Betriebliche Krankenversicherung Themenplan Seite 1 Die betriebliche Krankenversicherung kann ein wichtiges Instrument für die Gewinnung und Motivation guter Mitarbeiter sein. Denn der demographische Wandel und die längeren Lebensarbeitszeiten erfordern bei den Unternehmen ein Umdenken. Sie müssen sich mehr anstrengen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Allerdings ist es für Arbeitgeber unattraktiver geworden, eine betriebliche Krankenversicherung anzubieten, weil die Beiträge seit einiger Zeit der vollen Lohnsteuer unterliegen und nicht mehr sozialabgabenfrei sind. Für die Versicherungswirtschaft ist das Geschäftsfeld dennoch von großer Bedeutung. Die Krankenvollversicherung ist politisch unter Druck, das Marktpotential bei den Zusatzpolicen oft ausgeschöpft. Die betriebliche Zusatz-Krankenversicherung kann für die Versicherer große Wachstumsimpulse bringen. Die Süddeutsche Zeitung widmet diesem spannenden Thema eine Beilage. Überblick: Das Gesundheitssystem steht im Zentrum der politischen Auseinandersetzung. Die gesetzlichen Krankenkassen geraten wegen der Lohnnebenkosten unter Druck, die privaten Krankenversicherer wegen der Prämien- und Ausgabensteigerungen. Immer wieder ist das System eines einheitlichen Gesundheitssystems in Form der Bürgerversicherung im Gespräch. Im Moment ist es zwar ruhig um das Thema geworden. Aber vor der nächsten Bundestagswahl dürfte es wieder an Fahrt gewinnen. Sollte die Bürgerversicherung Realität werden, wird der Bedarf an privater Versicherung jedoch nicht wegfallen – im Gegenteil. Die private Krankenversicherung dürfte als Ergänzung noch wichtiger werden. Betriebe könnten punkten, wenn sie ihrer Belegschaft den Zugang zu guten Policen ermöglichen. Betriebliche Krankenversicherung: Die Anfänge der gesetzlichen Krankenversicherung liegen in den Unternehmen. Davon zeugen heute noch die Betriebskrankenkassen. Die betriebliche Krankenversicherung hat allerdings mit den Kassen des 19. Jahrhunderts nichts gemein. Früher gewährleistete das Unternehmen die Basisabsicherung, heute sollen Beschäftigte über den Arbeitgeber attraktive Zusatzleistungen wie Chefarztbehandlung, Einbettzimmer oder modernen Zahnersatz bekommen. Weil die Versicherer über diesen Absatzweg viele Kunden auf einen Schlag gewinnen können, ist dieser Markt für sie sehr attraktiv. Steuervorteile: Bis 2013 waren die Beiträge für eine betriebliche Krankenversicherung bis zu einer bestimmten Höhe pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialabgabenfrei, wenn der Arbeitgeber sie zahlt. Diese Regelung ist passé. Dadurch ist es für Unternehmen deutlich teurer geworden, Mitarbeitern ein entsprechendes Angebot zu machen. Nach Annahmen von Experten ist eine Rückkehr zum alten System jedoch auch keine Lösung. Sie glauben, dass die Branche ähnliche Regelungen wie bei der betrieblichen Altersversorgung braucht, um das Produkt erfolgreich zu verkaufen. Als alleiniges Verkaufsargument taugen Steuervorteile ohnehin nicht. Mitarbeiterbindung: Um Mitarbeiter zu binden und gut ausgebildete Arbeitnehmer zu locken, reichen Gehaltsanreize oft nicht aus. Angesichts des drohenden Führungs- und Fachkräftemangels ist eine private Krankenzusatzversicherung oft eine gute Möglichkeit für Firmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Das gilt besonders, wenn auch Ehepartner und Kinder davon profitieren.  Weiter auf Seite 2 www.sz-sonderthemen.de Termine Erscheinungstermin: Anzeigenschluss: DU-Schluss: 9. Juli 2015 25. Juni 2015 2. Juli 2015 Beratung und Buchung Anzeigenverkauf Sonderthemen Telefon: +49 (89) 21 83 - 5 83 Fax: +49 (89) 21 83 - 82 16 E-Mail: [email protected] Kontakt Redaktion Telefon: +49 (89) 21 83 - 3 05 Fax: +49 (89) 21 83 - 77 76 E-Mail: [email protected] Änderungen vorbehalten. Eine Kürzung bzw. Erweiterung des Redaktionsprogramms ist aus Umfangsgründen möglich. Betriebliche Krankenversicherung Themenplan Seite 2 Gesundheitsprüfung: Neben finanziellen Aspekten ist für Arbeitnehmer bei der betrieblichen Krankenversicherung die vereinfachte Gesundheitsprüfung ein großer Vorteil. Vorerkrankungen, die möglicherweise woanders zu einem Leistungsausschluss oder höheren Prämien führen, fallen hier nicht oder nicht so stark ins Gewicht. Für die Versicherer ist das ein Risiko, das sie aber durch gute Kalkulation beherrschen können. Die Süddeutsche Zeitung schildert, wie die privaten Krankenversicherer das Problem in den Griff bekommen. Gesundheitsmanagement im Unternehmen: Unternehmen profitieren von Programmen zur Gesundheitsvorsorge für ihre Mitarbeiter. Gesunde Beschäftigte sind leistungsfähiger als kranke. Angesichts des demographischen Wandels und des bevorstehenden Fachkräftemangels lohnt es sich für Firmen, in die Gesundheit ihrer Angestellten zu investieren. Die Kosten können sie als Betriebsausgabe geltend machen. Krankenversicherer bieten den Firmen die Organisation von Gesundheitsprogrammen an. www.sz-sonderthemen.de Termine Erscheinungstermin: Anzeigenschluss: DU-Schluss: 9. Juli 2015 25. Juni 2015 2. Juli 2015 Beratung und Buchung Anzeigenverkauf Sonderthemen Telefon: +49 (89) 21 83 - 5 83 Fax: +49 (89) 21 83 - 82 16 E-Mail: [email protected] Kontakt Redaktion Telefon: +49 (89) 21 83 - 3 05 Fax: +49 (89) 21 83 - 77 76 E-Mail: [email protected] Änderungen vorbehalten. Eine Kürzung bzw. Erweiterung des Redaktionsprogramms ist aus Umfangsgründen möglich.