SG SNA-RP Enfin un peu de dialogue social ! Athis-Mons, le 26 mars 2014 ans l'attente de la création d'un Comité Technique des SNA-Région Parisienne, l'USAC demande à l'administration une réunion annuelle pour connaître les évolutions d'effectifs, les bilans et les perspectives du secrétariat général, en charge des organismes de contrôle de la région parisienne. Cette réunion vient d'avoir lieu et elle fut l'occasion de nombreux échanges. BUREAU RÉGIONAL D UNE PREMIÈRE VICTOIRE Les organismes de navigation aérienne de la région parisienne sont réunis administrativement depuis 2008 au sein des SNA-RP : Services de Navigation Aérienne de la Région Parisienne. Cette union permet entre autres à l'administration de mutualiser les tâches de certains de ses agents et de mutualiser les contrats qui nous lient à des entreprises extérieures. ► Si l'USAC ne peut contrer ces mutualisations intimement liées aux politiques publiques de réduction des coûts au sein de la Fonction Publique, elle déplore que ceci se fasse au détriment de tout dialogue social. Depuis bientôt 6 ans, l'USAC demande la création d'un Comité Technique (CT) SNA-RP au sein MAIS duquel des représentants de l'administration et des représentants des personnels pourraient discuter des orientations à prendre. Les uns présentant leurs plans d'économie, les autres garantissant que cela ne se fasse pas au détriment des conditions de travail des agents impactés. ► Notre persévérance a payé : le chef des SNARP nous a annoncé lors de cette réunion que le CT DGAC du 6 juin devrait acter la création du CT SNA-RP. L'arrêté de création devrait paraître avant les élections professionnelles qui se tiendront le 4 décembre prochain et le CT pourrait se réunir dès l'année prochaine avec la représentativité issue des élections. ENCORE DE NOMBREUX COMBATS À MENER L'USAC n'a cependant pas attendu cette création pour faire remonter les doléances des agents. ► Une fois encore, nous avons réitéré notre demande de reclassification de postes d'agents administratifs afin que ces personnels aient le même niveau de primes de fonction, mais aussi et surtout, que ce montant soit le même pour tous les personnels travaillant sur des sites différents. ► L'USAC a également rappelé les nombreux problèmes créés par la mixité des agents ADP avec les agents DGAC. Les contraintes et devoirs de chacun sont réellement différents et nuisent directement aux bonnes relations. De plus, notre administration reprend progressivement des tâches et marchés qui incombaient avant à ADP anticipant la fin de la convention nous liant à l'horizon 2021, provoquant l'inquiétude de la cellule des marchés Publics où le manque d'agents rédacteurs devient vraiment alarmant. ► Le bilan RH fourni par l'administration n'est malheureusement pas exploitable : seule l'année 2013 est mentionnée à cause d'un changement de logiciel récent ! La baisse des effectifs généralisée constatée par tous n'apparaît donc pas, même si dans le même temps la quantité de travail reste la même, quand elle n'augmente pas. La solution : la précarité ! L'administration recrute un chargé de mission ou un intérimaire pour parer au plus pressé. Nous ne sommes bien sûr pas dupes et continuerons à réclamer le remplacement des personnels dont le poste reste vacant. ► Nous avons pu aussi constater la différence de perception énorme qu'il existe entre les personnels et l'administration au sujet des services externalisés. En effet, l'administration se félicite de ces contrats dont on ne voit pas le bénéfice pécuniaire alors que nous constatons tous les jours que le service rendu se dégrade : ménage approximatif, entretien des véhicules inexistant … ► Enfin, la présentation de la nouvelle forme de ce qui était connu comme « les heures ADP » nous place une nouvelle fois devant le fait accompli. Nous pouvons comprendre que des mesures d'économies soient nécessaires dans le contexte actuel, mais les personnels, par le biais de leurs représentants aimeraient être mieux informés afin de proposer des solutions correspondant mieux à leurs attentes. L'USAC-CGT attend désormais la création effective du CT SNARP qui nous permettra de porter les revendications des personnels. Dans l'attente, plusieurs actions concrètes peuvent être entreprises pour le quotidien des agents du SG SNA RP.
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