attraktiver arbeitsplatz caritas!?

ATTRAKTIVER
ARBEITSPLATZ
CARITAS!?
EINE UNTERNEHMENSKULTUR, DIE HÄLT,
WAS SIE VERSPRICHT.
SYMPOSIUM
09.–11.11.2015
FREIBURG
In Zusammenarbeit mit:
Die Versicherer im Raum der Kirchen
widmen sich mit ihren Angeboten Menschen
in Kirchen, Caritas, Diakonie und Freier
Wohlfahrtspflege. Sie fühlen sich den
christlichen Werten besonders verpflichtet.
Ihre Akademie engagiert sich deshalb in
aktuellen Arbeitsfeldern im Schnittpunkt von
Kirche und Gesellschaft.
Die Akademie …
organisiert Veranstaltungen, die sich an
Verantwortliche im kirchlichen Bereich
richten.
fördert kirchliche Arbeitsfelder.
arbeitet eng mit Kirchen, Caritas, Diakonie
und Verbänden zusammen.
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Der Deutsche Caritasverband ist der von den
deutschen Bischöfen anerkannte katholische
Wohlfahrtsverband. Als Verband der Freien Wohlfahrtspﬂege mischt er sich in die sozialpolitische
Diskussion ein und macht sich für eine gerechte
und solidarische Gesellschaft stark.
Not sehen und handeln – dieser Anspruch
bedeutet für den Deutschen Caritasverband:
Soziale Probleme und deren Ursachen benennen,
verborgene Not aufdecken und als Anwalt derer
auftreten, die ihre Interessen nicht effektiv selbst
vertreten können. Der Deutsche Caritasverband
nimmt Einﬂuss auf politische Entscheidungen.
Zum Beispiel auf die Gestaltung der Sozialgesetzgebung oder die Rahmenbedingungen für soziale
Arbeit in Deutschland und der Europäischen
Union.
Der Deutsche Caritasverband entwickelt eigene
Konzepte für die gerechte Gestaltung der
Gesellschaft in Deutschland. Er übernimmt
Mitverantwortung für die Entwicklung bedarfsgerechter sozialer Infrastrukturen und wirkt an
der Versorgung der Bevölkerung im Gesundheits-,
Sozial-, Erziehungs-, Bildungs- und Beschäftigungsbereich mit. Von der fachlichen und anwaltschaftlichen Arbeit der Bundeszentrale proﬁtieren damit
Tausende von Hilfe suchenden Menschen, die
zum Beispiel von Armut, Verschuldung, Krankheit, Behinderung oder Sucht betroffen sind und
in unserer Gesellschaft ausgegrenzt werden.
ATTRAKTIVER ARBEITSPLATZ CARITAS!?
EINE UNTERNEHMENSKULTUR,
DIE HÄLT, WAS SIE VERSPRICHT.
Vom Gewinnen und Binden geeigneter
Mitarbeitenden hängen die Qualität und die
Wettbewerbsfähigkeit der Dienstleistungen der
Caritas ab. Aber schon jetzt ist es für einige
Caritas-Unternehmen schwierig, fachlich
kompetente Mitarbeitende zu ﬁnden, die zu
ihnen passen. Diese Herausforderung wird
aufgrund des demographischen Wandels und
des Fachkräftemangels stärker werden.
Selbstbewusste Mitarbeitende haben außerdem
hohe Erwartungen und Ansprüche an die
Personalpolitik und Unternehmenskultur ihres
Dienstgebers. Sie fordern ein wertschätzendes
Arbeitsklima, den Erhalt der work-life-balance,
eine Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitenden und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Wie kann die Caritas
auf diese Herausforderungen reagieren? Wie
können notwendige Veränderungsprozesse in
der Unternehmenskultur gelingen? Was bedarf
es, um die Attraktivität der Caritas als Arbeitgeber zu erhöhen? Diese und andere Fragen
sollen mit hochkarätigen Referentinnen und
Referenten diskutiert werden.
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MONTAG. 9. NOVEMBER 2015.
13.00 Uhr
Mittagessen
14.00 Uhr
Begrüßung
Hans Jörg Millies, Finanz- und Personalvorstand
des Deutschen Caritasverbandes
Dr. Georg Hofmeister, Geschäftsführer der
Akademie der Versicherer im Raum der Kirchen
14.15 Uhr
Caritasunternehmen:
Viele Chancen und große Herausforderungen
Hans Jörg Millies, Finanz- und Personalvorstand
des Deutschen Caritasverbandes
14.30 Uhr
Arbeitswelt im Wandel. Herausforderungen
an Führung, Personalpolitik und
Unternehmenskultur
Martin Spilker, Leiter des Kompetenzzentrums
„Unternehmenskultur/Führung“ und Mitglied der
Geschäftsleitung der Bertelsmann Stiftung
15.30 Uhr
Stehkaffee
16.00 Uhr
Was macht eine Unternehmenskultur
christlich?
Prof. Dr. Andreas Lob-Hüdepohl, Professor für
Theologische Ethik/Ethik sozialer Professionen,
Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin
17.00 Uhr
Der sozialpolitische Wandel und
das Profil der Caritas
Talk auf dem Podium mit:
ÿ Hans Jörg Millies
ÿ Martin Spilker
ÿ Prof. Dr. Andreas Lob-Hüdepohl
Moderation:
Dipl.-Päd. Hermann Krieger, Direktor der
Fortbildungs-Akademie des Deutschen
Caritasverbandes e.V.
18.00 Uhr
Abendessen
19.30 Uhr
Kultureller Abend mit dem
Improvisationstheater der
Freiburger „Sternschnuppen“
Grußwort der Versicherer im Raum der
Kirchen, Bruderhilfe-Pax-Familienfürsorge
Jürgen Mathuis, Vorstandssprecher der
Versicherer im Raum der Kirchen
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DIENSTAG. 10. NOVEMBER 2015.
8.45 Uhr
Wort in den Tag
Dr. Georg Hofmeister
9.00 Uhr
Die heimlichen Revolutionäre: Wie die
Generation Y die Berufswelt verändert
Erik Albrecht, Journalist und Buchautor
10.15 Uhr
Stehkaffee
10.45 Uhr
„Und wie sieht es bei der Caritas aus?“
왘 Erwartungen von Mitarbeitenden
an die Caritas
Bernard Slatosch, Kompetenzzentrum
Unternehmenspolitik, Caritasverband
Rottenburg-Stuttgart e.V.
왘 Erwartungen von Führungskräften der
Caritas an ihre Mitarbeitenden
Regina Hertlein, Vorstandsvorsitzende
Caritasverband Mannheim e.V.
11.45 Uhr
Wo treffen sich die Erwartungen von
Mitarbeitenden und Führungskräften?
Gespräch mit:
ÿ Bernhard Slatosch
ÿ Regina Hertlein
Moderation:
Dr. Klaus Ritter, Abteilungsleiter,
Theologische und verbandliche Grundlagen, Deutscher Caritasverband e.V.
12.30 Uhr
Mittagessen
14.00 Uhr
Von der Zukunft her führen.
Eine Einführung in die Theorie U
von Otto Scharmer
Gabriele Ruck, Dozentin der FortbildungsAkademie des Deutschen Caritasverbandes e. V.
Erika Luzia Lüthi, i-conet Beratung GmbH
14.45 Uhr
Einführung in die Praxisworkshops
Gabriele Ruck/ Erika Luzia Lüthi
15.00 Uhr
Wie können Veränderungsprozesse in der
Unternehmenskultur gelingen?
Der U-Prozess in der Praxis der Caritas
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ab 15.30 Uhr
individueller Stehkaffee und
Fortsetzung der Workshops
18.00 Uhr
Abendessen
19.45 Uhr
Historische Stadtführung und
anschließendes gemütliches Beisammensein
im Weinkeller
MITTWOCH. 11. NOVEMBER 2015.
8.45 Uhr
Wort in den Tag
Dr. Klaus Ritter
9.00 Uhr
Diversity-Management:
Zum Umgang mit unterschiedlichsten
Mitarbeitern
Rudolf Kast, KAST. Die Personalmanufaktur
9.45 Uhr
Lebensphasenorientierte Personalpolitik im
Spannungsfeld von Unternehmens- und
Mitarbeiterinteressen
Dr. Andrea Hammermann, Economist, Institut der
deutschen Wirtschaft Köln
10.30 Uhr
Stehkaffee
11.00 Uhr
„Attraktiver Arbeitsplatz Caritas!?“
Abschließende Diskussion mit:
ÿ Rudolf Kast
ÿ Dr. Andrea Hammermann
ÿ Nicole Rapp, Leiterin Personalwesen,
St. Elisabeth-Stiftung, Bad Waldsee
Moderation:
Dr. Alexis Fritz, Leiter der Arbeitsstelle
Theologie und Ethik, Deutscher
Caritasverband e.V.
12.15 Uhr
Schlusswort und Reisesegen
Dr. Klaus Ritter, Dr. Georg Hofmeister
12.30 Uhr
Mittagsimbiss,
anschließend individuelle Abreise
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Referierende:
Erik Albrecht, studierte Journalistik und Physik.
Er berichtete über Russland und die Ukraine. Für
sein Buch „Die heimlichen Revolutionäre“, das er
mit dem Jugendforscher Klaus Hurrelmann
geschrieben hat, ist er in die Welt der Generation
Y eingetaucht und hat sie über ihr Leben und ihre
Wünsche befragt.
Dr. Andrea Hammermann, geboren 1983 in
Engelskirchen. Studium der Betriebswirtschaftslehre in Köln und Promotion zu den
Wirkungsweisen nicht-monetärer Anreize auf die
Arbeitsleistung an der RWTH Aachen. Seit 2013
im Institut der deutschen Wirtschaft Köln,
Economist im Arbeitsbereich „Personalökonomik“.
Regina Hertlein, Vorstandsvorsitzende
Caritasverband Mannheim e. V. Studium am
Seminar für Religionspädagogik Freiburg, Diplom
Betriebswirtin (BA), TZI-Diplom. Tätig als
Gemeindereferentin, Bildungsreferentin der KJG,
Stabsstelle Altenhilfe und Fundraising sowie
Pﬂegeheim- und Hospizleitung.
Rudolf Kast, Inhaber der Personalmanagementberatung: KAST.DIE PERSONALMANUFAKTUR.
Vorsitzender des ddn (das-demographie-netzwerk
e.V.). Themenbotschafter Wissen und Kompetenz
von INQA, der Initiative Neue Qualität für Arbeit
des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
Prof. Dr. Andreas Lob-Hüdepohl ist Moraltheologe und Professor für theologische Ethik
an der Katholischen Hochschule Berlin, die er
12 Jahre als Rektor leitete. Zahlreiche Vorträge
und Veröffentlichungen widmen sich dem
Proprium katholischer/christlicher Einrichtungen
und Unternehmen.
Erika Luzia Lüthi, i-conet Beratung GmbH,
ist Supervisorin und Organisationsentwicklerin
sowie Fachbuchautorin mit eigener Beratungsﬁrma. Die inhaltlichen Schwerpunkte sind das
Nutzen der Vielfalt, das Verbinden von
kognitiven und intuitiven Informationen sowie
die Umsetzung der Theorie U.
Hans Jörg Millies, Theologe und Kaufmann,
ist seit Juli 2012 Finanz- und Personalvorstand
des Deutschen Caritasverbandes. Nach leitenden Funktionen in der Altenhilfe übernahm er
2006 die Geschäftsbereichsleitung Wirtschaft,
Personal und Aufsicht beim Caritasverband für
die Diözese Limburg und wurde 2009 zum
Finanzdirektor des Diözesancaritasverbandes
ernannt.
Nicole Rapp ist Rechtsanwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und arbeitet seit 2008 für
die St. Elisabeth-Stiftung als Personalleiterin.
Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie
durch die Einführung von Langzeitkonten ist
aktueller Schwerpunkt.
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Gabriele Ruck, geb. 1957, Dipl.-Sozialarbeiterin
FH, Supervisorin DGSv, Lehrcoach SG, Systemische
Therapeutin im Suchtbereich IGST, Organisationsberaterin (HSI), Inhaberin eines Beratungsbüros,
Kursleitung und Referentin für Supervisions-Weiterbildungen, Dozentin an der FortbildungsAkademie des Deutschen Caritasverbandes e. V.
Bernhard Slatosch, verantwortet im Kompetenzzentrum Unternehmenspolitik des Caritasverbandes der Diözese Rottenburg-Stuttgart das
Kompetenzfeld Personalpolitik. Der DiCV R-S
zählt zu den Spitzenverbänden der Freien
Wohlfahrtspﬂege in Baden-Württemberg und
vertritt ca. 1.900 Einrichtungen und Dienste mit
ca. 32.000 hauptamtlich Beschäftigten.
Martin Spilker ist Mitglied der Geschäftsleitung
der Bertelsmann Stiftung. Seit 2004 Leiter des
Kompetenzzentrums „Führung und Unternehmenskultur“ der Bertelsmann Stiftung. Der
Diplom-Volkswirt studierte Volks- und Betriebswirtschaft sowie Wirtschaftspsychologie an der
Universität-Gesamthochschule Paderborn und
Universität Klagenfurt. Im Laufe seiner Karriere
arbeitete er für verschiedene Unternehmen bevor
er 1988 als Persönlicher Referent des Geschäftsführers der Bertelsmann Stiftung nach Gütersloh
wechselte. 2013 veröffentlichte er u. a. in einer
Autorengemeinschaft das Buch „Die Akte Personal“. Er schreibt regelmäßig mit Professor Heiko
Röhl Leitartikel für die Zeitschrift „side step“.
Zielgruppen:
Führungs- und Leitungskräfte von größeren
Einheiten der Caritas, insbesondere
Verantwortliche der Personalpolitik und
Organisationsentwicklung.
Es stehen 40 Plätze zur Verfügung
Tagungsort und Übernachtung:
Caritas Tagungszentrum
Wintererstr. 17 - 19
79104 Freiburg
Tel.: 0761 200-1801
www.caritas-tagungszentrum.de
Verantwortliche:
Dr. Alexis Fritz, Leiter der Arbeitsstelle Theologie
und Ethik, Deutscher Caritasverband e.V.
Dipl.-Päd. Hermann Krieger, Direktor der
Fortbildungs-Akademie des Deutschen
Caritasverbandes e.V.
Dr. Klaus Ritter, Abteilungsleiter, Theologische
und verbandliche Grundlagen, Deutscher
Caritasverband e.V.
Dr. Georg Hofmeister, Geschäftsführer der
Akademie der Versicherer im Raum der Kirchen
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Kosten:
Die Kosten für Verpflegung und Programm
werden von der Akademie der Versicherer im
Raum der Kirchen getragen.
Reise- und Übernachtungskosten (115 € für 2 x
Übernachtung im EZ mit Frühstücksbuffet) sind in
Eigenleistung bzw. von den entsendenden
Dienststellen zu erbringen.
Die Organisation der Übernachtung übernimmt
die Akademie der Versicherer im Raum der Kirchen.
Ihre Anmeldung richten Sie bitte per E-Mail an:
Versicherer im Raum der Kirchen –
Die Akademie GmbH
Volker Thorn
Kölnische Straße 108 - 112, 34119 Kassel
Tel. 0561 70341-3013, Fax 70341-3070
[email protected] · www.vrk.de/akademie
Versicherer im Raum der Kirchen
Die Akademie
Kölnische Straße 108 - 112
34119 Kassel
Telefon 0561 70341-3011
Telefax 0561 70341-3070
[email protected]
www.vrk.de/akademie

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