Programme

INTEGRATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS
LE DOCUMENT UNIQUE
L’objectif de nos formations sur les risques psychosociaux est de permettre aux participants de construire une
sémantique commune et d’identifier les méthodes d’analyse adaptées à leur contexte et à leur organisation.
Notre progression pédagogique place au cœur du dialogue social les questions de santé au travail et favorise
les méthodologies participatives permettant de rétablir le travail comme une valeur essentielle au
développement de l’humain.
CONCEPTEUR : EI GROUPE
Objectif(s) de formation
 Repérer les risques psychosociaux et définir les
modalités de leur intégration dans le DU
 Mettre en œuvre des mesures de prévention
adaptées
 Assurer le suivi du document unique
Objectif(s) pédagogique(s)
 Etre capable d’identifier les situations à risque
 Etre capable de mener une analyse a priori des
risques psychosociaux
 Etre capable de proposer des mesures de
prévention adaptées
Pré requis
 Pré requis apprenants
Aucun
 Pré requis techniques et organisationnels
Une rencontre préalable est nécessaire afin de valider
les attentes de la collectivité et adapter la formation à
ses problématiques
Modalités de sélection des apprenants
Les apprenants sont sélectionnés, selon les pré-requis
énoncés, par le commanditaire de la formation.
Méthode(s) Pédagogique(s)
Durée :
1 jour – 7 heures
Journée de 6 heures de formation en moyenne
adaptable selon les exigences du commanditaire.
– durée
Echange thématique des expériences, des pratiques et
des représentations des participants visant à mettre à
jour les synergies et à nourrir des réflexions
consensuelles,
Réflexion sur l’appropriation des apports.
Lieu :
Dans le cas d’une formation réalisée dans nos locaux, une
formation aux risques est mise en œuvre (en référence aux
articles L4141-1 à 3 du code du travail).
Public :
Assistants et/ou conseillers de prévention, secrétaires
généraux.
Représentants du personnel, personnel RH, SST
Dispositif d’évaluation

Evaluation de
pédagogiques
l’atteinte
des
objectifs
. Une évaluation à froid (3 mois après l’action) peut
être conduite si prévue au cahier des charges.

Evaluation de l’action de formation
Effectif :
Une évaluation à chaud est conduite pour mesurer le
niveau de satisfaction immédiate des participants.
15 stagiaires maximum
Validation
Intervenant(s)
A l’issue du stage, une attestation de participation à la
formation est remise à chaque apprenant et, le cas
échéant, le passeport de formation est mis à jour.
Psychologue du Travail
GROUPE ECLIPSE-ISTEC - Le Fontbelle, 22 rue des Chasseurs CS35023 - 34076 MONTPELLIER cedex 3- T 04 67 602 623 - www.groupe-ei.fr
Formation Professionnelle Continue - GROUPE EI : Certificat NF214/09/00069 / ECLIPSE : Certificat NF214/09/00070 / ISTEC : Certificat NF214/09/00071
Cette marque prouve la conformité aux normes NF X 50-760 et NF X 50-761, et aux règles de certification NF214. Elle garantit que l'aide à la formulation de
la demande, les informations relatives à l'offre, la gestion administrative et commerciale de la formation, la conception du produit pédagogique, l'organisation
de la formation, la réalisation de la formation et l'évaluation sont contrôlées régulièrement par AFNOR Certification - 11 rue Francis de Pressensé, 93571 La
Plaine Saint-Denis Cedex – France.
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20140520 FP Intégré RPS dans DU
Programme
I – Rappel définition des RPS
 Le stress
 Le burn out
 Les violences physiques
 Les violences psychiques
IV – Démarche de prévention des RPS
a) Les outils d’évaluation
 Utilisation de l’analyse de l’activité
 Utilisation d’un questionnaire
II – Les facteurs de risques
 Modèle de tensions-régulation
 Modèle de Karasek
 Modèle de Siegrist
b) Les mesures de prévention
III – Intégrer les RPS dans le document unique
Offre tarifaire
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Rappel du cadre juridique
Principes généraux de prévention
L’outil RPS-DU de l’INRS
Système de cotation du risque adapté au RPS
Techniques
Organisationnelles
Humaines
Offre selon barème – devis sur demande
Conditions générales de vente
Communiquées avec le devis
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20140417 FP Intégré RPS dans DU

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