MTU Aero Engines AG wurde in einem unabhängigen

MTU Aero Engines AG wurde in einem unabhängigen Untersuchungsprozess
durch das Top Employers Institute als Top Arbeitgeber Deutschland 2015
zertifiziert.
Das Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources
durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung. Erst dies ermöglicht es dem Unternehmen, zu wachsen
und auch sich selbst zu entwickeln – jederzeit.
Verlag 3H Value GmbH
Schirmerstraße 80
40211 Düsseldorf
Telefon:0211/635537-0
E-Mail:[email protected]
Web:verlag.3hvalue.com
Ansprechpartner:
Ansgar Heitzig, Geschäftsführer und Verlagsleiter
Wir sorgen für den Antrieb!
Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Antriebe für Flugzeuge und Hubschrauber sowie Industriegasturbinen. Unser Schlüssel zum Erfolg sind Antriebe für die
Luftfahrt von morgen – noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit rund 8.400 Mitarbeitern sind
wir weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. Werden auch Sie Teil unseres engagierten Teams als
Student/in
für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten
Ingenieur/in
für den Bereich Entwicklung, Fertigung, Qualitätsmanagement,
Einkauf und Logistik, Instandsetzung oder Vertrieb
Bei der MTU erwarten Sie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und ein umfangreiches
Weiterbildungsangebot. Wir bieten Ihnen eine Reihe von Zusatzleistungen, die ganz auf Ihre
Bedürfnisse abgestimmt sind: Eine zeitgerechte Altersversorgung gehört für uns ebenso dazu
wie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit unseren ﬂexiblen
Arbeitszeitmodellen oder der betriebsnahen Kindertagesstätte TurBienchen. Darüber hinaus engagiert
sich die MTU im Bereich Gesundheit und Fitness.
Als Technologieunternehmen liegen uns auch Frauen mit einer
qualiﬁzierten Ausbildung sehr am Herzen. Ihre Bewerbung ist uns
besonders willkommen!
Mehr unter www.mtu.de/karriere.
www.top-employers.com
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MTU Aero Engines AG
Dachauer Straße 665
80995 München
MTU Personal Service
[email protected]
www.mtu.de/karriere
Zahlen & Fakten
Mitarbeiter:
Branche:
Standorte:
Gesuchte Fachrichtungen:
Geplante Einstellungen 2015:
Internationale Einsätze:
Studienabschlussarbeiten:
4
7.300 in Deutschland, rund 8.400 weltweit
Luft- und Raumfahrt
München (Konzernzentrale), Hannover,
Berlin-Brandenburg, USA, Kanada, China, Malaysia, Polen, Niederlande, Frankreich
Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektro-
technik, Bauingenieurwesen (Strukturmechanik), Infor-
matik, Wirtschaftsingenieurwesen
80
ja
ja, auch Promotionen möglich
TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015
Die MTU Aero Engines lebt
die Faszination Luftfahrt.
Deutschlands führender
Triebwerkshersteller mit
internationalem Renommee
(Umsatz 2014: 3,9
Milliarden Euro) entwickelt,
fertigt, vertreibt und betreut
zivile und militärische
Luftfahrtantriebe. Zum
Portfolio gehören zudem
stationäre Gasturbinen
für die Industrie. Bei der
Triebwerksherstellung
greift man auf erfolgreiche
Arbeitsteilung zurück: Das
Unternehmen MTU mit
Konzernsitz in München
ist spezialisiert auf
Hochdruckverdichter,
Niederdruckturbinen und
Turbinenzwischengehäuse.
Die Instandhaltung zivil
genutzter Triebwerke und
Industriegasturbinen ist ein
weiterer Aufgabenbereich.
Karrieren starten
Für einen Mann seines Alters kann Stefan Morgenstern einen beachtlichen Lebenslauf vorweisen. Der Maschinenbauer hat an der
TU Darmstadt und der weltberühmten University of Cambridge
studiert. Im Anschluss fand er sofort eine Stelle – bei der MTU.
„Die Luftfahrtbranche war mir immer schon sympathisch gewesen“, erklärt der heute 41-Jährige seine Entscheidung für diesen Arbeitgeber. Es war der Beginn einer steilen Karriere. Stefan
Morgenstern geriet sofort an einen „hervorragenden Vorgesetzten und tollen Lehrmeister“, wie er noch heute schwärmt.
Im Jahr 2000 gründete der Triebwerks-Spezialist mit Sitz in
München einen neuen Standort an der US-Ostküste. Und Stefan Morgenstern erhielt das Vertrauen, dort in verantwortlicher
Position tätig zu werden. Da war er 28 Jahre alt und seit gerade einmal einem Jahr im Unternehmen. „Ich ging also für ein
Jahr nach Rocky Hill zwischen Boston und New York und habe
ein Konstruktionsteam aufgebaut. Es war eine wunderbare Erfahrung.“ Als er wieder nach Deutschland kam, wartete bereits
ein weiteres spannendes Projekt auf ihn: „Ich wurde Entwicklungsprogrammleiter für ein Triebwerksmodul.“ Und zwar für
den A380, eines der größten Flugzeuge der Luftfahrt. Fünf Jahre
lang arbeitete sein zehnköpfiges Team an diesem Auftrag. Später wurde Stefan Morgenstern Assistent des Technikvorstands,
ehe er 2009 als Geschäftsführer nach Rocky Hill zurückkehrte.
„Inzwischen arbeiten über hundert Leute an diesem Standort“,
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erzählt er. Seit 2013 ist er wieder in München
und verantwortet die Montage und die Prüfstände.
Das börsennotierte Unternehmen, das solche
Karrieren möglich macht, kann auf mehr als
80 Jahre Historie zurückblicken. Es ist der führende deutsche Triebwerkshersteller und eine
weltweit etablierte Größe. Seine Spitzenposition sichert sich die MTU in den Kernkompetenzen Niederdruckturbine, Hochdruckverdichter,
Turbinenzwischengehäuse sowie Hightech-Fertigung und -Instandhaltung. Im Bereich der zivilen Triebwerke ist sie mit ihren Produkten in
allen Schub- und Leistungsklassen vertreten:
von Triebwerken für Geschäftsreise-Jets bis
zu den schubstärksten Antrieben der Welt. Die
MTU ist fester Partner aller Branchengrößen,
namentlich General Electric, Pratt & Whitney
und Rolls-Royce. Gemessen am Umsatz sind
die Münchner der weltweit größte unabhängige Instandhaltungsdienstleister für zivile Triebwerke. Bei der Instandhaltung und Reparatur
des V2500, dem Antrieb der aktuellen Airbus-
A320-Familie, ist das Unternehmen führend.
Zudem bietet die MTU Maintenance Lösungen
für die Reparatur einer großen Bandbreite von
Triebwerkstypen. Außerdem ist die MTU Aero
Engines im Militärgeschäft der Systempartner
für nahezu alle Luftfahrtantriebe der Bundeswehr. Die Aufgabe umfasst dabei neben der
Bereitstellung von Basistechnologien, der Entwicklung und Fertigung von Triebwerken und
Triebwerkskomponenten auch die Logistik-Unterstützung. Insgesamt waren 2014 rund 8400
MTU-Mitarbeiter auf dem gesamten Globus im
Einsatz, davon allein in Deutschland 7300.
Verantwortung übernehmen
Auch Hans-Peter Kleitsch kann sich keinen
besseren Arbeitsplatz vorstellen. „Ich bin hier
genau im richtigen Unternehmen“, sagt der
55-jährige Personalleiter mit einem Lächeln.
Seit 16 Jahren gehört er zur großen MTU-Familie, war davor bei einem Autobauer beschäftigt.
„Aber die Luftfahrt ist mit nichts zu vergleichen.
Sie hat ihre ganz eigene Faszination und lebt
von den Emotionen.“ Und bei der MTU sei das
„Ich habe immer wunderbare Chancen bei
der MTU bekommen. Ich bin positiv aufgefallen, ohne sonderlich laut zu sein oder Ellenbogen einzusetzen. Das Unternehmen ist
groß genug, um professionell am Markt erfolgreich zu sein, aber es ist kein gesichtsloser Konzern. Diese Tatsache schafft nicht
nur ein besonders gutes Arbeitsklima, sondern sorgt auch für höchste Flexibilität. Außerdem sind wir ein durch und durch transparentes Unternehmen ohne ein Übermaß an
Bürokratie.“
Stefan Morgenstern, Leiter Triebwerkinstandsetzung, Montage & Prüfstände
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TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015
„Wir achten zwar bei unseren Produkten auf Stromlinienform, bei unseren Mitarbeitern suchen wir aber
durchaus kantigere Typen, die eine
eigene Meinung haben und diese
auch vertreten.“
Hans-Peter Kleitsch, Personalleiter
ganz besonders spürbar – einer der Gründe,
warum sie so eine große Anziehungskraft gerade auch auf junge Menschen ausübe. Von
dieser Anziehung profitiert das Unternehmen,
das auch in Zeiten des Fachkräftemangels
stetig wächst. „Wir suchen stets Absolventen
aller klassischen Ingenieursdisziplinen, insbesondere Luft- und Raumfahrtingenieure“,
sagt Hans-Peter Kleitsch. „Unsere Wunschkandidaten sind Luftfahrtbegeisterte, die eine
große Teamfähigkeit mitbringen. Als Einzelkämpfer können sie an einem Triebwerk wenig
ausrichten.“ Wichtig sei auch das Gespür für
den Kunden und ein gehöriges Maß an Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein. Denn
viele der Mitarbeiter arbeiten in hochsensiblen
Bereichen. Um das zu veranschaulichen, stellt
der Personalleiter einen Vergleich an: „Im Automobil-Bereich sollte der Ausfall eines Motors
möglichst vermieden werden. In der Luftfahrt
aber gilt, dass der Ausfall eines Antriebs unter
keinen Umständen passieren darf.“
So hoch die Anforderungen auch sind – die
Zufriedenheit im gesamten Team scheint mindestens genauso hoch zu sein. MTU-Mitarbeiter kommen, um zu bleiben; die Fluktuation
liegt unter zwei Prozent. Etwa Dreiviertel aller
Managementpositionen werden intern besetzt.
„Gute Leute sind uns sehr viel wert“, betont
Hans-Peter Kleitsch. „Wir achten zwar bei unseren Produkten auf Stromlinienform, bei unseren Mitarbeitern suchen wir aber durchaus
kantigere Typen, die eine eigene Meinung haben und diese auch vertreten.“
Führungskräfte aufbauen
Özlem Evin passt genau ins Profil des Unternehmens. Die heute 27-Jährige gehört zu den
Jüngsten an Bord. Im Herbst 2013 begann sie
ihre Trainee-Stelle im Strategischen Einkauf
am Maintenance-Standort Hannover, ihrer
Heimat- und Universitätsstadt. Während ihres
Master-Studiums der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt International Management
hatte sie ein Praktikum bei Lufthansa Cargo
in Atlanta/Georgia (USA) absolviert. Ihre Abschlussarbeit schrieb sie im Strategischen
Einkauf bei Lufthansa Technik. „Ich habe mich
schon immer für die Luftfahrt interessiert und
meine Ausbildung gezielt danach ausgerichtet“, erzählt sie. „Als ich dann auf der Karriere-Seite der MTU die Ausschreibung gelesen
habe, dachte ich: Perfekt, das ist es.“ Im Rahmen ihres 18-monatigen Trainee-Programms
durchläuft sie verschiedene Abteilungen, wo-
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bei immer ein Bezug zum Einkauf besteht.
Doch auch andere Bereiche kommen nicht
zu kurz, dafür sorgen mehrere Schulungen.
„In denen wird mein kaufmännisches Knowhow unter anderem um einen ingenieurtechnischen Background erweitert. Ich schätze
die Möglichkeiten, die mir als Wirtschaftswissenschaftlerin in einem technischen Umfeld
geboten werden. Wer etwas bewegen möchte ist hier richtig, denn die Luftfahrtindustrie
ist immer in Bewegung“, erklärt Özlem Evin.
Das Junior-Einstiegs- und Trainee-Programm
JET soll Nachwuchskräfte ins Unternehmen holen. Der Einstieg ist unter anderem
in diesen Fachbereichen möglich: Programmbetreuung, Finanzen & Controlling,
Informationstechnologie, Einkauf & Logistik,
Entwicklung, Instandhaltung & Reparatur,
Montage & Testing sowie Personal. Bereits
vor der Trainee-Stelle bietet die MTU jungen Menschen die Möglichkeit, das Unternehmen aus erster Hand kennenzulernen.
An den Standorten Berlin, Hannover und
München werden Praktika und Werkstudententätigkeiten angeboten. Abschlussarbeiten
und Promotionen gehören ebenfalls dazu.
Im Jahr 2014 hat die MTU in Deutschland
376 junge Männer und Frauen ausgebildet.
Besonders begabte und engagierte junge
Frauen in naturwissenschaftlich-technischen
Studiengängen zu fördern, sie bei ihrer persönlichen Entwicklung aktiv zu begleiten und
zu unterstützen, um sie auf das spätere Berufsleben vorzubereiten, ist das Ziel der MTU
Studien-Stiftung. „Wir haben uns vorgenommen, der Unterrepräsentanz von weiblichen
MINT-Absolventinnen entgegenzuwirken und
junge Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Studiengängen zu ermutigen, sich
den Anforderungen einer Führungsposition
zu stellen“, sagt der Personalleiter. „Unsere
Leistungen umfassen neben der fachlichen
und persönlichen Beratung und Betreuung
die jährlich stattfindenden Stiftungstage,
bei denen die Teilnehmerinnen ihre Soft
Skills verbessern und sich somit auf den Berufsalltag vorbereiten können. Wir möchten
so berufsrelevante persönliche, soziale und
methodische Kompetenzen fördern.“ Zudem
bringt das Unternehmen seine Förderkandidatinnen direkt mit der beruflichen Praxis
in Kontakt, zum Beispiel durch die Vermittlung von Praktika. Mit der „Job-Woche“ werden Einblicke in die technische Berufswelt
gewährt. Den in die MTU Studien-Stiftung
aufgenommenen Studentinnen bieten wir
zudem finanzielle Unterstützung an, die zur
Realisierung konkreter Projekte genutzt werden kann.
„Drei Monate war ich im Rahmen
des Trainee-Programms in Vancouver, das war eine sehr spannende Zeit. Ich kann mir vorstellen, auch für eine längere Zeit in
Kanada zu arbeiten.“
Özlem Evin,
Trainee Strategischer Einkauf
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TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015
Work-Life-Balance ermöglichen
„Wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihr Familienleben mit der beruflichen Tätigkeit in Einklang zu bringen“, betont
Hans-Peter Kleitsch. Die Grundlage für diese
Balance zwischen Berufs- und Privatleben
schafft die MTU mit über 50 Arbeitszeitmodellen und einem Gleitzeitrahmen von 5.15 bis
20 Uhr. „Diese flexible Gleitzeitregelung und
Angebote wie Telearbeit ermöglichen unseren
Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit nach den individuellen Bedürfnissen einzuteilen und optimal zu
nutzen.“ In Zeiten knapper Kinderbetreuungsmöglichkeiten hat sich die Kindertagesstätte
der Elterninitiative TurBienchen e.V. bewährt.
Sie ist täglich ab 7.30 Uhr für Kleinkinder im Alter von sechs Monaten bis zu sechs Jahren geöffnet. Ein Familienservice berät MTU-Mitarbeiter in allen Fragen rund um die Betreuung ihrer
Kinder sowie kranker oder pflegebedürftiger
Familienangehörigen. Der Katalog der freiwilligen Angebote reicht von einem Gesundheitsstudio und Physiotherapie über eine attraktive
Altersversorgung und ein Mitarbeiteraktienprogramm bis hin zu den Möglichkeiten eines Sabbaticals und eines internationalen Austauschs.
Özlem Evin, die wie alle Trainees bei MTU
übernommen wird, kann sich vorstellen, eine
längere Zeit für das Unternehmen nach Kanada zu gehen. Im vergangenen Jahr war sie bereits drei Monate am Standort Vancouver tätig.
„Das Netzwerk der MTU im globalen Kontext
kennenzulernen war eine große Bereicherung
für meine persönliche und fachliche Weiterentwicklung“, sagt sie. „Als Trainee entwickelt man
eine Vogelperspektive, was im komplexen MROGeschäft ziemlich hilfreich ist.“
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TOP EMPLOYERS GERMANY 2015
English Version
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MTU Aero Engines AG
Dachauer Straße 665
80995 München
MTU Personal Service
[email protected]
www.mtu.de/karriere
Facts & Figures
Employees:
7,300 in Germany, approx. 8,400 global
Industry:Aerospace
Locations:
Munich (headquarters), Hanover, Berlin-Brandenburg, USA, Canada, China, Malaysia, Poland; Netherlands, France
Specialisations sought:
Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Elec-
trical Engineering, Civil Engineering (Structural Mecha-
nics), Information Technology, Engineering Management
Planned postings, 2015:
80
International postings:
Yes
Degree dissertations:
Yes, also doctorates
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TOP EMPLOYERS GERMANY 2015
MTU Aero Engines is
steeped in the fascination
of aviation. Germany’s
leading internationally
recognised engine
manufacturer recorded
a turnover of €3.9 billion
in 2014, and develops,
manufactures, markets and
supports commercial and
military aircraft engines,
but the company’s product
range also includes
stationary gas turbines for
industrial applications. The
company relies on triedand-trusted distribution of
labour in engine production
– the Munich-based
company has specialised in
high-pressure compressors,
low-pressure turbines
and turbine housing, plus
servicing and maintenance
for civilian aircraft engines
and industrial gas turbines.
Career entry opportunities
Stefan Morgenstern has built up an impressive track record in
his forty-one years. A mechanical engineer from the Technical University of Darmstadt followed by the world-famous
University of Cambridge, Morgenstern found a place to start
his career right away at MTU. “The aviation industry has always appealed to me,” he says, explaining his decision to join
MTU – the beginnings of a career full of achievement. Stefan
Morgenstern is still highly appreciative of the “great supervisor
and teacher” that supported him from the start. The year 2000
saw the Munich-based engine specialist establish a new location on the US East Coast, and entrusted Stefan Morgenstern,
then twenty-eight, with a position of responsibility at the new
location – after just a year or so in the company. “So I headed to
Rocky Hill between Boston and New York for a year, and set up
a design team. It was a wonderful experience.” A new and exciting project awaited him on his return to Germany – as the development programme manager for an engine power module...
for the Airbus A380, one of the biggest aircraft the aviation
industry has ever seen. His team of ten worked on the project
for five years. Stefan Morgenstern was then appointed as the
assistant to the Technical Director before returning to Rocky
Hill as its Managing Director in 2009. “We now have more than
a hundred people working there,” he says. He returned to
Munich in 2013, where he is now responsible for assembly
and testing facilities.
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The publicly-traded company providing career
opportunities of this calibre has more than
eighty years of history to look back on, and
is currently Germany’s leading German engine manufacturer and a global force to be
reckoned with. The company has secured its
top position on the market in its core competencies – low-pressure turbines, high-pressure
compressors, intermediate turbine housings
as well as high-tech manufacturing and maintenance. The company’s products range from
business jet engines to the most powerful power
plants in the world in the civil aviation industry,
while serving all of the major names such as
General Electric, Pratt & Whitney and RollsRoyce.The Munich-based company is also the
largest independent maintenance service provider for commercial engines, and leads the
world in servicing the V2500 engine used in
the Airbus A320 family; other than that, MTU
Maintenance also provides repair solutions
for a wide variety of engine types. MTU Aero
Engines services almost all of the aviation en-
“I’ve always been given great opportunities
at MTU. I’ve been noticed without raising my
voice or fighting my way up the corporate
ladder. We’re big enough to succeed on the
market, but we’re not a huge, faceless conglomerate. This not only creates an excellent
work environment, but also ensures maximum flexibility. Apart from that, we’re completely transparent in our operations without
the excessive red tape.”
Stefan Morgenstern, Engine Repair Manager,
Assembly and Testing Facilities
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TOP EMPLOYERS GERMANY 2015
gines used by the German Bundeswehr, which
mainly involves providing basic technologies,
engine and enginecomponent development
and production as well as logistical support.
Around 8,400 MTU employees in total were deployed around the world in 2014, with 7,300 in
Germany alone.
Taking responsibility
Hans-Peter Kleitsch can’t imagine a better place to work either. “This is absolutely the right
company for me,” says the 55-year-old HR manager with a smile. He joined the MTU family
sixteen years ago after previously working for a
car manufacturer. “But there’s nothing like the
aviation industry. It has its own fascination and
lives off emotion.” That is especially apparent
at MTU, according to Kleitsch – and one of the
reasons it is so appealing to young people in
particular. The company benefits from this effect
in its constant growth, even in times of skill
shortages. “We’re always looking for graduates
from all of the classical engineering disciplines,
“Our products have to be streamlined, but among our staff we
welcome robust personalities that
are willing to put their opinions
forward.”
Hans-Peter Kleitsch, HR Manager
and especially from Aerospace Engineering,”
says Kleitsch. “Our ideal candidates are aviation
enthusiasts with lots of team spirit – there’s not
much you can do with an aircraft engine on
your own.” Intuitively understanding customers
and a sense of quality and accountability also
play a major role, as many of the employees
work in extremely sensitive areas. “You might
try to avoid having an engine fail in the automotive industry, but you absolutely can’t have
an engine fail under any circumstances in the
aviation industry,” says Kleitsch to illustrate the
point.
As high as the requirements are, general team
satisfaction seems to be at least as important.
MTU employees come to stay – the company’s
staff turnover rate is less than two percent.
Around three-quarters of the company’s managerial positions are internally recruited. “Good
people are worth a lot to us,” says Kleitsch.
“Our products have to be streamlined, but
among our staff we welcome robust personalities that are willing to put their opinions forward.”
Manager development
Özlem Evin fits exactly into the company profile.
Now twenty-seven, she is one of the company’s
youngest. Autumn 2013 saw Evin begin her
career at MTU as a trainee in Strategic Purchasing at the Hanover maintenance location, her
home town and the home of her alma mater; she
completed an internship at Lufthansa Cargo in
Atlanta, Georgia, during her masters’ course
in Business Studies specialising in International Management, going on to write her thesis
in Strategic Purchasing at Lufthansa Technik.
“I’ve always been interested in aviation, and I
planned my traineeship around it,” she says.
“When I saw the job ad on the Careers page
at MTU, I thought ‘That’s it! Awesome!’” Evin
passed through several departments in her
eighteen-month trainee programme – always
with a reference to purchasing, but also seeing
enough of the other departments thanks to a
number of training sessions. “That broadened
my scope of business knowledge with a background in engineering. I’m glad they gave me the
opportunity to see the engineering side from
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a business perspective; if you want to make
things happen, this is a good place to be –
things are always happening in the aviation
industry,” says Evin.
The JET junior entry and trainee programme
is aimed at attracting new young professionals into the company. The following areas
in particular offer good opportunities: programme support, finance and controlling,
IT, purchasing and logistics, development,
maintenance and repairs, assembly and
testing, and staffing. MTU also provides
young people an opportunity to get to know
the company first-hand before they start a
traineeship: the Berlin, Hanover, and Munich
locations provide internships as well as places for student trainees as well as master’s
degree and doctorate students writing their
theses. The year 2014 saw 376 young women and men complete their training at MTU.
The aim of the MTU student foundation is
to assist and support especially gifted and
dedicated young women on scientific engineering degree courses in their personal
development towards their future careers.
“We’ve made it our priority to counteract the
under-representation of female MINT students by encouraging young women to rise
“I had a very exciting time in my three
months in Vancouver during my training
programme. I could well imagine working
for a longer period in Canada.”
Özlem Evin, Strategic Purchasing Trainee
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TOP EMPLOYERS GERMANY 2015
to the challenge of taking on leadership positions,” says the HR manager; “We provide
professional and personal advice and support as well as annual foundation days to
help our participants brush up on their soft
skills and prepare for everyday life in their
careers. This we hope will help them develop
personal, social and methodological capabilities that will come in useful at work.”
Apart from that, the company brings its
candidates into direct contact with the professional world such as by arranging internships, and the job week allows a glimpse
into the world of engineering. Students
accepted into the foundation are also offered
financial assistance towards implementing
specific projects.
Striking a work-life balance
“We aim to help our employees bring professional life into line with family life,” says
HR manager Hans-Peter Kleitsch. MTU
provides a basis for a healthy work-life balance with more than fifty work time
models and a flexitime arrangement from
5:15 AM to 8 PM. “Flexitime at this scale
and options such as teleworking help
our employees plan their working hours
to their individual needs and use it to
the best effect.” The daycare centre run
by the TurBienchen eV parents’ initiative has
proven its worth in these times of sparse
daycare opportunities, and opens at 7:30 for
small children aged from six months to six
years. A family service provides advice for MTU
employees in matters of parenting as well as
caring for aged or infirm family members. The
list of voluntary corporate benefits ranges from
a health studio and physiotherapy to attractive pension plans and an employee share programme to the option of taking a sabbatical or
going on an international exchange.
Özlem Evin will finish her traineeship to join
the company like all of the trainees at MTU;
she could well imagine moving to Canada
over an extended period for the company.
She has already completed a three-month
stint at the Vancouver location; “Getting acquainted with the MTU network in its global
context has greatly enriched my personal
and professional development,” she says.
“You develop a birds-eye view of things as a
trainee, and this can come in quite handy in
the complex MRO business.”
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TOP EMPLOYERS GERMANY 2015
ÜBER DAS TOP EMPLOYERS INSTITUTE
Das bisher unter dem Namen CRF Institute bekannte Zertifizierungsunternehmen hat seinen Hauptsitz in den Niederlanden und
zeichnet bereits seit 1991 weltweit Top Employers mit herausragender Personalführung und -strategie aus.
Die Zertifizierung als Top Arbeitgeber erhalten nur Unternehmen,
die bewiesen haben, dass sie für zukunftsorientiertes Denken im
Bereich Human Resources stehen, kontinuierlich an der Optimierung des Arbeitsumfelds arbeiten und in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren.
Die exklusive Zertifizierung als Top Arbeitgeber weist ein Unternehmen als „Employer of Choice“ aus, was allen Stakeholdern,
insbesondere jedoch den aktuellen und künftigen Mitarbeitern, zugutekommt. Damit honoriert die Zertifizierung die herausragende
Leistung der Human-Resources-Arbeit von Arbeitgebern.
Optimale Mitarbeiterbedingungen sind die Voraussetzung für die persönliche und fachliche
Entwicklung der Menschen. Erst dies ermöglicht es den Unternehmen, zu wachsen und
auch sich selbst zu entwickeln – jederzeit.
Dennis Utter, Regional Director Germany, Austria, Switzerland &
Poland: „Über die Jahre haben wir mit unserer einzigartigen Methodik zahlreiche Unternehmen weltweit bewertet und zertifiziert.
Dabei legen wir sehr viel Wert auf Objektivität, Unabhängigkeit und
kritische Selektion. Unseren Ergebnissen können Arbeitnehmer
vertrauen: Die zertifizierten Unternehmen stellen herausragende
Arbeitsbedingungen zur Verfügung, damit sich ihre Mitarbeiter in
jeder Hinsicht weiterentwickeln können. Jederzeit.“
Weitere Informationen finden Sie unter: www.top-employers.com
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Das Top Employers Institute zertifiziert
weltweit Unternehmen, die kontinuierlich exzellente
Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter generieren.
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