald aber nicht mehr ganz so munter,
geht er in seinen Pflichten unter.“
Eugen Roth
Cornelia Schneider, Dipl. Psych./ PT
Homburg - Saar
www.ggw-homburg.de
6
Den Begriffsnebel lichten
PGF
BGF
BGM
www.ggw-homburg.de
7
Gesundheit ist Chefsache
• Vorbildfunktion
• Gestalter von
Arbeitsbedingungen
• Führungsverhalten hat
direkten Einfluss auf die
Gesundheit der MA
• „Selbst-Betroffene“
www.ggw-homburg.de
Führungskräfteschulung als integraler Bestandteil
jedes BGM- Projektes
Ziele:
• Sensibilisierung für die Zusammenhänge Arbeit und Gesundheit
• Verständnis für die Sinnhaftigkeit von BGM
• Selbstreflexion des eigenen Gesundheits- und
Führungsverhalten
• Erste Verhaltensänderungen im Sinne gesundheitsorientierten
Führens
unabhängig von der Unternehmensgröße
www.ggw-homburg.de
Biologische Aspekte
www.ggw-homburg.de
Psychologische Aspekte
www.ggw-homburg.de
Soziale Aspekte
www.ggw-homburg.de
Die Herausforderungen
•
•
•
•
Die Einbettung in die „Gesamtstrategie“
Die Verhaltensänderung „Vom Wissen zum Tun“
Der Praxistransfer
Die Nachhaltigkeit
www.ggw-homburg.de
Evaluation
Führungskräfteschulung: Gesundheit ist Chefsache
Verbesserungen in verschiedenen Aspekten von
•Gesundheitsbezogener Selbstführung
•Führungsbezogener Kommunikation
•Arbeitsbezogenem Gesundheitsverhalten
(Altenhoener, Kohler, Philippi & Alaze; 2013)
www.ggw-homburg.de
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Danke für Ihre Aufmerksamkeit
Kontakt: [email protected]
www.ggw-homburg.de
Gesundheit und Demografie
Backup
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HRL-Fe Fr. Eckert | 11.4.2015 | © Robert Bosch GmbH 2015. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung,
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befit@Fe - Bosch Gesundheitsmanagement
milon-Zirkel für Feuerbach
Häufiges Auftreten von Muskel- ,
Rücken- und Gelenkschmerzen bei
Mitarbeitern
„Bewegung ist die beste Medizin“
befit-Raum
Erweiterung des Bewegungsangebots
in Feuerbach um einen milon-Zirkel
milon-Trainingscenter
Infos auch im Bosch Connect:
befit@Fe
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Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

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