Coaching-Erfolgsfaktoren in der Coachingausbildung stärken

Coaching-Erfolgsfaktoren in der Coachingausbildung
Verbindung zwischen Forschung & Praxis
Peter Behrendt, Freiburg Institut & Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Erfolgsfaktoren in der Praxis:

1
Viele erfolgskritische Verhaltensweisen der Coachs sind nur auf Video sichtbar:
Erfolgsfaktoren im Coaching:
2
In 1-jährigen Coachingausbildungen
wurde das erste und letzte
Ausbildungscoaching der TN auf
Video aufgenommen und evaluiert:
Welches Coach-Verhalten fördert Vertrauen im Coaching?
 Zutrauen in das Coaching:
Wertschätzung geben (rcrit=.28, p=2.3%)
 Selbstvertrauen: Probleme als
Ansporn nutzen (rcrit=.26,
p=3.7%); Ideal-Selbst
unterstützen (rcrit=.25, p=4.3%);
Kompetenz demonstrieren
(rcrit=.24, p=4.8%)
s. Behrendt (2006 & 2012), Greif (2010), Grawe (1998)
1. Evaluation von Coachingausbildung



Auswertung des CoachVerhaltens zu Beginn vs.
zum Ende der Ausbildung
Detaillierte Rückmeldung,
welche erfolgsrelevanten
Verhaltensweisen in der
Coachingausbildung
tatsächlich
weiterentwickelt wurden
Ermöglicht wiss. Prüfungen
4
Erfolgskritisches Verhalten:
(2.3) Ressourcen aktivieren
Gesamt
Wertschätzung
aussprechen
58%
41%
42%
67%
Positive Fähigkeiten
erlebbar machen
50%
26%
Selbstvertrauen und
Optimismus erhöhen
53%
19%
Probleme als Ansporn
für den Coachee…
Mitfühlung zeigen
Projekt- & Forschungsdesign:
66%
66%
54%
53%
0% 25% 50% 75% 100%
3
THEORIE-Ausbildung
½ Jahr
PRÄ: 1. Ausbildungs-Coaching
 Zielerreichung: Goal
Attainment Scaling Coachee
 Coaching-Wirkung: CoacheeFeedback
 Coach-Verhalten: Freiburger
Coach Behavior Rating
Feedback & Video-Coaching
PRAXIS-Ausbildung
½ Jahr
POST: fin. Ausbildungscoaching
2. Wissensch. Ausbildungsmodule
3-stündiger Workshop integriert in
die Coachingausbildung:
1. Erfolgsfaktoren- Präsentation
2. Video-Best-Practices
3. Actstorming: Verhalten proben
1-stündiges persönliches VideoCoaching mit Feedback-Report:
Deutsche Notenskala
Gesamtbewertung
1,5
Ich werde das Training
weiter empfehlen.
1,5
Ich habe viel gelernt.
1,5
Ich habe neue
Perspektiven…
Ich konnte mich in dem
Training gut einbringen.
4. Reflektion persönlicher Stärken
und Verbesserungs-Potenziale
Peter Behrendt, +49-761-55 72 94 13, [email protected],
www.freiburg-institut.de
5
1,3
1,2

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